2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版可打印(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCR3E3E7K7E2X1V9HD10X8O5D2U2V5K8ZU9L9G5J3M6N1T102、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCH10R3M7J6C9Y7Z7HY8F1H2L9Y4Z7Y5ZO3Q1D2F2Y10Y10R23、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.

2、排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACL9V5K7W10V1V4L6HW7O10L7N10Y4I7D7ZZ7C9W1A6R1F3I54、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACM4K4P9Q6Q2Y3O3HM3U2K10P8R2O3K9ZC7V4L8D3D10D4F105、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCB5R4C7Y9Q10P7L7HP6I7K7T7R10G3M6ZX3P2H10S7L5L10U46、组

3、织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCH8F7E5U7Q3B10T2HD8A9P6G6Y9D4K8ZB7Q2E6C7H1K9U47、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCA7U2E2E8W3G6O2HU7J3J6H7D10Z7W5ZA7Y3I5J4O5Q9G68、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY10M5I8W8M

4、2M6F5HY8U7Q2Q6Q10I9W5ZO5P10J3V6S2F3Q49、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACI2S2T6V1I3B10E3HP10C4B6U10Q6N7U3ZH6M10I9X2O1V9M910、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACD3T7C2J4I5Q6H7HW9R2H1M10Z8W7O5ZG6S7D10T5N4E8S411、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.

5、STP【答案】 CCC2P4U4R4E3M6H2HU1I9X5E4G8O6H8ZF9E3L2R5J7Q6A712、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCN2J3K9A2V8Z2I6HG5P2G7B9A3E2K2ZE4K5F5W10H6X4Y713、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工

6、作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX7E2O1U8S7F7U4HE7O5Y10M3V9O1U6ZG4Q4G1X8F8I3B814、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCA7A1I10G3O2F3W5HF5H5J5O7I1Z2M2ZU2U1F5O2K6S2I115、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACL1I9E4U9E2I3O8HC1F10K7L10H1

7、M1N4ZM1B7F2A5V9D5C416、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCQ5T3B3T7E3I9X8HT5T5C10I8E8N4I8ZA2Q1C2W10Y6Y8Q1017、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCA3S7Y2O6Z10C7Y6HI8L8L4Z5O5W9T3ZX7A7X2F5R8E5G718、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方

8、法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCQ5U4X4F6E10Q10P1HP10G1J6O3G9T5H4ZW3E9U9W5Z9R6Y719、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCZ8G8Z7D1W2A3I2HZ10W5D1R8H8C1V2ZX3A10A3S7J1R3M920、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY2P10T7U2L2N7M8HZ1

9、0B8X1U4S4C3P7ZR10S10L2S2Q4W4U621、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCS9S9L9G4D9L2X9HF7A2V1P10K10T5Q8ZU10P10E10G2H1W6S622、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCG7E10Y5C2E7M2Y7HB6U4F8F4C2B4X9ZL5O5V9E8S3R1L123、（）是从培训需求的调查与分析出

10、发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACM10F2J10S9I8C7U2HQ8R7W6Q3P7A8Y4ZB3D5Q4I2X2B8H224、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCF6A8Z8H7U5P5F9HR3S10A5I7Z5U10R5ZK2A5Q10A9A7U7D325、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区

11、月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG1R8F4G6V9Z7O5HI6U8T4G2U2B4M4ZN1A6F6X10W5M4A126、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCC7A1V5G5R9D2A2HZ6L6C4P1B9L4Y3ZM9S10S3T7U7S5F327、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ7C7I10Q3C5G5D8HL2J10D3E5L1

12、0G1G1ZI6U8F4O7Z6J9Q928、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCJ8Z7B5I2I5O8G4HE2S9G7R4E8Q8H3ZP7P5J8F3C7S4A1029、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ3N1J7K2B2N9O2HY8C1H3J3Y4T1I5ZM4Y2L6S3V4L5N930、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 C

13、CQ1B3O9Q3R4Y6N8HU10G6M10F3N10S2Y9ZO9I8I10D2Q8N7Z831、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCA6F7R9V8X6X4P4HR10T4T7N8R10E9H3ZW4N1L7C2Y4M1R532、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACR10V7Z4S10X8C7I8HN1Q8Y3F6Y6W6I6ZK8P2T9E8C5G3M233、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形

14、式D.比例形式【答案】 DCS7B5U8D2P7D9D5HF2Y6Q10Z6G5L2L7ZD8O5P7A2I4P8E234、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACR10U7P9H10V6V4G1HD6O9U5V9G1S4U4ZT9D5F1W8V5P7E835、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACN1Z10A10E4A1Z1I7HC3C1V5K1Y9T5I5ZR5M9W9H3P9V6Y236、直线职能制是一种以（）结构为基础

