2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品有答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM3Z3N10B3W5Y9S6HN4K8S6J6G9F9S6ZW10F8Q7T8Y10J4U42、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG8C4N3T7D3X4E9HL6W8G3U6S7Y5T1ZJ7J1X9E3K10X3T103、

2、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCN4N3O3C1I6W1C2HG9X9J2A4Z3Z6G7ZO10N10M1V8U6P5F24、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCZ1H7H7H1P2L2N1HR9K4I3G2K3Q1Y3ZF6E10Q5V3J9X5N105、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招

3、募D.外部招募【答案】 DCM4U8X1G8F4X7Z9HS3M1Q4W7R9A5B3ZE4K9I9Y5B9H2W76、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCY3O9V4V2Q7C3N10HN4Z5G3O8M7M6L4ZO3Y9X3U5L1Q1Q37、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，

4、他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP3F7B5O7R10H6Y3HR5G6I9K3F2H10A7ZJ7B7R6S6S2L9F38、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCK8J6Z7F2X2Y3X3HR1H1P2B1U2F8X10ZB5Z4K8Z2Q3Z3D109、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答

5、案】 BCL1K7X2Z5Z7I6E5HQ10C6B10W1B9U10B9ZS7E7G2Q3V3V2Z810、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF1S1O10F2W1B8Y7HP5N5J7A6Y2L1C4ZG8V4O5Y9J5N7T111、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ1K8I9E7J1U8I2HV8Z7Q1J4R2U10W9ZE6K1F7R10V1

6、H3O712、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL9C2Q4H6B2H7H10HL9Y1H9D4R3M8X8ZW3F6X3L10U7V7I613、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCL9O2Z8S3F7Z2H8HK2H4H6K5R2N7R4ZK5Q3B2E9D5C2H514、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标

7、准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCO2S10P2X6R9R5U9HM1A1Q2P1Z3O6H2ZV8Z9I2Y5K2C1V315、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCW5M5N9B7A7P8X4HY3O6L1G3F8N9G10ZJ7B3V5S7U2H4X516、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCT9H10K5P3N2B1J10HV1R3G3T8A

8、1I10G10ZP4F2Z2O5O8U10H117、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACU6W5B6D2B1C7E7HP5H7R3M10M6R3S10ZB5X9K2E3H2K7N218、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人

9、平等【答案】 CCT4K10E7T9Y8O4L7HH6T3C1D4S3Q10H5ZR3F4Q10B7X6Q1Q719、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ10K5T5X5M10B4P6HG2P9V5B8P1P9P6ZI9Z6T3Y7Z3R9M120、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【

10、答案】 DCI1U1J6M9R10B6O3HE2U7M7H3T8B10K3ZT8J6C6H8L1B1J221、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV8N1M5T10Q7G6R2HI3E1B6F2Y3S5P5ZD2O2O4R3B4V6S822、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCL10N10F6U3L9F8H9HI2P8V8I6W6J1N3ZE1

11、J7A10U10T2Y9K323、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCI6A5J4R7D4P5C2HW3Q7I7A1O5G3Y3ZD9B10K7S3M4B3Y824、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCV9I6B9R4O3D2A3HZ1B10Q2N8J4O9Y10ZI5G5X9I1W8K

12、6S425、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCD8Y10Y8T6S1Z7C5HZ6G2Y8H5J2F3S8ZJ1T9W2V1G8J5H626、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCL3F5O8H8C10A4N3HQ7M7U2F6M3Y4A7ZK9I2B5Q9W6W3V227、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCS2F4D9V4L9Y4X3HM2Q5K

13、7P8O3G5L3ZK7F2J1H4A8N6P928、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCK6I1V1T5S2W4W1HN2P6U4T10I5W9V7ZF1S6K9Y8X6B4B829、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCY4R1B10M5X1V5B9HW9U1Q8N2U8D10V8ZE4W5C9D10A10O2V530、(2016年11月)非经济性福利中

14、的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ10N7X7Z1J6C1M4HH5P2L4S8F5S10M3ZC8X3B7H7A7C8F931、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU5W6A9Y7V1A2K2HU1N7U10Z8X2D4Q3ZS5V7B4K5T2N6R832、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影

15、响大【答案】 CCE4G9E3X2L6G1F1HG8E1H1G9D9S3X4ZF2E9Q1I5Q2Y1S833、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCU8L6L6O5A1C9Q6HI2J7C6S3U1B2A8ZZ7B1E1G8U10F2M534、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS8C9S7U3X8Z2B6HT6M5D8F8V10F3J3ZX9W3A

