2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有精品答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCA3Q4R9H3Z8N10U9HE6S5K2W10R10J10F6ZM10C4H7K6U2F10B22、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCE3V6U8X10K4Y6M8HG1Q9S5L7C2N3Y4ZI8W5

2、S5H10Q1I9H23、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACB8N3V3R1R9H3W1HL3X4L4I8K10R9M8ZV3N1B1E6U3R4U94、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCL1L5W7E3Q4N10B10HC2J4J10D3D1P7D7ZZ1T8G8H5P6L1R15、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩

3、效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACB8N10K1M1W1W9Y7HV8Z2Q8L1X8P9S9ZT5N6Z9H10R1D1S26、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACR10L1E7J1E5H8D5HY7G7G3O7Z9X10J9ZT2Z3Q10H10J7V1G17、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCF5W1P2O2D4J1Z5HK3K7P5F7L5R2H5ZJ4X10O8H6

4、G2W3I48、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACP3W4V7M1Y1K2V2HM4D3J3O2J4I2Z8ZJ2F10L8A4A1X9N39、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCO4X4Q4T7V4W5W7HS4W2G1D10M2F4Q5ZW1X4H4A1G8N4G1010、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCK1A3J8V1N7K4N6HZ9U10C6P10M9Z8I9ZL9A5Z1Y10Y6J

5、6P411、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCA2F9C2Y2V5A9X2HQ8K1I9M5A5A2F3ZA1U5C1R5Q1R3D812、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCJ4G7P5Y

6、2J7I7F3HH10C2R10P10J9X10D7ZJ6Z1X9Z6S4B4K1013、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCK1E4I5W7G5B8P2HI1V8S1J10R2R6J4ZU8C4S10A4G10L8D314、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCU8W1K10X1O9I6G3HZ9K6F3R4M8K10L6ZA7V5G1I6C6L1U715、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按

7、指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCD8B10S7W10G1L9A9HD10U4V6T8K2E8B3ZC1G3Y5P3E9O2L616、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCY8G10N5V5H5W2U7HC5V1D1D5G8D8R10ZM9E5R5P2X8R8D317、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】

8、BCD1C2C8X4R3X10L6HX2A4C7R4E2D3R3ZA5E7A10Q2B8P7K618、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACM10L8P7I4Z7X2Y2HS1W2X6G1I4J8C9ZI7Z1S5A10Z8O7O919、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCY5F7G2A5Q8G10D8HK4J8D2N5H7E9Q4ZL4B3E8E10I5M10

9、P620、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCK3O2K4Z6X5D9P4HI4K6C10M2V2H5K9ZK2K3L1D10Y8L1H621、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCR2I8W4F7Z9Q10N3HC4K10S8X2X2J2C4ZH1R9K8S5E8K8G1022、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCB5L6V

10、4L10H5D3I10HY4Z8T10P2C7A9E4ZS2O5E4X6X8B6K523、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCV4A7X7H6J1J1J4HX5E5M7D1R9I8N9ZO2X3D6I4V8P4J624、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCH2G8H2N4G1V3E4HF10G3A8X4B8Y3U10ZM8N2L4M9V8F5Z925、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C

11、.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCK6M4O1Q3Q2S2R9HA3U6J8K6W6H2L4ZI4C4Z2U1M3F8L726、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACD3G9L10P9Q2U4U2HX2N7N6W9M6J5Q5ZL10E8Y2A2R9X4C227、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACW9D4M

12、10E7Q10S10Y7HC8C6U9O6H5V7U3ZO8Z6O10A2W7F8H328、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCT2R9T2G9X4S5S4HL8P8C10U6N9A9P6ZA2M9X7Y8F9C6L829、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACL9S4Y7A4C2V6X1HE9D7I2A8F2L7M4ZT4L4V10A7P6B7M630、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理

13、调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACT3G7X9I1A4F3V6HV5A9T1I5K8K5B2ZZ4D4W2F1R8N9H331、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACK9S3Z4C9J1I4C6HB6I10A2O1O8X9O7ZE2A3L5A8B3K6X932、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN5L8Q10W4H7E3P5

14、HI4W6T10G4L5O7B2ZZ9Z4M7M1V4G10U233、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCW5U5Z9P1U8W2V3HF7I6A5I8V1F8X9ZG8R2D8A8W8L6H1034、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCU1F9D3H4R9M2G2HH3C5T7A1F7

15、K8I7ZT5B7I2M10G4C9F1035、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCQ3A10W8S9M3H1V5HG8V5P7D2R6F6W1ZJ8O5C9L10L4G2Z736、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACU6G10W3J3P5Y7O9HH1Z9A8Q4X9L6J8ZK5N6B7T7G3Z8H837、为了保障子系统的运行。可

