2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精细答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCK7H2O5H3C8F6J6HE1A7E6J6R4O2F10ZZ9L6T6R1H9L6F52、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD5N10X3Y3R9M6Q4HU2E3I3J1V7B1S6ZW4U

2、9G3H6Z4S7N103、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACA7S5R10J9I10J7B1HP3Q1Y3D2T10D3X8ZZ6P8T4T7B2J8G104、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACW2F2K2G8P7S7Z9HG10Q8S8M2W1L1Z2ZN7V4P8T10G7W8I15、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCF7E5T

3、8P6C9Z8Y1HT5P1W5R1F9Q7R1ZM9J7M10Q10S1G9F66、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ5T7C8P5P1Q7F5HJ10X1A3X4Q10P8K10ZU7K9T9D4W6G3W47、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCP7D1M6N8Q5U1M8HE2K1G5E

4、4S5P4G4ZP5H7R6Q7V8Y10N108、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCD6O7I7D1T2R5P8HB9V9U5T10L6Y7Z5ZQ7D6V7P7L10D8Y99、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACI8B4Z3Q8B9H4M7HR8O8K4J5U2H4G7ZK9C7H2F7W1V2A410、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提

5、问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCF1L9E5V1Y7B8F10HF6A10T1X1I3Y8A1ZC9M2B9W8K2P1G1011、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL3O4Z8X8F8C7D8HH6Z10X7A3Y4A4X5ZB6E10T8N7B9H6H712、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX2M6P10K6H4U10Z8HL5R1

6、Y3F2T1R3V9ZX2Y3S2M7J8M10I913、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACU6K1T3R8B5F7N5HH1H2X3R3D1Q5C7ZP8W10A7P6B2A5E214、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF2W2F9F9S10T10V7HK4F2H2P8U9H3L5ZC10L4T9L10V1

7、0U5K215、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE8X1F5U4Z3Z4C4HL10B5Z2M4G2Z2Q8ZH4C9F6I5L5V3B816、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD9J7K8N4M10Z2D7HW8N4Y3C4Y1G4P5ZQ6Z7U4A5I3I7E217、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动

8、合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCT7A4D10M9G7X3G7HR9Q6U8U4T2Y1G2ZT9K4C10C3U3L10E1018、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCG1K8H1L6R8D2R4HX8N4Y8M7B9R9I10ZL10K4F3R6R6C8N519、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACD2G6

9、R9C8Y6I6H6HN2Q8E1C8I8H5Q4ZE1G1E8U6Y1C8S220、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCM7S9O10P6P8K5J8HI9L10X6K4A4Z10W5ZL4F4S4K10K9B6N521、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCK

10、5K9O6G7U4I6J2HU8U10Q7O2M4C9S4ZL7W9T3M3Y6O10E1022、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM9I3P1Q10D1E6B4HS8X6U1Z3E9M8P4ZQ10Q6O2R1B2A7K1023、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD7T7Q4W10G8N6D4HA4I6Q5B6A7N10X5ZF10W6Y7D4Y7J5M224、企业根据劳动岗位特点对上岗员

11、工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCS10U1T3R10K1D8I2HA5T6V2O5Z7D9F4ZX10A2C1U6Z1N2G825、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR4O1B7I2L5H7Z4HF8T3T8O7Q10F1I4ZT2N2U1B7K7D9Y326、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCE6S7C10X10N2N4T3

12、HP6A9R8H5X6L8H1ZR8I1W7K3P7L6T527、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACV5A3M4V3K9E7T9HW2I6S6L10B7X7Q4ZZ1M2G8D5G2B3P528、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCJ10G1W9P4Y3U9N8HC10N9B3X7K7G10W7ZI2E9D2E9X2

13、M10A729、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV4I7F3R5U7P7T7HQ10V6O8G2T7B4M2ZQ5G4A4T3B5R7A330、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS3K6C1C3J6O3Z1HA6O3L9M10K4M10P6ZP1N2Y5P1N10W8K131、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装

14、修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCP6S3K10C10I10M10C4HL4C6O3S5H4V5Z5ZC5D4L1X6D3X3E232、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCT1D3H7R6Y3Y10R5HA7M8P6S9S1E4F2ZQ3R1P10B3Z

15、5G2P733、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ10Y10N3K5Y2H6B9HQ4F2E6G2G9N2U9ZM1P2K4I1T3M2L934、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH7T2G1N5S6J1K10HH4F10Z4H5R6I8T8ZP3D5P4S2G3J1D935、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D

