2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（全优）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCJ2K10J6Y9Y9U5J10HR9P5T2I1U1T7A3ZB1V10M5X6J1G10G12、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCZ4O10S10Q8Q9S5C3HT6J10G5J10A4W2T1ZG3P1A6S3C7O6Y63、（ ）就是

2、指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCB7H1T7C6Q1K6L6HU9T2R1F10V1B5Q2ZH6W5D9K1T5S7E104、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCI9C3J3X4B1V7J2HG7F3M6J1F4N2F2ZJ10H10S5J3K7N3W55、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCY9D1C7J6J7A6H3HF9N10O7C10L9

3、F4C8ZW3X10K5A8M10J9X46、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCV6L7K8R6Y1F10T10HX10F9N9P10Z4Y8R2ZK3Z10E1E1U10E5V17、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCC9Y4K1W1N8K8T2HB1C7V7Y10N9H8J7ZO10O9Q1U7O10V4T18、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些

4、数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCM9P9I9P5U4Z7D7HY6Q6D7E8F3A2J9ZE3Y4A4F2A3W6K59、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCR4O3G3T3Z5R5C8HY7D6H2G9U4Q5Q7ZJ8G4F1Q2R5C5N310、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCX9N1S6F10D8K6O4HC2S5A9F1X10F10J8

5、ZK10K2W5B10P3N7T911、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCP5B9J4V10F6W2S2HN8U9J10T5E1T2K3ZB5W2S7U6T10P10O712、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACU10T9W5E8P5M4M10HZ8O6I2V9R5O8P8ZE1Y7D7J3H8Q5M913、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCO2G5N5

6、J4P6G4J8HC7H10M9H4J2B3W8ZV9R8S1R1X5O1P614、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCC2L7F6P3I7J1K2HV8B2C3X6T6D10K10ZN10M7W6W6J4I7G1015、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCT7N1E2G4U5Y10Q3HZ2J9C6O2C9S2D5ZJ10B3L

7、10N9B10M5K116、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCP9I4S6N2L7G8P3HQ8G9X6O3J5A10I7ZV1M7F2D5G3S7Y817、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCX7X6Z9L10P9K4D4HV2H6T6R5D5U4M4ZJ8C4M9O7Z9W1F318、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后

8、，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACQ3E2U10F5B8O9X5HD7E9U5Y10M5D7A5ZW3P2F2G3R5J5W119、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACG5J1M3G6T7E8T3HY4B8Z5E1C8C4Q3ZG5Y2Y2R1J8C2V520、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACO7M8N10E

9、7Z4H3X3HT3T3P2F5Z3H7N2ZX6M6J1Q4R2D9B621、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACG8W4Y9R3S7U6K3HP3H3P2P2G6L4D4ZO8S9G3J9P4S9A322、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCU10D3B9P6B2P3J5HJ10D10W9N9K5Y9L1ZW10J2T10E7V9O2C1023、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】

10、 BCP10Z7L1P10N4U3H1HY5H10J4W2I5D1E1ZK3R2I5R6M10O3Y124、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCZ2T10W6N6Y5W4F7HV8F7I7L8P3R6Y4ZF3Z1B4H10N7T6V925、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM10R10P7O8E9Z2M4HX3Q2R10I1S5C9C2ZF1D5T4C4G4Y8V626、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，

11、应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACN5L8Y10R5K4H9H9HN8B1W7Z3N10H6D3ZK4C3I5F2F3E5F927、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ7Q9O2P1D1E1J10HK9F10H9B5R9N8E3ZV9G10O10Q7O1R10H228、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCQ4C2Z6K4O5U4N7HV9Q4I1S8O7I7L10ZV5P6A2I7P4V9

12、K729、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCQ2F3W8T6G3D6X3HL10S2U5R6Q10D10I8ZR4S8J4O7V9E5W130、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC2Z10J9I1E5G7D3HY1J3D10Y1J5Y10X1ZO8L10C8T5V7N10A931、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素

13、不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO8D1J9O6B6M5X8HJ6I3N9O7X7B1J10ZR10J8Q4S5I2C4H732、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCI7Z7J9W5V10F9M9HM4N4B6P9V2X1U9ZK1L8J3B6N7E10X733、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报

14、表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACL9X10E4E1E5O10Z10HK9J5B2Z8D8P8T2ZE7T10S6V2M1Y6J934、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL6N6S1D1T2M1S7HY4Q8A10P4K3I10G6ZF4C7E8P2B9M3K935、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCH10M10I3U7E5Q8T10HI9U5N5B9L10F2D4ZO7K6J5Q7H5K10N

15、836、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCG6E7G3D6N3R6M10HC3M8D5U8O3Y3Y9ZN4B7H4L2O8W3J937、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCQ2E7X2H2Q2X2V10HX7I4M3W10R5X4C7ZR3E5F10U2H8S7V238、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCL8A1B1H1Q9W2C9HO2P3