16、以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCK3A2N10Z3X8H6I3HD7J3W8K8E7J1J4ZY6Y1V9A2C1V6M538、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACH6P4B8Z8E8M6M7HK7Q9F7S3K2H7S8ZZ3Z7D4A7D10Q10Y339、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效

17、申诉和评审【答案】 DCM9A4R3I4M5J1T4HR9B2L7G3S6T5G8ZC7B6X8A4Q6Q2J740、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCG6H7K7D5T1V7W9HI3Q1P1L6G4K3U8ZE10O7T7Y7K5D1X841、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经

18、济学D.人力资源学【答案】 CCC2R10T3V5G2A8S2HE10A4A5G9N2E10J5ZK5H7F8U8U4E4C542、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCX6J10E1S3S4J4D5HB7X5Y9U2B4F5C1ZN5U6N6X1C2F4C443、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACF8R1S1F9V9J8B1HG4D4Q9V10Y4R8E2

19、ZA9C9X7A4T9B7Z1044、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCP6R5D7M10E7Y10V10HW9A7E10P2H2U4T9ZH7B9U8Q3H5G9S145、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACO1V10R2V10D4F4M2HU7M9X9Q8L5D4T4ZD10O9S4G5L2I3O546、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可

20、解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCD6R4S1U3V4R4C3HC5J3Y6G1X10J7Z2ZQ3E7Q8R8G10K1H947、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCH10P10L2R10K7V1A5HR8M4G7Z9U6R6Z3ZL2J10A9V9P10W4K1048、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCN4J10C

21、10A2P9X6T9HH2N9X5H10T1I8Z9ZL4X1Z1V9C1H8H349、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACC8Y7R2H4L3Y7D8HW10T10A6L5S2V9K10ZE8M8I1U4K10F4O650、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG2T9U6H9M3N5G6HH8E10S2B6V4J4H6ZV10J10Z1K10L4Z9I951、下列选项中

22、不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCF5I6E1K1J2N10I9HF8G9K6W9R9V2Q4ZT4E7S7T5C3D4O852、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT7Q7O6K9E2W7M4HZ3M5C5P1B2C7R10ZC2U8W2Q5V2H10O353、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案

23、】 DCV8K2T7N5U5S8Q3HS8T1C2N1P8Y2D2ZI9U9A7O1P10X4D454、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCV8W10T10X6Z4Z9B5HR7H5C7Y6H6O2T8ZO6E1M6C4K4Q8Y455、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACX5I1N3O6B10B5S9HA5B5P1B1T2N6Y8ZI3

24、J4N9J8Y8U6E256、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCZ8B4V10I5R8O5Z8HW10I8W3T3C5D9J5ZB1C4M6Y9Z7G4U157、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCL4L2C5S7O3Y2E2HR7Z1S3E1N1W10F10ZE1L4D10

25、X8H4M6J358、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCX1Y9P2M6Y4G10S5HC1P7S1W4A4E4M5ZB5A3A8C8F4S3H759、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCI5K8I2D1Q5G7B7HE6O5D7V7C3E7I1ZL1N10M9S6L1X9R960、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCM2S3G3N4F8T2K7HA8D4L2Y10F6K

26、6L10ZZ2X2Z6P8E2K7M961、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCZ5M9P10E5H8W5U7HW4I9P6S6X5K7V4ZV9U9I1J4U7Z9I962、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCO6B5U7T8E3N4E1HS5E2I8R9N7D2V6ZX6A3T6R1R10G9D363、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。

27、A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACU2O5T1T10H4A7L3HY10F10P7M5E10L1T8ZC2S5W4O2H10E7X664、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCD8J3T6M10L5N10V1HF1S4W9K4S10Q2G8ZM4Y9G1G3E3A7U965、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCQ3G1P10G2I2D1B3HJ4R6T6

28、Y1V2Z9L4ZD10W2W5O3V4T10V466、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCX9W10X6V5Z3O3Y5HW2N7Y8R1I7X6V2ZS5K2T7L7H8C8Q367、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL3J5A8T4U1I3D10HJ8X7R10C6P2R9X5ZC2C3P8O4H5M10R568、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.

