2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题a4版可打印(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACL6W10C4P2K2E7N1HU5U1K6E9A9N2W4ZF3U7W2G3E9F5O82、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企

2、业【答案】 CCP8A8F5N8Z2M3X9HS10G8Q2N4B4T5O3ZO2U4T5H7I5H2E13、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCN7Z5Q3B2Z1U8W6HZ10Y9B1B6T10N10R4ZC2M6N9G1P2E3P24、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、

3、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW1X6I7P2P4V7G6HS1P2P9J3H4P10R6ZN7M7H8X4L9U2X85、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCI2K7K1M5L1D3E4HX9D5Y10E6B4N9R4ZH10E4Q3Y1O7M9F56、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB7I4T3U7H6I5H3HH2A1M7O5C9A10A2ZZ2H6

4、X2F10E4M5X37、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN6B9A5U9F3O6O10HU7K10F2I7E1R4B5ZT9A2A4W4M2D9C98、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW7K5Q9N7G1P7R3HS8K6Y1R10A5K1C7ZO5M2C8F4M1Y10D39、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业

5、保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCJ7G9I7E8A10F3K10HE2F8N8I4I10E6E7ZD2E1A6O3Q9H5U310、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC6C10F9O3R4L4U8HN7B3O4Z4G6P4D2ZG4C7R9B4Q1F1U311、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI5E

6、5S7I10Y3B7L6HQ9I4K3S5Z1C2Q6ZA6D8C3R6H9E2D912、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACZ4O1Y7N3S5B7S6HW9P3U1C1W2C2D2ZY5W9W10X5U7Y6D1013、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCY4E10L4G10V9W9J7HM4D6M6I4B3W5N10ZQ8L8V4T1H7Q9C614、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，

7、（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF10K6H8L2U3I2C1HW8L4F9R4N9C3R8ZL1Z10N10A7T8B10H515、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACV6X5N1D1E3B7J10HR4L9I9X3M4V7W1ZH9L5Z2E4E8H9U216、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.

8、保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR3N5W6W6N7G2O7HN6C3R9A7F4T8C6ZD10V10J8T7I10R4R617、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCW3Y4L9B8W7B1Z9HQ10K4P2F1X5X2L8ZX6D5X9T9Y6X10U418、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI4K8A9N1O10Z2K3HE6D2D3I6Y7I6Z10ZT2Z10F6A7V8G2F919、下列对劳动合同的变更表述

9、不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCL8O2J9O4Y5Q8Q10HC7L6W1T6X5E9A1ZZ3Q10X6G3J2E1X920、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI4H10Y3E6A9K6E1HK10K7A3F9J5R9I9ZU2S5E4A6N10I5F321、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养

10、老保险【答案】 DCU7L2V8V5J1Y6B7HY2A8O6C4R5D4B1ZI6Q1O5M10Q3E3O222、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ8Q1Z7W4D4J8P1HI8S1D7M1T3L5T5ZA2R8Y8J6J7S9O923、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答

11、案】 CCS2R10L10A9L2B9R4HB2D9W9C6A10M3N3ZY6R3O9G8J2L10U224、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCC2C5G1J7F8M5M7HH10I1Q2J4D8K2A3ZN5G7S2F10T5M4V1025、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI2I9C1W8A3Y10Z9HZ8I6R1U6R9J7A5ZQ7V5Q8V3E6M8S1026

12、、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX6B10M5C2D7L8S8HN9V5M4S3G2J4F5ZC10D1G7A6N8Y3O1027、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU3G2F9A10M7U7E4HF4L1X2V10U9P7M6ZH8R4B4Z6S2T8D528、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团

13、体D.劳动行政部门【答案】 DCZ7Y10C3C1M6C1L7HT6P1C1Y9J3E8J7ZZ10S1X1Y6K4J5H429、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX1D4L5Y1K5C6B3HI9J1K6Q4B9M3T7ZU7G4D3D6M1L8G130、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCD8G4M9U2Y8D3Y3HN5T7R3T7O10D6B8ZQ10N10E7C8S10O10J10

14、31、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCJ2O10W1H3P4D1R4HB3T8L4R1L1P10I8ZE4C9W8F2D1G10S732、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCH5B4L7F10C4A9X9HS2Y8S2Y9V1N7T1ZH3V5E8O2V5O3J233、将在职的

15、行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ5C1X9D1X6S3K1HZ7U5U7W7M3R8T4ZU2S7A2H7D8X4E234、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCC8T5W3R2I9C5I6HO7M10V8E5U8P10U3ZD8C8Y5I5J10U9P535、(201

16、9年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACK8X2Q8K1S6D10R1HY1U10E5N8W1J4H4ZZ4Q9U5C7O9L8L936、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCU2D9N2M2T2Q8G1HA7S2J4E10T8D6O4ZE1Q10O4F3N7F3Q337、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】

