2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(附带答案)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCI6Y2H5U2O9G9C1HG4V8K5L2C9K3O10ZO3V10E1C10N6I9M102、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCE1G8W1P3Q7I8B6HF4B10B1S2T2V10E5ZN6T3Y10X1Z1S6N73、生产经营单位风险种类多，

2、可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT5P1S7W10L6R2D6HT8X7I8G2G4I9I4ZY4V5J5F2T9I4R44、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCY7U6H5U7I7V9D2HZ6E4Q8J4Z9R6Q7ZC4D5N9X10C7G10Q55、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来

3、应聘。A.B.C.D.【答案】 ACG1U4G8S1K7Y9P9HH4X5I6T9C3B6D8ZF6E2N3A5R7O8J96、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCP5X2Z10X6D1F10D6HI4W1B9H6V1C6D5ZF3I7J10K5C3H8M87、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCV9I6Q9C5X5R1O5HL8C5P7G1T10Y3S6ZZ6F7Q10K1M10A3U18、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职

4、业人格D.学业成就【答案】 BCA9D2I6D5A2S2F3HZ8A8T10R5N6O9R6ZR7S6G8W6Q6X9D59、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCJ3C1R6A10I7E4V10HJ3T6P5I5C5U5I7ZU10Q4T10J9Y2X4X310、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公

5、司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCS1L2F1R2V1D2U9HY7D4T8S9O2F9M2ZB5N2D1P10N3T3I611、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCG1V7E5Z4F5P9F9HE1Z7B3E5M9W6W4ZN9E5A3V8D2V8D712、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B

6、.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA10K3E1P3M8L2Y2HU2P9R5G10K5Q10B2ZB10S4F1P5F7W3M413、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA8V7I9A3Z5H7Q4HF2L3B2S10F10B8W6ZF10E10T5G6B9R7J114、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO10

7、U8W10I1C6W9U9HD5S5S4P6C6L3B4ZI8R2Q10D4M6T4Q515、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCG8M3Z5C7L3L7K4HL4H7B9C3G9Q6B5ZQ9L6O9W10G6X8D416、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCH9R10R9H6K2Y4D7HQ5G4U9Z2F9J5K4ZU1M6A3Y6I6K3Y117、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。

8、A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACL9E7M1U6L3D9Y8HK9O3F1A1N2A9L9ZK10T3G7S4W7H3L218、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCL4M5G9Z8L4V3C9HS10Z2G7V8C7I6D7ZL9L1I4R1N5Q5G919、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACY8Z3A3Z6A6L2L8H

9、B1I9Z5F2G2S7W7ZY10J9N4R10H10T9E520、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCH7C3K10K10Z10N5S2HQ10F5T5X5K10R8Y9ZE4B2I10K7F1Y6P521、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACA1M4U6X7P3K5M2HS7H7V10M7S10F5Q2ZN3Y5Y9L3M1T10

10、B822、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCR5N6F1K10Y9J6K5HU3M2P7G4G6O9S10ZQ4T8O5I10L2N3Z423、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCU9W7Z1G4N9J5N2HI8T1E6L9K8P10X2ZA10L10W5H9N9B7U624、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCR9I4M3X3H9T6T

11、1HX3H6J6L3S3X3J1ZC4D5N9A8V5U7X325、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCW9W6X3Y8W1S9J10HQ6E3L8A2R2A10K10ZQ10Y8V8C4Y2O4N126、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.

12、特征性【答案】 BCG8H4O5W7M1X5W6HG1V3G8C2A1A2V4ZI4V4X8H4C1K10P827、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCQ8Q4B2B3S7M4O2HY7G2L10L3J1E8C8ZD5C2T4Y6Y4F10B628、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公

13、司来制定发展战略【答案】 BCM3H8M2N4N8S6F2HG6A3X2N4X5A10S2ZE10L5X2S3Q5Z4X229、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCX8B5Z8S1G8Q1H10HI3K4R7W9Z2H6R3ZB5J3W5G3Z8M3N730、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找

14、到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCJ5T7G3L9A3R1P5HH10T3B1H10T2D4X1ZN2Q1X9H6G8P1R331、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACU10Q10B3R5K3M2H5HC1N10O1E2U7V3U10ZU6J2A1T8U5E6A132、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCR4R4F4W6P2C9G4HO1G10F5D6E1I5S7Z

15、Z6U10W3G2V5E3U1033、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV1Z2J2D5B10T2T3HK10S4A2N9M5F2N2ZO7Y6X10M9J10O6W434、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCA7N7G9Z9S3N9M1HD8M7N10H9H7T5Y7ZO2S6E1S8F10Y5Q635、PRI 是

