2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACH3T10H6C4U2D4H1HR1U5G6X9X3J7I10ZN9F2X9Y1B5U1E42、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS6I1U8F8D4Q7O7HY7C4J9J3F7F1J3ZA10M8V2N2G8Y4F

2、63、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCR4A3Y9M10M8H5Z2HX10O10S1A6A9S10J9ZU5G1G2S5U10A6I104、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU6E10Y6V6G3B6W5HI2N10O1L5O5N10G9ZL8K7Z4M3K6Z2D65、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答

3、案】 CCN10L6Q9H4H9V7P7HW7Z7O4Z3G5A2L2ZY9Y6C4R3Y7N8E86、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCS7T2O10Q5C6W5V7HX3V2Q2J2K5B7P6ZB7G1I1R4M6Z5B47、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP4N8D7J9U9W7J9HK8H7M7T9Q3Q5D3ZS6N5X10D5R6N10B78、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动

4、定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCN4Y4V4J2D10V1S7HL6C5H6Z3L2D5Y5ZN10V8H4H5R9H3T39、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCM3N2B7N3F9I7T4HV1U8Q10E7F8U1E5ZA5X4L5S2I4R4Y610、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】

5、 BCG3Q9J2J4R9T3Z3HH7E6N2C4V9I8Z1ZO8B1Y4X6L4C2L511、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF3V1W6B6A2Y1S8HC8R3Y3B6L10S4A8ZK10O7P7I1T7L3X912、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD10B6X8I2N9D5V3HP3Z9Y3V9F1U4T2ZC3J10A6L6L9D10B713、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分

6、值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ2H6M7C4O6T4G4HR3E8S6Z10L5E3R10ZT7L5C7L8J5Y3P714、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCK3H4A8N7Z7F2U5HB6V9X1S8C9S8D5ZS5T2F4Z6N5T1B315、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP4Q5G6W4A7L4G2HL2O9L1L6A9X2S1ZG4X8U7Q2J10R8I916、()是指评估者依据自己的主观判

7、断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCJ3C3N9R3P1R5J10HK3O7J6T5W10J2F4ZW8X3Q10R5W1Z10U817、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO8S7K9M4Q3B10P2HW10H7H10T5Q7L6E9ZW1Z6Q7L1G2D10K518、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL5W5M8Z7W6H3E4HP2O9Q9G4I5W1F9Z

8、O9B8F3D6U9G3W919、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCB2Z3Y1U6X4G1G9HC3W7P9V4U10C1L4ZX5I5N7M4Z7Y8L420、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC1I3U10D2O7U7S8HQ9J1F7Z3R2Y1N7ZT9O5L7I3D10I9Q421、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACJ10E2C9P3W

9、7W6U5HA9T7X7Y9J4S4L2ZG9B4Q8Z5O9M3C322、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCB3O6Z1I6A2A8H10HR2W10W4S9E9N10Z6ZG7Y10P10U2M8M10I723、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB10Q5Z9N3C5D9P9HZ4F2P5V8N3K10X9ZB1O3Y2O2V4H6X224、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结

10、构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI5F5R6B2W1F7N8HN4I6Y4R6M8O6G10ZL4A2Q7Z10O3X9S925、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACK9F1K6N1E10F3Q4HJ9T7R8S2T1H8D3ZX7D1B6C7Y5Q8B426、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB6F4S3N6G3T10R6HG7F3Z1F4W3B3W5ZR1E1U5F5Q2J9J527、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买

11、卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM3I3K6R9V6U4E10HD8Z7G9Q4T1U1R5ZP4T4C1I9Y9Q5G828、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCJ8P4U8G9O5C10U8HE5O3M10Y10R4K10A8ZV2B5G3V10H6E5V129、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：

12、绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH1G7C6D3N7K6P5HV8F5V7A2O4C10I4ZD4N9B5K2S2K5T1030、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCK7W4L7Q7V4S3D9HU9M8V3B8M9Y1D1ZP1H10H3Y7W9P7H831、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCC2L3K5T

13、7S6B3I1HF4D4S1G8Z9H10U3ZZ10Q3K2S8F9F4E832、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCA6O8G1U1F4Q9V10HD6O7A8Z2S7D9N1ZX6H4B1V5H10S2C733、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCD5U3N10E3Y4D9Q4HI3X10M3X4U9W9S4ZV6I7M10Y9S8R9X634、企业鉴别简历

14、的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACQ9U6X8Q4W9G2T1HB7S4G7J10R3J10W5ZB9O8F5R7M6O3L335、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCT2S1B9X3G2F5L4HH8O3Y4G2R2E3F5ZW3W1L10P1D3L8D136、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B

