2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(附答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ9I3T3O2E2I9N4HE10L8K4R7Z3C6P5ZS5H2Q8N7V5P3K32、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT7I9A3G10B6V1S7HZ10F9O6D9M10W7V5ZE6V10E3U5G6B6X43、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退

2、休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA1G8J8H6V4F6E7HF7Z3V9G5K9N7Z10ZY1Z10P5F9O2T10W64、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN5Q7J2T3Q3O8Q8HZ6Z7W4S3A10J8E4ZJ2L6I7V9Q2T6M35、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自

3、己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD6P8W4P4U4L4A8HX6F7T8A10R9I9P5ZX7G5P5V2C2G9K56、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACE10K9E6Z6A7Y4E6HT1Q2W9O6J3P1L9ZC5D2C8A10P4U8T57、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答

4、案】 BCG4S8M7Q4L7A4J4HC8C7Z7T6C7X5Q5ZN1I5V7X2E10U8T38、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX2G6W1X4Z7P6B10HG8K4Z5W10R10D4A5ZC2O6J2M7F10V4W109、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCY10D9W3M10Y5D8D7HP8V6S8Y7H10F4K10ZF1F3M6Q9B3F3H210、(2015年11月)

5、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH8C6H8I4U10D2C5HH5W5I5M9U2T1A9ZF8V3X1E9M5G7X211、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCH2H6S5H4D6L1I3HN4R5H1C1B10C5E4ZV8N4U5M9T8I9K1012、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW3S9F2X2H8S6L4HP2X10B6Q3S3H3G10Z

6、V7C6O10U2C5L9V713、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCJ3H4J7I1N9R7L3HC8D8D9I3J1Z10J8ZU3A5L7X2R7R2I214、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCB3G6H5X7Y

7、8O8W8HF10S5K3W9Y4I8I2ZE6J6K2C7Y5L9S1015、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD10R9D9G9W6P3U4HP5B5I2D7F3E3F8ZV7B10Q9D4S4L10R616、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCY9I1N4E10F9V1G9HB5M9K2O7V2U8F9ZG3S5C9I1G7G9L817、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程

8、的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCU8L3V8A3T6D4W1HG6C5C9U10U8S10L4ZE3F10Z6G4M3A10J518、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD3N3A3I5I10O8M5HI5L3W7S5X1K7J2ZK9F9H5Q10R10U8B719、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?

9、【答案】 ACX1H7K6V6P8W2S4HP9S2S6S8K7I1H3ZK9S5V5O6T7U1W720、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCH7K3Y7D8G8R4A4HV1A5S4N5A9S9M7ZN10X9O10E6A5X4Q421、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACE4B2S2O4C9X1G9HO1A4S1Z2L9V10B3ZX4S8J6P5N3A3M322、(2015年

10、11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF2Y1K4O6J4I6I3HX5W7U2E5U8A8U3ZB9Z4H9G8I6Y2Z523、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACZ9J6P8L2T3P1T7HW4H5A5D6K6H4X5ZH2K1B3N2P3E1V924、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX8U9V1Q10X8S4S

11、7HQ4Q2G9H6H4X3T5ZZ1R4Z3Z9I3L8A125、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU3K7K9I9Y6F2M6HW9X6Z2Z8C10I7P2ZT2V4G6W3X8F9C826、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再

12、找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCD7I9K9V8N9F8K8HQ1K4P6Q6R3G5W3ZV3G5D10T7W4G3W627、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT10O4Z5R2E10H2F8HG8X2S9K7D4S4K4ZI6Y7Y1L8J2B6Z428、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗

13、位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACF3J3W6L5W3Q1J4HU3K4P7N6J10Q5F3ZE10P7Z9H9E6Y9R129、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE2D5E4Z8P8H2I5HS3K6Q10U1V2V10F3ZP2Y7F9W6T7C3W730、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 D

14、CX5Q6P1R10P2G2L1HI3S9X5P6X8E9N9ZS5Y2G1Y4R6R8L1031、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCD1Z3S4T4Y7F2E3HM8H10Y10M10Q1H10X10ZG9S2D1N5B2Q3Y232、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCY9O1M1W7Z3E8X7HN3B2Y10V5W1E4L7ZY1P1I2B1W5R5U433、(2018年11月)

15、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACU7B4P1V3F2S6N7HM4P9U8C4J7W10E3ZV9Q4J5I5Y4M1C534、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS3C9A2A2W7I1G6HB7S8Z7T1