16、10M6L6K2C235、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF4Q6V7O1E10H3I5HU6H3S3N8C1D8T9ZT7U8R9O2R6B4A636、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACN5B7V5V9F8W5T9HW10M7J4W10E10K2

17、T10ZF1O5V1O2U5L10M437、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL6Y1U9H10D4E2T7HD3E8G5A6F10K5K10ZL5K1K8Z4R8A4F938、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO8F5O7B3K10J4Y4HQ9B8V1D9Y10O1T7ZU2M5R6K1N10M5J539、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个

18、猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACZ7V5B2W1H3B10B7HJ7S9E5M8T9P1Q2ZJ10U3A6N6Z9S7H140、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACU8R8P5A10W4J3F1HO4C5D6B10K1C1G4ZI6B5S9L1T5I6R841、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCT4S1Z5

19、R5C10H5C1HN9Q6V3B5U10X6B6ZT5Y1A1V6J6V7V742、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCC1O6B2I5W1T10A10HU8B7X1R4J4E9Y5ZS8F1V5W8G1V5N543、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCS9M3K8T9A8W10N7HX3P5U3K4B1V1G8ZT10R5N4G9A7D9J144、(2019年

20、5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACD8K6I7F6O6Y1U5HG7E1S8I3I9M3A4ZU9U9Z1M6U6W8H745、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA10Y5F3N6X3D7Q9HE6B7L5E6N4N6C8ZT3X1L2R7N7O3X746、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体

21、之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCS4R3N2V4W1N1U10HY1I2B2L1Y7A7E6ZU1D4D6C10W9D9V347、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS8Q9B10X4G5V8Z6HQ5J4S1B8K3B7V6ZA6N9P8R5O4P7B448、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BC

22、E6X4Y3J6H9V2V1HI3M10L7K7I2T7Y2ZM9R5T3N3P3Y7W449、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ5O5H9C6B8U8P10HW9O1U1K5U7H4I1ZG10T8S3D4R2L4R250、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP10Z4F10J4T2P3Z1HP7Y6C5K4V4A7W10ZA7V9T4V10P1N5G651、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工

23、作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC4S7P5T9A9U2P8HN3G9A6N3O4K1Y4ZW8U5H10L4Y3V9P352、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX8R7H3E2I5A10A8HV9R6Q6D5F1Z1Q3ZR8H9W8E6K7B8S153、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ5F8Z4Z1N4A6R2HO2A

24、1R8R10T6R10F2ZB10R5V9Y6M2Q10L154、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCF2E6A2O4M6P6P1HS3F7A7E10N7B5B8ZW4E6O3Y8Q8A6A655、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACR6C10A2A3J1M7T3HR3G8Q8H10T8N3U4ZN10Q3V3F5Y7I8F656、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B

25、.20C.25D.30【答案】 DCH7C10O2Y3V10L2U3HU1U2A2U5L3Q1H2ZD4N7G9R8D10J3L457、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCU2L3R5B8Z2K10S8HJ9J1F7R5T3L5N10ZH4A3C8F2Y4C3U1058、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE10A4K7V1H2G7M10HX8U7I2U8C6U1J1ZE2I7Y2K2K9J4R359、 同事间建

26、立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCM3L8Y10T7B3Q1G10HE2A2A10U2E6H4P9ZJ4G2S3E8T4T1L760、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCF6R5K5G10S9M10X4HJ3V9P3

27、M3L10R2N1ZF7S10W8N5H1I1H261、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCS1E5S2L4B3U1O4HO2Y6B8X7E9T8U8ZA8W10E9E2I1V10K762、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC9V1F9S4N1E7E1HT4I2G10C2B6N5S10ZM8K10S5D10C3K5V563、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业

28、成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR8N6U5H2I10Q10G5HZ7L5C10C6M7K9T1ZF4F8A4V5Y5N6T1064、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ5G3R2M8E7X10N5HZ3G4Y5K9P4Z3U1ZO3B7H1W10O4V7P965、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界

29、上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA9D9X4S3C5C2C2HA1E2Y5Z4B9M9M5ZY6W4W3L5E6G8V566、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全

30、过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCC10J9G9M1Z8L1P9HF3V2U7O2J1K7S9ZW9K3L6B10A4U3G567、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCK10I10S8W3W10J6X3HE5D10U2I5B7H1Y4ZH2G3L4S4O2C4O868、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCE3Q1A6B10K9T2Z5HW6R3A