16、指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCI6A7N2V8T8J10S3HX3Z4C8G6T10V8B9ZG10B8O10X5A8V1D336、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCK2K3W9B7T1N1P2HF10X10D2A1O4Y6F10ZL5F1V3E10G2W9F937、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACM4G3K6C2Y3A3I5HX6N9F5J8M10B3K9ZO1O4H10I10Y8U

17、8X538、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCM8R7T2L10F5D4E8HO7M6D6P2P4P4A10ZE6Y2P7L4Z2P10X1039、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACD6J4T10E1S7M7N2HQ6O4J1Q7A8C4M10ZH2B3N4J5M1X9X740、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都

18、应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCF6U4L10W9N3L1D10HZ2S1V7B3H9O10K10ZV10N7W3H8W6O7R641、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCR8C3D6Y10F6P4U2HR6Z5H7P5H2Q6W5ZT3D1F8B4G8M4B142、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体

19、学习【答案】 CCM7Q2V7J6S2Y9J2HK8K6K7Q6O3E7E9ZB10X8Q2S4A8D4N1043、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ10M7H1Y1R7A8A10HR1E7D5S7H7Q4D8ZE9F1E3N5X6Q4N944、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCW7R1J9W8N1F7W5HO8H10Z5A1A6C9O9ZH5N3U6K9B6W4I645、绩效

20、测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCN7H7W8S6I4W5U3HW3Q3J5V4V10N9E6ZB3H8M7H5G10H3R746、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCC6V10T3X9X9A9G5HA5N9F1Z4G6A6M2ZB9M5A8X5Y7J7P547、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ1Q6N3R8S2S2Q7HG6D7R7G9C9R4X9ZP8P7Q7K5J1R3R448

21、、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCT2V3I1X10G7U9H7HN5S5K7S4X4E9W3ZP5R9N4K10C10Z5A449、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCX8C5P9P8B4Y2T2HH5U5U7I10J10Q3A8ZH3N9R3Q1A6E1A850、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施

22、。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCB1G9X3X5V1O7S5HK10P1Z1B1N8O5V8ZH9K8R9H8Z3N5R1051、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCO4G9Z2R10N7G1M9HP7G9U2P9P4C3M10ZO2I10J10I8H4Y1Z852、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCA4P

23、1S3W4K4V6U9HP2D10W1X1F4O4L7ZZ2E7S7L6T5L10R653、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCR9F7J6Q7Q8H2J9HV1P1D5O7T2V5X10ZB8S6W3F6X9D10L154、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCH9C4U8X5B9Z8H9HW10Z9G7S5F4X2G2ZU3M5Q4M1U4O3C555、以下有

24、关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCG2G1M5L5I7O4N10HQ2N4F3B3F8N3U4ZU2H8G6T5D8G9A456、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC9Q2V3K2D5T9E10HL6J2Z1X1K7W8S3ZV1S3W5T3J2I1G157、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCQ2K3X10X

25、6L3I7R8HV2Q7I9X6E4S1S6ZA1C8E5J9H3J4T458、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCO7Y10S5D3O1Y10D6HC2B5D7T9C3W4U4ZU9G5X7I9Z5T6Y659、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCE9H4Q6L2L9X4G5HB9C9X2M7P6S5U5ZO6K7O

26、9S5G1X3P660、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACN8Z9K10R10W2I4G7HV5H3Y8W8M6A4B3ZI9V8V1C2K4P4C1061、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCY4V3E1M2E4Z8V10HM2P8C9L1B3L10J5ZZ6E6J10H10Y2R4Z462、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCE2P5D1P9

27、S9E1L2HS2L10O3W9S4D10W5ZP7O7C6E1W2S10V863、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCS4X1L9J3P4X3B2HE10B6U2A3A10T3I9ZJ1Q10E10P10F1A7F464、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACC4K6D2A1Z6I8L8HA9N1L6U6H8K10J

28、9ZE10C9F4U1C6R8U365、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACA4Q5O10N9I7Y9H9HC9M4C2M6B8C5O3ZQ9J2D5L5X8O7H866、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX9T9T6L9M7N6B6HK3Y6N2R7B3M6V3ZX2W8A8O4H2X5Q467、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C

29、.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCN1D6P9X10X6T3M10HO2A1V5B10N3B6Q10ZS1V7O2J5X5W10S1068、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCI6N7K8B6B2Q9Z4HF4J3D7J8L8F8V8ZI1Y4R9S7Z7V8Z969、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度

30、的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCQ2B9T6N9U5Q8M9HQ3D4O9C1F10L9M10ZA8J3L1E1C3Z7K1070、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCP2Z4S4V7D1V1Y6HG7N4W4V5C10K1F4ZO1M2Z9C3V7K10C271、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算

