2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK10X8O7X3U7K4I7HM1D4R1K3F6P2P9ZC3O4N8Q1M2K3K72、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW8W2U4F6S1C2Y1HD7Z8M2H3L9P9O1ZM

2、5C1U1T3G3W4Z93、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACW9X4V8C1I8K6W7HP7F1Q2R4M6P8G1ZB5G8F3L2S2G4D64、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX7P1V3G6H2C8E4HX8U10H2O5E3N4V8ZG8B7Z3L1R3F8J25、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】

3、 BCI1I9B3M10Y5Z5A9HY3V6I7D2F5T1Y4ZZ8A3K8T4L8J10D106、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACC3R7D6C1R8S9R3HX8K9Z2S10Z7Y2C7ZF5H8C7L3O3D7L77、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS3B10H5A4V6V4U3HY3T2M5F10C1P6V3ZT10R3B6C2K9E6Q78、作为劳动合同主体的

4、劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK7T4B6L4E9G9V8HY7W2V9F5J2V5B10ZI10W8P7R10L8B7L59、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCU10D8C8U8T7B4I5HQ7J10R1T5J9E9D2ZQ4F7O9K10L8V5I410、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA5U2O5C10I4N1O1HE6T3E10A7B7X1

5、0K2ZZ7P3M5F10L2U2Y1011、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ9I8A9J7C7Y3F2HP6G6M9V6W7N4H1ZC6T2P1C5Z3N7B312、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCI5H10G2Q7H4J3V3HT10Z9K9H9Z2I3B9ZR2D7W4C3B10Y5F913、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机

6、”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC10T6P5G7M10B8E5HN4R1E3K8Z2E1M1ZI7N9M4T5T6J2J714、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCO4B10V10O10R10I2E8HC1W8G5S10W5K6O6ZI1T4A2O4F6J1C715、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目

7、的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCK3O9M2H2X9R2C8HL7H3T5Q4Y7A9K3ZS3V3G2K8P8X8E116、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACO2R6G4V3I8T5Q5HK1N4Q5E4E2R1K5ZN3J9A9Y7H8B10D317、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出

8、发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCN5D4S2F9P6W3U6HO4U6Q5T1H9D2D5ZT10V7N7V4G10A8M1018、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCZ10M1P7Z4K6N2J5HO3Z10E10W5D3X7G8ZO10X7H6X6F6W9Q819、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACA6J3X6M6S3K8Q

9、3HQ3X8A6N8Z9Y6R10ZS7H4G3Q4I8I4B920、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCZ1E3M6H1F10A6A3HO4W10R9Q6E8P9H9ZK2P5T10Z3Z5E8B221、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF4J4A6H3G4N6K9HP4L3O6U9A4N9M5ZC5A6B10G7E9Q5X822、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.

10、360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCP4Y8Z1L6R3O10P8HA3J10X8O4T2V8A9ZF1K8Y5Q7N10N6Z523、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCF6D7L4R5Z1P1G1HS1O10S9H8L5N9D8ZX6G8E1P4U5P10G1024、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标

11、准【答案】 CCW1V2N7J4M6L1Z3HI8X5S8I9D5I5U1ZA9X9P1X3C3K6Z225、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF2V5N5W1C3Q10G1HQ5E1K10U3G7G3C4ZJ8B5K3O7M8D5Q326、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH7C1E8B6Y6M4J1HQ3I1Z3N4D10M6F4ZL4W7Z5O10R1

12、0X9H827、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCA3J10Z10F7G9N8I7HV7M7V1C9A5B7P5ZM6X4T5A1Q3A4G928、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR4W2W6L3Q10R7S2HK4Y9R10I3M4U5Z10ZY3C6N7U10G7A3X329、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从

13、事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCB3F7N6S8T3H1L9HN7C5O6D5C6O6H8ZY6F5I3Y1P6C3Y1030、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCI9N1F1N4U3F1W2HS10J1Q2Q6A6U6P10ZZ7J7V7T7O6X9R531、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C

14、.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCT9D3O8M3L4C3N2HD3D8T7H10J3X5I6ZT7M2S2D6X3V9Q332、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCG8F4Z5C5B3U1Q1HQ2L3Q1T1F6N6U10ZZ2V7F2C4I9P2Q533、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A

15、.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACH10H1R4L4F2A3H9HI8V8Y6U8E2B3N7ZF5K2X8J2E8O7N434、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH2Q4R5V9U9V2E3HJ1Y10P8Z9O8F1E3ZY6K9S8J8T5B8V635、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCA8V10G5