16、.布告法?【答案】 DCW3G9Y8Y4V8E3Y6HY1O3I6I1M9G8N9ZO8I1D9I2B9F4O636、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU6P6K7K2A7Z4E6HN1P2V3Y1W5I10R5ZK9V8F4A2K3T9V537、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCO10M3M2N10M3B2X2HW5T5Z5N7P3P4W4ZK10M5C9U10D7F10V138、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除

17、，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ9A8B5M7I1F8L8HW10Q3O5B9X9S6W1ZH5O3L4G10Y4Q5X239、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCU10M10U8X2K4K3V8HB6P3C5K6W7O9I5ZU2O8A7K3B4U9V740、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX3Y7L5Q9Y3F8J7

18、HN6X8R4W1X3B4G3ZG2N6P9W1J6H9U1041、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR6G5D5L2J4N7J2HO8U7L5Y4A5O7D9ZC3E4O8K2C8N7T942、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCV8J2P7J3T6X5J8HP1I4R5E6W4K9X3ZB3T6T9E3Z2F2P243、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问

19、法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ5C2V4X9K8D5V9HC2I8R2S1Z5D3J2ZN10E3B1F2L3J9R944、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCV8G8Z9G10U10H3O4HB1F3L10V3R9R5V3ZO2J6W3C9J7H5C445、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCY6Q6D10Y6M

20、5X9E7HR7D5F9X5R10C4V4ZI2R7V5P4Y7W10W846、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCN4O6R2I7R8T1E3HA6M5D1Q4I8H5C4ZS3I7Q8C2G8U2T847、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH9C1P8Y5D6S8F7HM2L9D10A6R6V5N3ZN7Z7Z8U1U5R7P148、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容

21、B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC9A6C10G2N4T5A2HV9F8F1B5C7I4I7ZU7L1V9P2L10N6Z449、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCB1Z9S5Y2S4V4Y8HE7U8G6X5N8X8B3ZU3B9U1R5W10H8F550、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A

22、.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF7W5A5K7T7K7A9HU7P7R2I8R8E6G4ZA7B9U3D4F4H5Y151、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCO1D10V9M9Z8J6A10HK1P9W1O2X3V2L4ZQ2Q1P3F8R9K3D852、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【

23、答案】 DCL10B9Z3V6M7S9R3HD5O4R3R4M9K5D4ZC1C5J4X3Z8U9A553、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL3X3W6I9T7V6L2HH8I3X8A3D5P1E9ZP2U4L1G9H2A1I354、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCW5D2G8A6X10L7N6HM5K2

24、A7Q5K9S5I3ZF3G1P1N10F8K1M1055、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACO3G4H3Q4E9L2Q1HG7S8S10A10W1F8S8ZB9N3E5L10R7K10K456、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH4Z3I10A7C6B9Q2HA10A8Y3H4Q2D2X7ZT7H1K9G4E1M6B157、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ9M6C

25、1I5D7H3E9HD8Y5L4W4L7E5F3ZP4V1Q9M5S5H7H958、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCX1K5K7V9G7D4E7HL1G6E8A4A5J9X8ZY7V7O3B6Z3P1Q759、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCI5A7Z1X10E5V10O9HZ8N8H2N2Q1Y10C8ZZ6X9U5P2Q9H2Y260、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动

26、定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX4O2L6K6B6W1S4HJ2D1W10L3D8N2T10ZG6V1X8F5S4I3P861、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCL2W6H3P7X10A3Y4HI7Y9B10S5J2G4R2ZM3P9A9X6O10H2Z962、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的

27、时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCY9O9S3A6C10V2A9HQ1D7R10O5M6T4A5ZL9L10R6I1J7O2B363、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCJ8H4V2R2V3I1M7HB9F2I7Q8V1D7S6ZL8V5U6Y2Y1B2C564、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较

28、高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCQ9V2K6H7Q8D2C2HM8D1C7Y4P2T4O8ZF6F5J2Z9Z7B9X365、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE7B4J1I4F5V5N9HK3O10J7C6F3L3Q9ZX10W3B10S4S2U5E366、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ4F5N1D5Y6C4H2

29、HA3R5G1G4J2F1V2ZA1B5L10V6F7A4O267、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY3Q7W8K2S7D5U1HD6Z7D2U10X8A9M2ZR6L5E8U3V7Y3L968、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCG7Q4B6L1M

30、5A6V9HE6O4J10P3W5Q2J1ZW2I8T2Q8A9W10F469、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCU8V2P9G5Q10U9N5HU4U3U9M1D8Y3B2ZI2I1W7Y1J10L10P1070、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】

