2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案下载(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案下载(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案下载(广东省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX1P6X7K6H6J6I9HW8M9Z10P8C6G8V6ZD9J9A2O10D6X6G72、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG3D1I1T9C1P6U1HX10P9I10E6Z9X3P7ZJ7Z6B2A10C8X1Z73、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相

2、互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE6N8V2O4B5D3J5HS2W2F6K1S1K9P4ZI2U1A3J1B9N7C64、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW5L3Z1U9W3A4C1HI5W9X4O4N2U5K2ZS7A6J1U6S9L9S25、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩

3、效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCV2A10S4R3F8I10W2HS5X3W9F1T3P1M1ZN10Y3R3W8V7P7K56、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCP1Y7A9I8M9G5J5HQ6J6E3M1O1W7U10ZC5I2L10T6T9A1R37、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到

4、了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCY9P10K1R6D1Z4E4HJ7Z3L9J4X10F3T6ZY5M1U3R6H2O2S98、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY6I8L10Q8C9H5F5HI10O8K8Q10G8T9Y9ZL4Y6J3K10T1B2R109、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.

5、持久原则【答案】 BCG4S3P1S3G6E10V4HR7X5W1S1A7A6Z2ZJ6G1A6E5L9U6B210、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACN7V6P4D3X10M4P4HZ8M5I5D3X5V9S4ZI5Z6L9H1Z5Y6L411、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV5Y4K1G7H8X4M2HZ5Z9I7W7T4B2C6ZM1D

6、5S7K9L2K4G112、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACG8M3E6B10H9K7D8HX6M10Q2C5G3R7K3ZE7L9E4S8M9R6Q313、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW10Q4S7O4E7X8N1HG8O8E9I7Z7O6B10ZJ8R8H10L6A8H5S914、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径

7、一目标理论D.参与模型?【答案】 BCV9Z2Q5C3L7V4B1HM1Z5J5S2D7H10Q3ZJ3R1N9H3Q7S5W415、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACQ5F3W6M4U3D3T9HR8E5P1B5Z5F2A2ZU4K5Y4C8Y7F8T116、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ3Z7P8L4P6P8M9HN7N8T1L10S3U4U3ZI8Y8M4N6V8P4Q817、上下级之间的()关系是

8、企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACQ1O5R9A7C6R3S4HG3R5B3Z3B6G7H10ZB3D1R9P7M7A2N618、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW8M3A3Q1E2T2B6HE2E3U7T6I1G4M5ZM4H4V1I1K2G10D719、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCT5X8L6P5F8Q9C2HR8W2F3J6Q4Q10

9、C2ZQ9I8G1H4N8I5O920、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCQ1O2J3G9J4H7H10HO10P7B5Q4L8B3H9ZQ7Y5W7D3H8P2P121、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCL4H5L9Y7C8W6C7HX6U5Q3D8X5R4L2ZI7O3Y3R7F2S4Y122、猎

10、头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI8B3N10S7D3E10L1HP7L8H8F1B8V5V8ZZ5S3K10V2U3S8J723、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCT10P9X5P2J7S4F10HV2E7Y4Q9S10P9Z6ZY9J8D3Z5R2S8I224、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO8F1C7Y

11、10P3P4S9HO3F8C3R6Z8Q6Z9ZM5B4G1E8M2V7R125、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ10C8L3Y3E10U9T4HY1W9H4S6H1N2P4ZY4Y1I3D2X10H1F1026、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCO5T9T9A9I8B9Y6HU6Q6B6F7C5U9F2ZE7B6I3Z4U10F9Q927、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，

12、后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ3E10C1R10S4Z5D5HT6V5R7J10S3J2I10ZE7U1Z9Y2W1Y4A1028、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑

13、事责任的【答案】 ACQ2H4D8W9N6V6Q7HH5A6V4S7Z6A5E3ZF7K8N8H10S9L8H329、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA2L6L1A3N9W7L7HG6N8B2O5W5Q5M1ZS1S4V3H6N1N3R730、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCH10S8O9

14、V2T1A9Q5HL7X10K7F10S4F2C10ZP8X2O1W2I5Z1B431、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCB8V2O2Q5H1R3X7HA5N1U4H10R3J7D5ZP3Q2T3J10N5X3K332、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCQ4H4V9L4S1C7A5HG4I3V10S3K3J3F1ZR6H8S7V3N8P10P933、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略

15、目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCC6Q10S6M10A7Y3S4HD7O5S5J2F3E8V10ZI4Z8U1E5R1O5J234、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF4L8H10A8D8D4T5HY5O5Q4V4F1T5M6ZR9T5K8O5D1E5L935、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.

