2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCW2M3U9P9Q8Z4Z9HL5F1J6X8G7L10D2ZM2R4X6S6I4F2V32、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCW1T6I2S1R6J7J7HG7W1E6R8U3V3I5ZE7D8P2B7L4S8P93、(2018年5月)（

2、）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD5V1M8S1Q10N4H2HS1A9J8L6Z4Q3B7ZL10W6Z7A8D3L5J44、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACY9N10V3K3O8T7R10HC4I4I10Y1V5Q10Q9ZP5C8P7X9C6L10E45、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保

3、险【答案】 DCO9G5W2Z2S6Q10X9HF4E5M1R8P9M2D9ZK6P2T1A6A10D9K76、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACU2N4L5X10K5I2K10HJ6Q6G10A2M10N4N9ZR8F4B5V4G3P10J57、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCW4V7N3I3C8V9

4、O10HI1R8C10L9P4K1F3ZN10D8R7W4O9A7F28、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCL1V9G6O10R9Z3X8HK10J10S3C2H3N6V5ZO3Y5N4D5G1X5O49、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACJ6J4H7K5U9L7L4HT4W3Y4A2Q10Y9I9ZU1B1S8B10

5、N9R2O410、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCJ7T9A3E9O6Q4G1HC6S10F9E2G3A1Z10ZF5F1I6B5K9Q3I911、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCC4Z8H3O7Q10W10Q3HM2H6R5Y7K3S4Y5Z

6、V3U7J5I3D2X7D812、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI9K3D1W7C8X3C4HR3Q2I2X10H4O4A5ZK7P1L9M4T6R6F113、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL10J6L9V5X10R7A1HW5H3Q7V2M6C7U9ZT7U8U9M5N3P7U914、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机

7、或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY9I4J2L4T4Y6Q10HJ10Q2B7B4R1O9C5ZA4A1D5D7H7Q7T315、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCE7O10H7S7H9F7P10HW8A10V7K10H5M8N5ZW4I4D7Y3Y4D3Q516、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCR9N9G9V5Q4Q4V7HN5L10E5U9F3E1U9ZW3G

8、6X8J9K5K2Z917、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACK1I6G5B9H3H5K8HI9E6G9F6E9A9P3ZD1V9U6I3L8R9U318、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD9X5J2Z4O6F3U6HT10A5U2W9T4X7I4ZI10N5C8E8E3G3I61

9、9、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS6D3V8V4E5D4K5HL7J1M9F10J9Y2Y4ZN9N10L10S1W2Y1J720、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV2S8X9G10H10K2R3HJ9M1Z4R6A4C5H4ZQ3S9F2F9X5P3A521、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选

10、择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP8K1S7J5N2Y1R5HD6R8E8D10A3N5U9ZU3F2M3G8U5M4M122、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCC7H3S5T3G1L9W6HG7S6H6K4W4J8H5ZP5C6

11、W8Y1M3C10N423、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCE3G10M7L8J4G5E6HF9D2J10S8T5T6U3ZL9Y1X1B4G4Z5X424、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCJ2L4N3H4V10M9I6HF1Z1X4I1R4S9C1ZP3X9G9V10S3M5F725、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A

12、.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU9Q8D1W6M4L10W9HZ1J7F2Y6C3Y5D2ZO7W5Z6B9M2Z7J726、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH10E6O10C5C1Y3J2HE8G3U2D9A10E9V4ZZ1J9K6R2T5G3X1027、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB9B3H8K8Q5D10F6HS3N4D10

13、R3D2S1T1ZM1G5G2G4N2R5V428、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCB2J8E2R6I7R10K4HJ10L2Q1D1S1I6I8ZX6M7B6I1X3E4Z329、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全

14、部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW9Z7E4G5I1O4L3HN8I9C3C5K10O5V6ZU2S3O8J3G7S1C830、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCB7Q6N7S8Z7Z1F3HW5O7O5U5O6J6D4ZW1E8W10E1U6U9K131、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定

15、经济关系【答案】 CCM1F1M9Y3G2X7B5HM7S9F10H5R2Q10W6ZT3T6U7A6K3Y10I632、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ6B5Z10O4A5K5W4HC7D2H6X3U9Y3T2ZB10G6I3B10Y3D9N533、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC8R1Q4Q6A3N6C8HL2A7S1R5V6K5K2ZV9Y6U3X9E7V7Y834、(2018年11月)下列关于内部招聘的

16、局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCR10H3M2G4M8J2G1HG5R10E2O6B5T10E7ZJ6B7O9Y1Z2Y5W435、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE2F1V9W9M2C5O7HY3X10V6Y1G1G7Y7ZK2R5S2M10P1Y3F1036、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳

17、动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCT3H3R4H6L7S1L5HA3D5H4Q8T10A3W7ZR10V4S3R10N4F3R637、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCX2G7U8B2W6W6S8HP3H1Z9N6U8G2S9ZJ7C8V3K7B5Q5P338、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCC9I1E10H4P5M8Q3HM4

18、N5F2J6H7K1M6ZE8O1Y5M7W6G9P239、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCN7W9T1V3G3J6C7HJ2O4Q7S10C2H2P9ZV5G5U8C6F10H8Q140、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACT5U7U3C8V8G3C6HE4S1T1Q10L8A10F7ZC2C8T3M2B2D4I441、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出

19、现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCT10Y8Q4V7R1P4K6HC5R8O7J7P3I9B7ZP4M3X8S7Z5L5Z642、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCY4Z8F3Z1H8S3V3HP5G7P4A8G4P1V4ZT2V9F9A9I10X8Y243、（）是员工工

20、作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCZ3Q2E6I10P6H4L8HI6A9B4D5J7J8Q10ZP6A8K7G7N6V8T544、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ9D10Q8J3S1T10B10HU2E6O4K2V4G3Q5ZW4A1W7M10R4G7I645、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员

21、工职业稳定性【答案】 CCO4X6Q4W4G2U3Z5HD2Q3E2B2W8J4R2ZP1S8B6K8Z1Y5J346、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCH6A5P2A10U4J7M8HB5U5M10Q5E6J3A7ZZ2P9F6U5P3R6V647、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACY8R5T5P2W1G4I10H

22、P6S10N4B2K7M1Z4ZK10R10D4Z10B10X9L848、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS5E1H6N4J2B1N5HM6P10F9B7F9R5V7ZW10Q5F1Y3D6C5A749、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI1Q2M3J8P3I7O10HA4Z2Q9X2Y1Q1B4ZH2J9B3G4S7F5G550、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改

23、良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI7N1Q8W9K1D6E1HP1W1L4U6X4G5S2ZY4L9A3E7I3K9T151、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCX9H4L4E8Z5P6L3HT5U4U4F1T4J5Y3ZR3Y7O4M6R3Y4I252、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK5T8K5Y9J9Z5N4HA2H10O7E1C10Z9W3ZL3K10M10K

24、1P10R9Y653、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCK6M6M6W8O6M8Y1HM1R8R10A4N8D9W10ZS6Z4E8Y7M3C6A254、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCT6D8A10P2I4B7J2HM2X2H7U1E10O4D9ZL8A10K4S7M8C8O255、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCD3G4P5H5X9M6S3HM3Z

25、6J5A10I2L1B5ZV8A1Q7V2L2L10C756、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCQ8R4F4B1E5C7Y10HB8X1H4A1U7A6J3ZR3M5D2G10Z5H8D157、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO2A2Y7H4C7J4D2HJ7R9G7P5O5A1X2ZU3P9L4R4A2E1H558、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连

26、贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ1Q2O2H3K2H4P8HS3P9X5A1E5R3B5ZW3H10O2J9X9J5T859、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCP5R2E7U10Q6I4M7HC1Q1W1F8W9F1I1ZW1V4N8P6T9K5O560、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】

27、 DCT5T6B10C2G6F6S7HD7F2D5W2T5G2Z10ZL1M2H8N8O7P10V361、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH2M1O4U10I7L9N10HE6Y3S10Z7D1J3D8ZX8A6T1G8T10W8Y1062、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCW3F10P10H1S4U6E8HY2W6L9O7X2M1S3ZC4D3Z7E10V6W7R563、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则

28、C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCZ8R1W8D6J10A2B1HR5S7E1D10E10P7L7ZT6F6M6N7H6A9C564、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCM8I9D6V5A4O2E8HH6A6M10B4W3A5Q10ZU7V5T6G1M3X5I665、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV4Z4M5M5R5A10Q10HX4O4M

29、1A6E1T5V9ZR2J6A9G9W3S4E866、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCK3W4S7Z1H6E10J8HJ3H7U8L9M2W10X10ZV7J8R9P4N10B3H667、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF5S7N5N8J9E10V4HE6Y9A8B4K6X5J7ZE8R4J2U1K6F1T768、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D

30、.合作意识【答案】 ACT1T2E8Y3N3S9V7HL1Q1D4K2H8F5M7ZE5I2S10V8V10P10X369、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL9J5W3X5I3V10V1HQ2A1E7B6Y8A8K1ZM1B3Q10V7Z9H3H570、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACH2K8S3R6V9X10L2HY4O3I2D10G1P9S8ZC8G10X10K3Q3Y1M371、（）有权代表法人

31、进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM5W6C3E2X9N8C10HZ8F4L9H4A8M6C1ZY1G9H4K5N10Z4J872、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCH8A5P10A4O9N5Q3HU10B8H7B2U7Y5N4ZN6G6E1O2O9F4R673、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.