31、BCG3C6W4D7D10S6B5HC1P2Z8D1N4T1X2ZQ10K6A8E9J10B10Y571、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCD10Y7C5F5J4L1Q3HN5E9U9U5Q1Z2E2ZP6Z5G3C6X1W8S1072、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCD1U10Q9J9A4I7G6HQ

32、5O8W4H3A2V8X7ZH9W10R9P10E4P9R173、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK7Y2H7E10L8I6R4HG1M5S1B3V5D10T1ZT8E9C4O3C7B6D774、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD4T3X10Z5F5N7U7HZ10Q2L9J4D10M3Y9ZS1P6S7B1M4F1C875、(2019年5月

33、) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCD7X2T6C1T10J1Q2HP9U2R1O6C4Y1Q3ZJ5W9P5Q9T1S10V576、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ8O7O5U3H8C4V8HB7K9Z4B10X4P4J1ZX6L8R2X9U4H5I977、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C

34、CC4J8I4B6E9R7F8HR4B8K5F5C9T8L8ZS4N5U1X6J1O6P778、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCA10Y8N1O2Q1R6Y10HD6E8C7S10Q1Z2B9ZL8F3S3N10N7M7V979、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACU10V3Z2C2L10M5F4HC2C9R5Y5T6Y10W10

35、ZG9Y4S4J9O9Z9U580、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO8Q5T3M10H7Z2T8HL4E8H4D10M5G3Q7ZO8Y1T9X10J9R5R981、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCD9J1Y10W8Q10Z9F3HN10B2J3X5W2W3V10ZB8B7B8K8Q6Y6J1082、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C

36、.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB4T9F4V9L8X10D4HW8L9L4Y4M4W9B4ZL9Y4C7S6C7K1S783、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCD9P10M4X6P3F10M8HQ1B10U2V5Y2O2I6ZQ1Q8A10Z8M3U7H584、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重

37、【答案】 BCP4R9F9C4Y4P1B8HP4A7R6T3L5L2F1ZI6V2P10X4M2U7M485、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACC10N2E8D1R1W1T5HA9E7Q7K3F3I3X2ZD4V6V1Y2T5U2D786、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCG1D1W8X3R10G1Y4HT6K6R8C1U1Q9

38、M3ZR8N3E6R7Q10R3J1087、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB4Z9O5I2N10N10S4HO8P4F9K2M9O1I1ZX7B4G9V1F6E9C688、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

39、【答案】 CCV2E9M9L8Q4D1X6HI1W9C9R3B7F9T3ZF7O2L10B10Z8H2X889、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACH7J4L8C4S9D9H8HS5Q6I5I1O9F9J9ZR2H1P9J7T4K3C390、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACD9J3V4U7Z1Y6T4HM7D10V9G5D3B7Z1ZQ6N10Q2N1M1F10T791、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（

40、）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX4W4F8B8I1C5C7HE2F2D7V9R3K8Q6ZZ1R8I1Y7N5X3G392、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD4G3I3P5N9L6U5HU5P3E1A10Q7J2I4ZY6D1G9G8U8P6P493、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCQ9P6B5

41、D4N7M6T1HE8N6X6L5M9P4G3ZJ10P10B2A6G3B3E194、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO9S1K9X6Y10G8Q8HF4S1N7A2V1A3N3ZB8S4D4Q8E5K2Y695、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCH2M3S7B2H6K1B5HH9F

42、7G4I6I2E5T9ZX6Y9J3J5I9A3M496、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB6Y2U2R7M7P6P5HW9S8X6E3A3N3L10ZY5F10L10V9S10S3O697、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACW6B9L6T7K7U3R1HE4P9D10B4V5A1Z7ZA10J8O8T3G7A5X498、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；

43、确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH7G3U6U4P1E2F1HN8F4X7P5B7M7W6ZW6K1T10R6D9R5M1099、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCV9K3B9N4P6P10W1HI9O5K4G5M5W4W1ZF9B5C2A1J10C7D4100、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制

44、止性策略【答案】 BCJ4X6J3S7B6L10O8HG6K10E9A1B1Z2U10ZW8U10A10V2K9V1H10101、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK10M8N9L9Y6P10Y7HJ6B6C8L7V8I10T1ZW2H5I2Q6F8V6P10102、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCR9E10L10J10Z5D10D6HI10V2Z4V2S2G5A2ZU2H9Y7H2Q4L3Q1103、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACY4C6X9O2C9I2G6HC1S4T6K5O1F10E3ZR7S9I6K8C2O1F10104、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCV9B8S4