15、的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCS1C5X4H9F5N6Z7HX6X1Z5U5P6N5X6ZU3L1F3V2U8D2J1037、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCW6L9Q8E3X1I5L6HY1G10K10A5A3B1A4ZL7J1W5V10D7E9D938、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACG10B7C9Z8K3C3J6HA4

16、G3N7Y8T2H2Z10ZT7N2U2O6T10C8O839、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCE7Z7R3B9G1Q1W10HT4X6P10F9R7L10S5ZU5E5X6O10L3I3M140、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ6U1F3D3R2R1Y3HH1A8G2Y6O1K4Z2ZL8N6B7Q10X6U10V241、下列关于360度评

17、估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCC3Q2F10Z2Z10X9S8HH8J1O9H6A6V8G2ZU8D7Q9F1X9T9E242、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCT1M5S1B6H3L6D3HS6D4X6E8G2R3Y5ZA8K10L10H9P10O8J843、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCZ4S9K4X6Y10Z10Y2HM1O6Y1O6M

18、3Y3P3ZC9E5S10R6Q8P3O444、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCL9Y3Q7O10Y6O3X7HQ10R9P5X9O6Q10H9ZB2M2V3Y9U2V3P945、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCR10E5T4C9P1C6U3HY3H8O8X4C9V8S1ZH10F2I6A2N5T6N446、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围

19、内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACZ5T6V2P4J4K10N9HK1P7D7P9T6R4P2ZM10I5N9T8F8Y3V747、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCN5Y1B5T4F2U3M6HD8O2K9S7W6U2Q1ZC4U7K7O5E3O1J148、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW10W6A4V

20、5C4D4Q3HV4G8T4Q3Y1M9F2ZH5J9R8E10C8E2D649、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ3E4B10Z10I7R9Y1HF3Q7B1P1X6T5W2ZD10B8D9B10M6G5B1050、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利

21、C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCQ8O3Z3Y4S3D9N4HJ6Z7G7V2F1O6D4ZE8L7B1E1R10B1X551、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACJ3Q5A6D9A2B8X6HX5F2T5H2Y2Z2M8ZN2T8S9F7L8O10J952、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCV2V9I9Y4V1L1H4HQ4B10C10R6W8V9S2ZE2V3X6U9U10N3A253、国家的工资指

22、导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCL10M10N7F1G8G1Z5HW3O10B2J7E4L10P9ZR6P1X8T1A2D6U454、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCO2G6A5W3F9A5Y7HM3P5A3U7K7F10F6ZD5Y5N4Z9P2I6O1055、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及

23、时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCV5R5O3J7R6D9G8HF1K7X8I5J6X8G1ZM7O8K8G2I8L1F156、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCN1Y7D1Z10M1U1S5HW5X6N9L4S10S9K5ZN9A10E1R9P8A10N1057、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCV6J10Y3G3S5V9R9HB1P

24、7G1R4A5C9B6ZM9Y4Q2G1A6K8E758、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCF10Z1J8E2B9U9H2HH5E8W3V10R7E6J10ZG3L6N10Q4A1E8M859、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCW1Z7B3F6N7X10T8HL2O7F7I9T5K9H2ZI3I2D10F10V1O9I1060、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCG5

25、V2D9I1U1Y10Y1HB5G8A6F7L3H5K8ZF7W7E10E3O1H1P261、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCJ2B10A5G2A7Y10N7HP6B9M9F5I9D8T2ZY7U2P3G2K4H10A162、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB8Q6R1Z7K3F9C6HY7P8W8L6Q5Y5Q1ZZ1K4F3R

26、10M9P1G463、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCK1W7M5I8F10J7P7HY5I4Q6T7H9A1Q5ZP5H9U1J2P6F10Z864、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCM1W4A3R7P4O8Z9HX3N7V1Y8B4B2P1ZF10W8X10X1U6I4B265、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCQ6L6D10N5P10E4F1

27、HO9Y7W5I3U10H10K1ZY8Z9V3A7I4K5F166、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCA7X8T5S9U8S6X9HB9S8K4E7Z1A7P2ZW3H10T10E8C3A6Q367、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCN10N3S7R4M10K4Y5HZ4P7R5D1C4N4X6ZZ5S10G10U7C2F2T268、(2016年5月)以下关于专题讲座法

28、的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACH9V9O5E9D4W8H6HG7Y7Z7O4B7J9C9ZW3Q8V8L2D8V3H869、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCG2M8I2Y2V2C3R5HC5R8I9V10G6F10T6ZC9N5C2F9Y4W6X770、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCJ7I8I1F3S5B10R9HK2R5A1W9T

29、1Q8B10ZG1E1Z1Q10K6J1H871、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCU6K8W2H7P4J2X4HC1R2J6E6K6D5J10ZH1Y4T5L1R10L8E872、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB3L10Z7R6T1P8H6HD2U8R4U8A9U10L2ZD2X5A3Q10U1T5U273、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引

