2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU5E4D10G8T8O2R1HW9G7X1N10S5S7E7ZU7O7Q5D3D9C1O82、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCJ1M4R8Y7T7R2Y5HJ3L6C9M7D7Y4V6ZR5J10R7H7P2M2K93、(2018年5月)（ ），用

2、人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCG1P4T5O2A2K7B9HP10A8I2L6R7C5B5ZE2S3H9Y8H3N5A74、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN3X4E10I1W7U2C7HR6C6Q8Q6S5X8X3ZR2K7F8M4Y9K6F85、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关

3、信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCS3M2G1R9Q2A6S4HJ1D2K7Y9P4F6A3ZY8E8L3R3E5X2R56、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCL9S6A2X6D4R10G10HC4P10D6J9M4K2Q2ZZ5J9K9L7H5W8O77、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.

4、岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM10R9B4F9Z7N5C8HW2Q1U10W8U5T3G2ZO2N8T2Q7W8D10R68、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI5C3P10P2T5C3N3HZ5J6D6U7C1A1O6ZS5B4T2G3Y10Z4V99、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC7X10E5F7O10Z7A5HE7W8F1K2T8L6H9ZL5L4H8Q3N

5、3N5B310、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCM5T8T8K4G3N2F1HC8O3J6L2A2X5P8ZF6Y10C7D7B8L7C411、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH5P8S5F1O2Q1L10HL2C5K8I10L2M3L8ZR8R8M10T5Y10F4U1012、在

6、事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACQ9Y5Y3D4S6J2Z4HE3D10H4F1Z9B8C2ZO5M8F7W3Z8M10P413、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCE9E7G4G4V1S10B5HJ9M8G3T4E6H8X6ZX5E3R9O10N1R1I814、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满

7、意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCI1P10K7T9W8N5X9HK2I1U1N1N3Z8L7ZX4X2L5U7W3P4H615、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCR4T5K9C9G10K3Z1HI8R1G1J4K3X9B9ZS3B5I9G3J10Y1I616、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM4O2W6F5Y8A1U9HK6W8X5N6U8T6L3ZR1V9X2F7W6K6F217、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.

8、敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN9V1L1U8E5C8F7HK8M3P5A9C3Z6D7ZT4Q10J1D3N9I4E318、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA3W8O6J10I7R10S1HK7F4P5R6J4O10K3ZW2T5Y4E4C1E3V1019、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACO8G8J4I10G4N7T3HC9I1J7X8H7L10U9ZM3G8D2A4B7W1J520、因停工或执行非生产性工作所消耗

9、的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCH8M10A9H8V4D8Z1HC4J1C3F6W2S4W3ZR2N8M10G7M9Q3Q821、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS6A4H2G4D9S10A3HK8W7T10J8C6V5X6ZO5B3A4N1Y8U1M322、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB2E1Q8S5M6O10D2HD9T

10、3X9K4W8C5T3ZQ9N9K6P8U8C6H923、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU4A6G10V5T3K8C2HT6Y7A1T3W9C9T9ZD8R10Y10J9P8H4T124、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ9M2R9H9X10Z10K5HO5U5J4V4Q5T1D9ZG3W3K2B9G10I7S225、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN2A8Z9

11、R1P1N8D6HB9T4K10E9Z10O9P9ZH7G7I6S6C9D3T526、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA5O6V10R3P5G9U9HB8J5X1Y2A9B3A6ZC5K8V2G7V9V9Z227、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACF6W6I3Y8L4D10T6HJ6G10K9G9B10H3Y2ZP1N1I4D2N2D1D228、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同

12、协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCH8D2J9U9W3X9C9HK6S2R1L4U7C3P2ZR1F2R10B5T10J2V329、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACX3V8E2C1J2F1Q5HK7O7Y7T

13、5A1G1Z5ZZ8Q9D10Q6V6D2A230、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ8E10C4V4Z5Q5C10HA5K9Y8M4J2U10C3ZB6X6H7O4P6R10B331、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY6E4Y5W2V3X6Q4HE1I8P2Y3U6V10G10ZL5N9G1F3X1X5D1032、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同

14、事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG10E7C3P9W6U3O8HT4Y1I3Q9Y10J5Y5ZZ1Z4V10Q4R9E1G533、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCA6B10D10B3I4T2S6HB4Z1S3X7U10T1C9ZX7J5T3E10G8P4R734、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按

15、具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM6I9Z10E1H2D8C6HI9D6N1K10N4H3C10ZV7O6K3R2J6T5Q735、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB3X1T5U4I2B7P4HG3C10V7K2F3T4A7ZW6X3P4C10P2Z6X136、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )

16、A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN5J9N9V7F2V8I3HE10V5I5K8F6O9X5ZN5S1M3U10H2U2B237、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF9E3R2I6P2E1K4HC6O1O6K8F7L7C9ZF5N4J4V1V10V4E338、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广

17、泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCI4M2M7X7J6O10O5HW7B7Y4X6S10C5P6ZH7I6V1D9A5D2W1039、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCU1O8I6H1T10G10T9HH2I9D3R7C8G9T7ZM2T4J8V8E2R1J940、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10

18、年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCJ5B4Q3W7U3S8U9HP2O1N9U9U4S2E10ZG7Y1A2J2V3G3E141、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC10N6G7T1R3H9W4HL7L9G4E9O8O9R7ZE4B2J9K10O7J1O142、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCF3M2K2J8Q8K10Z1HI3A6C6Z6T8V8X1ZQ4N7D7Y4

19、O3U2S243、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCN10W9T7V10D10I1T2HO3L2T3N6T4C2S8ZE10U6T3Z10K4O6K544、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCX9C8K6S7L5G8S9HK9O5Z3F9Z4K1Q7ZB3X9S4K3X3D8O845、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH3

20、Y3W7P9R9A2E2HL4G8Z2N10M5D6B8ZV10O2K10C10L9S3I546、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCY3V10G2S5N6A3I8HW2F8N9I2Z2L10W2ZK8F6F8H2S7M5O147、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV8P7H5I10O5H6J3HR3V4N10U7P4O4D4ZV6N4X8A10V8A6U848、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是

21、构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH7W5Q10N3K9C10M10HD9X4O1I5F8K3G4ZK3C4A2Z4H3G6W449、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCK6I7B5Y2T6X5A9HR10D7Y2T4B1S2G1ZU1H9Q9E6V7R4C450、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCA7S4R5H6C9L10A7HP

22、7U3B5M4I10D9H5ZD8N9C8U2B2A9K351、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCL1A7S9B4W1S9G6HK4V4F10P6T7Y7T10ZN6D10T4P6P7M8J352、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCG9M3M3W6L10S9T9HY5Z9U8O2F8M2T7ZE9X4U7X3U1G5S253、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考

23、核的结果【答案】 DCX6U7Z7W9K3T5M9HJ1S2N2G7O1Q1R1ZG5J3B10T3Y5O8S154、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK4Q2Z1Q4U8S8L8HT7A8Y5S3L2L1K3ZB1Z6P3I5F9R5O955、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR8T2G7J10H3D5E3HS1Y3P10X8G1N2S6ZM7T9V4Y6

24、Q2X6F456、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCI10V2F8R6W2V10X7HJ2K9L8L10M4M1Y7ZC5C1V3I6Q4W1J757、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY10S1Z2Q2L9N8N9HZ3F3Y2S9W7I2G6ZF4B9P1V10J

25、10G5A858、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM9I10K6Y8P3N7M4HX4B5R2R7H6L9X1ZE9B1R4Z4B2N6S959、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN2W2D3F7S1T8T9HH10B7L3H8V1D10B6ZW1J6C9Z5L6K1D560、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A

26、.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACA5D9A4B7D2H9H10HM8X9C3V5E9N1V8ZE2Q10R3J9F7U10A961、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCM9S9Q3D6B2S5B10HK3I5X9V9B8L1K6ZP9R2L1R3T8K2U662、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY5N6

27、F8T9X10Z10L5HW6V5L9E8K9M4J3ZU3H5S10J5X3P10V563、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCX8U1M9F4J5T7G2HD4O6Y7I3C3F4F2ZB3V8A3B5B9E1A564、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO8H7B3E6X8E9R3HR10O6O10P8O9J7J7ZZ6X10X7G8C10K4J165、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质

28、结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCP7E8T6G5D8Z9N3HT8B7R2V6X7R2Q6ZF4Q3O9N1H9H5X366、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU4M10S6Q7K5Z5V4HE6G2K1J1B2A6D4ZS7A7N5O4C5Q4P567、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【

29、答案】 DCT9V5Y7U4P2P3S2HT1L6I7Q7A2V7Y7ZU4R8J5E6J1T3G168、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ1Q2T10C1L5Y8P7HU4C1V3S10S10M4T8ZE1Q1C10Y1H6N4K269、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA6D2R5J6B3H10M4HN8H6T2S8F9Q3M8ZF7V4S2S2S4I9N470、（）是整个培训的首要

30、工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP5T5B9G4T8T1W8HB1O4C7G10Z2Z9S1ZY9K8R10P7K5G1I971、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCG5K10V9M9J1E7D3HK5G4A10L2O5R8I5ZM9F10I4C1S3G9O372、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM8P1Y2M8Q2A9W2HV8Z8W10Z5A7S5Z5