32、薪酬福利D.择优录用【答案】 ACB3R10V2K1J5O2C10HL5M6Z10M8H10L8F2ZJ3P2G4Z6Q8M4O374、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ5F4Z5B8O4I4S3HH4K8I10R9B8Z4Q8ZH8O7O6X2U6R2U1075、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCX3B9E

33、4X5L3M1G10HK10D5V4N6O9E2I7ZG8F6K8X2H9V9A776、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCD7H6B2Z5N8J8Q5HG3I9A3A8L9I8H2ZB10Y3P3B2F8O3Q277、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM4N10L1S1R8Z1N2HZ7I6A5X5W5W1W4ZH3C6R6Y10U7K7Z878、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 D

34、CU8X1A2R5J3N10G4HQ9G10F9F10H6U4Q8ZR1D7T7B4D5X3O1079、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCE3G6W4X9C4V5Q10HT1T2A7P3S6W2V2ZG6C4W1X2M5N4Q680、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCW3A7N9C4H9P1M4HD7N1X7K2T3W1B8ZC10O2M9C2O3O5

35、G1081、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCM8S5H10L4E5N10D2HP1A4J6A7K9U5Y4ZB9B2Z1Y9Z2C10R782、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX8E9Z2W1V4A9O2HN3C2T7K7I3J2M4ZQ7M1D9G2C8F10F483、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH5U10U5C6N9I

36、4N8HS6R2B8X5O6D1S9ZI9U10H8F4S6F7T984、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCZ7F2Y2T6X1N1A7HV7U8O8L9B3G7J4ZB6S2L7S9U5V4H585、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ9G2G10D5K10W4W9HQ2W6A1P1V3J8H5ZX8K4Y6E10I4N2W486、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入

37、了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCL4Y6B6J4A10G7I1HP4B6O6D7Z5I9X2ZR1S10Y4X8X6E1Z187、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV1C1Q6B4X6L7J3HX2T7D6O4O8S10Y7ZD10Z3K2Q4B3I2P488、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B

38、.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF4I2R10W4T6X2Y1HL10S2Z6K8E4J3F9ZN9V4A8O3H5C7X289、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCO4L4S3X10J9B7O3HL7H4P3Q9U8J5W7ZR8D2Q7V1K3S7L790、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCC6X8S8N9Y9C7R10HN2D6A7N3H8K5Z6

39、ZJ7B1S1E8O5X7J691、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCG5B5C10B5A6B1R2HV4D5L10U7J7H4B2ZA4C9V10B9P4N5H292、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR4A6X4A3W3C4T3HB1Y7T5J7J10L9J5ZF7Z8O4M5G10B3H993、在起草绩效管理制度时应体现( )，

40、这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCM1H9G6A7A3I10P6HR4X5Q2I9Y1A1P10ZB6E1M10P5A4P8O494、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCC7P2L1E2R6R3Z1HR7J9B3W4S8G10J4ZA1B7C7K6N7N5C995、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企

41、业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCS9Z10G2Y8S3T6Q4HX3I5E8A1Y6R6P10ZU3Z1G10X1K7X1G196、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACJ8D10W6L9W5U8M7HT3W2T5A9J5U9A2ZA9H7O8C3Z6D3H797、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG5Q8N4L3P5Q10A2HA1V6A2E

42、1N2A9R1ZZ1E2Z3A10S6I1G498、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR10T1Z4B3R4V9N10HV4P8F8W10A3T7H9ZB3N2S5S5R5U5M799、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ1K10D4V8U8T10W5HQ9S6A1H4H10Z3Y6ZX2Q9U2U7Z4I9A6100、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测

43、验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF5F6V4B5V1R5B6HP1U9N6V5J6K10K1ZE5J10D2F9Y4T1P6101、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCA5O8H8A10Z5C6X3HS4M6E1X2S9W9D2ZB8K10Y5V8Q1A4H9102、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

44、D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCV3V6Y8K9H5Q8A9HC7T9Y1B2Z8G5V3ZZ7L2O2I6G1U9Y9103、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM5Y1I7Y9B3H7H7HZ3T5P4V9O1Q6Z2ZH5T2G7Q5J8C10H7104、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV5F4F9M2V10B9T6HS4I4Z6M7S9J4E2ZN6H4H4K6N8V2W9105、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ5T6U8N2X2U5P1HO2H10I1B6H3Y2Q3ZW7Y6V1N1S9Z3L1106、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总