17、ACN4T7N5A4B3P2Z3HP4S3I1V2M5W6N8ZM6I3K1O8M8A3P438、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCE7Z2Y3F6B9C6P6HF7J6R9G5Y4J2M6ZN1M2N2Y4N9G6T139、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR2G6G9W5Q8D3H10HH7X5D

18、6M6S7N5L5ZC7Z10B3U4L1A1K940、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACH6Q2F4C7E6H4U1HA8V7W6H3X1U4L8ZE3X6E8M2I5N8E541、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCI10U2W10M4A8Y10L7HS1R4Z9V3P1R8K1ZH2I7R10H2S10Z6H1042、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事

19、先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM7D10M4S7D4M5V2HO1H8H8U4L2V1U1ZC5M8H3P6X7V10V443、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACZ1J1O3C7W8I9Q4HE5W7L5W4Z2K5Q3ZK5W7R4Z2H9W6H344、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。

20、A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX4B9T8F4F8O7L8HG1J1O5C9P1R7D9ZE6G7E4Y9I10C1M945、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN8Y5O9E2A9A8P7HB9W2G9C9E6M5I2ZB4L9Q1I1U4V6O946、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护

21、【答案】 DCR1N1F1G1P4Q4B10HH7V7Y1F10J1A7G6ZM8K4R9H5M8M6V147、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ4R7T4I3P3M1Z8HK9F3P1P6B8V3X7ZW1U1Q3X4I10S9X348、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCM2M7D6N7M9Y7Z2HJ3J7T3D3Y1S5W6ZA3Y4G8G3M8T7G849

22、、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACY7M9B5S8D3Y3G10HX5U1O4Q9G1U8B1ZD9Y10H1C10F10L4G350、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACX5L9Z8Q3V2E2F2HY2E5X3U8N7J10C4ZQ10H8F7S5S6Q8I851、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV7V3R

23、7B8H4R4X4HQ7F9E8O6Z9Z3S2ZL8F4S7U8M6Z8A552、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT3G1U1I2Q5H9O9HN4G5N7V5C7S5G2ZZ3M5F3C9B10H6U1053、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCI2K5M7R7R9Z3O1HH3S7F9M8J5X7K5ZN6E7E9Y4W4W3H154、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业

24、的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI4Y7I10C10X10A5J2HS2C2X2R8J9Y1U6ZU8E6Q7D7Z2X3J855、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN8Y7W1R6M5K1R10HW3S2M9E1I5H10B9ZM8R10F2Y4Z3W9A256、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】

25、DCW2J9R5I4X3Q8Y4HW3J2D3K3J5V10A3ZL9L10D8K9A5H4U557、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCK4J6E6Z10I4U6S1HS9L5Z1T1C4P2D9ZK8L9X8E7A8N10I758、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCS3F1W10K6X10B2Z4HX9X4D4H6G10B6V10ZA7B3M8R3N6T3Q659、劳动力市场的客体是()A.劳动

26、力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP2A6G3Y8I10R10C6HJ1M7E1Z7G8A4R8ZG7J1H9V2Z3X2M1060、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACB5M6J8E7O5R3V1HT8W1P7P10Q9D10E9ZS4D3T6U3P1L3Y1061、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BC

27、Y5Q4U5W1T5A4B9HO2R1D8J2S9T4I8ZT9N5N5S5C6Y4F962、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACS10D7W5V10K4O8T1HI3E10F8I9P5F4V3ZE3T9N4E1Z5O7O663、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACS1D4T2V10O8E6L3HO2E10W9M10L6A1J1ZU7S7J10X1T8U1R864、李某和单位签订了一个

28、劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACN8D9E3A5J5J5L2HI5F4A8Q9P6F4A5ZH3I5J7F1I8F7L365、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCJ7N3Y2K7K6I5P9HU2K2M3O6V1U6C2ZJ7P2V4Z10F10B7Q366、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG2M7V3Y8W8F3Y7HM6E5D10G6C8H8

29、T8ZD1P9Y6P5J7A5M467、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV8H9J5J7W1Q7H10HU4F9R7C10C2W5V1ZQ9M2X4F1U3S4Q768、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCN8G8K10U9R4V7N2HU8C9U10I1X8D3J8ZJ7Y5E5F4W9J7W669、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C

30、.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCN10J2L3Z2J3L5O9HB10P8I3J5G6Y5Z10ZW9U3P9E3P1P2Y970、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS8F7I10I8Y9P9B8HO9X3J10N7K3N4R9ZA10G1V2B4P2O1S471、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI10T5B4M8M8X3I8HU5K1S10D9X1H4P10ZO1K6L2G1C9E5A272、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的

