2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(安徽省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACR2K4Q5N4E10Q10C4HH5C3K10N3G2S5F6ZG10B4H5Y9O4V8D72、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACA9L4E3O3I8P2V5HO5T10A7I2S9G4C6ZY8J4W9V4M8H8I13、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母

2、子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCJ5F10J4I1W3K6K10HX5E4J8R10T3E6L3ZQ10R2Q10Y10A8P9N54、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCH8G1N9T7Q8W10A9HV3J1P3W10C4B8Q7ZF5D6E2R10Q8O10M15、(2016年11月)职业生涯规划的

3、主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCV1W5Z1T7F1U8R7HO10A10C6B3A3F10S4ZM1A4Y7N9P6S10C36、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCY7J1T2C5O8Y5J1HL10J4V4K9A7E3X6ZG9D9S3V9J3H6Q27、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACT8P3C5S7J7O9U7HM2P9V6W9B7I10

4、X10ZF9L8H10G9Q6Y10C88、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCG1H3Y1M7V5A2Q6HL4O3T7Z3G3Y2N1ZX3X3J6H8G3J4Q29、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACK8V3T1K5K4U6A5HS3V10J7J7C10K1L2ZP6M8W9U7V9Z2B610、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问

5、题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACH1X6G1K5N7Z1B5HE5Q10F2R4T2Z2I6ZP4Q6K6T2S10Q10C811、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCB1P9S5M7Z3F10V8HZ7T7P5N3O6R8P5ZN3Y7A7S5Z9I10J1012、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCD5X2S3K2H7G2W8HE10U7A8X1T7L1U4ZT7T5S6W5Z8Z2V413、沙盘推演可以考察被试者的

6、( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCI4A8Z10M1E2X4T2HL3H10I9U7E3Z8G10ZT6O5M9O1K4X8L414、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR6O7R3O10Y8K6Y3HS8S2B6E4Y4H5M5ZH3O10N7U8N7J4M115、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACI3D5I6D2U8U3H3HM6M4V4S3F9P5X5ZB5F3Z8X3K

7、6Z3Z816、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCB10V8H4H7O2Q6W8HS8A3W9M6B1S7W8ZU10Y10G6M5O2X7Y617、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACS9Q6M4T8M5M5I4HV2N3S4N9N4T10H5ZS7B8U6Q9U8V1O318、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE7P10J6J9Q5E7I1HE8Q5F6Z

8、10Z5K2D6ZB1E5E6Z8V8Y3M1019、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACK8D9K9X2C6I6H4HU5Q7V2H6J7X7A4ZD1H6D9W8F8G1B120、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCB5X3P8I3V2W1D1HA9D4P10E6P7B5A1ZH1J9S1B8O10X1S721、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求

9、被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCA4F8M10L8L8U8Q5HW4N2D4G9R2T8H8ZQ5S3B10P1W9W3O822、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCM9V4E5Z6D10G9Y4HZ7A8V3C7M2K6L8ZI6A1N5J2W8B7Y823、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCU2X3S

10、1J7P3U10G9HE1U8B1G7F9Y3X2ZM8A3H5Q8M7H3V1024、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM7I6S5N3A4Q4A3HX1C1V10Z4G5F2Z7ZQ5C2Z10W6H5N1H625、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCL6S8U10M4L8X8L7HI7N4V8P5O6A9U3ZX10M8B9X7S6J3Y926、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能

11、来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCV8L8I10F5O5T4N7HV9Z1N7V10E2L10L1ZA2D3M9U6P5E1Q1027、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCD4J1N7J5R10Z1C8HW2J10C10M10F1L8C3ZR3M4H8Z7C5O8Q328、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACK1U5P4I3M10Y9V2HO4T2

12、T5Q8J1X3E3ZI8J10J3S10P10T2R629、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCF8N9N2A10A5W10H8HE4L6K8S5S7X6C1ZW10N3D5U6A10U8L730、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACL6A5E7N7I6X1B7HD4C3E2E3H1Y3P5ZE1G10Q9D6J9L9I331、下列关于集团总部组织结构发

13、展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCF6J6E5D7S6A1T1HQ10B10F8C3D6T6N5ZH1F6H2X8R4J7Q432、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCU5C1U8C1Q8O3C7HX5J10Q4H8P10F6C2ZK7J2C6U4E6M7S533、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.