16、0Z4E7E5ZI3V6K9U1D1E4E935、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS2Y9A2N9C5Z8M6HI4L5G6N7B4N1B4ZT7N3L9C2A10Y10K436、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCQ6O8S2Y3S4Y1O6HE7D5Y7Y10H7Q9A5ZK9X5S10T8T1U9X437、在所在的单位

17、， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACT7I10W3U6C1P3U6HH5H5I2B5Q10D8E3ZV10A6T1K9S8E4W138、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL2J2T10H9H6K7U5HE8S6J8S7M1P2W8ZL2R9A2D3B1P5X439、以下关于零基

18、定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCS4U5U6S9H10L3G1HZ4Z1R8N10B10T1M10ZY7D2G1I3U7O2O840、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ3G2N4G10U2S9U3HR9T3V1O2J6T3F6ZM8Q10I3X2H2B7B141、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分

19、数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK4S1S8Y10L10S3M8HN4F1S9R1R7W1K1ZC1U2P2F7I9G8A542、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM4G7M2F4B6R3N3HN8O10B3Y2X1K9X2ZR10P4R6Q2C5I4U443、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【

20、答案】 ACI4O6M5P7N6Z10C8HV5J10N10U2A7X10D4ZV10T9J8W2F2R3P944、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCC9I10L3N2W2H6C2HW9Q7D4A7J6G2F6ZM8Y8B8O7O7S6Z945、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACA3J8E8R1M1E7M1HQ9L10S

21、3V5D10Y4M9ZT1Q2F1V9Q4P10N1046、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB10P3Y2I1L10L2Y1HU6Z10G8C2H3B10K7ZR7D10X3I6U6M9V347、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU7I2O3J10P3V9O5HC9Y7B5X7Z3B1P6ZS2C4U2S5V3O3Y348、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司

22、的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH2Y7G8D3U8I1Q8HG8X8K5G8Z8P6O6ZK2O2Z7K6L5P3F749、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI6V7I4E2Q1X1I4HB10V4J8N10W10B7F7ZU6C6N2M10Z10A10W650、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ2G5P5Y1A2A8Q8HN2A8E8M1O5X3U7ZL8G6A2Z5G1

23、0I7O451、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCE5A5K10G5H4X6Y4HB7R1Y3W6U7R2T2ZO10P6B5Q2A1Q7N452、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCZ10Z8M2N4D7P3V2HL10I1W1T10A6A2I3ZB9W2Z5X6L6M5L553、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手

24、大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCI1J3V1E1M3U4X6HA7W2D1U6W6R6R7ZF4J2X10W2D7Q6M1054、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCG6R1D10E4J5N4U9HQ5D3X7T6U2D7Y7ZZ2N10B7J8N7S6U455、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币

25、薪酬【答案】 BCZ2W4A3X5Q4H4B1HS4P10Z5W1J4D10B6ZM4Q9N5A3I7Y2T856、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC4S7L7Z3S3X4T5HJ6H8J8B6C3Z9U4ZW6B6H6Y7I2Y1P657、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCE6H1R10H2L3P4C3HO7K2E2U9L9K8E2ZA5K7R3K2O4G6Z758、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.

26、岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCJ4Q7E2S10Y5P5H6HL1H2L9C7Y7P8N3ZQ4T4N5B9X2H7S559、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT10F10Q10C10S8B10D3HU6S1A6J10R9V10Z6ZW7G1Y2Q3M4K10U260、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCG5V9N6V4V2B10L3HN10W10Z2D1T10M5P10ZH2C2P9L9T3U2Y561、(

27、2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH5Z10C3Q4D8H10E3HG3M3F2P3S10J1S8ZJ1Q4F3F7P3L4J162、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX2H6D3M8M5A5B7HV6B9E7D10E3X10S1ZG7W7I4T7Z6H1F763、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感

28、。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX9R4E3V2J6B7Q10HD2R5N6F9C8B10I9ZS2D10X9C5Q5Z4N164、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCE2N10I3N8Q9B6E6HX9K3E8P7G6E2Y6ZQ6V2O4F6P9D10S165、以下关于工业工程

29、的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCR1G3L9O4Z5T10G10HK10X1B1X6L7Y9S7ZY6Q1W7D1R4G4P466、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACE7I5V1N1U3O2I3HQ9R7R10W7T6P2C2ZD6U8X3S1R6O5N567、若将“工作热情高”这一绩效

30、考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB10E6C1C4J3T9G6HQ1I8Q7J4L8W1G9ZA8U4R2C7M9M1I968、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCV3K1M5P7O8L6M1HC6K8D7T9W5P9Y10ZG1O1F1K3F6D6K269、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速

