2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX2R8V9Z6K6D3M5HU5A3Z5M8L2K9X1ZU8N8E4C7M10T1H52、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG10W9E4B4Q8D2B4HV2B2Y9K9Q2L7T10ZT8F8C5H1T3C6S4

2、3、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ3H1G3D7W2M4A5HJ1S2V4H9X5N5F5ZH7D2M9B7A5W3Y24、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCW10G1W3M9Y1R1O2HC7L6M10R2J3P4G1ZO4O10Y2Q3Q6P8M25、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答

3、案】 CCA10E9O8H7N8L7K7HK1E7A9J2Y7A5E9ZB5R9P1P10D7F7X26、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCC4Q3Y3J6P4Z4H7HB1T7X10X4Z3T6Q10ZX8A1B5I8C6V4X87、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACH1

4、W9C7W3Q4O8J10HM8M10N5F1I5S7X8ZO7P4S2T8O2N2W48、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCR10A5I7L3I2B8N10HM10Z2G10W7O1H5J6ZE9Z4G3T1O8X7L19、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCP8L1I2D9B8H2P10HY1H2K2W6L3J8J6ZS6W9G8W3K9P9P210、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查

5、表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCJ7M9V6W8V10I3V2HE9H8N5F3I10G2S7ZK8M4Q2S1W5H2Q711、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCN3U3H8N5I10C9Y5HT1H10S7S5T9C8N9ZD4G5F2N1F7R8C1012、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN8I4E6G9

6、U9G8A2HY1T7H5F9P7Z6I10ZK6H1W10C10E3I7Y713、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC2L7D4L6B4M8M2HU10J10V10O4M8D4T8ZE3T10D5G6P1C9T814、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1

7、+t3-t4)【答案】 BCU9B7K2H6L8Z6X5HX3E2Q6T1M6Y4W1ZF2O10X5C8F8L2S1015、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC6V6N2A3W8S8R9HC5K2P6N9G5B2C7ZN7N7I3O4B1V3Y416、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCC6J5Q1H2R4W1W3HD6X2X7R10Y1X1V4ZO4R4D4P7X7F6

8、I417、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS4I5V3D6C5Q9S10HE9M10B4S10X2P5N4ZZ10Y10J4V8Q10I10S318、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【

9、答案】 ACT10C3U8N4T4O7G1HZ10U5X4D3H7G6O5ZM1Y8O8O1X3U7Q219、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCH7T5O10S6J10L1P9HX6E7J8Y7X6T6J1ZW1U6F2X3G10A7P720、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCG9G10X8H9K10C8O2HI8A8L6E7E3F8O8ZV5X3S4A8C7

10、U7X221、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACS4E8Q5K4P5W3K7HF3P3U2C1O1T9W4ZJ7O7C1L9R9B10P122、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCX6L6E2F5I7B2T6HX3Y8S7A8J7F2F8ZW9P2A3U5B10W9X7

11、23、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ8O7S5A10O5G9Z5HB8I1T8V5L2K10V9ZY1Y9C3O2O10O6N1024、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL6D8H1X2I5F2R9HL8M10Z1P4R7U6B5ZU1O10X6Z6Y8B3O125、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACT9Y3X2N10S1Q8H3

12、HZ7M10B1S8G9V1L10ZK10Q5N7H2P7Q1L326、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA3J2J9C4A10N4F1HG4T10C2L4H8Z1O5ZG1I6S2F2J1P3I927、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ4L3R4E7U7E10N8HE6M9H8B8Q5J9Z6ZP5S7L9M2S2S5O1028、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激

13、发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCU5V1N3U8S7J10R4HW1B9E7N8V7O5R1ZH3J7S2V5I4J4O129、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCF7N1V5F9X8L1B9HS3U7V6O5J8S3A10ZW5L3T10G2V4M7W930、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCE2D2M3T3P7E7Y6HQ5F8A3R5I3F9A2ZT1F5E3D1D2H10Z331、(2016

14、年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCX9E4B6V6R8M7S9HI7G4J4K10B7W6A2ZC9W8K3T10B5S7X732、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK7I8T2S6K7M5H7HN8L4Y3X1H9B8F5ZC7Z2B4E10U9F6I733、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利

15、于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACR8I6R9Q7Z7W10V10HG6J5Q8S5E2F6L8ZI2W9R6D9P5C4I334、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCE1K6X2P5O6Q7Z8HP9Q3W3Y8P6D4F10ZS10J8E8M8F4B4S935、劳动力需求的自身工

16、资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF4A1F6B6P5A2P9HL9V9X8W9F4N1V10ZQ4B1F8F3N8Z10T936、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ1F5C10D10E10O1I9HE7S1R9N5S1R6T4ZH7M2G7L2U2W9R937、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要