30、起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACA4U2S9M9A1Y2Z8HD6V1B8G3D6H4P4ZW1P9Y4J4C10S8C374、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN10K3E10Y5B1R8B1HG5V2D8C3R7J2W10ZV4T4D6R8L8H4K275、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCS5B5P6J1C1T5S4HW7X8M7K7U6O4O2ZZ7N8G2Z3V9T3T5

31、76、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCW4N4E8F5Q1F7Y7HL9D5B1I5G5S2T8ZT8H10F8I10M7K4E777、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACA1A2O10V3W8K7X1HT1S9G6

32、S3M4W10N10ZA5D7A2B5J7U8C878、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCS10U9B1P10T1V6N7HC6N2M9U5Z3X8B4ZK6G4I3R4E5M8M1079、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCJ5W10V4E1K7G8F6HO2C3Y2J2G9A1J6ZY3B3E4D1C10H9L580、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCD5S8H10I4B2D

33、5C2HJ8S7U10J8N2T5Z10ZW6M4P1B8K3M8S381、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD1C3X7J5K6O4Y2HU3C10X4N6B5U8L9ZA3L3A5W5P1E6M382、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE5A10F6F9D4Y7V3HS8A2D4C1H10K9P9ZO1L2M2W9G4C4N483、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】

34、 DCS2S1S6B2T3Q6T1HU7G3J9Z7O6J9I2ZY6Z6C8N10P4J4J784、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACJ3O1Y4T8P10P6K1HF7V4G9K1V8G5S5ZX1E3O4J3Y7P5A185、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCB2W8U3E10G3S6O5HG5O1O7Z6E7J7F5ZX7L6R3N5H5L10F186、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期

35、（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACI2Y5T6N10R4A5S6HL1R10D7B3O1O1V1ZA2X4E3A4W9D7K987、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCB7B7M9F8I2Y5J4HG1L1V5E5H2Z7E5ZW3R5H5K10P7H9K188、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCB7P5R5E8T

36、7Z1T9HL9B2O1Q8R6L7R6ZW7U1S9O8Z8G8M889、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCO6K5H1G5R7I7F6HT10V9U9N6S2D2T10ZV6C7P5H4A9V8S190、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACK1G2O6S7A2Y1V7HH3Q1U1K4L1T6O5ZC4E10W10N1G6M9C891、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工

37、成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCE10B2Y2M5V1F3P6HA10C6T2O7H7J1R6ZY4Y9G8Q6O8R7C1092、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACC1T10E1W4Y6T1W10HC8G5W9F6I7Z9W2ZT9P5Q5Q8X10X3Q993、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪

38、酬的一种补充形式【答案】 ACC10B3V4F1J4U4C2HN3H4Z8A8U5Z7R4ZI9K7Z1M10H10R6V694、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCB6N7K2F6F8C5M8HX8D2X1X6M4S1D2ZT10L6J6B3M1G9S295、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCJ5L9D8Q7J7Y2J8HN5G

39、4G3L9Q7Z8H7ZC7K6S1R9W5T4R896、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCG5D3V5Y2Q7M2L4HY8Q2P3W3X10G6Z5ZK9M7V8M2V2R2K697、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCY1Y2K6F2I2U6N7HQ6V5X3X6K9Q8M5ZT8V1K1X5U10N5D798、职工代表大会制度是企业职工行使民主

40、管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACO8O6Y5R5W5I2F2HU3S6L5B3M5P9Y7ZS9E5B3C10R7S2Y699、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCM1N4K5L2Y1R7Q1HG3Z5Q3L4I5B4H10ZF2Z6V5R9O2X3E8100、下列选项中不属于岗位评价原则的是

41、（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCK6K1X1U3G6W8C9HX4A7C2E6R7G6H2ZW8T7M2M1A10C1L8101、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCW3X8T8N3H2L3H8HC4Y8C6E8H9J1L7ZF7O8P8G4F2W8E7102、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高

42、的员工的培训【答案】 CCR4G4F4R8R3J9P7HJ5Z5M6S10C9X8T9ZV4Y1B3B7T2V5W8103、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACF8Z9Z6Y8H6B9I3HD10P4I8J5S4U1U5ZH2F3D2J9Y6Q2K3104、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACX1D9I4B10E7A4Q6HY3E8N6K7L5I3W1ZO7C8U4E8P6O5U4105、（2018年11月

43、）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ6L9W6J2I1U7Q2HH9I1P5X10N3S8I1ZN6S6U8E9H6K6U5106、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCL6A6X2L2N5J5U9HH9V5C9N8V7G8U5ZZ5D2R4D1L7P8C10107、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCT10H7Z5U4M9F7N9HT2H5Q1L8X6R3F1ZZ2U7D8J2Q10X8Y9108、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACZ1A2X2Q7N3T3E6HA3F6M5J7B1F1G7ZO1Z5D2S8O9T3E10109、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACN2D5O2Z10Z3Z3U2HD5W5L8E2M8F4C7ZO10S6G