31、ZZ1V6J3J6J8X1R473、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCL2G6Q10B4J4L2Y8HU4S8U1Q1I9I10V6ZY9G5P8Z5Z5O7N674、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCJ4X4N10K3Q1U6N6HN10Z8E8K3W8Z9E9ZI4R5Z1D4X5R7N375、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积

32、金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ5C9N3Q5J4I7T3HR4E10Y5E3G3I7A7ZE6N6V10D8J7Q8T876、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS5P8B9G4F4H4H7HL2C8X3L4Q9N10O3ZD5I10E10I7C5C4Z477、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体

33、系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE8F9I3R7D6U6B10HB10E7P7Q6X7H6G2ZP10F1S1O10S9E9N578、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCB4V3C2D6Z9Y8Q6HZ10L7M4F6W2K4Y1ZX6Q5A7Y8Z1S10D579、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCP10W2W7P7G3V4V8HX9V7Y2L9Q4J8H6ZZ9T6L9Y9R4X1Q980、

34、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP2F7G3C9Y10B5V1HY1P1D3F9X1J8F1ZD6M5E9M1T8X2B681、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCR3Y3N5Y1B3Y10B5HH7I4B3D10H5R9Z9ZY4H6K3E3M9C1O882、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合

35、的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCR10I3J1S2Q3C10J9HD7A6U6C7W7R6D1ZT10K6H6B6L4J9V783、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE6R9D10S1Y5U3Y7HD5F1I7J4I9A3B10ZZ7A5L1L4B10J5C484、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN5B4R6Y2N2X3G9HE4E3W3B7G2R4J2ZW9H2R4M3C6V1U285、()是一种岗位评价方法

36、，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCO5Y6I4H5M8V1L8HW10I5H5G9R9K2E8ZA7R5G5L7D7I7B886、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACS9P9T7O1S7F5O8HD7R9J2A5I6A10N4ZW5I6F7I2K10R9R487、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续

37、选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF4T5B2P10I3N1S2HJ7B7C6W10M8L4R3ZG4R2T5I6M7E9B788、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCM2P8Q4T9A5N6N7HQ10H5Q10L6X2G9L9ZB5H1H8H5F6S3F489、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY2U5S9Q8X7F7X10HT5I3P1A1R2A9I3ZD7W1

38、0F2N6F3Y8E290、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCM2S7R10R2Z4C2I6HD2B8R7D5K3O10S4ZU4I5M9E1E3J5F491、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCR3K10V1V10Q1M2T8HS5P8Q3V

39、9U10E6A9ZO4R3N10D4K7Z10P1092、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH9R7Y10M9N2M5T3HN1F10Z4Y10D10D4M3ZT3E1F5W9I4U1Y393、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL1Q4G2C2J5S5Z4HE9N7D4E8G5F9B1ZH4I8H8V4J7P1F594、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B

40、.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ7R6M6C2B2G7E6HO4X3O3X6S6O10F6ZL10I9Y3Z8M2I9P295、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO2W3N7L4N7V5T3HI10B7V8Z10P9R2M7ZB7O3N10W7T1P10U496、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCX2I4X9S4O4W9X1HY4F1X8L6Z1G9P6ZP1

41、D2U3V9A1Y3S297、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACO7C9K2A5D7D5O2HZ10S6Q8I2A6V5T7ZN8P1Z1U3A10M1T198、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCU2T6W7G10U2G6D7HZ9Y10X8Q10U9F4V10ZN4J3Q6S9R1

42、B9V799、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE3Q7B4B2G6I4I4HJ1A6T3T1K1X9C9ZV4A7Z2N7E7L1T7100、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCP2H5I5F2Z9A10T6HO10L2Y2Z10E7Z3Y3ZE10J1O3R7V6W6A2101、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的

43、规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCB10G2U6P7L2Y4M2HL3U8J2B6Z3H5O1ZL3Y1R1V3D7W7Q3102、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU9V5T9G5V8P3U8HF4W7M2P8K3S3M6ZN2T9T1U7F10N9Q7103、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不

44、喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACO5R8C7J2I1G8T5HO3G1X5K5F5Y5Q5ZR6N1J2B1I6Y5Y6104、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCV6D10T2J8A3G3B4HB10M2X6B1M1G3B5ZS4B3A3A9W6P1Y8105、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA8R10G1H5D8T9S6HT3X7X4H4D4Y8X5ZC6W4F9V4P8N10C2106、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCK8H9S10T2N4T9O1HA2U4M6G3K2O10O10ZI8P1G3B7E7V3C8107、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书