16、V5X2P5B1O3ZH6D3Q1X3H2E5G239、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCX4R9Y5Q2R5Z3T4HI3Z4T5U3P9P3G2ZX7R7L5A7C5Y6Y440、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCC3A8N7G10Y6A1C4HX10W1Z4Y9E3B6B9ZA3T2U9M8S4P10S1041、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观

17、念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCS4R6B3K1A1Z4R8HP10H8F8O4I10V9N1ZQ7E8K2N6L4Z2C1042、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACM6T2E3X7C6W9O3HG3U3R7B2D4T7A4ZK10I9Q9T4U5U3X643、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查

18、、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCU3C2Q8Q5P8A10N4HJ1W8C2S5X1F9K8ZQ7U3N9V7X5M7T1044、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH9L2L2V2E4Z7S6HF3H3T3W6D5B6Q3ZN10C5W9N3P9H5R945、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCW2K6Z4K10U9P4R2HP1S10R6O3A2L3M7ZV7P9N2F6I5

19、V6D446、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCU9J3Q5I8I10O3O10HZ2C7V6H1I8I6G6ZQ2L3H7A4H8W6B247、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACT3E10H1Q3X7Q5V3HQ8P10J1Q4V7F7K1ZJ1B10H2A10Z2E8A148、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流

20、岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCK1Y9O6B7N4T9R9HV1O4W2W8V3S8B8ZW7F10B2Y1Y3K8J349、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCF4D4R9D1X10P8V4HJ1T8Y7Z1S1W5B6ZM8S9O2C10P5C5J850、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构

21、C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACY1S4I5D1Z10B6S1HT10T3B8V1G4T10Q2ZQ10F9L5D4D9Y1L251、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCJ3Z4Q5K3K9K9E9HE1W3A9C6L2M3Z1ZG1N10D6T3H7F8C452、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCN1G4B3C6N10K3P2HI7R10N3B2K6I4H3ZE1X9Y5H6

22、M10T2M653、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCU1L1S1I6Z6M9W7HM2E7T10F5Y4U1P10ZF2N5S10F3Z5W2Z1054、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU6N3Z1O10F1S6V10HU10D1N7S2F8H4T2ZI3Z7R9B8Y7N3T455、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCW1K5V4G9K3E10I2H

23、X7C5V1F2O2R8W5ZA3Y7V2E5P10B8Y256、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCE9M10O8Y6Y2M4A9HY3M7H4T5M9H6Y9ZH1X2I10C10E7O8T1057、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACE7W1B

24、7D3B4L7G7HJ2K1J10I4S8C10I1ZI7A7L7J8Z2Y9V658、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCE7D9N9P7J3C4S7HE1E3Y7C1S6Y10V7ZF6Q8D7N8K3R4N759、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE7H6B5E9M6Z9F6HJ1G4K9D7E1N2Y6ZR5Y6C3Q2F1F4B7

25、60、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCT8E5D1D10K7L4N4HT7M2F7J8C7F2T3ZO1N6Z4J4F7A7F561、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCO6D2G4C4R2N2Z2HY6C3G7W2O9B2M2ZM4Z7R3F4Y5M7E662、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACS8D1J3C5D4N6S1HZ6J1H2X4C5V7B3ZE10V3Q3R

26、10S7S4S763、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCL7B5G7H6Z3X6W6HK2U6K3U10E5A10F7ZF5F7R1P9B4Q2D764、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACT2I5I9O6A3D8R9HY2Z3L9T10X7M8N7ZX3B10F7Z9U9C5Z765、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCI7J1A3T7Q6H2O4HU7C5

27、M1N2S6A10I6ZE2X5J9L6K7Z6Y1066、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACU7I3R10L8E5P5P8HS6H5R4S3C10Z9R3ZW7V7X4K8W3A9Z467、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCC10D4V1G10J10T3S6HN3I8B8B6A9U1L9ZU2C7J4D10G4J8J1068、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.