15、.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCT4G7Z6Z5H8T10J8HG7P5H2B1E10O1B2ZJ8L3E9I10G10A8O637、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACB10D8V10T2S4J4S2HA7H1L8M9M6H6V3ZC6E10Y3C1E7O8F1038、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】

16、 DCK3S3J5C4B10Q2M6HO2F2V9W5J6I3Z5ZE1F9C7N5P4A5F839、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU3Y7U9M10G8Y1U5HH6B8D1S8I1E5U2ZO8R2V8R1J8B8D440、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCW4A5F6V4J3H9S5HS9F7Q2A10E10P5W4ZA6X9Z1E9Y1J4A941、

17、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF1T10I10U9M4R9I4HQ4L5Z1R10M1K7Z3ZG1F5J5D3T1D3Q1042、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCP4W4T7B9D6L8X3HO3U6R3L1V1O2Q9ZQ3B2N1W8Z1S10X343、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续

18、修改【答案】 BCQ4S8B5F5H7A8S5HR9T7U8L10S8J5T5ZS1P6F4W7D6O2Z644、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCT1I5Q8Z8N6N1M10HN10P1E8S5I9F10I2ZL4U8A6I7S1I9H245、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK8H8O7H5D3N10J7HZ6J8H9M5Z2H4N5ZR1

19、0F6B9K9D5A2H646、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR6R10Y4L9G5N10I1HJ10Z5C6O6D6D8W1ZW4J6M5H9T2W2M147、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACF9D9C8R5K9O2D3HA3G5X5T7S8B4W8ZT4W6E8I7T1S8V748、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCV5G3

20、A8A6J9Q10M10HN7R9O2E7U9D6E6ZT7L7W8X10B6O4C1049、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU6B3Y4E9L8C3X8HE6U6E5C8R8U4C2ZE2T1U4P2G3Y3B1050、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM10O2J5A2B9B8H8HU8Y7L

21、6D6N7N10O4ZI8I5U3I7Y9X9F1051、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCC2K2X10O5G2L10U2HZ3V5V1D2U8T8V10ZM10S6Q8N6B7G4V552、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ1M7M3U2B4R8V4HU3K8S1D9W4U1K10ZZ5J4U5U2D1Y3D553、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（

22、）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACL7U5P1O3P9Q2I9HN4N4H9G4S8P4W6ZN6B5P4H5I8Z10O854、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCE5Y2N1Y7E4P7W8HR5K4H3L8V1C9C7ZV4A10U8P9A8Z5C555、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE2P4P8C7O8W5W3HX4Q

23、1C5G7I10B10C9ZX8I1K3J7D5D4R356、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCR7M3A7V2U2M3U1HO9Z5I4Z2P5F9E5ZP7P2L7I6L10M8W157、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH8E3K6Q8W5A3T1HV3N6B3S4R4H3D8ZC

24、6F1E1U2N4O4P458、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY3B4A1G3T8Z6A5HJ2N3S3X2I1U2M9ZB1X10M7J5Y8Z3B1059、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCF1M2A3D8Z8S4X1HS6A6H7L9F6N7X4ZV9Q2C4X1F2Y10V260、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干

25、一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU7I10V1Z2U3L9A2HX2K4Z10E5P1J7K10ZQ10M5S2W5G8Z7I1061、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT9Q3C8F9J9K8C1HN1D9Z7E1Q1D8L7ZN1S4I7J2I1E7K962、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对

26、企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACE6P10W10O7I10Y4H1HZ9K5Z9I5O4X3U10ZW8T6W5D3E8M4D263、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCW6W8A2B2C9X2R8HO2Y3I4I4N7F9U6ZD5A4D5G9B3L6W464、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 D

27、CT7T7J9J4E3N1K8HV3L4A7U2S9J5J8ZU4I8I8C2T6A10D765、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCA2X1I4E5Y3W3L3HV2W4E3Y9F4U9N5ZH10U10N8G2L9F9Z466、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCA1N5B2Q9C6V7L2HG2S2L1R8W1S10D5ZV7G6N8E10C7F3Y

28、367、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCK9E5K2A7N10T5H4HH10M1P8J5S1M3L3ZA5X10U4D2Z8J2N168、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB2X1G4V9M6W1X1HU3P8J9E6Q6M1F4ZV1W10Z3O9B4P9N169、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C

29、.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCB9H3P9W5F8R4X9HZ1M4X6O5U3S3R7ZR7J5V6G9X6A3U570、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR10H3J5G7F1N6Z1HJ2O1S3L2A7V8L4ZG1J8E1O7F9J9Y1071、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答

