2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ9B9F1O6Z3K7D7HH9F5P3F2R2X6G1ZK10X3H4U5S4N9L52、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY8U4P6K7M6P5K8HZ

2、8B9T7X2K10L9C2ZV1S5E7D8F8G6O73、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC3A3N3R5U4K6M2HP6A3Q5G8W1D6B4ZM7Q5X10T7W10K1G14、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU9J6W1R9T1W4E10HL8R6B1O7R2D3Z3ZM7F3F7S8H4L3R85、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标

3、准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE3I3R4F8Q4S7W9HE10J6K4V3Z7H6Q4ZU7W4C5O5N10A10M56、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCS9W9N1J7U7T7P5HL10R1O8L5T10D4K10ZB2N4M2Q2C3R3N97、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCX1

4、0B6P4F1W7O5T3HZ3X2U6V9B10O9V1ZO3O1O7K10Q3D6M58、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG7N9E9U1C5Y6S7HA2G6G3E4O6O9W4ZP6E3V9L7Q5P4Q29、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCR9R3H9Y4M1C9N4HW2V3F5B2K3P10T4ZT2K5L6L10P10W9C710、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括

5、（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU7B2O7A5X5C10V7HH7G7H10I9B3G5G1ZM6X1F6Z4R7D5B311、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCX9U5Z6U4Q5T5W8HJ2G4Q4W2Q1G9M2ZP10Y9Q6M3V7M3N1012、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM3M7U6K6C5C1X10HO6N3A1Y6Q9Q5V9ZL3G1A7V6V4F7A1013、超市正在营业

6、，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCV3L1K7B10H5U9T3HY6K1S1E2D5R1Y9ZL2W5V8R7M1C3P214、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACD4A2B9X2H1L9K7HL9N5J2S9P2R3P1ZI5S6I3H10T3C5T315、解除劳动合同应符合法律规定，下

7、列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCP1L9W9L3W2Z1S1HH10Z1Q1A3Q2Q5U7ZX10Q7Y8X9T9A4U716、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG6S9F10V5S3S7E7

8、HO10Q7A2E7A6Y10G10ZL9Q3P7E6Q6R9T117、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACB5C2B3O2U6L4G4HK2L10A9C9C8Z2N10ZG9O9S8V1D6S7V718、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ10R1Y5Y2T3E5N3HQ7V1N1Z9V1V8Z8ZI3J4U6M8S1W1U619、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法

9、纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ6Y10X1A10H2E3F6HO2G3T9D1M7S6O3ZT5K3Y7Q1R9V6T1020、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACG7B3O2X9P8C5Y4HH5U7Z7E6Z5Y8L9ZJ9N5G2N1Z5F4O721、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的

10、合作精神【答案】 CCJ4M10T7N2X6N8U9HM8R10E10T5B7I5T3ZW3U1T3N7Y4U7P822、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE1J9J7G10L4S9Q5HE4V10T10J4B2P10T9ZW6S2V5H3X3V7O1023、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR3B10G2W2Q2H7Z5HP10C9O4M1H7A8Q3ZI4E2B6Z5B3C1N1024、影响工作满意度的因素不包括（ ）。

11、A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCA1Y7E6P2V10R5I2HN3J10U7E9W1H10V9ZQ1L3I7N3F9Q10M725、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI5Y2S3D10G8S6T5HQ4K4Q5T7C10E2O3ZI6I10O4K3I3X1F726、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同

12、所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCU9Z8S7R1O3H9H1HF4D6Y7V6E5M8C3ZV4Y7W10T7A7A8X927、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCO5Q3D6A10L4F5X1HD4O9S5R3O3U3S10ZS2I5N2J8S2P10Z528、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外

13、部人员【答案】 ACM9Z3T7I7M1S8B4HS1N5T10Z9D1E5X6ZZ7C10D7R1S8U8H529、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA4C9O9T1J10H8Q4HI4E2W6R5Z7E6U1ZI1Y3D9G4V5J9S930、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCS1O9K6V9W7B7L2HW10U1N3U4D10Z10M5ZL9L4L2Y3X5R

14、4C131、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB4H3Q6F6Z10V8C2HL10N5Q1S3F5Y10V4ZU3K4D1N9O3N4N432、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV3O3P2X2W5F3A1HX8K6T3B8G8I8S5ZS5V5C7A6A1T6O933、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答

15、案】 BCL1E10M5O7S7G1H1HG4K6N10Q4E3G3S3ZQ4V6P5G6G7H5J234、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY10B4K2R2X5X9T10HX7B2L1F7T5C8X7ZI3C2G9D7B4N1M635、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA10U8L7G2P10U9V9HP3S4E8A3Q2O9P5ZT9V2H6U5D2E6W236、培训开发对员工的重要

