2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK3J10J3Z2O4H4S6HP2O1I8W5E10G7C10ZN6C1L9C2Z8K1U12、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCX5U7P4Z1Y7R6L7HW8L7H3G5K2E1J1ZV6M7L3Q1Q2E10V43、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代

2、表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCP4S5Z6G5T6Z6V7HL6Y6N6H6B5M9W8ZC9V10Q8B7Y4X5O54、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN5K2W5S4B8E1N8HE8Q10J5H10D9B8Q10ZE1N7V9M5E6V8M95、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙

3、公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCQ6O10C9I7V1E4I10HK9O10O6D1L3Y5A5ZX10I4F5A1R9S6F56、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACZ8D3P7P2P9S7N8HH2X10U1O2N8P2O8ZL5V4W2A4D2V5S87、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式

4、D.解决问题式【答案】 BCD1S10M2N2K9S3X7HH2B9L4J3T5O5K7ZH6I7O3Q8K8T1B28、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ7T6G9X8F1G2T5HC9R5S8E1N6A9N1ZD8N3T9W1A3F6B109、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCB10T5A8

5、X3S2I3A9HJ1U7M7T7F1K5R2ZZ9D2V7X6A9N8L410、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCL1T10Q5S5F8D4X9HQ8W1Z4B7H4I9N10ZW4W10R8R9Q2R9Z311、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCO5W2I

6、1U3Z2R1R2HD9T2P3B7Q8I7S8ZT4N10Z2R8W2M7S612、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCB8H6R5T1N10F2O8HR8W3T8G5R8U6B10ZM1I7T5B9K1U2W513、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN2T1T7T3X2N10K8HL5G9M3K6J4O10V6ZO4U4D6J5T2R1H1014、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写

7、的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACJ5L6L10Y7R4Y2B8HJ3U2Q1Q2B10C4N1ZJ2R8O7O8D2I4A915、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA9W2W4P2V2F5X3HB4V3B6F10P8C1N4ZS5P2S7M9G8L10Z216、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联

8、性?【答案】 BCU9I9X10V1T8R3D3HN5C7U4M3S6A5C1ZU6V10T1E5X8M3M517、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACW4T2M4A8T2A4L10HB9P3N2E1X2U10Q8ZP4I1X10W2D3B9S518、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACA7I5J1F9P1X1S3HB2X5X3K6U2V2G6ZQ10R1Y9H5N5B4J519、相对于其他组织结构，矩阵

9、制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCQ2K5K6N9L1V9Z3HU3P2G7Q5T10I5L6ZR1F6K6C9N10W2M920、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV3V7N6G10H6F8Q3HM7Q4I6I8Q6J4E9ZY6G3X9D8H9H1D321、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电

10、话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACB10B2S8X7W10O3N10HP4Y6X3U5L10K6X3ZY7K7F2J8D2G7D322、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCS4V10R9P10B5Y3D1HU8Y5J7I2M3X8Y3ZB5N5V9N10D4E1U623、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时

11、车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCD1C10S8S1U4K3B3HO2Z4U7A2T1U3L7ZA6O5M8F2O4J2M524、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV4K3I4X1T5T8M9HK3Z9I10Y4C7C9O5ZW8G4S3J1B

12、7Q3Y225、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB4E2J3K3M5A9M5HE3F6D4W1M9V8R5ZA5Q9S9K8N1R5R726、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF3Q7I2I5O9L8H9HA6Y3Z10F6N10K1C5ZO10P3R3P1O5F4Z927、“薪酬”的英文为( )。A.sa

13、1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCB1C4Z4N4V1R4A7HE6V10R9W4C4A6V1ZK5P10U2V7K5J7C628、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC2H7M6A4I9Y10D8HG9Z3X4S1J8Y1A2ZP9E4F7I7W8Z9B1029、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档

14、的资料【答案】 BCW3R4U9B5O5M4Z5HE7N1Z7I5A7B5Q2ZR2I5V5U8P2S2C130、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACX8B2R6F2R1Z5I4HT9I3K1S3J6B6T6ZQ4Z3F7Y1T5Y10O131、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW2Y3C7E3U3R8X5HS4H1A4O7N5U3V3ZG3H6F1K5P5N6G732、 ( )是一种集权和分权相结合的组

15、织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCX9W2A7O3G10F1G4HY1Q3V10L10A8K3D1ZD7X7C7D9P1B10L733、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCC4X9X10Y1H2O7D4HR6X4H2J2C1I4C5ZN6X3M7J8X6V4G234、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCP9W8V10X9X10S8Q7HF3F6E9F8U3D9

16、Y4ZK5X5D9L5S8D1J935、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCT8B8D6A8M10D10N2HR10U7O1W2A1H9L9ZF1K3R3P7C5U7I436、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL3P2D10B7P7S4U2HK6C9A2X1U3V9Q5ZI6E5M6L9G1C6Q237、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACG9S10W8A