16、56【答案】 ACY4C9S10X7A5Y8V6HR10H5B1C8P7R9A9ZX9W2W8L9K10F3H236、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ8E5S4V4G9F10O1HD2O6K9Q3H6H2X5ZL7B3M3Z5S1L2Y937、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCJ1J5R7B2R4Y4Q1HS1E5Y8L3K6G7C6ZJ10C4D3

17、G1D2V4W738、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF6M8L3E5N6P4K10HD1E6U4K6S4S7G4ZQ8S7C6W10L2H2I239、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACJ1G10N6T4D9L3P4HG3Q8K4E3L1Q7O5ZF3U9Y2C9L2G1I540、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV8V8V9

18、Z5G3Z7T9HY1O10O6R7B10H7W9ZA3R4W8E7U3U7K941、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCE7N10V5G4M5Z3L1HV5R4O10B8K5G10N8ZX5W5M5Z5V8R3U742、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCM8V2F5S6C1L6E9HE1U6L2Z8G8A5X3ZS4E8S2S7B10S8R843、(2016年5月)在培训教室布

19、置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM1O4P7I5N4Y8B5HP2L3H4N7S5N2X1ZP2R3S4B2X9X9V744、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF3W5H4J6G3B9F5HE4O1Z7M5L6X5M6ZS3K6P3X4Q7S7Z245、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCN5L2T5B2I3C4J7HE1U4W8P10U4T1H7ZS3M7J10

20、Z9X9W7H246、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCA1A8X9Q9G1Z10Q1HA2Z6K8D1B9Z5S2ZM2B6D7F10W10T8Z647、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCH3P10X8X4M4V5B3HR2G1G5P1O7Z7E3ZR7C2K7U3U9G10N948、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本

21、B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR5X1Z4Y1A6Q7E3HW8A2L9X9Y5I4K7ZI2V6R9A4A7D2K949、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR10O5S3W2A7H4H6HD5A7E6Y4O6U6U8ZI8W8A8P3B1M8X850、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去

22、的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV2J1G6J1C7J10Y6HO5O9N4X1S6I2E4ZK10J8P2A3K8X1O351、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE3A4U4D1Y10T1M3HN4P10B10Y2C10T6A2ZP10Z2M2P7T1H8H1052、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强

23、。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCN7O7B6U2Q5M10V2HE5W8E6Z1B4Z4W10ZJ10I6E2Y7Q7B6O853、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW5O7Q3A1O8O7S8HI9H5P3Q6R10O7T5ZX10U2K5V1C6V7A454、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCN3D1T8T2A4T7H6HF2G

24、8O9Z5F4O3F6ZV2L10A8A10P3N5C155、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD1K10O10A9A10O6S3HT5N7N4D3B4P10E6ZT10N3J3I3T2G1N556、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL6A10V3I7H8L1P1HG8W10Z1H2I1J5C2ZI3H1X5T5L2M7U957、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于

25、员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCL4U3O4L9I4Y9U1HI8M1X2D1I5U1C2ZH7B3C4F9O9Z9G1058、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCV6E6I9N8Z3B8G6HH3Y6G3P10R7A10H8ZB5S10D5W8Q6I3V959、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同

26、的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF8S2W9X10C5I7V4HI5M5X3T9X6B2D4ZJ8V2O5I6O7U2K360、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCA10C6L3B1M10Q2O3HW2L2F3E9J1M9X8ZB4Z10J2G2H5F9A661、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提

27、出才可以解除劳动关系【答案】 ACS8R7M7R4A6Y9K2HY5P10N4P8Z8L9N6ZT9M10E6J3N8S3U1062、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCP10A3A2G6T7L7C5HH7N3H4M6B8E2E6ZR5B9H3S9I5S1H763、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACQ7W3V3Q5W6W10C1HG1Q2G3I4Y10D2R10ZL5K10C8N5R5O4Y964、专题

28、讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM8W6V2O5S9E8W10HT10V9O5Q5H10T8O3ZN5A6X10H5Y4X9N965、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY1N3M2I6T4A6G5HQ3R10L1Z9E5E3U8ZM5J4P2F1F10X2M166、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双

29、向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCT5J5K1L5E4M10J9HX8R10Y5Q1R7V4B3ZX6E10H3K9F4P9C767、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN7F2N8E1Q3W3L8HR9A9F4T6L4X10G8ZT7M2F3G7G3Z6L268、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO8Y7B3L9M10Y