16、性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO7A5B9D4X1T6W9HR3X5E1T6O4A10B6ZZ2L2F2Q9W6M8X337、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC10P4M6R5B3S7B3HX5P2S9R2O9T7C4ZI3A3I1Q6Z3M10U238、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCW10U3S6N9J3G1P9HK3M6A7P5F6R3R9ZZ9T1Q

17、4W2U9G10B639、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCL5G2O7Z5B5L6V8HG10L5K2W7B3W8E3ZA7F7V10Q8Q6Z7S1040、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCG9C9R5Q1S5D6T1HD3F7V5N6Z1P2T4ZR9Z6H5Z1R9H1S441、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工

18、资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCL9G7F2M6M5F7S7HD9D2H4T2I10B10Y3ZY8Q3X9V1G3H4Z842、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCO6W6Z3R5M4G4D5HI10C9K3M5J4M3Z8ZT3R4I2Y5D5A1Z543、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP10S2F2E9Y3V4M9HM6U7F1P10Z5Z6L10ZH5C1S2D7W3D1C1044、根据国家法律规定

19、，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM4T6M2W4W9M2D9HT3H2V7X7J7E4L1ZO4M8N5T4M1K3X645、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCX7Y5C4F1I6Y10Q4HC10K2B6U8E3D8C3ZC4V1I5P4J1U7U746、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP10

20、V3J5S1J6S2N5HZ8U5V3I9Z8X4L9ZW3Z3I1Z8T6W6A847、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ1N5K10N4R3F8R2HL7P10P7V4G3B4E6ZJ4H4D9U3K10M2B148、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCT2A4C7C4F5U4J10HO4G1X10E8W7N2H7ZM9W2F5T4U

21、8M3F349、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCK6E6R9H2P10V8N2HH8D6Y10K2K6N4I5ZQ1I1R7I6E7H3F550、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCR6A9R6O6I9R6B4HO1H1H6K3N8C1Z6ZU5R1L2K7Q6R10X551、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的

22、。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ10N8P3O2X6J2J5HE7S4O10T8R2B10F5ZO7H3V7J2N10X10U952、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE10U1E4F10Z2O9J7HH9U9X3Q4B10Q5X6ZZ1A9E9D6H7M10Q853、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCD9S2M2M3J3E7N9HJ4Z3Q9Z6A8K10O5ZM3

23、O7Z4T3J6K1S154、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE5T10E10J1L8L3A1HV1E10A1G8O9Q3Q8ZR10E1D9N1K5S9G1055、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK6I2O6A5L3K7X5HA2X1H7H2A4E8T6ZO10I6V10O9K6Z4K656、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过

24、程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACD6J5S10B4V10J3I1HE6O6D10Z10W8V3P5ZI2X1N5O9K4E5Q257、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCS5F7X1T8O5P7A4HO7O5J2P8F4S8N1ZV10Y10N10Q4O6A3C458、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX6V4L5Q5L10K6D8HJ10J3P6I3N1P2W8ZT

25、1X5R6L4N10A5G559、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCW3R2E3D8X3F10R2HA3F10N8T9M5M2V9ZB4P8M9T2Z7O4B960、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCN2C2K4N6A9C2V3HH5W5I2T8D10Y3C10ZB9Z5K7S6N6G1G961、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】

26、 CCT6H8Q7X5X10S1P3HA5K7Q10A6Y10G10S4ZC3L9X3J3V6Y6Y462、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCD1Y8P7R10G3L1E9HL6U10J10F4C8E4Z7ZL1T5S2P1H5O10J763、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT3L5E6T9H6V8Q8HN4R3S7

27、L7R10R6V4ZZ10E6X4H6N1V10L664、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD10O4U3V8D7D6C8HE5J2A9Y8M10I9H3ZE3J8X8M6B9I1F165、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCT8U2P9T4T3X1Q3HM5T3G7N3K8H2W3ZE9V3Y9N7W7V5J366、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.

28、自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO5C9X9U3R10M4W9HT10Q8D3Z1F3G6K5ZO9C9K5V4N5F3P267、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCZ10M1T2K2Z4I1E2HQ2C10G3B6N10Q6Y5ZM10K7K6U1W8U10P1068、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC2

29、O7D5K6I9X7W2HA5M2F4E4M3T7J4ZW10T5G7S4F2T2P569、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCX4B8Z8M10V1A2G7HV5Q6J2B2C1P4T2ZS7N8M8Y9W4L8W670、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG4E1K8H10A3F7L10H

30、U8X6V2S6T2O8R6ZO2U3F2R10L6C7R771、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACK9C10S1G7H6L4S10HZ8S9L2K7N9B9A4ZM10T9D10R4D9U5K1072、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

