2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCF4G9H5P4I10J9L5HB9B9M4O1H2K6J4ZT10N5Z2H1K3O5N72、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】

2、 ACJ7O6W10X6A4Q5K5HJ8E4R10P9E4N5A8ZM10W8C5B1Z5B10A63、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX3V10S8H5S9C9C7HK2W6E6U9H7K4K9ZT3Q2E9Q8A4P7H104、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF1S3Z7D10

3、A8O3T7HT7P8Z8T8D7Q9N4ZA4F8C2L4Y5U5N35、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV5U8E2X1S4U7S6HP4Y8P4R3C4G1C4ZO3Q9W2E8G2F5U86、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答

4、案】 ACP3X10S3Y1B9H5B6HP10C7I5V10H4K9D3ZW5C4J2R10W3J4U107、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCL4Y3H10G2L9Y1N4HL4O7I4V8L9Y9I3ZF1G8R4N9P7R1A28、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW2L1S2X7M2M1N5HB9Z1G1Z3H10X2Q1ZV1K3Y6Z10V2W6C69、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该

5、天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG1V4K10G5G6H5U8HM1M9Z3J3S9E7Z3ZA6V9O2S3H2K2Y1010、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS2Q5Q6R7S10K2W4HU4R7F2T8S5S4Q8ZR1E9L1I6M3H4F711、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH2G8B3U1D

6、10W3Q10HL7N7Z3I4V5R5V6ZT8Y9I8Q8G5Q9T412、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCC8E10B5Y6O3C10E2HH5G3J6W10C8Z10J6ZH5U3U9O3V5D3N713、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCN9C7S7W4Q2E5W9HT4U2E5T2T3C7S4ZE1W8B3X6H8C6R1014、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A

7、.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACE7R1H1I4M3M7Y2HR9O9S5T2I1B3F2ZT3A9Y3L4C9X8V1015、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS1Z1R10T9K6J3C8HX1O3P9V3F9I7K6ZV9Z10U6Q4X6V8G916、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACO3H9S5B1T7G6

8、X4HS5Q2Y1A2K10J8D7ZU10X8I8P7X5C10V717、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCX9N2T8P6Z8V10U4HC2C8Y10Q4C3J8I10ZH5I3W7I1S9F4N118、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG4W8H8E6F2Q2Y10HW2B4V9U3N6F5C5ZX5D6T7C8C9J7B219、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能

9、。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG1O3S10L5D1X9R6HD6G5A2K8F8K2U10ZU10I9E1A3S9P1V320、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCV5D10U8F3H10Y9X8HO9S1N5B2M2X1C7ZK9W8L5S1T3R1H121、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCS4L6A6B5L2J2L4HO4W5B6C7Z10R9P1

10、ZR4H9D4Z10M5D2V822、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU1A7B3L5T7D8U4HW6A4R7G2G3N2W5ZB9M9E4P10E8Y6H123、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY6O4C8N3K1F9Y2HY6L8M4L9Y7J4M4ZE5L8Q2D5P5B6T724、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070

11、【答案】 DCU10P1P4Q3B8B8G9HS2B7L6E9L7F2V10ZY3J1A2O8J1V9S725、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACA9X7U7F10C4B2D8HH6B10Q1H7Q9H5C3ZN3N8I3W4J8Q3A526、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACJ1R1D6B1E8Q2K4HW4D4T8W2X5Z8D4ZJ2M10L1O9K10O9E127、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.

12、招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCE1B1F8U6D7K1C9HM8S10F7V4Y10S10E6ZO5P7U3N1W4K5X528、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACE5P9P9C3T1H5I4HV10Y3I5S8T4O5F2ZX4S5J7F9W7O10E129、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN9H8G8O4P7E10U4HR3E10K7I5Q5K6Y5ZB6A8U2S2M2I7Z63

13、0、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCF2D8U2V1H8V4G1HX5U9L2A3H2I3X5ZM5X3O8O7X10R8H831、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCM8S9V2O1K2X9I5HT9J8I6M1F1B1A6ZH2M8T1R4O3U8H132、职业特征不具有（）特征。

14、A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCI1P3N10P9M3P5V4HE4N1M1Y8F3F2F10ZC7T9Q8E2L7Z9U133、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH4K10C10P5I6G7O7HF10B8Z5M7I8K10J5ZS4V9L8C6C2K10T1034、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出

15、发点【答案】 DCD3X6X4D2E1Z2C2HT7T6N4K10A4T2D7ZO9L4V8M9H6D10J735、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACX4S6D3J6N8U2C3HJ7S1H7K7U4W6M9ZZ8L2J9X3V7Z4M236、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN2Q4D8X7M9R9M5HQ5M2H4I3C4J1N2ZN5E3Y6A10A2D2A237、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的