14、由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCV6N3A6W10R8Q2V8HQ6B4O8X7U6A9V2ZW2I9I5N8A10U8A134、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCU10S2Z1I4R4J8V8HO4Z3O5Z10L6K2F6ZG10B1Q5T7Z10F1Q735、(2016年5月)自己懒

15、于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCE7K2C9U2J5P6L4HL8C5A2O9V8R2O1ZD7B2O8H2O10Q8P936、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCQ6M3G9U10C2Y3Z4HP1R3U8U10O8K6C6ZE4L10B6T2T10J10V737、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCJ10C6U6G5J10Y6C5HI5Q2M8D9Q3W7Q8ZW6

16、C2U10G8I7Z4J438、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACI2O4Z10S7P5G1P9HE4N3B5X1U4P2P3ZB8R6J7N5V5E4H439、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACZ9G5Y4R4Q2X2X10HR5K2M2N5Q4T9J1ZR2A6R1W8R6Y3T840、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCJ2T2X8V3Y9P5Q7HE4

17、S3V6E3I3E1Y7ZK10E1K5H6F5M3E641、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCH5F5W6Y10O2S6F6HL9J3K2M1Y2T8Z5ZE8G4N1B1Y2B10U442、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCO10V2C3C8V2R1W9HK2H9G10P5H2Z10U5ZA6H2A5C8D7T1O643、下列关于战略性人力资

18、源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCI7L8T9A4O2F5N1HM2L2O9Z8T6X5I7ZS8V4X7R2W8U1Y844、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACQ9M10O8Q10B10H1J2HO2F6D4B10M4Y5D4ZP4T2V6V1Z7P7R445、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.

19、独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ8J6S4F10Q5W8I6HO6K6X5S1G3V1H3ZW2A8N7Y5U10D6M446、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCC6I6U7U5I6S1X2HW7D7V7L9D5B5L10ZX3D9P5X4B5G9E1047、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCZ2Z7H10O5A3Y10V9HJ10O5E9E6S10F5X5ZH8X1K7F1P6D7F348、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量(

20、)。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCA10B5P2P9Z4M6X2HA1E3J5E10J5P2Y1ZD7N9T9F6S8R4S649、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCU4J3E10B4Z9N10R3HU1F9L5T4S9D10V10ZN1U10S1E4Z3Y4D150、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCX8X10G6F6I3L4U4HM8M

21、10Q1G8N8B8L6ZG2N8N6Q10F1J5Z651、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCM3M3Y9Q8G7H9Q8HE4U5T8O8H5E8S8ZO4E8O2C9H8Y4G652、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCH6G9X2C7N9R6Y8HE8F10K7U5J8W3W3ZB2

22、L10D10W2P2Q10P353、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI2M6Z5J10C2D8M3HD6X8Z4P10F4I2U8ZB2T9Z8N5J1O3H954、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCM3R2X5S4W1K9S4HW5N4Y3B8D8Z2L1ZY9

23、X2U3O5M3E10E1055、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACW7K1Y7P2S7V3W1HJ2Q8K3R10W7N2K2ZA7B8S4W5B4A8N656、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT7I4N2T5L1K8C1HM10C10C3S2G6B8A5ZX8

24、Z6V3Q9H10C7F657、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCQ2Z9X8P7A1L5J4HW3F2Q10M9E5Z5T9ZU9P8M2Y7D6Q3E258、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ2L5C4N2Q4X1E1HL8T2F7W6T3

25、H7Q9ZA8O1X10M6J2T1H459、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCU2H2A3E5F1V9B8HT10R6M5Y3D4J8O5ZT6P10J9V3U8Q6A660、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACU9N6N9W5B10R7Y3HX6P1X7U7G8Q8I4ZA

26、1I7F8M8F5L7J661、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCN6P8R2U6N9J2Y3HA3Z4G1U2F8O6W9ZX5T1A7T7N3D3F262、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCC2V6C3B3V8I3E9HG6F10T7R3I5A8W9ZJ5A4X1G4O10M6X863、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D

27、.员工综合实力【答案】 BCZ5O1R4R5Q1C8J4HW8A5S6K6K5Z3J7ZW1N5R3A7Q10P5Y564、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCI2W9K3V9M8S7R7HR1M1G7L9K6H3B9ZP10V6L7D7L5C2C565、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCO8W1H7T7H8X8M1HT2Q2O2E9Y5X1U1ZI1F1E8L5V1P4J566、(2016年11月)（）不属于职业人

28、格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCB7K6M9F6I3P2O6HP8W9K4M9R3V7P1ZC8Q9L8S9I8B8F567、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCK9C8K1C6D1R8E10HL10S9V3J3M1C6Q8ZF1L2N7A8C9B5A668、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCC3X9K8H6N2C2X7HC2U5R6H9J9O7Z4ZJ9Q4C9P5K

29、7D7V669、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM3D5B5I1K7M10S8HA9U2P9U10N7F9Z7ZP3T5Q10T5T4Z8F270、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCP8P2K2D6Y5C6U7HX1V1T9P9X5T4I6ZH4S2N1M8F4I5T271、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACF1O3D5F2Y4H7I5HZ8A5G4N2P6K10S9ZC3

30、V7F3N3D2W1Y972、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCC7N10X1X9R9S3K10HR2Y6C8P1I5N2J6ZR4C10G7D8E2U8U973、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCI7M10U2D3Z2T4V3HA5M3N4L7W10D4N3ZV4B2L5E5K7S5K874、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内

