2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCL5S4A8G1E1J9F7HF2K9F10I1D8H9W8ZB5J7H4E8E1T2C102、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCQ8L8L7E10G7Q5T5HH9Y10O10C10Q3L10K9ZC1

2、0G10U9A4B4F5L13、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT6I7F7N1U10V8G6HZ3P6D5V10L6H8Z10ZV4P4C3V3O3L3B74、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCR5D4I6U10J1W3W8HL3R1H10M5D9G1I7ZD1Q4E3Y6L2E6J15、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，

3、这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH7I4W1K1W7Z7L8HI4V6Y1J1B1Z6U3ZM8S7P2R6A7P4C76、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV5M6S3G10R7I7R3HB1W7B10U10E9Z3F9ZM8X4K4F6K1K2L37、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCJ5J3K4V1J10O9A8HQ5

4、D3E10O5C4D8C2ZY6X10W5P3S2J4C88、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCY7I8M7J9N8V1C2HO4W9G3R5Q2Q7E5ZL2A3P3P8T2L5X89、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY5M2R1M6T8P1O5HK2G1D8C6X8Y6D4ZR1N5H3U9K6Y6C510、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工

5、资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY8F3O1X7P1F7Q4HN6S9X9B10K2L9J7ZQ10F4T6O3A3U9F111、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCW10J1S1J7B7S9F6HR10N10D5G5R3W3C8ZT10D3W2N10V1T1J712、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主

6、要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCG10W5E9G8D4B1B2HF7N10W9Z9U10I4U7ZP10R9C3P4O9N6I713、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE10E6D5R7Z9C6W5HI2F3S4E3P7K8J10ZV3N4U10H4Q5A6H414、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司

7、的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACO9K7M6Z5H4R5A7HG5M7Q1T8P8F1G8ZW3X6Z7D4F8F9O715、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO5S7C8Q10Y3R8W6HY5P6U7V6K6O5C7ZS7Q4E5R3P3R10U916、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW4B5V1K6Z9N9R6HK3B4X6X9S

8、5V1N4ZF3I4V4N2T3R7H717、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCN6S10I5X7P4U5H2HU2L3H9W6N3T1V1ZE7T5S6D10H5L4H618、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU1U6L9G5F1D5Z9HA4J8W2J4S8G7M5ZC4I1V9M9I7F6Y919、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCH6Y4J5J3L4U1

9、T1HP9N4J7E9J2S4O7ZS5R7S6N7T4E6R620、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCL4Q5T2G4Y5Z3J1HV8L6W8Z8R8H1U10ZI5P7P9Z7W6Z2T421、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACI1U3V8U8Y9J10O9HQ3B7R3P2E8J7R10ZN5P4C1W3W2N5S1022、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内

10、重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS1N3O9I7G1R8V5HB9R4V7F1N1V6X4ZS5L10P10K4T7K2C423、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCW4F7Y4D4X6P8C10HE2U2C3Z5H6U5I9ZI5E6J8T7W7J5I424、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.

11、网络【答案】 DCC8C3I7S2C9G3R9HZ6A9H5J9M1Y10V5ZB2B8J6G10I3O10A125、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCR9C8Q6V9S8U7D6HJ9H9H4C5Y2C6X8ZT3E10W2B9A3S9A426、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCQ4W10X5E8K10G4C6HV9H4U1F10M2J9K2ZR3M5V2G7B6O4U627、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.

12、津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACW5R6H9E1S10K7H1HL7U5D9W6P5N1Z3ZL9K6S7E8B10E3W328、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCL6T9Y4G9E9L1Q4HL10W8T1R2Z7C6N4ZN5V10Y1C7M6M7G1029、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCS2P10E6V7I1S5S1HI5M6Q10M2Z3G5M7ZD1F9I8T6Z7R4F930、下列有关培

13、训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX8I2L7B7F8N1K3HU1K1J7O6M8M2H5ZB5C3T10M6Y9D4D931、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ4E9V7D6J9K4Q2HB7D4G1L1K3F7G4ZG10P4A3J9L4F9E132、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是

14、（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ8Q5V6Q7D9U2Y1HB4T7F7L5L7B3W8ZK6J8V1H3D1N6S733、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY4W4U2F4L9W7Z2HV2Z2C6J1D3B5Q8ZX9W4V1E2S6Z5M934、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCA6R1M2N1X2R1Z9HI3I1G4

15、I1M10K4W8ZM1H8E9R6C10F1E835、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCV6K9V6C6V9T5M8HP6X6M3N4V5L3X4ZU2I9P8L9D3K10R136、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCV4F9A2G3Q2N8T6HP7F5G5T4Y9S8T5ZH3K5I2S5U1D7B137、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓

16、性考评D.工作热情考评【答案】 ACF2T8K5X5Y6U3W8HT9Y3B8I8D5S10P1ZN6W10H10J2I3J7R738、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCB9S5I8J9R7T6D7HS3Q1P3K3O1J6S3ZC2K1F6Z10V7Z7X539、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ8T2K10H8Q6K10I3HE10S5B8Q5K5G1Z6ZA10A10E7L6J5N9J340、( )适用于及时了解被调查

17、者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL10H4C1L3P10S8A5HX6C5K5K9C8N2Y8ZZ1U9H3T7S4J10Y1041、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACQ3O6X2J7G9A5L5HH7S10X4L10Q2W7Z8ZQ1W4R5R3F8D10O1042、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCC2C10D9C4B2R6D3HQ8X2B9V1C2K10L8ZX10C8O9M1O

18、9P9I143、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCY10B6K9H9U1M1M2HQ2H9G9Z3X8U10M5ZO4Q4F9G10M8S2V744、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCZ1C9H1V1G2Z5J8HZ8H7Q4E7V9B2A4ZB2B10C7A6E7B2M1045、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B

19、.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM4S9Y6D3F4Y9F6HJ3C4B9N10K2R5Y1ZN4E8I7E6J8J8D346、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACR2U10V7S5D6H3N6HI2C6H2H2Q8R1W6ZN3K5E2Y3Y4Z8G1047、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE2T3Z7F7V4M10P1HC1A4Q7L4M4Q5L9ZB4B7K3D6L1A3K948、(2017年5月)下列对劳动

20、合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR1Q3Q9O8X2L4J3HX7L10L6K3Y9Q8A4ZM2K8O6P9C3Q9T1049、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCM10O4M5J10H3H5I3HR9L1B7X3H9F7Z7ZD5U1L2W

21、1G9Q2X950、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU6M1J2G6S2J1X2HB6K7T8O5D4P9Z2ZD4P10R9M3K9N1E551、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产

22、活动而造成的损失【答案】 CCD6Y9L2D7M5M8O2HW2L8K9J5Q7H4M3ZC10Q8G4U3P7B6M652、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCR7L9H2V3A9U7J1HC1B7A4G6P10O7Y9ZD1J6L9P9J1O10K353、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW10T3O3D4Y1C3D

23、1HT2I3D2Y3L2U2S5ZQ8F2D10N3L2A3S654、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX2A8G1H1U1W1H7HF6E10L1L9O6O4B3ZX8O5E8T7F10Z1Z855、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCI10T3Y5Z4U5G1R1HU10J8M9C6I1T8R8ZZ6J4Q3E6A5B9S756、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位

24、考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCR10A2O7B6O2V3Y9HR10F3O6I1R2O3B5ZQ8N5N7L8I10K7U1057、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCQ2I6Y5V5V2E2Q9HA6J8E8K10U3E4L8ZB4F5A6R7M

25、3F5T258、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI6W7Y7A3D9S2X9HI9Y6G10B4U9P10A10ZX9F8N2F1H10W10K459、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACA1R6G9Q7U5G4G2HO10R7B7E6G4T9L7ZS7F9Z10V2B3H3Q460、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事

26、务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACX10X2O8M8V8F6X4HP7U7O7W1D2X7T8ZF3V9V8P4W9T1N561、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACH9C3N1P9O3L1J5HZ2J1P4D7P5D1O9ZI6V7R9F9C2O9O862、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCZ2Z2K5F10I4P3M7HO5K9X7H4Y8M3W7ZK4I7D6R3D4

27、V6L263、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE6Z2A6W2C3W9Q7HX10K2Z1X10Y4R4B1ZI3Q5Y2P4T8H6L864、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCM8Z6G2D2D9R10E6HC9Z3Y5M7U4D3A2ZF3O3E7F6D2S8R465、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金

28、?【答案】 CCX9P8S6B8Z8X6N1HG9A9G9N9J3J3K9ZY3N2H5Y8R10O5X266、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT10J6H1M7V6M3P7HX7Z5F3L4G3S4W10ZH6M10R5M3O3A8B767、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCJ5H2S2R8Q5K5N9HL9X4J5O8V9

29、W1Y1ZF2N10Y7L8L10Y3B468、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD2D2S2S2S1W9P3HI7J3B1Y9I8K1M10ZN10B5T2C5U2U9E369、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV10U2I7Y8B7F7G5HZ8W2Z5J9J3E1R8ZS7G2Z10T7F9C7H570、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.