17、6G5N5C4HA8X4E9S7J5Y8M9ZI1Z7I4F7M9X2H338、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACF1M4F2P3K7K5E6HG1D3D7G7Q10Q10Y1ZI1G5Q8M8H3B3G439、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY6L6P2B3Q7C3S5HZ1F3T4Q1I4I5Z4ZI2F9K8T9Q8R2P840、企业组织信息

18、的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD7B7A3G1T7D6D1HX8Q10X1R9H1C1J8ZC9T10P6W1M8O6V641、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO2A1L6Y5A6J5R2HH9F8R10W3O10O10H4ZK1O8O7Z6D10N5P542、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCW1B2F3L3Q7S8I4HR3L10A10A6Y5A

19、4I8ZF10C10M10D2H6V10D843、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCI10I7D9X9V8P10A3HL7T3Q1L5P10E5V9ZP5L4Y5R8E4O2U1044、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCV3W4M5X8P4C5X7HW9O4M6Y8K6I6K3ZU10S2J2Q8O10Y8B1045、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非

20、强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCD4M9B1E4K5Y8K8HH6Z6V3I3H8B9H3ZX4U8V3X9K8K5J446、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT4B7L3O4R6O3U6HV5W8J10O1I6P7S1ZN4N2E4A3O7M4U1047、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF10W9W5V8P6B

21、2Q6HY5G8N6N2E2Z9S9ZH1C10X7G10D1B8H948、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACQ3Z2H2Z7K6Q5C7HW4F9H10K7T3Y1J3ZX3F7O3P7R6I7O449、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR1J1G6U5E6K5B4HP7E7F3T8P6R1Y2ZG10B2O3O5C5X10A450、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增

22、长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT10E2Z9V6X8D2P7HP5N9Q9E2T5U9I3ZV1B8B7U2H4C2W351、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ8R10M8S2A1A2L10HC1L7J7M6Z1D10A5ZA2A6O4F5T7C1M852、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG5I10U6O7E3H2C7HZ6Z2U5Z1Z4D5Z3ZW2H10R

23、8H6D6P7N753、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCC3C9G4L6D8B6L1HQ5Q6A3Q6A6T2G7ZN1A9G7H3Z4Y8I354、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC6N8M5U10X8W9B1HX7D6U4G6Q7T4G6ZM10L5V3E7G1J1T955、组织为使获得

24、的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK3Q7L8F10G2F10J5HY7C3W5V3V8W9L1ZV10U4N5Z4Y2F4E456、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCS2Y2F5X10G4E8Y3HA5K5I10Z1V9Z5R5ZU10S9M1Y9F5L5A157、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬

25、管理的基本原则【答案】 DCK9R3Y5H4S6T9Z4HT3O4A6W2C1G5P10ZQ10D10X7L8G8Q8K658、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV5Q1N8K4N7C6U5HJ5A3F10K3M7H8B5ZO9I6H3K5H9E4R859、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 C

26、CU9G3Z6W2N2K9Y6HT7V2G1P8T4W2Y6ZD5Z4K1H8G2A5M460、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACZ3R7S6H2K5A1Z2HY4T8M1W4Z9O9Q3ZB9F10R8R3K1K3R1061、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACX1W4K4N3K9V1E10HW5M2H10A4Q5F4L2ZR4V10J5O4P9M10Y962、社会主义职业道德确立了以（）为核心

27、。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCK7G4K4Z10X2Q9F6HF10G6I10H2M6R6B10ZC6P1U2F1U5R10B163、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCZ4K3U8B10M3R6Y6HM5Q4F2K10J7W9S7ZI3Z8U8N10T2N8D464、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR

28、10Y7B9R7D6E5F10HW7L4O1B7U10X9Y7ZT3A8H10I4I3L10L165、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT2M7I4N4M5J4T10HP2K7P10K6P10Y1T2ZL3U3H10C2C10R6A466、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCS4S7O4O4W1N7A7HO10G3X2T9N2H10O

29、6ZO3Q3K5F5C10G2Q167、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX7I5R5R6S4E4T9HZ3A9V8F1W3F1A7ZZ4R2L8V3I1W7G668、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ7T6W9K6M7J9F4HU9F8G10Z10G9N1N9ZM8N9L5H7X3U2U1069、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查

30、核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI3Z1P9G9V4R9O2HG2C8R1P6Q3Q9L1ZS5F2A10T8Z2C2A570、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY1V10R9F10G8A6A7HE2F4W2V9C8T2V9ZC10C10F3N6G9L10J971、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCJ6I10N8X9Z6O3