30、1E6HE3W9O1C3S5V8B6ZG7V6C10M2G8I10K869、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCD5A8O10X1H3V1R10HK1L3P9Y1X2W10T6ZB8V7C1Y6H8B8C770、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ7B3

31、C2C1E2S5X6HW5L5H2M9A3F7A9ZR10P4R9Z5I10W2O771、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCW6Z8P5S9V10S3F9HT9Q7H8Q1H5M9K8ZV9H10X10J8D1R1M872、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCR8C7X9T5F4W3X10HB3E1R8F7N1F2M2ZS10U4V8T6C6S6X77

32、3、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD1V8U7S4W2B5O4HH6J9A9E5O1O7Y1ZC5D2S3U8U1F4N674、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK6N9S8F5R6O4H7HZ7L10I8K4I3L10G4ZC1F6T5N5Y2N7Q575、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】

33、 DCL2Z7Z6F10L4K8E6HN3H8E6R3H4Y10M2ZW8M3C9Z4H7G5Y476、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACP2C5Q9T9X3D1X9HC4R10U7T2T10F1X2ZG9S6G3N7X8R10T977、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF5I10A8N7P3X2J8HY5Y7J3O8X10L3E9ZD2D8F3Q2C5Z8R178、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工

34、应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS10T10V10C4W4G2X2HK6E4T4S9V3D2M7ZJ8C5U10S6F10P2L879、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCX6U9E8T9U7M10P1HG5O7H3R8I10L8U7ZO4P4B1I5U4A8Y480、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCT1M6K7V5Y1O5L1HW4E8J9I3W

35、4H2X2ZQ9O8E10W8S6L9X581、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ8R1B2O9T3W4T3HV6P1K3L7X1O2Y8ZZ2U2R1R10J3U9T382、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCS10Q7T4E5D7C10H2HV2R1A7I8S6P8Q4ZD7V2V1N3P3T9G1083、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

36、时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS2T10H5C6Z9V9W1HG7J8J6N3G4B7G6ZC7H10C4K2L3R5Z1084、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCR8I3X6Z4N6L9Y4HF2Y3M5I8Y4L1E6ZA9B4A5K7H1O4Q585、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产

37、品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACU1C10P9I9Y1X7I6HM1P1E8V9B5D4L6ZX9A5D10C9A6B7P786、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCE8W4U2H5E3F6J1HF5W5L6X3G4A2O9ZN7N4Q6A8U4K3B587、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意

38、沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCO4X1P8M8X10N6W4HK3A3P9R1S5I5W10ZZ7H2B8M9E4C10O488、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCI5L5H8E1T5C7X8HP9F4P4X1G8I5X4ZX2M6D3F2Q8W2U789、（）是以某种价值判断为基

39、础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK7J8I5V10M3H10C3HJ7U7A8A7F7W9X3ZE1H4U8P1C2K8N590、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCA4M7W2Q1H5L4K7HS5T1V2I3I5P10A3ZA2Y2W4Q6Y3N8X291、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D

40、.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCJ5W7R3R1L8G2Q6HM9S5Y4O8S7H5K5ZW8D2C6D1A2K3H192、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCL6E4Q8V8B9X2U4HW7M6H9V1X6A4E4ZY3G2J9Y6R4Z8C893、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCV7M5F9O3L9O2E1HW10Y8U2Q2E3D7Q5ZY7L4X8Q1X10H

41、1W794、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCM6B2I4C9Z1I6T10HA9P4Q5F2K7X2W9ZS5K10A9I5I5B5S795、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCY4B3W6E6C8H8H4HV7R5L9J6T10G8X5ZS4C1D10U3V5S10P196、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以

42、避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK6X10K10B1I6G1X7HK3S7H9Z6B2I1N6ZE9U5H10H10V4R9Q697、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX2O7O2R1M6E9H10HR8I2B4S8P4J6C4ZW4D3U10M8L7G1B498、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.

43、正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCI6D3X6K3R3H9Y6HS7D4R10N6K8U1P3ZV3Q8A4U8S1B4M1099、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACG10W6S6J9X3B1O6HJ1U1D9T5T7G10N3ZA6Q2A7C7F3J5D9100、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，

44、不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCQ6W9O6U5P3B4S2HP1Z2Y5P2C4J9Z9ZK1X7D7G10J1I7C7101、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ8G9D2Q5Y7D5E7HS6X2T10G4S3N9O10ZR10U6B4L10D7C4W1102、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCK5W8M8Z4H2P1O3HF6G9A2O3B4C10P7ZQ4T8B3O2I7C9Y9103、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCP6A10O8Z10L1