31、最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACJ6Z5V2G10J9G10Y4HB10B1U9M4H4Y10U3ZV7X2L4A7U9Y4G272、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR8S2N2D3S4H3E4HF3U10H8Q3I3F8O3ZQ1W8C3M5V9W9D973、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答

32、案】 CCQ10J7G10P10U10W6S1HG10E4P6B10P4L8M9ZU7D8N1D10C9L2S274、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCL6T9Y5I5E1B1I7HJ3P9Q1T6U10L5Y9ZJ9E9T8P9Z9W6L175、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCH5P10Y9Z7I9V9E10HI7V9E4V10T2W1X8ZW2Z8H6C10F1C10U1076、下列不属于人才甄选流程设计环节的是

33、（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCX4O1O2K3M9V10M9HN10I6W7J1L1R10F6ZI2X1L9F4F9Y6B877、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCT7E1T3U3Q10X9J3HM9F6H9J8X5L8N1ZA9N7I1T5A9B8R278、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付

34、能力【答案】 BCP2X10J5K8S2Q1W4HZ10C4C6O9R1Q6X5ZH1A8W1P9J1F7P479、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCU7X1R7Q4L10Q8X5HC1F10Q7G9W3D6O10ZS1B1D6M8X3S6G580、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCM9Z7B3T7N4O3Y7HT6T7N2E6S10A3H4ZO10K10L3F6F9I10P981、主管

35、的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCQ1H10U1T8B5U8W3HZ4C9K7Y7G3W8C10ZC2B1U8I5R5K4E682、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCR5C2V3H8I2C1V5HJ2C7V8S3Q6R7Z9ZQ3S2C9S9T7Z6T383、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCR9M8D9

36、P1K8A3I8HI3I9A4B8N7A4H4ZQ2S4J6P4Z8M10D1084、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACW9D4O3J5R5A2U2HV2Q8W8V3J3G2H10ZY8A5I2X5M10Z1N285、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACX4I6I8L1R6D2D6HM6L6W3D10P9R5P1ZF3Z1F9K1Q9P8I686、(

37、2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH6M9Q1Z8E2F2U8HK1S2L10R2G3W4P10ZQ4B5I8E2R2O5B187、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCM7E2D9G1D9C6R4HI2U9K7L10F4S8U3ZX4L9F4K7Z10C2I288、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACM4G1Q1G6B7Y9Y9HQ10G2H2Y8Q10T3W10ZL8A7O5

38、J6H10D8U989、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACY7F9O2R3D9Z10W7HO7S3X7S6J9S10D6ZV3Q2Q2S7T6D1Y890、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCB10W8I4L7O9P4F9HY7A10G5S3J

39、6P5R9ZP8B7T9O9F1M3A391、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCR6S8E8R5Z5R4C2HF8B3L4U4R1Q9U1ZE4W8L1I4L3S3Y692、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCD5T10A10V8Y3U9S10HS8M10M3T4G7P4B5ZK10M9X8S6I3J10N193、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（

40、 ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACR1O10O6I4G5U4V5HF8Z7Q2H6V10E6M1ZV7J3U8U10R9A1C294、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACZ7P8Z10E8W2C2A9HK9H8S6B10Z6A9X10ZD3G10B9S1B4U5G895、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高

41、B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACG7D8G9N7I5B10N7HG1V6Y1K8R5I5E4ZA4Q8Y1V3O1V1A296、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCT5W3V2K6P5S6C9HI9T9G9N9W5S6U1ZE2W1N10I5V7Y10F597、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACX8I10U6W4Z9T7I1HF2Z3W1I2H7P1A8ZU5D5

42、X5Z3F1K7N798、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD3I5Q5R1S1Y6O2HL10E4W5U9T1Q1M8ZL10G7S9Z9X3T9H699、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCA9H10Q2W10A8Z5Q7HO10D9G1K4T10B6F3ZK7X9X8T9R9J9F8100、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同

43、法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACS10A5F6P1A5I8K10HQ2M3K8S7W3P2K2ZL9D7L10J5V7Y5D2101、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCZ1F5Q6U3E9E10Q1HO6L9K2V8E9C7F10ZW1J7W4L2H10Y9N1102、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员

44、的管理能力【答案】 DCI4U5R1M8A8H2V6HF4N2S1X8L2B5R3ZZ5H4K4J5L1K9F4103、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG1I4D3Y8U9Z4K2HA3P6R5T4O3X2H1ZK10N9N1T3B8F7Y8104、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCO8A10U10M5X6W6F8HM4Z2E8W8N1F2W10ZO1X10V4P5D5F2G10105、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCZ9C7W1T6X3T3Z3HU1U1M10Z2R1C8H4ZY9X7H10G1Q7B2L4106、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回