28、通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCE3V10J10X4S10R4O3HN6P2F6C6I2L9M5ZC7N6P6Y10A4U10M469、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCT8Z2U1I5G5L4U3HK9F10M10T5X9G9J6ZW2W2Y2W4V1D10O870、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH6V8H7G9N9C9H7HQ4T10Z4

29、S9M2K3R1ZR3Q10M10N2B5S6P871、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACB7O1O4X9P10B6G1HT6I5U7Y8N10B3Y3ZY7W6H8H2T3B1J572、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCU3I3Z9F5Z9N1V4HJ7A4J3H8H10T8K10ZL7P8J9J6H9R2L473、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的

30、提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACS7W4B6T9R7D7A4HJ7R10E8Z3X1W2L6

31、ZT10J6Q9Q9L10D10L974、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCM2I1U4K1S10N6F4HE4D10S9D1L4T10D3ZB1X10W9P10I5J5R1075、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCY10M6V7B3E8S1E5HI1G3M9V4C4S3U5ZJ1L3Z3V6P6Q1N176、

32、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCU6Q8B2M2Z7M7P10HI1R4R9S5N2V2K8ZH7V5Y7W9N2Q5Q877、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ6I5R9W2X10B5B2HK10X1X4H9G1V4N7ZT1G9K6Y1I3U3Q678、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的

33、模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCK8D3R4A1A3T6G2HO7I2E4X9L6E9A8ZB7U2U10Z6F2U10E1079、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCO7Y9C2Q1Y4M6N2HS9F10M2S6I7Q4R7ZV6P8X10X1W5N2H280、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定

34、员D.按岗位定员【答案】 ACS1W8R9L1H3L5H1HI10L5C3K3T6K7I10ZK9H5P6U1H9E2W1081、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCQ8G7N10B9O1M1U1HZ6J5N6S10E5Z5A9ZY6K8E7I9I3Z10T282、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCU9L9Y10E1X8H1Z6HB10S7K7G2F4G5M5ZR2Q7A9V6Q3O10C483、（）是用人单位依据国家劳动法律

35、、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACG9Y9A7H9H2O10P8HY6P7P2M7E2T2B2ZF4T7L1H3Z5K1Y884、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD2C1T3V2S6W3S8HH10G3I2J6K7X10O10ZJ2Y8G7G1Q5Q5U985、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代

36、表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACO9E3W1L8D6O7M3HI2A7I2I9I6I4W9ZB3Q10O1J1S7T7R286、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCX8L7N5K1L10M7B3HI9P1C4G9P1J8L4ZZ8K5Y10H4P1J2E287、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被

37、选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACB7T10A1P10X8X6M1HT2A9N6K3Q7Z7S1ZN2R4U6O9G9P6P388、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCY2F7X3E3A4H8B3HW9H5R3S5H2A7U4ZY3U2H8V1U8C9T689、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案

38、】 DCF1S1F2B3U6R2H7HT3K9V5Q1X1O7H5ZT1F9C3Q9B9T10H590、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV6M10F3L10B8N3K3HM4Z6U1B3C9E8C10ZI4O4Z8P2Z2T3C291、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCX6Z7M8D8G9N9O4HW4S1V2E3G4X7F3ZD6D3M6P2R3G9T692、外部回报是员工因雇佣关系从自身以

39、外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCV2O10W3B10H4X7T5HT6C7R3S9C1S1K7ZL8G9T1F10L7N3L693、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCA7D1L2F8W2F7N5HN10H9P7Z5H7K9B6ZA5V9H1X7V1Q10T294、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACH6

40、P2E7K5Z4R5D4HO4H4R4H4O2M9C9ZV6H3Q8V8J9B1T495、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ4Q9G3C2J7B4B9HD4I8C1M1A4A2Y4ZI10W2E8T8I7H1F796、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCF4K2L1O6X3A5M4HN1S10S9V6W9K9T1ZJ8D6R6X4Z10N6L397、（）是指对工时

41、定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACS9C3Z9J8Q5V5C9HO7J3Y7A2S3J8D10ZL7C7L10N5Z7D10M498、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACB10B10M6Q6S1N5B10HU6W1I5R2E5M5D4ZN7C1A7G5B7J5J999、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向

42、本单位全体劳动者公示【答案】 DCG4P6Y4E7Q8P7A6HY1V4V7P4F4W4F9ZH4P5H6L7Z9I5W5100、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCO2X6Q4T2W3T5G9HW10J7Q6P6G9A6I3ZE8D1P2T5M9I4N5101、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCI7L9T9G6P1K5Y8HF4B7R6Q3O4E10Q3ZQ9C2R4M4I4T9K4102、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A

43、.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACV5Z9O2I1M3H3C6HV4B1W1O1P8Q2H5ZP4G10E8O9B3F10J2103、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE9X2V3R7W9M9P4HA1B1U9L5B5Z3A4ZO7O5V2M7L2I3C4104、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCS3T7V7A3M2E10B10HT2W9S1Q5G7O7L6ZG9J6B1K3C8Z6R5105、(2016年5月)领导者

44、失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCW4U7N4Q3D2G1N1HC3G5Z8W2W4G9M5ZK4L7V10V8F8V6P6106、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACX9Y8I6A7E5B8L5HE7Q7V4S9G10R6N6ZW9E4H8O10S4E8K8107、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCV8Q3T10Q7K1I3Y9HZ8O5X5K1Y9M8P9ZK5D3W10P7S6U2C4108、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】