31、掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV9U4X3H1V5Z5O2HA9A8E3F10C1Z10U1ZT9H4X10V5F8L10U370、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD10B4R2X2B4X6N3HW6D4R10L9G10I10M4ZP4K10V1N7R6K3Q471、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【

32、答案】 CCJ7O10W5E4X8H8U7HT5M10B7E4G10E10F6ZE10G7J9V5Y7W3Z872、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCK3U3Q10G1B7W2Q2HW3T5N5U1A6N3V6ZW10J4F8C8G5R9L973、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS5Z9C6U3H8B10J7HC10J4I7A5D3B6S7ZU10F10Z8

33、X7Z3Z1Q474、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP6R9V2K7G5V8U3HK4T9V7U2D8W7O2ZH9F2N5N9J9R10S475、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCR10L5Y6T9I9M2R2HW8L9Y2M8V4E9T1ZP10Z6W3A8F7I9S176、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答

34、案】 ACP4I5T7M8C6W9I10HE8C5N1H9H1X3Z3ZK1W10W3G10T2J10X877、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA8M4X8W3G4G4O1HP2R3D9O1O5P4X2ZY8H8G1M10U6J5J478、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动

35、关系【答案】 ACO10R9W3U4S1V1B3HA10L6C7P8K2P7Q6ZC6C1Z9F9H8F5T979、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV3S1I6W5J2R9L5HI8L8K10S10V9W5J9ZQ2K8Y3L10X5D5Z680、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM5W5B4V9N1M9O10HY1S10E3H4J6M10O2ZW9Y7L5K9O7D8P581、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）

36、A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG6Z3W5M3J4C3O10HV4S4K10D2A8U7S6ZB10Z6O1D4A4L5B282、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCW4M1B7Z2X8B2U7HK5Q1X2A1Z6F5H7ZL4Z1T10A3K4F4L783、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的

37、是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF9A1Q10X2S9R4Y7HQ5X3T2X4Q9A1E4ZB3M8R5I2C7M3H384、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCJ4M6O10S10T10U2F9HX9M8T5U7Y6H1T1ZU10O9U4F2H1V5K185、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCI10I7I2I1V9P10E9HV7E5O8M10W7A9S8ZS1M2Y

38、4H7H1S9V486、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN3U1B3C6K2X10C3HQ7T2L1T3L10D2X8ZL8P5E7K3S9S7I187、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT7J7A3N7T9V4R4HK8Z7D3G3Z1J9R8ZU10H6H1W10W6U5O588、造成绩效信息失真的原因不包括（

39、 ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY3S5Q1Q8Z6N2N8HX5F3B5G7R2V3X10ZT6P6Y4M4F4B4U389、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA4L2Y4W7D7V10X8HL3P7O2E10U2J1U1ZF9K4I10M1R9W6Y490、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最

40、终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP3Q7N5M8W10B1Y2HR9P1O5B1X7C6Z4ZL10Y10W5D3X5E5V991、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCK3R3Z5N10G7H9W2HX10Z8N9X10Y9U5Y7ZV4V8W5H7C8M5I292、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY9S4V6I4V6C3Z5HO5

41、H1R8O7W5S8D8ZK8S1I6Z4W4E7U593、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS6C5N6I7J3N7C4HC5T10B8F8Q6Y3T10ZB10K9L10H7J8S6F794、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE6Z10

42、G5K4M10E3P10HD10O1I10G2C10P1W5ZZ4G6B6B5W3G9A395、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCO10S2N8G4T1C4G2HK3X5I7L3K5T4H8ZC8Q1X3C1A5B7Z1096、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCW10T8D4Y7G5M4N7HY1S8G2R7R3G3S8ZN5P1U7I3N2Z1E897、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以

43、享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP3J6L10L10E2S2A4HT6K10X4Y7D4Q8G9ZN5R4L9U2L6X7Z698、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCA9L7Y10F3S2E4K3HJ3U8U5S7L7Z5I10ZJ4K3L4G5Z1Z9G799、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD7U4Y1A6C10L4W9HR1

44、0W10L3J2I1I1S6ZW8N8J3K7G2H5A1100、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK6H5C8F9Y10G9C2HP2L5C4S10H7R7S5ZG3J10T9Y1L1V10Y4101、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH8R9I7H3Q2I6T4HX1U4T10P1J6P10R5ZS5A2S4W3J2F7J6102、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCU2A3T10I3O9L5F7HQ8D3E1F3G1Z6Q3ZE6A3C6A5U9F8U1103、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB2S8J6D3N6Q8W3HI10A9U7F8H4X6D6ZE3I5R1X4O3T4W4104、应聘申请表的特点不包