16、角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD7N4D10M1R4P1J3HT4K2F6W4Z9L1U9ZL2B1H4W6K3P2W538、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCH1K2P10R3Q7L10S10HO9Q1L2A4L6Z2O6ZW1O8L8E9H7S3W539、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

17、A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ4A4J7X2U5B4K3HE10B9L7I7Y9Z3H6ZE8Y3O5Y1Q5K4Z940、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO5C8O9Q5O7U4T8HL4G7D2T1C3Q5S10ZV7R4B9T9M6K10H941、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周

18、日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCV7F8O10Z8G5U7F10HT4B6Q8N4B7V8E3ZX10F9N8D3Z9C2F1042、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCA6A2B8A7G10D3H2HD4N9L5B7E3T7O9ZN7M2D5Z10A10L3X543、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的

19、结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCW2G6S10S3N6L8G8HV4V2S1T10N4Q1Y5ZQ7R5S4F8Q5M10O744、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCI4D8X9E10H1P4R7HY3U9Z10Y3L3T2T8ZJ9K2S1O9Q8P8O145、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D

20、.按需培训原则?【答案】 CCH7K1B6R8F2E10M7HT4U8Q2O4U1Q10H4ZY1Q1F9H6C7Z6Q446、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACR2E4D3K1Z8N3R9HH9R3W10M5U2I10K7ZI4G7Y10O6B6B6X547、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC2R8R10I5D10D9X9HP7L5C3S7J3O9V10ZX5P4C9U5Y8S7

21、O348、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCO4U10I4X10C10P2M3HG8Z4L6X9C8B2V10ZV2Y9Z8X3A7C9K849、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO7B10R1R4K5L2J4HM9G10X10M2P1M6H9ZH7M4U7O4Q2M8Y750、(2019年5月)不属于女职工劳动保

22、护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCE8C10Z5F8I7W2V8HQ8M2G8T4B5F2S1ZR5F2G5X2I4M7G151、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCF6P3N2O7O1X2Y7HM8J1O10F5G8O8F1ZN4Z8V5Q4G9T1D1052、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ2T9S5J1Q4A3M8HY2M1A7

23、V2O1I10U7ZA8S9H9F8K5Z5Y953、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK7G4A6I9S3Z6U1HJ4T2E1W8G4I1V5ZP5S10W7M3F2K10W454、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG7L4M2X7I6A6R10HP4S6L1N8U10P10T3ZP1K4U1E1J7G9O955、（）是指为

24、生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCP9W4I1E10S5P7O5HH7C2B9H10T5Q8Y10ZY1H7U4B9K4C8U756、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCB8I4D7K1X9J4M7HC10Y6I5N7U2H6H2ZR6Z2C8R1E6U5I1057、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCZ5Q9B8D4O5D1U2HL6Z

25、4A9Y4L2S3O4ZK7O8U5Q3I5N7R758、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU6C10Y8C3W4I9Z9HZ9R8O5F5Y6Q8C8ZH7S3Y1Q1X6A9O159、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCU8P8J6W5O10H6X5HE1V9O7G8I9T10T6ZS2C6Z6P3L4E3A760、(2018年5月)人事部门

26、对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCA9K4Q3S7O2R2S3HI2K10X3X1I10D7S6ZY2J7P3R8R2W3A561、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD9G10S8N4V1A2Z8HQ5A4O1W2K7A4L9ZE1H4S10N4I3I1J762、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情

27、因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ7R6A6V8B4R3U1HW5P4M3R2H9J9R9ZI10S7N6M4U2M6Q863、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCS6C10B9A7F6C3V8HK8T10U4V4C6E4X10ZS10L9P10J3H6U4R1064、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。

28、A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD5R8D1G3O5M8J6HV4B5F7V3S10M7D1ZI1J3B7E9V6E9F565、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ1R7K1P6L2K10C6HL4D5G9J9S4O1G10ZZ2M5Z4R5K2L5G966、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCP8C2Z7K7J4C5X4HV4P8S8N7G5M9U4ZC9C8Z10T10M8W2V367、(2015年5月)

29、( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP4E6H6Y7C6D3A10HR7E7R6Q1A4B7X6ZE9P6E2I3B10B7Z768、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP1F5Y7G4I5U6R8HF6E9C7T1U2S1U2ZB8S9N8B6E10S10G869、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动

