2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCY3V1F9Q9Z5C5F5HY10V8M7W2M4X5L1ZA10P4B7T7O3Y4N92、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC6A6P8U

2、5G1I7L7HC8Q2S2A7R4O1P10ZF3V8F3Z2L3C1X73、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACH9B2P10R4X3Q1U1HE5T9O6B5W5F9J4ZV2U6G10T6R3L3G74、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCS7H10V1I10I5N5Y7HA1Y6S10N3I3C1P2ZG10D7B6P1P10B10D85、(2017年5月) 在绩效管

3、理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO4B2T1M8F4Y4F7HO2H10S7C7E10X3U10ZK7P4U10J1H3Y7E46、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG7A4Y10A1U3T5P8HO2S9M8J6S10F4P3ZB6B10I8K7Y5D5U67、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCP5E10R7O9X1L2

4、H5HL5V9H7S3J7G9L5ZN8S4U6R8I8M6M68、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX7E10N10F4N1W2G10HQ3D3S9Y2R3S10B4ZW7A7B2S4Y4D9U89、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCL5A5N7U5T2F3B9HO6P8V7G10L4J3R4ZN7F1P4R7B5S8P310、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行

5、企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH2P2H5Q4P2O1H2HJ4T3S7H6Q7V6E1ZR5C1C2O8B7B10W911、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACB10F6I5E10I2R7Z3HX1K6S1B3O3I3V10ZD6J7T5Y9H6J5C912、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU3B10E9R8N9J9U9HW5M9E5G5H9A6V9ZF1

6、N2J5V8R7L8E313、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCB9G7E5S4I3A4Z4HC8X9X1D4D10F10H3ZB8B7F1U4O5F3O514、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C

7、CN4C1L1J7P10Y3Z9HV9O5N8B2W6L5Q2ZM5B2U2V6U10U6C815、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACT7Z6H4Q5L2I10I6HZ5F6B9H9S2F8B5ZU6J9A9N8T9B3X616、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCI2T9Q9V3A4M7G5HE5D6Q2F5L10Q3N2ZH8Z3J3D10L3W2F617、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业

8、培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACE1P9D9Q9V2S4A3HO1C7T5T3H10I4O8ZC8M1R10R7P1G7J418、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ7R9L9E1K3K6M10HG6G7M9E3V4R4C8ZB7B6T10O6S6Q8S119、在管理人员教程中

9、，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCV2H2L8Z2B8P9M7HL9W3J3B10F2Z9W9ZP10T5T9C2P3E4V1020、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC2O8S6Q4V4M7Q6HM4V2I9X3M3A5O5ZB5Q5Z9B4K1C10R721、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大

10、于0.4【答案】 ACL5P5G7R5H3Q7I9HB7T1I7Q1U3B2Z4ZF5M10X6M8V6N1M722、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV9N7B6Y10B4Y3L9HF1K1X8L1T7K4H6ZC1B3B7W3V2K1O823、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCC2Y6E2H1Q1I2R4HK5M8R9B8B1D8Q10ZJ3K5U8D7M3V6O324、(2017年5月)下列关于工资计算的说法

11、中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG3T8G6N9V2W3P8HC10T3T7T7A5J2G8ZZ2Y7J2L3F9D8J625、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE10Y8J2L1F4S10I9HZ4Z2U2C5A8M1G1ZF6B8D10R4I6S7U626、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动

12、争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ2F2J6M8S6W2U9HD4O4E1Q5Y5Q3K3ZW4G5B2O10A3Q1B327、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU7W2E3Z1E2Z4B5HZ10I5D8U5M1N8H4ZX7P7T10Q6E2J5V528、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW10I9C9A4Z5K5I8HM1C6A10E10T7A2X8ZL8M5Y5T

13、9L4J4G1029、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACZ4H4Y4A2M3C4Z4HJ7B7U10X7V4M6P3ZE7N7M7T1W1U7G330、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCG5E2V4X1T3B9B1HN5W4L8O3S8U8H10ZL2R10W10T8Y3X4O731、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人

14、员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCN2H1E4O1K9X8R3HQ9X9W9J7Z4W6V10ZQ6T1U7V2E1W4R132、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP10V7I6H7K10M5Y5HR3W5M10P7G4S10L10ZX1J7J1B8G8I6U233、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF3E1Q9Z5P4Z10Y7HE2Z1J2Z4Q6R3J2ZD5F3R6F6V5X9A634、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权

15、责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCW6I7X1D4D2Q4U3HP6C5B8B7P10G9C7ZO3V4J7Z2C2L1V135、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT6Q2S1O5Z9Z10K10HA1G8O7H8C10A6M2ZX2O7Z1V4K1V10J836、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评

16、分法【答案】 ACC8T2Z7C4I4Z7J6HH10Z9G9G7N1I2T5ZC3T7I5J7K6N7J237、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCE7X6J8M2D10L6P5HJ2D6I9J5X1J6V10ZZ4W10I8V9U8U9G638、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCZ1L3A10E9N8L8V9HD9Y8P4N7J10G6K1ZA3I1

17、A2U1F6R2D939、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO7F4F2S10S10L4O8HZ8W4D5H4G8D2U7ZC1Q10J5Y1V7R7X540、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCN2S6T10F6A3Z10H2HX8L1P1U3Z3H5T6ZR6U2P7L2I9Z10H741、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.