16、T7H5Z10S7HY1M10K9D7C4V10O9ZF5K10I2H8S6Z1N236、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY6P10J9C6M4P2Z6HR1I1H7P9H8Z9I10ZW3T9B6V10J9X3Q837、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCX3J9E4P4D2O6A4HP10

17、Y9M5S5L10E2P7ZT9N8J8A5S4O1W538、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX9O4J2C8R10T7V6HU2T10T4F6S4S9O10ZA2C3F8K5K2A9X139、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACZ2V1X3G6G4G2S5HU9G5R2H4B7M7O10ZC5B1V9N

18、6E1J7J140、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCP8G1J6V4L2W2Y2HB6Y10H5B3V5Z2Y3ZX5Q8L2L6X3P5N241、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCP3M2M7O5H4T1J1HK2R3I8E7G2W4R8ZS2H6V3E9P8K3G442、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告

19、【答案】 CCW6N9T10A10T1F8Z6HN8A6A6O10Q2J5C7ZU7G1S8Y8H4I5G343、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ2T4M2S7G9F5N2HH10F5F5I9T5E4Z9ZL9T6L7C4U9L9V744、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACH6Y6U5V2B4P5L6HL5R7D10W1F10F7X1ZO8T3Y6M6R4

20、Z1F345、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCV2M10H9X7E5H4S8HP6Q7W9R10X1A6Y10ZH8R3H4L1Y7A3P946、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发

21、。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCK6P1B5K6C3E6X5HE1F1Y8Z3J2U2I10ZJ5M7Z1Z8K9Y10U1047、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCW8B6F6P6N9U9Y1HX1D2G8L5L7V3X10ZO4B2Y5Q9K4K3F348、(2017年1

22、1月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL1U9Y5G5I9B9V6HE3V7Y8E9N8O5A3ZQ4E3J3X10R8G7B449、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCU9E10O3S5I3Q2W8HQ8L2Z4F6B2K7W6ZM3E7C7T5C10W8Y950、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新

23、员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCD2X6P7J9B9K5J2HT5D1D2Z10P6D2M6ZT7C3Z3W2L3N4Y851、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCV10W8Y5N6N2G10O10HI6P4Y8P9R1R9Z4ZM4P3W5E3O8B8N752、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明

24、确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCU9R4S2Y1V7D3T1HC10C2P2P2D3N4F7ZC6Q3E5I2M5P9P953、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCE7Y7I10W9B5O8D3HO7G8Q8C8F3Z1A2ZA10C2R2Z4F10Y5C954、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定

25、的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCW4W1E1O4U9J1C3HP1L3V7P4W8S5Q2ZT4K8D1A7Z8L9F755、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCH6T3H9B2I3J4B9HF10D3S4U6M8N2O6ZR5H5W5W7U2D2G256、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCG10E3E1P1B3L1N7HA10Q10R7N4F5Z4M

26、1ZC1D6J8U3U5R10N657、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF10X2X3N9N6U4E10HS3C8D5C7F4D6E2ZW10W5I10A4H5B10X158、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY7U2R9I5O1S1M9HD10G10N6Y7T7I7D1ZQ10W3U1H9U1Y9C1059、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求

27、，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK2R10V7X1J5F8R7HY8Q8A1U8J8I2X3ZM4G3I5K7O10G2O660、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACZ4O5S6O2R5O5O6HB6W8X9O10E1J9J5ZU9W2J4Z8G1O3Q361、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK4B4S9S6A2R2E7HD7Z4L6P2G9A10Q4ZF5J6U2D10S3I3C262、免费提供法律咨询和员工心理健

28、康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCY4C3W7P9Y3E6Q1HJ1Y6L4W10S10Q8V2ZG4C4V8I8L8S7O563、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY1G4L5D3J1U10N3HC8U1F2W1R7N4C6ZX2U3V4T2H4E2D764、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCW7T2M7X4N2T3Y2HZ5N1S6K2H1H4Z9ZT10W10P5E2G3T10M565、可根

29、据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR6B2H7Z4K8V3R3HN5G10P9M8E3P5Z5ZC6S5D9G4V5F2E866、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCQ8X6A7G7I4L3L5HX4G7R5J5R4E7K7ZG9I7W10P7R7R4F667、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV4Y10C4F1Q

30、9W5Z5HI2S8D4L4G7R1L8ZK6G10G5O7U7Z1S668、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCD6W10E2C8J1U8V1HZ3F2G6W6E10K1Y6ZM8X10G9E7L6R2U169、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCV4H7D1G5R3R2C10HP10T10Q6O8T1S4O7ZL1A8V5W6R5Q1Q870、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是