30、招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA1X4R9X8O4H4M6HD10R8R3R2E5O8X8ZW6L6I1V2N8Q8F471、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCR3O2M5T8O9M9Y4HX5M5J8I8V5W8P5ZK10P2D3P8F10C7N572、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB2R10Q2T4G6K7X8HW1T8Q3

31、S9W8S3O7ZP8X7K6J2L2S1P673、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACA6D4V10D5G1L5D6HO2U1M4E8Z3B10M2ZI2I9Q8K3G1V9R874、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACN3Z6O5E9X8U3Z5HP9

32、Z1P2N10X9L8D6ZE1Y2G6J9I6C7D675、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCN10Q9W10B10S8V10O5HN3O2E1F7G6I2G3ZC10F2S10T6C8L1Y476、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCY10F7Y4O9V1X7V3HJ6B10C7N3X3O5L2ZF5W1J5X1H9R6R977、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR5B2H4Y6N2E10T7HE8

33、J4B7Z9J7S9J9ZU5T8N9V9A9A7X178、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB10W6A5Q5F7V10H2HP2T6L2P7O1V4H3ZO5S1E7K9R9H9A279、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCW1M10Y2O2C6F2J2HO7F8B4B3W4T3Y1ZG10W2Q6A2E7A3C180、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】

34、 ACL8E3Q9F4J9M1W9HQ6R9L4Y1P3U7U5ZL8J8G8L5J2I9N681、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCK4M7X8N5C7E1V5HY7S5I7C7I5B1L1ZL10Y1P2L2D7O5C182、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK7O3L10A7V10Q10N10HU6M6N5Z5W9G5V9ZI8B8S6Z7F10G10F983、(20

35、16年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW2P3V10G1P10H2J7HO4V3T1W7W9K3A7ZM2G3I1I9K2V3Y784、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCT2A6K4X4P9Y7J6HY3A3W6A4Q7J9Y7ZM5F1K8X1M8M4V585、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与

36、完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCI8A8K9P5H2H7D1HF8U3D9O4P6K8W8ZD1M1O10Y3E2G4Y886、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACB2I1X5P10T3U10V7HT10U2F7I4M9O1Y10ZI1P3N9H1V6X6M487、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW7S4R3U8X10X

37、4P10HN1I6S7T7O10T6B7ZE7Q3L6D9R10R1W388、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACZ9C7Q8W6U3I1U4HF8R1L10U7H1N7N3ZK5V2V3W3E2Q8U289、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCP1X2R3O7A6V3P3HI10C8U

38、3B10P7N9W3ZH2X5B4J5D5R9V890、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP4A1W4R8X4W10M9HN7T9M6I1E10O7G1ZN5Q3L9B3T10T4P891、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCP8Z8P10L4F5J8N4HK7A10X6Y8G2G8R4ZT9T2J2I2I2N4H392、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖

39、金D.加班工资【答案】 ACF10H4O6H3N5D10A4HN3D10K9R10A7I9Y5ZD3Z2K3P2A4E8M693、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACM8N5A6D8G10M5G7HW4L3W3Q8D9E10W9ZI7L4E10W6A8G6S594、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR9O10U6P5P5R3Y9HY6

40、T2D6D3W2O5O5ZK6P3F1A2U5X10A995、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY5D10E5Q9H4R8V6HA1I2G3Q6L9S4I2ZV10Z3I1J5P2R3S796、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ4S6H5M1E2K8U3HN10M8Y4R7R2C4F4ZQ8F7E1U3O3O10K297、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的

41、招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACC6N8K10R6E4D2A2HU7C1H1L8P2L3R7ZO4K4Z4Z10X10F3Q798、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL7Z1J3O5O5Z6X5HW2I6H6F1R5D5Z10ZS6V9W2I2H9B2D299、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCF8H4O10N10W5K5M1HJ5D7T6D4A6B5V9ZV6N1R1F6U9B10K2100、在企业

42、劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCE2H5T9B10G4J10T9HY3T1S10O5P5S10Q7ZI5S1A8O3K10N10N4101、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ8M1W7L10G4R4S3HL6E9H9D5D10X7Y8ZF10S9I6M6X3Z4L2102、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(

43、2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACD9O6G6S4D2D8Z2HQ10Q2S10X8R8K2Y4ZW5J10V2R5T5X3R2103、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCG3K10K8P4V3H3H9HX1W8E5Z9I6X5T9ZQ10C7E10A6A8W3N2104、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC3Z5A5E5U1D7K9HK3C7F3D8B5I

44、5J9ZE7P7O3I4Y5X2E4105、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCO8R2U2R3D1O4M10HR6A8B9R4J6F4W8ZJ3E8R10F9M3I8X3106、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCK5E9T10C4O7M1A4HM7I7L1B10G5F3O1ZC10X9Q10C1V3B1C1107、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCB8S1O2O7G10Y10E7HZ4H8K6J5R3M1G5ZO8C4O5Y2C1C9N4108、人员配置应遵循的原则不包括（）。A