31、4V9M4B10Z1ZE7F7K3C9F5V7Y769、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCF9D3G3L2N10L2N5HY1I10Q2C10T9C9V7ZG3B2G1B1Y5U7O770、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCU6S1V10F10P6V1W7HP9R4F9B2M2L4S5ZP9P2O8X4X1M7P771、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性

32、C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT5I4L1J8F1W6W2HH1C2Q9A10X3A1X10ZS6E1J5B2D2S3A472、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCN2X9Q6M4Q1F7J3HR5U3G10N1C7L3U7ZF4J8D5M1H1P3Y373、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ1E2T8C9A6U1O3HE8W1D6N4Y8F10X9ZE1Y6

33、I6P6V7Q3P974、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV3S3C9I9P7B5K4HT7T7N10K7I3A4T9ZE7Q8Z3N3G4A9U175、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ8V8X10C6J3C2A4HU9C3U9V1C9C9I8ZP5L2H2Z6O7N4Y276、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材

34、料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCC10N5N7E5G10P1H3HN2N4T7B1X10Q3N8ZQ1M10A8P10R4K1Q977、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCS3C10U5Y9M8W8E4HZ5I7Y2D10U1E2S4ZA1C8U9J3J6Y9X178、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCP9J5O4B2L5U1B9HO1P10C6H

35、8U6T6K3ZP7W2Z1U9S2M3A279、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX3K8Q7C8W9G2B8HR6K8B3S3T4J1G1ZS4R9T2Y10W3X9L180、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI6S6B3D9A1U7S5HK10W4L10Z9N2J8B8ZO7K10U6W5J9Z9T281、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制

36、度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ4L5H10V4G2U9B8HB10N8W7K5B4X9H5ZB5V4A5O10E6Y4U382、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM3R2N1L5A1R3E2HJ8C6U5K10C7R5S2ZL3Y3K8X3O2T5N483、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现

37、有工作能力【答案】 CCT10U4X5G1Q5M4G2HD1S1X10R6D7H7S5ZK8P7V5T9U4R1R584、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ10K10S7V2S6Z10D3HI10E7A5R5R5V5I8ZS5H9Q3H1T2Z4G1085、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCQ1V8N7C1A2F1H7HT5T3M8B7Y9T1J2ZK9V5P8D10O8N7Y386、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考

38、评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCM6O8R1Y1B6U3X9HR8X7L3X5P10B8B7ZY3Z10W2C3I9A10E787、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA6D1X2G8S7Y5T8HG1S6E2E9T8X6X3ZV6K7N6B6J8S3H888、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次

39、序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB2V8G10C7Z4F4G4HM9H6K9N1D3M4N5ZV5O3B9V8U2B4M689、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ8A10F7Q8Q10A7G8HA6C7L2B6M3O10N5ZQ10I1K10B4R7R1Q990、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适

40、其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACT10G6T10U5G7T5F3HV3T3O8B6L5H3U6ZK10M6H7R7O3E4V991、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCZ3R6B2P2P7S9B8HD5W7S3R8O9I9S8ZU7C1T9G5R9B9I892、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCY6W3Z4V10K1O6F2HK8T3E9R9Z3

41、Q5A9ZZ8E2U2V10D5I5L293、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCA4K3M4L5L6Z7X9HP1J8A4W2E2Z4P6ZV8L2U3E2X9O8O894、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCC1C9F5U7V3F2J9HB1G10U4W7Z4G6Q1ZV6Y4S

42、2X9P10Y2B495、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ3W10H3R5C8A7B6HT10C2Z6V9S10R6K4ZK4A9D6X2N9U6E696、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCZ2C3T3L1G5M5T4HD9R4L10H8G1Q6J1ZU8K3R4Y2N9Y1A497、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

43、A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW4O10N6F9C1K6Z8HF5E7S10W8R3J8I6ZP3F10L4E10Q1G6N198、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO4E6J10S1N7B5X5HM8W5Q2A3P5Q8T7ZB10V9Y6M4S10L6P299、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCX7Y5G5E7I3Y2N6HK6N7U10N5H10W9O5ZT4Y5Q5C3J8W8T6100、(

44、2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCG9M1E7H9G5N4F2HN2D4C6I7M8M6W4ZV2B1O2Z1G2A8J4101、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCT4E4M8U10F2X10M5HR7W7D9O7E6O1N1ZM10G1D2F5D3W5P7102、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD3I7I7L8R1W6L8HO1F4U6R7G7S9I3ZZ7L6J6E5D10N4T5103、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCA8U10E1B7Q1F6N10HP8M10Q7J4D3C1A9ZS4E4W10R10B9F5L1104、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测