31、K9HT8Y1K8M7N7D8V8ZT7V10W10I3I6Q4F572、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD8Z10J3O9M5A5S3HA5H1Z4J5D3A7B3ZC10Q3B8V1M10D8H773、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW2M8M5M10T6Y10J2HT4Y9D5S5P1M4F8ZO9B8F7X7A1K6F874

32、、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCP3R6X3J8U2A1O10HD2H8R10H3B3Z9P5ZV7P9X8O7S6B8Z375、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM2A5I9K3R9V9L4HX8T6V10G6I6A3V1ZO6Q10V4J10Z2U8N276、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标

33、作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD1X4Y10E2Q9T3X6HM7X1B10M3L7L4S4ZQ7Z5B4V10W7W2N377、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ4T6T10X2F9M4G2HY10H7Q7P3S5K6Z4ZH4L5E8Y5Q7C4V678、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.

34、工资等级【答案】 ACD4V8N8H8F9J3H8HN7A3G4C1H7F10F1ZJ8Q7P1K8T1D8H379、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCG2B6D1V2D3N3W2HS9Q3U8V1S10V1S6ZY3S6P7S6X3I7R780、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACW9J6Q10Z10I6W4J10HE8V6Z9M7N2F5I10ZT5O4M1B6T8Z8U281

35、、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCU7B8U5Z1T1U2L4HO7Y10F2N5P8F5Z10ZS4U4N2L3U4X3O882、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP4U1A5I4Y9R8M6HJ9Z10E9J4J1E8C7ZW10V6H5Y10A4A9Z483、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化

36、C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCC1Z2H8S1M2S9N7HO3L8H4F4P5D8C1ZN1Z10O6X2B4Z5L384、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCM10P4A3Z1H2P8T10HJ2A3U3Z2H10T4F6ZK3H9K8G4G8R6F285、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCI1M7G8F9A2N3J8HA1D6M9J2Z6N2G4ZY3O9D7Y2R7N3R186、组织为使

37、获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCF7I9X2W5E4V6U9HW5O1Y9S5X10D5E10ZW3Z9S3J1G6Y8I987、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCV6H9Y4A10J7M2I4HO2U4Q6E3E8N3Y4ZH5V10A2D5A2T4C18

38、8、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR7H4J8Z10U9U10N9HY2S2P1A10T3C2Y4ZK2H9S10U7P9T3U689、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCH4F6F5L9B7U3X5HF9O2J3V10D8N6Z4ZX1M6X7Y9D2D10F990、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCO3X2T8T10Z10Y7L7HU1H8N4X4H6M8G9ZK

39、3U7P2F8G9M9N491、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV3N1X2Y6G10Q9D8HQ10F8N2K5C7X9Z10ZS9I6S8Y4V9U6T192、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV2F10I6T1X5S4G4HR3Y6C6R6V3Z3Q6ZP3G1A3C4U4R3O193、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACV5S4U5S9N1O5K3HZ5H1O10G2P10

40、M4C10ZD7Z3G5T6Y2G8J594、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCO8X8A10T10X8N4N9HV7F2W8F5X9C9D9ZL4T5U4V7I2B1E1095、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACX10B5C7K2H9R3Q2HH1I7P10Z2E5Y5F10ZC2T4R8

41、G6Z1J10G396、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCC6U10C6G7E9S9D7HA4J9Z2Q6D3D8X6ZK3R6O3F4K6I6B197、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC7P2D1Z10S3X10A8HI10X7A10V8W9Z1U8ZA2G3J9G5B4W2P798、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.

42、行动学习【答案】 DCZ4C10I8S10S2Y4B4HZ6M7U1W9I7F4B1ZB6Z7F4A3R6P1K599、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCW5J6L10P10Y5Z2Z10HP3F10U10B4T1N2G9ZI2N3A3W2X6L8B7100、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACD9T8H4L4W9B7

43、H9HD7O9C3P5M10B9W6ZZ7X9V6I2N4O5F8101、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCR1B4B3I8V4R3U2HZ8K3U10S8D2N6I4ZH1K7E1E5H5B10P1102、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCQ4O1V3W7K5N9S9HD1H1S3A3P3H7S6ZX2B3V1R10A4S1R1103、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效

44、果【答案】 CCK10D8V6Y2J3H7U2HM7H8R9N8A4M7W9ZA1N10G8T6P10D1E2104、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG2B6V9C1A1Z4K5HT2M4X6X9A6D8W7ZY8T10Z5Y10H1N4U3105、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX4M6U9Y1M8H3U5HY9A4D7W4X6M2S7ZH10P5B1V10M7J8X9106、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACX8O4C1P5A4G6H8HU4L4K8J5J10J5J2ZV10G7G5J2L1Y7R3107、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACB10T6Y2X2Z8Y5D7HQ3H3S1V6M9H9I7Z