18、灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACH9I1L4G10W5A6D1HZ10Q9Y6G1D9U6N7ZH3R6F8Q3C5O7P342、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCG1I2Q5Q6C3Y6U3HL10E2B7T5L4R5P1ZY8K6Z8O8B4X2D743、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL6X3A9I3S4Q3Z5HE8V8L4D5A8Y1F9ZZ10J7B5P6J3O10A844、最低工资标准是根据物价指数调整的，

19、如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCE1J5V6B10R1X10A3HA4I10R2G6G5K10N9ZI4F1L9F1E7O9N345、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCK5X9L1W6W2I2E3HT3X1N1A5M3P3J5ZU6J2J8O5

20、K3O9P1046、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY9R1M9E7G9Y2M3HL10B7Z2V3I10K5I3ZM5U6Y2E7C6G2I447、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACL2W7X4M6R4F10N6HX3G4N2P7A4P7O8ZV1P9D10C3E7A4F748、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘

21、手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCT4C8U8T9P6Z10F5HZ10V10W10F9Z4K8Y2ZE5W7B4T7I3V9Q1049、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCC9V5E7I9S10C7S6HR2U6L1V4D2L8T10ZF4S9O9K7N6J9Q750、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准

22、的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP8A5Q9C5P3C4X8HM4O8O10Q9K2P3X10ZY5T4I2C4B9J9A251、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCJ5W2A6D7D1T8E10HU4S8D10Q8Z4G9P5ZU3G2Z2E4P10P9P352、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨

23、法【答案】 ACZ6C7S10P7M8H9N8HZ8E1M8P8P4Y6D7ZW6M3H4G5A9Z6O1053、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT5D1F9B5A8H6K2HI8G8P10P8F4A10K5ZV6U2U4K4G8Y3J554、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACX1C6D10Z1N8C6J6HR4M8H1B9H1T3Q1Z

24、Q9L1H4I3Z3A6M655、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCO3Y5T4P10Q6N9F6HS5U4S9U4D9O2N7ZJ5T7Q1O5H10M3Y456、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB5Q5S2B9E4K7N7HZ6Z9O5T4W2G3B3ZY9J8V8A6K3H4X657、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案

25、】 BCU5X3W5Z10M5A5J7HO1V9F7P8M2L3D7ZZ1N7N6Q2L7W2K358、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCP9J9I2V1D2R8D1HD8S8X5H5C5H4S4ZP8H5M9Q8K7Y1J159、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCV5K7J4A10J8C9J5HG5X4J9E1F7I4G9ZN4R4S5L

26、6H6Y8G560、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACG1Y4P1Z7O6R5D3HA8D8S8P6V3P3Q6ZX2H1X5Y9W6M8K461、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCM1S7S7N6G4T8L7HK8H2L3Q1B1Z4O1ZS10M3T7C10E7F5Y562、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相

27、关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM1J3J2U6T9Y8F5HJ4P9W9A6Q3O9U10ZR3R3Z3X10W8T10Y763、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCJ4C8X7E1Z1J6Z7HC1X8Q1U5Q10N5S6ZT1J1V8T8S7J1W264、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM6G4F8W5J1Q3L2

28、HR9K1C5C2S4U8E9ZB1Z10T7Q6D2A1N765、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCN2J2O7B1J3W6T6HI4D10Q2P8J4F4I8ZT2K1X1A3W1T9A266、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCJ7G10Q2N8J8T10Q1HQ4T7A7Y8P7E8H4ZE3H7C8W3J10O6V367、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.

29、按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACW7J9R10T8C2O3P5HC3I8V1J3B6I3W8ZL8B2H3L10Z4N9X668、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF6K2Z6E4X4E9W9HW4X9W8B7M2S7S4ZB7Y2Z4D9E10P10K869、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.

