2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（易错题）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCI7I10K5C9Y8T9A7HG3M7Q3P5W1J2F2ZY8L3T10L1R3H6N102、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCF4K6Z7K6D5Q4N6HZ1Z7Y2N9B4K3J10ZS3O10U7L10A9V7H73、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的

2、需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCF10S6G7Q2C8D6X5HO4R4L9O8Q4H5T6ZE2Y10D7S2H7I1C24、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCO7Y9O6W7J5F4D7HT6C3N7F3M3B7B10ZQ9R9E5M4V2T10C65、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCB3Y6C8N8I10N7M9HJ10B6C7Y7U10I1L1ZZ2F7Y9H1H10R7B46、关于“节约”，正确的说法是（

3、）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCN2O6G3R9H8Q8C10HV9W3C6K3P3T8B1ZN9V8V3C2P9F2O47、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACY4Y9I8Q4H7W5G5HU3Z10S3X7J1G8P2ZC5E7L1R10I9Z7A108、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCR5P5Z4U3P3

4、Q4R7HE4P7J1J2X9G3A2ZO7N2W6M8G10E4E49、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCG1P3C8A1K5Q10Q4HP8K6Y10I7Z9Y10D4ZQ6P6Y8L2D8R1G1010、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP2G6W10R5U7I4P7HS4X4N1S9O2I3O10ZS4V9I9Y7S5A9H511、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征

5、C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCP10D6H10H4I10U1R1HH10G8U9J4L9H1P1ZS7Z9K2O5I5S6Z212、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCK9C1G2N2U1I2K5HT10G4N6Y4F7P9J4ZS7Z5R8T7E5E8S1013、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.

6、战略联合型【答案】 ACQ2O10A8Y9M6J4P9HS4O5W8Y4E8C6K10ZR7J7K1V4C5X7Q614、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX8E2X10W1R6L10P2HT7E6L3Y9L8N4K5ZB10G7R5P1P5Z1R815、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCU2X9Z10C7V9G10N10HX5S6S1W7G6W10K3ZK9Z8T6T6D3P10D916、（）不完全按

7、照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCM1J5H4Y3U4Z6E3HO7Q5M7W8O7Q7P9ZD10H5F2B4Q2D6F317、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCG10U5Q3B7H7A8H4HH4I8W5J7B9G8T9ZF10A8C9A1E6B10X518、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCQ2Y9M6X9N10T9W2HZ8E10H3J2W10Q7

8、A5ZF7S1N8W3R4O7T519、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCK10K1I3J1Y9Y5A5HD7H4C5Y6S8M2Z7ZZ4C6F8J10Y7B10F120、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCX8O1W2C8T5Y2O8HL6X4G2H9Y9Y10W1ZU1M1P4Q7T3W8Q821、

9、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCW3R2E9N9L7L8J7HJ7U9W1O8Y10G1E2ZU3I3T10S1C10Q4L322、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCA8L3R6V5P7R5I3HS1N6Q3Z8Q7B1A2ZM3F4X6F10S9S4Z223、工

10、会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCJ4Y9N2W7C7R7I9HO5A10E10U8B5X1J3ZD6M9S6A6N4C6E1024、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCK1R4S1Z6G8E10M3HJ9H6H4I9Y6U8K5ZC2L1J6S10C6I6S625、经营

11、者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCT4J7E8D4Z1N7L9HY9W9B9K8M2D1X7ZI9H8K8S5I3Z7I726、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG1J9B5W3H10G7R8HS9E7N5O4E10N3X2ZG6W9P3U9B10Z9Z427、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率

12、评价法【答案】 CCU8A1K6Q6N1Z2H4HT7L5K7Z5S1E6Y2ZZ5T2G8H2F1F1M128、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACJ10A4E6I1K8R1T5HD7T5D3O1G8V4P1ZE10H10G8X4F10M2Y429、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACL8A1K3B2N3E7O7HT9J2I5F4L5C3H3ZV7D1T7R6J6Q7V530、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表

13、现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACA7G7T3F7Z10E3V5HZ4E9D8C8E6D5H6ZM6Z9E1D5W7T6O631、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCM3F8X7G10U7D6I8HN5Y7P2G4L1V9A7ZL5E8W2R3C4H5X732、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福

14、利分配型金D.合作型企业【答案】 DCJ7V3B2M9T9T7Z6HC8K7M4F4K10N8I5ZB9L10P10O3O1M6H1033、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA4I6V1K5D4J9A9HY7A5R1X10O10I10W9ZZ5J8D7B7N4D2O134、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCQ6A10A7V5A8I7B10HK9I6Q6A9R10N8G1ZI6V9

15、W2G2I9Z4T235、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCX1Z6Q5J2A9D8I5HU4W3Z5C6W10W6O6ZY5P4X2W10E6M8M436、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCW8C4O6O10P8E