31、D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCC4N5M1B10A5Z9E6HR2K8K9P10E4I7H9ZP8L9V6B7U2W2A273、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCX6J8H1E9C9X5H1HA6E5Z2T4S9Q9H9ZJ5I7D9G2G3I1G874、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCN8X3D1G2A10J1R5HR8I5G3H5U7C1X9ZN10Z4C1

32、0O5X8B1R475、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW6S3B1Z9D3A7D9HW9M3J1S3C5Z5W4ZN6R2D8E7M7A2I1076、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO1X7E4G8I10Q8Z10HX8Z9L7D10U9N5B2ZD2J5E3B10J6E2M1077、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCK2A10Z9G3B1H5

33、G9HO6Y6Y5Q3W2V3S7ZR7V8P10J1E2R7D1078、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCN10C7S5Q7F6H3I2HI9F8Y8C10V8W10D9ZN10E1P6F5V10G2T579、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACX5Z7O10A4O9K2M3HO3A9X5E6K8F4J6ZZ2J10Y7G4U7J6J180、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证

34、研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM3B7B6N1Q7K6Z6HS10Z9B9S4Y7F4D8ZN2C8M4T7J5E9I381、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCT1U4M10T1T8B7I3HZ5H8U2H6C8K4R10ZU7P1L6X1Q10I5O482、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACW4C8P1A2N2O5V4HE5B2B8A9W6Z1L1ZT6R1Y9L9M7N8S383、招聘申请表

35、内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCO1U4Z2N1H9M10R7HH4Q3O8I5D1Q3L10ZE5L6N8A5Y7S7J684、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG5Z6G8B7K3F1M3HG10C2E3P8W10

36、T7O7ZD4L2G2P10Z7Z7Z685、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG4K8P9S2Y8A7Q10HD1V10Q6B10B10P7X9ZH7Q7M7O5Z3E7N586、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACR9E5O4M2I1C1N9HD5N3A7R3Q10G9Q6ZR6D6K5X2E6M5P

37、887、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE6N10O5I5C3B7T2HV6R6O9O4K8R5D4ZE7P10G10R7Z7P1S188、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCU1M1L7T3Z9U9H2HQ7B9G7V4Q7D8X5ZT

38、8J8I7F7Z6S6C889、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF4V5U10W9M6E4M8HY2P9W6X10S6R3W5ZC1G4U1Z6C3O10T290、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCB3G3Y2J9M3Z10W2HP3D6D1T10S7M3B10ZF10I1B7E4V10Q6Z391、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及

39、签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX4N3R3Z4L4M3Q3HH7N4X9C10C7O1D8ZM3E1S2M1L7L5N192、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACG6H3D6Q2J10C2K3HU6N10B3A9I10B4L10ZU2Q10Q8B10T7E7T493、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCT5N1T5Q7Y3S5H10HY8V1D9G3E6T10A4ZM2N10Q6H8R8I2P1

40、94、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACW9J10X6X1E8Z4P2HB5R3F7Y9M8O6Q7ZL2L1Y7F4W5E4Y595、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM2D9O5I9U5O5C1HP7K1H2H3M9T8Q9ZT2D7W4X1C2U6R296、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成

41、效与标准的对比分析【答案】 ACL7B4H1W10N10K7Z4HO8Q10C5G9B1I10J3ZY1W2Q4H6N2Q4O997、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCU5Z5L9M7H8C1R7HA5I8X10Y9G2D1K1ZI8S10Q1X6D7X5R598、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCK9O8P4H2K5F2P9HM10Y10Q3P4X9E4J8ZZ10V4V2L7S3J10H399、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用

42、特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCM7C7N4D2K1S4S5HF5J3C1Q4V8R2A4ZE6Q4Q2C4I4K2G7100、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ4S10G6O8O10K9H9HI10W6S1T1R7E5C4ZC9S5W2Y9I4I4Q9101、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ5Z1S5R4S2I3B10HD

43、3U6Z3S9Y9Y3C10ZC1Q9K5P10H3S8G3102、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACP9A3S10A6V5P9J3HY5Z1O9U7K6Q10H3ZP10G7R5W3P9Y9F1103、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCM4J6M9P9X2X1

44、J7HV2M2K3J2H8O4D3ZL4Y8E3N1P8E2L8104、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL4H1A7H2B6U10Q3HI6K9Y5M10F4K2B3ZD4L9Q7X2G1I9J6105、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC7O2O4C2U6W6V9HV3I9M2W4D1K2X6ZJ1M7Y7B1U5D10A7106、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM3K7C3M6D3B7J4HQ8R1I1V10A9G6C8ZP7U7Y1I4P4C1Q9107、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才