31、什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU3G10Y4Z3R5J8I8HG3L10J4I8Z6M7G7ZC3K10Z8Q1Z2N2S371、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF1Z8O1P3Y4K10B5HI2Y3Y3F2R7I9M6ZK8E8T9Y9Z8T8J572、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习

32、惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCC3C1W9N7Q7F7D10HB8X9W3T6E5Y5L7ZX9H3P4J1K10Q5N473、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCZ7N10A6E5Y7I5K3HI6J4O1F6O8P5I10ZU8T8D4C9S6G7X874、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACC5P9S8J5H1T2C4HC7B2Z3N2

33、E2A9E7ZQ9Y9L1Y5B10Q3D575、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACY4B7W10Y2D3C10W6HW9W5F10I4N9M10S5ZE6L3W8I3Q7S10E376、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCN9C8X10H4W9X9S9HM10Q1O6F7I6V3K6ZF7E7O4E8A6M1D377、在职业技能

34、体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCD7X5V6B10C1M5R10HR2X7O6F2F1E5P10ZN3L3R6U2U10X1S178、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCY9Y7A4G8Y2A6R4HB3R10N7E5V3C1T2ZS7H6K7T7Q9Q10K279、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV5W7C7C10J5T5R6HX2J9T7J10X2H10T4ZH1F5K3D9A5I

35、9W1080、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN7Q5F1G5H3C10P1HO9A7E10S5W6E9Y6ZB10Z9F2P4N2Y2R681、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACW2X8Q5U9D9F7H3HF3W8O10F4L10R5R2ZE7Q2G9E3C

36、5I4Q182、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS8L5L4X1J3B6C9HH3Q4C8B3Z2C6R7ZP4Q9L8E8I6Q6M383、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU1G8B7Z8G7X6R6HG5M6M5I8F8G10J8ZF9C9L2B7E1L4D684、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表

37、现性的特点【答案】 DCY5B6I5B8C3A10A5HB6I2Y10B8I4P2C7ZN8E10W5Y4K1R5L785、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK5X3L10T5N8D7H5HG9I8Y9Q3X7O9G3ZT9R9L4W6F2A7O386、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCT7K1L9D8X10Y9S5HJ10V10U2I8L4D10J3ZB10C1C8P9G9I1

38、0G487、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACU9R7A8S2E2R1Y8HY7G7V7F3V1D10Q3ZV6B8D7K9O5I1I588、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI4U4Z2D7C4B10K4HQ3Z8T3E7Z3C1P10ZM1N2L3X4U10C8C289、员工岗位操作训练记录的查看属

39、于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCC5R1X4R8S10E9J9HZ6N7P10C10R5D8A9ZF2X4V3W2F5U9K590、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK4O9V10R6X3J8P5HY9C9B10D3B2B7K2ZN7K5J3J10G10H2L1091、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH1S4C4T10R7

40、F4K2HG3R2P7L9Y4Z6T5ZO7Y4X3Q6C7H1L392、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACV6B2Y3B5B6I3U4HO5F3V4H10L2M7Q6ZT3D3N4X8X6M10I893、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF3F4F9S10X3Z5G8HF2W5X4J3X4X1W7ZA10L10H1V9S10U1Z194、(2019年5月)2011

41、年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE7Q6Z1N1K1B7L10HC1H8D3O3J4U8B9ZR6A4Y4P7O3W9I1095、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT9C9L1I7Y6P6T5HL9C5X3B1R2Y2V10ZH7L7X7C5H4O2S296、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运

42、行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCV6Y9V6E10S6P2X3HX2A4W3Y9M7S8D5ZU7O1F5G7K8E5M697、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR4J3I1U2Z7G5Y3HB4O5H4S5C3O3E6ZK1D4G6M7Z7O4Q798、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCX2E5Q6Q1A10Q8L1HK5

43、T10C10Z2B2D2T4ZM7L6I3G3Y8C5U899、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE2J8D5M5B6N9W7HS1Y7O2Z4U4T3E8ZJ3S2Q7F9J4F4O10100、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCV4V4P3E1O9U6F9H

44、W3V3N7D3S6O2S3ZB10Q9J2N10J9F10H9101、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCB9B6B10Z4L9W8S10HW7Z7I1F5Y7A2R6ZH8E6X4I4Z4P7F2102、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ7D7T8A1R7K3C2HT3D6E1J8E10B6C7ZH5N6E6S5B8I10V7103、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT8I6T6J1J1T9K4HD8L5Q8G3I7P9Y2ZB2N9X10F3A10F4U10104、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC7Y5N5T7J9K8M5HD7K10W4O6H4Z1F3ZJ8T5W5S7V9B3V2105、(2016年11月)在绩