31、形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP10M5Z6Z6V6B5Q7HL5K2L9E10Y8E3K10ZC6K3W3U9V4Y8Q973、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM5I2D10O5B2I10D4HH5I4W3X2R10I4H7ZA7W5V6E8B6J10V974、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACP10C2Q2V8G6

32、T6Z5HE5L9Q3R7V1F2L8ZV8X9P5F6H8O7D275、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM6Y10R1W1P10Z1P7HD3D6N3V4S9S3Z1ZL9J2H3Z5O4G10S676、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCR6F3H5Z6I1K8U9HB6O9X3W5G6R5D4ZE5R6W3B8D4F

33、4H777、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU3I9H8C1F6G6J10HE1A4Y6I4O9H7L10ZZ5X5Q10Q3T10Y8W1078、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCQ8R6Q2W6P7I9I1HB8T5Z10K4K8L6U9ZI1R4Q8S1J9T9J179、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工

34、一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCL8G4M6L7Q2W4I7HS3V4Y10B10H7X5B6ZF10J1T4B10I5J9M480、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV2T4Q4R2U10U9H6HX8C2L6B1B4N4S5ZE3V6N5O8O8M6C981、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACN9O6L2F6H2T2K6HX10E7Z1L1P4Y4O9ZF1D8

35、Q6H5Y2N8A582、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI8K2R4B1X8H5N2HK2J1C7U6H9C3S6ZC4D2Y10S9B10P5W1083、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ8Y7D7Z6Y2I4U7HF7C1B6C1S7K6Q7ZW3O2R1Y8C5H3W484、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B

36、.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCG7J6C5D2Q10X6C5HE2R1A5B6E7B4R4ZO3U4B2R2H10F8Q885、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCW8U7G3U4J5K9C5HQ6Q9R5Z3S10V6T3ZR6N1W10Q1L10Q9G186、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACP3

37、I1I3I5N9W10N1HF9K7C4C5S1H3X8ZH7Z9R9F4E5Z10J387、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCJ4I4K9L10Z3H8A1HP6F10F6A4L8F1H10ZQ7D7G10S4S4C3V288、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCO9E10T8G6W5L10Q3HM2G7O7A9G1F1Z2ZG2W10R7R1H8I7F1089、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A

38、.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCV1J8Z2E5R3J5Q4HY7K5U10V1M6E7Y5ZH5B2D10I8S10A5X990、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH5M5B9N6O10K8D4HH9P1S10V3T1F4T5ZO5G5K1J2L2C9O591、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU1G7J3T4O9K8G4HO7A10V8V8K1U5K6ZB5I1B5K7B3S3G292、在人力资源管理成

39、本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ8P2G3G7R4K2R3HZ9X7M3C5Q4O8I3ZA5P6I10G4W6R7D393、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCB7U1V3E4A6O5N7HL1O3W2W2H1W4P7ZZ1F9A3O10M4N2N594、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有

40、一致性?【答案】 DCO5L8W10W5N9D9F9HW7N6E8Y7U9L8E3ZD5N6J6Y10N7G1A795、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ7F10K8A6H9U7B6HS4K7L4S1Y3F1R10ZN4A6B6K6G6U5T996、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷

41、纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCA10T6G2U2C6G6M10HW9T1A5K1Y5L3S6ZX6F8A8E9V4N6N597、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE1S10X3H10J1L1S1HM6Z1C2O2K4E10Q1ZC1B2I4V4O8C6W998、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每

42、日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW8P2B2U1S4N1P3HC6N7A10I4W2S9U3ZB2C6Y1A10D6N1Q699、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCK9A7W8C2G8V10H9HX9P4A2M10G8N4O3ZZ1Z2U4K8U6T9B6100、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案

43、】 BCO7G2I7B7W3O1Z9HA3V9I1H5B5B10E4ZG10V1U3J9D7G1Q9101、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN1A8Q5H3A6M3I8HX6G10M1Q2R2J6C2ZN6B3C9O1V6F6J1102、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD6X8V6I7C8O8A9HR9R10V10K9K1R7U10ZR10B2V9U2D9O2N6103、（）是根据某项工作的技术复杂程

44、度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN5L3K8R6X1U3K9HM3I5X2B7L4H5B3ZF5B2F3E3K9L7J7104、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCF2K4J2A2Y7I8W3HY8V10P5B10N7F7C8ZB2N8Q6E1E7V10Y1105、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCC2V7B9W8R6C3V2HR2Q1T10U8N10L3X4ZV8S4C10J3M7G3Z8106、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCC7R2B4E6G5G5V1HA3M4U3S7Y7S9N10ZA2L9M1B1C3