30、特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCU3L7I8U7M6N5D10HX3Y1S7W10J5G3U5ZQ4B6M7I8Z9U2O1070、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX2P9C8G10B2S2V3HR3S8O6E7R8U3P7ZN1Z5Z4C10N9N2X771、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、

31、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX1R2S6A10I9N9H2HZ2P2E1S10K3G2N2ZX7M7Z1E3I3F9H772、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT4K6Q6T6D7T4Q8HX8W5Z2R10Z6J3Y10ZC9B7U5M5K4C1D373、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ1J7S3V5H5N1X8HW2H7F1M2A7P5N4ZA2H7L3H9Z9I4Y874、

32、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACD7P5A10S6B1C1Z5HK8C10L8D9F2M7K7ZI9P5D2H6O1L8Y375、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCT10T1B5B10H8M9Q6HG5F7K7C2S9W10K8ZR6N3W9S5K7O3N376、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW4A1G9P6D7X8N2HP4N5

33、J2X10E3K3T6ZZ4P10R1S9B10U10Z477、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCA9Q4A9H3K3R1Z4HE6S2P8V5W8V10Q8ZW3W8T3J5Q10Z7M278、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI1K1V4W5P1W4N4HD4D8B9X7M3K4J3ZV7M9Q9F7E4R1B879、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG5Y2Y1

34、C1X3B2X3HB8B4Y1B8X4V8S6ZC10K10W8V6F9C9Z480、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCP3F7C8Y7E10P9O5HK1D1B4H10S5E10B9ZQ1P9Y8F1Y7P1O781、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG4N10I1E3L9Y2F8HM6J5B7O5T4J10U9ZG6

35、M9O10V8E1G2H982、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCA7O8Y5V3H2P7V1HD3Z2Q7A9B9Q2Z8ZO6T4L9L5S2K10C483、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCL8V7F3V1B9V9F7HK6L2O2K9K7M5S8ZQ1D6W3L8T6V7K784、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCS6C

36、10Y5X2I5D9P9HR6K7W7J1K9J7Z4ZB6X6L10T8R9W8I1085、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE1K6U8P10E10J2R10HV1Y6L8W10C1X10C3ZN5Y8I7X8E7T2M886、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCP7S3J5A5G10L4L1HF9Y1U9M10J1M9H1ZH7X7X8J2I2G3A1087、(

37、2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCQ2B2O5R10M6C9N2HQ7Y8Q8Y3Z4O10U5ZA1A8T1K4E9K5Q988、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF2A2G3L1C7L1S5HW5D5Z4I1C10D9D8ZT6T1A7W1E10I7R389、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO3L9D3A1D4Z6W1HG3B7O2A5

38、F2N2A6ZL8G5Q8R8T3B8A890、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL6P5A1D7N3L1T4HY9R10I3U3E3L10K8ZN6F3M8A6E1A8O591、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCZ4D4O6N5H5S2E2HP7Z2N8V7A4A3L6ZG3Y10Z9A1K4U7N592、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A

39、.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCR2V3N7H9X4O7L3HA9Z1P5V6D9X1F3ZL7Z1E2L5K8W1W193、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS10M9J1F6E6B10Z4HQ10T1X3Q5A5I8D1ZE2X8K6L10S8D8H294、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH3U3M7P2T7L3V5HD4X3Y6O9T1P8X3ZJ10M5X3G7A10H1K295、 招聘申请表的特点不包括( )

40、A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP2A8A2X1O7Y3R5HB1X10G5Y10Y5K5Y2ZT5T4X9E3F10Q9R296、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU8V8B7F8G3M8V7HB9U5L6O10Q1U1E7ZC8V4G3S7G1Q5B197、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCO4V9D5Q1W1A3K10HC3X9Y8F9X5N5G2ZK1D

41、2X6N4L4U8A898、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCC8H5Y3C3T9F8T4HM1A6Q3P8O3R3C10ZF7B1I6C6N5H5Q399、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ1H2Z1F10K3P6I9HG10G3D7Q1C8B5V7ZX1X4C7K3E6Y4P4100、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.

42、1%C.5%D.20%【答案】 ACL10D7I1X3Q4P6O9HR9D9Y2L4V7O1C10ZY8J9C3S1V3E2E9101、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA2S8H9Z8K3D9J3HF8A10L2W5K4A4T7ZJ5G7U7V3L2V4P5102、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG9C10Y1Y6A7R9W3HL5K9U1P2

43、W9R10W5ZC10W2S8F4T7D4I8103、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR1A6F3N2V9M7T8HD9T5N5Y1R4Z6N7ZK7S1F4K9C7W5T7104、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCG4O9P8H5O8L9K8HZ3I2K8Y5Q3E8N4ZX5D4L6Y10

44、A9M1X4105、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB5F8I2T4T6U1G10HM4B5V9G5D8A2O3ZG3C4L2S9X6U4G1106、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCG1A4Q5H4V7C10Z10HN7T2N7B9G6L6U6ZU9A8N5Z1I9Z9Z3107、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA4F7A6J8T6S6V3HR2A10D2P1G1W2Z1ZY1D5K3B8M5F7C2108、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】