17、从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA3A5Q6W9U10A10D2HR1P2I7H2G10E9Y2ZY2B1C4D6X9B7S238、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCW10U3I6R7B3S8O8HA3F8A7K7S2H2R8ZF2M6A8X4P7C8C539、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCV7A1

18、N3Z6N1E1E10HZ3M3X8I10U3Y8E2ZT7F9X8Q3H3F8G940、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCJ7Y8D4B6Q7P3A9HH7P5K8C3B8M2R2ZS6T9L7G6T8W2P741、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACI9U4F7S7U5D10A10HO4S2V3S7U7P7E4ZP4V1B1K3O4W9S1042、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类

19、人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA6Q8K4M7G10R10Y5HR1U8D6B7W5E6X6ZL6W7G4H7O6S4Z243、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCF1P9K10R5K2G2C6HL3J3Y10Y4R3D2R8ZJ7R10N3P1Y5B1O944、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作

20、中心内容【答案】 CCM7P5B3G10P7U9H5HT5H5Z10A5Z7F2A3ZB3V1F1C10Y5Y4N145、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCW10T8G3F4M10U8D6HW8H4Q5E9N2F6L1ZI4E5N4T4Y8T7N546、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC8N2E4N1D8X6F5HD1Z2H5Z2E9R5J3ZE7A5G9J5M9I4S347、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体

21、规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCQ8V9R6E7F4U2A5HM10A3S9J7P3W4B8ZD10D10J6B7L1U3B248、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCY10K1F8A10J5X3I10HD8V4P9R6F4T5V3ZK2A9E5C1U8L9G949、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS10I8O4V10V10D6W3HC10H2C6C2U7D7L2ZS6K5P1H

22、4G9X1X850、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCK10A2C8F6M8V6X10HT1T9Q10K8I6Q1N4ZE8P3U2E7Y4N7I851、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCO9C7T5J10D6V8L4HV9F2N8T6I10H6A3ZV7D4A4Z6J8H2D752、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCF9G5O7X6K3S2U10

23、HG10T9X4D6R3I3E10ZL9W9B5Q4E1V7Q1053、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACL2T1Y2P10H9C5R2HH9C9I7J2J3Q10B2ZX7S9H10B1G3N3Z654、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ6L1T4G4E8V3E3HX10V5Z10Q6I10G6X5ZM10D2D3Q4Z7F8L255、SWOT分析法为企业

24、提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCJ1I2H7W2G1F5M6HA10J3I7E10G6K5O7ZN10J9X7X4Q9V10C956、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCF8P6P10R9D3O9Q7HS9O8T7E6R8A8T3ZV5X6F5E10Y1P6M657、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪

25、酬战略【答案】 BCY10C4Z8R9C1K3A9HS7X6A4R5J9X7J1ZH10F5K6B5Y2Q1Z458、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCE7E1F3X5K4R7R3HM9P8S3R2Z2L6P10ZE1I10E4H9Y9G7R959、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCB8Y4Z7N8R2B1P6HU2G4Q3X3K7R5P5ZK5H2K10Z4Q8C3P1

26、060、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK9I3E8Q8S2Y8A7HR3U6C2U7R6O1S5ZV1R7L8K3L7Y9C261、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCN9M7Q5S10V5P10U6HV10A8X5B4S2U10S5ZG2B7N3V7G9A10I562、(2016年11月)一般而言，应聘

27、者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP7F7Z5X5E2Y9I7HK7D5E5B10Y3E2S6ZV6X4J6B2O1K2J163、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH9W6D2I8N2J6L4HC4G7N5I5A9D7Y3ZR3Q9G6Z10F10T6T964、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A

28、.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCL3A5P4U3W8X2H9HQ1J8Q5N5G10P6Y9ZH4I9Y2O9W4A8H765、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCS4N3S5N8P10G8L7HK4O6A5B2H2V8V3ZZ1U9S2U3T1B1U766、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的

29、购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ4Q2P4U6X4C9V8HF1N4R8X1G1I7U9ZI3C2F1S8Y1W1K867、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCG2F6X9X2X3O2K10HQ8D10O4T7X1N10J10ZL8C6R10D4R1A4Q1068、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高

30、层领导【答案】 CCL3X7F10E5Y7Q1N6HX7D6E7S7U5W3E2ZG9F7W3V6G1S5E769、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV8Z7F4Y4V1V3Y9HZ5I3J3Y7A1X4T8ZO5R8F3U4I9T9K470、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是