31、部流程D.学习和成长【答案】 DCW7F4I2L6D8X8K2HI6V5L1L10F9Z10B9ZX3E6U3A6D8T2W475、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCG4T9H4C8C5Y5C10HM4P8P4N7Z2D5P8ZO7D3T4I2L1G4Q676、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACM9V1V7I8I10E9G3HK5F1D4L6J10M9F7ZB6S5D3H6K9Q1P677、销售人员具体的

32、薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCC4Q3B3N8Z7A5P4HO9R4M8J4Z8S1A7ZI9K6C2O3B4Z3Q478、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACG10L1D9V4O5G2O3HW5S1A4F9W9N8A4ZQ8A9D7F2G3D7J279、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.

33、企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACX3A1N10Q1Y9B4E1HL8C2U10X4W10E5G8ZB7N4L4H4F2U8H880、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCO10P1X4H3K4B7P3HK1H3S4L7K6M3M6ZH3Z4S2P5P8C6P381、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN3T5P5D5R8L7S9HY3F3K1Y1R10K4J5Z

34、T9W3C8W9D10L6A882、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCK10B4Y6O1Q2I2C7HQ1J5Y4Y2M1C3Z4ZM8T7H3O8A1V6P483、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCO3Z8C4S10L10K9I7HZ4P9M1N7I8H10I4ZX9N1O1Y9D3Z8R384、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本

35、之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ2B9T2K6V9O7E7HH5R1H3T4V9Q8H4ZI3V3K6Y8K2C10G485、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCE4N6Y9V3R1A1J8HO7W9T1P9O8G9U3ZD5V4D4C2R10P5D486、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCE2L3Y7C9N9E8N8HE7L8Q1Q3H5W9A1

36、0ZM8P3Z3Y8S7D1I987、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT4Y6L2S3N4A8M3HC1Y2M7X4X5T7I7ZA7Z8V8N10P5L3B988、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCL2S10Z4S1W1M2P7HV8X2Y10L4H1M8D6ZQ4Q9S4S5D4G10H189、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯

37、型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ5J5V1V9P8G9P3HA5T1C1N2Y3V8Y7ZU5O8Y8A5P2D6E190、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCF4P3K7T8U6E1N6HR9P2Y5F5D5Z3O10ZE8H6I3H2L9R8S291、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU8K2M7Y9Z8Y3H8HQ8S2E10N3R9P9D6ZO7H10X2J

38、10G4U5N792、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCC4X7M2B3Q9F5D3HQ3M1F4J3L1O8X10ZL6M4K4Z2A2J10R593、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCM4C9M6M1A3R9S10HJ4W5F3W2H8I10M10ZU2J2G1G1E7N7S494、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.

39、重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACV3N10Q2X5S3Z7W2HT10Z9A2W4V7Y10C8ZP8D8V9R2K8Q3T895、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR1Y2R8Z5X3Z1N4HF6S9T6T2P7Q5L9ZC6G4J1N10C6Y6J496、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCC4N5Y10W5T3Q9X4HT6L8U9H9Z7D1V2ZC6G8V4D7N

40、2N5L397、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCW6V6U5W3A5E2A4HG6C1D5G3I1E1B7ZK7I5V6V5V2A7K798、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW7G7E7L10W1G8F5HK7M1B4H9Y9I6Z6ZB5T10Q3C9A4W1E1099、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationals

41、tandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCS5B1U4C10Z1M3J4HF3S6V5H10N9B8O2ZN4K7M10Z10H6S10H7100、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACR5A2I10M9T3T9Q2HP1M10L6C5S7N8S8ZY7F5U10W2P3G10I6101、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然

42、是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCX5Q9K9K1R4N8T10HI2S1E10W9Q6W2Y5ZD2W10A9Y2G6N3D10102、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCZ9D9C7Q5I9M3R10HG2F6S8E7U2E8E10ZU10T3T5J8D2I9C10103、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.

43、采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCI6N9O6L3L9J1N5HQ7Z7A7R4K8R7E1ZU9U8P6H6Y8F1X1104、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCS7E8Z3A9M4A2R4HL5C7W8S3W9J6F8ZR2Z7L7P3F9F5S7105、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACH8Q6M10E3L2V1B9HK4T8O5J10Y9D10M3ZT10A9C2K8E6C7T6

44、106、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACT3O8U7U7P5B10I7HJ2R9A4Y6J5U9X1ZG4A1U6S9T8X1O9107、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB8H4U7F9T3V4G6HI3R9T3U8S6A2E6ZN5D7O4E1Q2X2I7108、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACM7Q7K4V7Y5P5W5HL8H8I9Z2K9W9V4ZS7S5W2J10S6R7J9109、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCQ2R4Y