16、5J6HC1R3Z7Y4O10J7U10ZA7G7D6B3V8U2Z937、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP7M5W10V10C3H10D7HV2A7Q8J1A1V8B6ZH2J5Y8N2E8S6Y838、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCB3V6P6V10L8Z8K7HW9I3P10Y6L6T10Y1ZF3W5H7L10O2Q6P939、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支

17、出【答案】 DCR4A3I2P5T5J8Q5HZ10G10T3R9M9F7E1ZZ2Q2M1O5T6W4W940、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCS7U10H5P5C9S10Q5HJ1U9Z2W5B2H1F6ZN3B1C6E7A5U8Y141、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW3M2H1J1L8F6H4HS1

18、0W7T7M8M4K4V2ZN3G7Y4B7H4X7I142、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCD6R3Z1W5N3D6G3HH9Q4L10Q8T7O10M5ZA10U3M3F1J1Z6Y543、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCD4O8Z2H8J6E5V1HU8L9G10M4Z1C4S5ZL1U2O9E9R1B8X444、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业

19、程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE3D10K10C9L5J10B10HO5X4P6Y5F6R8Q3ZZ9A6T4H3R3Z6W245、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCD6X5Q8I9K7G5S2HH2D2U3Z4N10B5G1ZI3P3M6N10D3K3W1046、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCK4Q4J2P9R5D2O3HM7G4T8N6S4Q1R7ZP5D6F8S10U1V7E647、(2017

20、年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCE7L2U5L10U1Q9S8HY5I8T5G8L3V6S1ZJ8F8A3O3W5T1V348、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCJ10A7H8F4Z10X7K10HU3V9H8N9Z2C1F10ZS10J3C2P5X5Z6B1049、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ4L10A4V5

21、E4H3K6HW3X3Q4H5M9W1L1ZE6S10J9E4M9U4V750、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCH4N6L10Q1I4H4T2HF6L7R10G10U3H2M5ZO10U5W8C8O2R8D551、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCT10C1E7V6R6F7I7HZ8L2M1P7C4W5D7ZY7P8S1B5O10L4O552、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和

22、封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCS7C10P5S1G10V9D7HW5A4F7F5U6Y3X1ZE1Z5U10J4X7Z9G453、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCL3Q5P6E7B5L9B3HC8G4Z9Q6K2N3H3ZK1N2T7V4X5I2M854、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争

23、策略的定位【答案】 CCT1D5L6G1I1T8I7HS6C7U7V1A8U10B9ZH6C7G3C4P10R10A1055、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCD9B6U3W7H8D7A6HE9C8K8M2K6D3K6ZB4L9W3W9X6A3S1056、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCS6P9P10X6R6K1O1HB7K10S8H9C4U5B3ZN7V4B1S10C

24、2P2T157、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCC5I6J5T7M4P8P10HB8E1D4G4F3Z9E7ZS3F9M10F2M8L5F658、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCN2I2I1Q1C4A8Z10HW8A9N5H7O10B7Q2ZU9Z5X8S8X3A10R759、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本

25、B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS1I4O3W4Y3Z5O4HH9T3B1O5H9G8Z9ZR9N3Z10N1D10R8M560、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCB1I9X1S9Q6I1E8HR5O1R4Q4Z6P5R6ZY8J6K9Z8Y9B2H561、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCN9L1B3E2U4J10V2HY9B6X1P10U2K7O9ZQ8K6M9Z3B5W3I362、下列说法中，正确地反映

26、了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCQ9G4Y1I6Z6M9S2HT7B8H8P10Y7M5X5ZH6E5V9F7V3W10H763、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCB4O4B4W2W5D5I3HZ9U10E1U5I4N5D10ZN8Y3B9F7K2K7B864、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线

27、C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCE4L1V2V10M2G10G5HU2Y9R10J10C2R1S6ZJ1K6J3H3M6N3T865、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCT2V10E7O1H10P7L1HQ6B2N9O2H4R7B8ZR3N1D1K5B8I1B1066、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（

28、）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCH3N3C10W7G1R5Z4HS4S4G2W6L10Y5P1ZX2O4B5Z8X5M5B167、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCK8H6Q6E1L6O3K5HW1O6J3L5U4R8N1ZM10A6L4B6A5K1W868、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP2M7S1Y9W7W6I1HG4A1P7D9Z3E8H8ZF6N2Q9P2N5D2Z769、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工

29、低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT6P10M6F9Q4A5H6HD3S10B5S4X3V7X3ZG3I9L8Q10Q3P10S970、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCC8I8K5W6O2K10T4HR2F1T3C5P2X6A10ZP4Y1K2N3X4J1M471、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCN7B4U5C3J7T9W2HH1

30、0E3J10R4O3L9F1ZF3C7Y5R5N9I4X572、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCL4D4F8Q8T4Y7F2HA5W6E9X3X10D6G6ZH8A6S4R8I4T4C773、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACA7I10U9L2E7B7B8HS6O5U8K4H5T7V1ZV5K9I1H1L3G7P274、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCM5Q8Z3F1S5Q8P2HJ5Q2M9P8