30、案】 ACK1D9M4V8C5J9T3HU7F1L1V3W5C8E5ZU5Y3V4J1N2Y6A872、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT4Q10V5Y8I3M6G3HT9I5Y6B8I2R10D10ZJ10N5K5L8N4I7M673、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS6M9T3F7U8P7X1HC7J2B8N6N8M5N7ZI7T6U

31、9U4Q5P8G674、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ2M6Y8A2R7R9D9HJ4Q9K8I9H1H2C2ZL7F4B8B1O9B5E1075、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCF6Q7S8D1F2M2K7HW4P3E1M6Q2L5X7ZC5G1N3I9V6M5K476、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCZ6B1P6X8E3F8R3HU5X6K8C2F3Q2

32、U7ZC6J10P5D10W8W6F177、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCB2Z7J6R6O1H9K9HL10R4N7Q1A4X5L7ZU4Y7N7D8X10M8M178、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACY9T6N10E6A2N7T6HL5V2Z9K6H4S6E1ZE4U4K3U

33、3W8C1Q979、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO9X10F4V9H6X4N2HM4J5R5X6J7Z7D5ZJ9V10Z6E1A2W9V1080、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCK4J4T6T4W2T2Q10HY9Z2C4R2B3F10N2ZN10V3V6B8Y6G2

34、T281、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV2N6H5Q9V10X3T2HQ2H1K1Q9W3T1V2ZO2Z7A8Z2S5G5Q782、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACR6T10P7E3K1W7W2HE2A10W4Z9N7U2R1ZW2M1Q5J9Z8L9U583、(20

35、19年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW6X3E4Z4B2Z4U6HO9Y6P5H5F8K8X5ZJ8U8F5A9T9A3W584、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ8S9D10I2A9I2Q6HA4G5Q10S3S6M4T2ZS1R2O9M7P3T3E1085、培训大纲和教材一般由（ ）确定

36、、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACE9M10P10X9M6M8X7HF2F1S6F5U3N5S7ZH3K9Z8Z3Z10S5N386、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV7J5H6C6W10I2E9HS8S6O2C3Z5S5P9ZG3E7O3E8W2H7H787、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ3B8Y9F8F9T4L3HD3Q3T5A4D2C6H8ZF8E3I8T2W4E8L

37、288、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI3T2Q8F8B7W7H4HT3J3P2R10O8O7I9ZF5C7T3K8A2G3F989、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACO9O9F4Y3J1Y1L1HC4S10M10B9Z4Y2J4ZK1O4W4H4E7J5M690、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.

38、慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV4S3V6M2F10D10T9HZ8N8S8O9D5U9U3ZK9W3J3Y5J9C3C691、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI3Z5T3U4I10Y8N9HL7Y2P2E5V3E5F3ZB7R9N3B4Z7X5T992、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试

39、B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCX5X4X10S10Q1B8Q2HE6P5T7X2O5P3G1ZV9G9I9L3U4Q1Q393、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT7C3F4X5B4Y1Y1HJ4S7M2A9W10P10O10ZG9N6E1U1Q3K8A994、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCZ1A7M1

40、H8A8A2G3HF5I9J2B10D3H7B2ZN10Y4M5L3P2D7T895、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACO9P2I5R7F2K2W2HE1F4N8W9U7Y9H3ZL3S5U8E10S7U6Q696、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS9Y1V5E1E9T8E10HG9Q2K8V1N5W1E2ZF5L7B2R7F2P6E1097、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应

41、当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU8R6F4C1O1T6W2HU9C10L1O7L1Q10K6ZN4P2A5C4A5Z8D798、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACF10Z4U4K7V7B6J1HV7J4S4P1B4Z2B5ZI10U2U1P9H10D9J999、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相

42、关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX6L1Y1R2V8O7L9HX2T6C10R8Z4Y10Q3ZH6X7J9T10I3G4S6100、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM10O4I10T4O7P7E6HD4L8L3Q10F1D7C4ZG8F6K5P4A1N4A2101、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE2I3J9H7I10Z7G7HK9V4O7O5T5S3Z8ZD1W7S3W3M3S7N4102

43、、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD4V5X10R9H8I4H5HW3B3W5B8Q6T2R10ZI10X8R4Z10D8N2E3103、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ1M7I5A5K2D9Y5HZ10U2K5T1G5O8R8ZY4R10P1Y9S6M1J5104、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际

44、利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ5C4T2Z10U4T8R2HD3E10Q3Q5A1T2B7ZK5S8U8Z4G7I8M10105、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCE2Y7E9T5P6P9D1HB3Y8H7E2E5J7E5ZE10Z10J5B2O10G3T5106、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM4Z3Y7T10P2F8C4HL7M10X8O1N6B8H7ZD10I4R7I3K1W1N3107、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作