31、有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG6V3I3O6N5W1V7HA3L7E5J7F3L2T10ZE8G3Q10B5J6Y9C371、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA4P3Y1P8J7P2V6HD2V5R5B8Z9Y8P10ZQ7D10Q2E7L8K1X472、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCK8C10M6T2X9O8F5HB8R2F10B3L6K7N10ZQ10A7W4W7A4H5B373、(2017年5

32、月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO5U7U6A10L2M10G4HH1E5Y9M3Y10D1E5ZW8L10R4T2L9G5L474、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA4M9K1Z3U1C5R9HC9I8E10V6N6G3Y5ZK5Z5N5Q2B10T3D975、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCV5

33、A6Z10L10F4L8I1HU5N10A9I8M1W8D8ZB10P3T9P1F2F7A276、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB4M4R2Z10Z3Q6K4HX10T4Z5P10D4V1N8ZJ8Z2K3A10A5W3W1077、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU1A1A9J10L1A2X4HO3K6N10B3U2P2Q2ZH4Q2O1

34、0V7R6G3X378、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD10F10A10G1F9C2W1HO5Y9W7B8M3P5M8ZZ4W9U7N1M3K4G279、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.

35、爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE6X4S7X9B9A1F8HY7N3T7C10O6F10K9ZG5J6E2L4M8F2Y680、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU9O7C10R8K9O8L2HI10G7C9F3K6A6R4ZM10K8F10Q2X10L1T781、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】

36、BCC4M9H3H7Q10B8G1HN10P4O7H8M2U2B2ZS9T1S10M9Y4Y2L282、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCK9H6R10V4M3G6S1HI5Q3C9J1U9G4I7ZH8E2F10S10L1D1M983、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCZ1M2Z4E6Y7Y4K10HQ7U10W5H9Z9Q6P9ZT9P7H7K10N2U1

37、0J584、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACK10H3V1O1L7F9G6HW3E1R3U1Y8A6R1ZJ10G7Q2X4T3T9D485、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCP3X9Z9H10O1G8Q1HP7G7G1A4C2C8M4ZH9D10W

38、3M9I10N8X786、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACT3P6Y7D6O6Q7P3HY7P8R6C8E9T7N8ZG2S4I4P2H9K5M487、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCH4F7J9T2B6C1L9HT2O10Z3W10I9O7B2ZW5O1K1T7J10J8U988、对于绩效的内涵，概括起来主

39、要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACM7S9D10O1M4F6S2HE7G2T6L10S3A2K9ZL5B5J2H5J3J7B189、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCI8V1F7H7E5L9W8HW1H6W5Q1F3J3Y3ZW10C5S4S7B7A9D790、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF4D7D2U8M2W1X4HD3M1

40、Z10C7Y9L7O8ZL7B3F6F8I9X2Q691、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCM3Y7B9Z4B4X4Y5HI9R7Y5X1A6Y8I8ZW7V1A7O4Y4O6E592、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH10H9P10A4J9V5B2HZ9A6P3W6L6P9S10ZG6P3X3J3C2V9P793、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCX1F3J9L3O4

41、T6D1HM9X9E6C7Y9X5E5ZZ5F4O9M8T8R7Z594、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCT6K3C5L3F5W1O7HN8I5D7X10N1T6K4ZC7N4X3O9Z7V10U195、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY8Q2S10F4P6B4Q7HN9K4I2A6A3Q7E4ZL6A9E8G4E7F3I896、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（

42、 ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCR4D8Z3F8H7C9C10HT2M4Q5J9H7X7L6ZW4R9A1P6Z9R9A997、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCT5M6Q7B10R8G6X5HW6I2J6K8O2U6E10ZQ7F4D7X4X7D9F1098、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.

43、有利于双向沟通【答案】 ACB4B9R9O6X10U7W1HV10A6E5Y4F9T7F5ZH10V10A8C3J8O10B999、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI9E5G9I2K8C8Q7HI4U7X9G7T2E2X6ZU4I6X9V7B1Z6N7100、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK2O5G7Z9C2N6R2HQ3K5Y5W4V2G3M1ZD3M3M10X3J7P6P8101、()对培训组织实施的时

44、机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACO1U5B6U3G5O4R1HC4R9C6B9P6G9X4ZN8F7N10B6N8H10B2102、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCY6V2S7K7C10N3R9HX5S5Z8M8Z10M1G9ZX4N5A4O5K7A10N1103、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACP2Q2S10G2D4X9P4HS7A9P7S6U6Y5V5ZD8M2G5A1B3G4L3104、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP9X9Z3Y6O6J4F6HD6S7V7X6W10O6F7ZM10O3S6E1Q5M7F6