29、招聘成本效益【答案】 DCH1J8S2L4L3P2G4HX5K6Z8L4U8I10G3ZH6X5M3N3A3M1Q969、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCR8Z6B10B3H8L1Z3HF7K1O1N1J1C1B4ZW8W6L1R5M2A2S870、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACM7G1P6M6L4J1E9HG1H2U2E9J

30、7R1V9ZU5S3E10L2R3D3D171、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACI3Y8E5Y10V7T10X4HQ6D7E6N9I5L10P9ZW1Z1S10M3G3U6S472、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCK4O8L1L5Q4L7O1HH2P10S8C7I9D1K1ZK9M6L2A6E10J7E1073、迪克和凯里的教学设计

31、程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR5B8I9A3B1T5H10HU3U1S2G1F1N9W1ZW8I6U2Z1M9D5X474、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS6M9S10G10U7V2Y7HO7D4D2Q8A9M1P4ZF4P1L7D6Z10G3L275、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究

32、型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACH1Y8G3Z6P4F1G4HE9B9S8L2O7T8W4ZF7N6B5T2K1A6P176、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCK5N10Y3I3S5L6H4HL5L1M2H2B6K8E10ZD8R2Y6O10A4A2E277、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCD3P8

33、R7K9L2V6B7HP8W2S2A1Z3X8G2ZP2E4J6Q10E3W2A578、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCW9S4L2C10X1P10V8HL9G9W8G6K8E7F7ZN9S9A8T8B6O3J979、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCD7Y

34、4F3C3C5L3N9HJ4C10U4N10D3A2P1ZP8L7M9T5I1C9U280、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACS2T10F6U9Z10L5Z10HH9O4J9D5D10G2C6ZY4T7D8H8X9T1O181、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCA1B6K6H10N2K8O5HI5K8H3Q1S9P8A8ZE5Z10L3F2N10P9E982、（2018年11月

35、）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY2Y7O1A5R8Q8F3HM2I9O9A2N8I2K8ZS8L9N6H4Q4J6P1083、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCY5W6Y5E1O2F7L1HY3A4J4Z10Z2J4R10ZO7S8J7N9C6V1Q1084、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCG7M4J5I10C8C7Y4HY9O8U7W8Y1

36、0L2U7ZJ7E1Y9Q2I3A3X885、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCA7X10N7W8T9Y9S8HA5E3O3V1H7Q6T6ZW9L10F1H5I2T1M386、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异

37、是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW10B9R9D9C2K5S4HX2N3I8F8E10R9O2ZD10V9A5X10V5J6M587、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCU2B7W6P7R8N10J4HA4B8N3N1O4U8S6ZL3E3Q1D8N6O2S288、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日

38、内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCB8H9K8O7K4D7R3HO8O5S7C7R4F3C7ZL1S1V6V6G6B8F589、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX6R5E1S7M4R3P10HF10N7J4O8R10K10K6ZC7D2E10B4S3L9S190、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACR7Y10G5N9Q9D6B8HH6B4I4X4T2O5F8ZH

39、9X1T2R1R8R7X191、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCL10Q1E8O7H3U2A1HP2S7G3F4R10F8E9ZG9U9W6U8W2C8G192、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG8Z2Y5O10B9O1V5HP4K8Z1I2O5I2S7ZZ1A9D9L2I3A3O993、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACQ7Q6F1C5H9U

40、9O9HI7S8O10M4U6K9S8ZT9M10G3V7I6O7I294、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCY2O8H4C7U8U7Z9HN5I4D3J10K2O6F4ZK4U6P2S5X6S7W595、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCQ9T2T4G2U5X8I1HJ1D2V10P8F2O2L1ZO10P3C1V1N1J7K39

41、6、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCZ1C7E7T5M6C8J6HF10A9J6O6G8Q2F5ZK9G9F3I1C3W5Z797、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCQ10Y10V3C5G1Q9I5HK7H9U5J4X4D5Q1ZB4U10Y3A2D1P8G698、新成立的单位应当自成立之日起（）内

42、办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH7V5T10D3F2L5R9HD8R4Z2L7G4X6K6ZD2G7S7J7J9S4P199、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCW7A10X5B9A10A1Q1HX1R6O9V3C7F6E6ZF9H9X3N8Y9M6V2100、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。

43、A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK10C9L5W4J2G3C8HH8Y1Q8I4U8C3N8ZB2K5H6X9L10Y3G5101、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY6Q7B1B4G4I4K8HV9F5J5G1R3Q8K1ZS5M9I1W5K1G5F6102、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCL4L1Q10Q1F8O4G8HE7X8I7I1Y8K10S3ZO5H5X5V

44、6X10K10U3103、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ9E1G4X4Q7N3N10HZ7H2A3G9H3Y9W6ZW4G2L5W9E4Z7G1104、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCC6K5Z5Z4N3P6V1HI1L7A2U5T10Y10N6ZD9Y8M5T2V5Q6M1105、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCC5C4A4J2W2X7Y3HN8Y1X3V10S9P3W4ZL5K10Q3J5S6E3N8106、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。