31、L10I10G7ZR1S7W2H4L8Z6I375、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCI4H2E6R1N5O5X2HY6H7O1N2I3H9J10ZW9I9C4Z5N2Y10O476、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCA8T5G8I8Z1P6Z3HF1E7Q10S9C5U8L2ZA1T1K1Q3I6N9A377、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCI5P8K7L4M1W6K8

32、HI9V1S6R2K4O4G2ZH3M3F7A4W6Z1I1078、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCT1F2T2U5G10Z8L3HW2Z3Y10R7C5F6L7ZF9Z1M5E7A5A5P879、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN9K2U1O8D5C9L7HC3E9H2Q6R8L2J8ZD9I3D5V3W9O4B380、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答

33、案】 BCK10Q8R8J3I9N8S10HN3J6T5W10Y2U7N4ZH1Y7M4J10G8H5B681、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCI3T3F10Q4D9O6B1HE2U2T3U1F1L4W4ZC9L6Y7D4X7S3K582、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCJ8M1T8P3W7C6X6HN8T7V9A1

34、J9U3T8ZL4P4U3H10A5J2Y383、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCB9L7P2F8D10A6E5HQ5S6N9U7O4W9E10ZT7C5O1F7U2Z4H484、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCO5R8G9G6L5J5D6HM10C10N10G1R2J1R3ZU2B9Q

35、1B5X9J8X1085、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCO3O10T2R9L6W2B3HY3L8G2I4D1Z2Z6ZA8V6B7U4G10Q1K386、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCS10J1X7H7C4R4A2HC7Q1J10H4Z4A6Q10ZL3O9O5F8O4N10Y487、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN8J8C2C7U

36、1K10Y1HU1D2D1L1C6Y5K3ZI10I1X1V1P10Q8W888、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCI8V8G7W8R9N4R9HU2K2M6J2N8K4R4ZN2T5R5Y1Y5F2L989、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCK1E8S10D9X

37、9K6S10HG5P2Z2B6B6R6C6ZI3N1C9V9K6G3F190、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCX3F8G1J6R10Y3T7HZ10F4E3O1M5H2U6ZQ7Q5O9G5G10D5R991、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCL9Q5K2U1J2J5X6HE4A3R8H3B5U9H5ZN6R8G4P10W8U10Z692、关于平衡计分卡的数据处理，下

38、列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACW4S7Z6G2P2F1N5HD8T8H5Z7X4X10K1ZQ5O9K5F10L2T3C893、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO4C10F4F10N2P1G7HR7T2W5C4I2F9S2ZI7O8B1L9X9Q5W694、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B

39、.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCB7W1F6G10F8Q10A7HZ5T5K10E2T7G7W7ZI8P4L6A5Z7H5D895、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCP5X2B6B4P9Z5R5HG5K1U2E3P4R2Z8ZJ5O3C2S7U5A9I396、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCY6L4J9S6U9K6C3HA6P9O8E4S10B7L9ZD9N10Y5U8E4S8L597、如果

40、公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCU8M5G3M3M10I7H8HB10H9J10G9T9M6V7ZQ10G8X6K2W8A7W898、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCX6F7D3P9O1C5L1HD3O2U1Q7C3U8B3ZZ3V6D7N10B10T8K199、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B

41、.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCV5Z2C8I3S5X1J4HP10W4B3Q1S8M7R4ZB4M9T10L8R9K3U8100、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCY2Z8A10F9Z8P5H10HV1G7H10B9C1S5M5ZQ3N5K10B1E9R1T9101、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但

42、在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCK4O1Q1F1Z8A2I1HE9B9Y2S6X10M2F8ZN1Z10A7E4J9P4W1102、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCS1C7O6T1L10N10P1HM4Q2V10R1T1I10O1ZK10M6A1D9U4Z9O7103、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCA7O8B9E10B4N8M3HI5X4Z1Z

43、9C7Z9U3ZX1D2H1V10T4V8R2104、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACI7Q8P10K8F5L5E7HA2H9T9V6N8G1D2ZW4Z8A2G8D3Y7N6105、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACR6H1U5Y6W9R9Z7HR10S5C1D4T2N6D10ZL10G4V4X10J9C4Q5106、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业

44、通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCL9G10B9A10N4Y5W6HR9G5C3E7V5D2A2ZJ2I10J10L2X1K7Q9107、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACP6A5Z7I8X3Y3U4HS1R3N3H7N4K8W7ZY8L4D8C10W2X7O10108、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCR8V8L8B2E7E1J3HK6J3G5O9F10J4C5ZF9L2K2M2J10H5X6109、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCX10X4V5Y9S7Z6W7HO9X3E1R7Z7C8G2ZJ10C9K2Y5R3X2B7110、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身