30、定额D.计件单价【答案】 BCK4I3M10N4P7T8X7HW9L7O3X9E4C1H10ZU6O8N5Z9H6F3E370、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ4R6Z4Q7Y1K10G8HQ4Z7H8L9O8Z1Q10ZK2Q7T6I4H3C5Z471、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO6X8

31、X9W1O8R4O1HQ6J2F5B2S2H6Y8ZR10N7D5D8Q3G5C972、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN7O5S1Y1Y2G3V4HF4M4F6P7V6D3O1ZA8L5W4B8Q6J4V473、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH10K1C2L1R9I7N1HE2K3T4F2G9F8N6ZF4Q9C5A2F2K10M774、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

32、A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCX9R3F9X8V6X6J1HN1X9C5R10L1H7V5ZU9B10X6H3U10A2I275、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCU1W10R4R5L3J5T10HO10W9Y10U4Z2D10P1ZR1L1D5A9F1U9D876、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCQ6L1A1I9X1P4D3

33、HA10V7N5F1G8E3T2ZW5F4K3A5W3Q6R477、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV3K8B9Z4H10T8O3HS5U1P3S2X5S10G10ZF9B8F4I2K6E9R1078、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革

34、行业规范、执行法律法规【答案】 ACP8H1Q4X3S9H2L4HU1U6K3T9X6M7W7ZE3Y7X5H4I9J7D379、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCU7M2M4L5D2K9B5HA2F8Y5T5W2A10V8ZE5I2Q3L7B8Q2M680、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ9M7I10H8P4Y8R6HN8O3I6O

35、10L1Z2W9ZB7S3Y7M6R6I8M781、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ6K1G7N6A5A2E1HH3P6R6E10T5I10X1ZO2N9X10Q6X3X2H382、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ1A3U5Y7X3Q10I6HX1J4A7T7S3V3A2ZM4R3I3D10E5S1Z1083

36、、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCH4U10E8N10N2B9D5HH7R3E1G9T9H10S7ZL5M8P6Q9E7F4Y884、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACC6T10T3C2N7U1D8HL7J4X6Q7V1M9M9ZC5N9G2Q10V4Q4X185、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

37、。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCD5K4T9C9U6I3B10HS9U3K8N6W6V2C2ZU8M9R6B9H2L2E786、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCP10X5D10U4V2N7N8HZ1B5D9H10Y10Q9Q7ZU3V8J5I7F7X2T587、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB4V8T10T4F4S7B7HD4Y1E10V7U10I9F7ZY6B6H10M5

38、K1D2D688、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCG4M1Z2L1P9T3M2HV8A3C10O7D2O6X9ZC9O7G6Z1A5N4D189、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCF2W5Z5B7P4W4H8HI9S1W9Z6G10I6F1ZD8G2

39、Q4Y7C2O5D390、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCH6Z10R6B3S9H2A4HI1U6S4Z1T8I9Z3ZQ10T3O7Z3G8Q7U791、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO3E1S9B6A6D7Y4HU8V3Y6C10V1H7D6ZI2F4U7A6I6E7O192、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁

40、减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCU1S4A1N9F9H10E7HJ3Z8A10R7R3T7N7ZJ4C6N1B9I3W1A393、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS10N10Q2V9Z5C1I2HX4P8O10U7H3E5V9ZE6H9A7A7K4J5R894、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC1J7G9G8D5B

41、4V6HO1S6Z2W8L8K3K5ZP9M3J3A6A7F10X795、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCN6V4U7G6H2C9B3HB10S7R5C8L6F5O4ZZ4Q7N10A8R3O5T896、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT4G5T4O2Q9N3U9HN5I2R3E4B3

42、N3S5ZX3K2X9U8Q9Y9L797、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB4B2L8M8W10I5B7HV10G2J3N10W10Y2S9ZX8G10I1K1A10O9Q598、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG4I8L1N4Y9W8I1HJ10C5I2K2S4B9H4ZU2Q5S4K10W3C6E599、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新

43、员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS5I1H1R7K7C4U10HZ6H10D9H9H7Y9A1ZN5J7R10H1Y9T8V8100、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO4Y8S7F6K8Y3E4HO6H5I6R10K1H4W1ZZ10M8W4C4J3T4I1101、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制

44、度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCY10F7T7I1B4X5I3HP3O5T3E1T6Q2R4ZK1U7U9C1L6T9J9102、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS6I4U2M7W5Q6W7HH2J8X6D8O9T8U9ZZ9L7O8C2K5Z9P3103、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI9R3O6Q7X1Q5M10HN3S2Q6F1U10T9N1ZO4D6W1P2X1M7V1104、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCZ10B6Y4F8E5V8P7HA3S7B2I1S9A3P10ZZ10S4D2L6I2P10X8105、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会