2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCS1T6U1V10P4L6Q4HT8V1K5U3T2Q10J7ZS1S2W3R3T5N10W92、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCM4J2X9N3B

2、1P9C1HW2E1H9Q7G10C5T2ZG6B4T7V7S6Z1P53、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCQ7L1L1F7E4E2M5HG4H3Y3K5B10S9Y4ZI5E9R3H3G3M7T104、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA10H9F10T10S3F4Q9HL8A4O10P9C8Q7C8ZE8N8P2O6B9E4H35、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACV

3、9K10I2J7B1J7S4HM7A2T6R1G3X5Z9ZB9H6Z8K3K10Q8W96、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACF6D6E9V6B10X6T5HJ2V10Y9F7E4Z7R4ZP6V6H2C10H2Q5V57、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCM6G2N3N1K9X4Q5HV8P7N3B4F8H7I7ZW7T3J7K7B7O3E48、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划

4、C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACE6J9O8W4V8C5Z7HZ7Y8K5Z9A2H6R5ZI2W2F3F3M4N1K99、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCA6S1U2F9C8P5I4HM9X8J7N5Z8B3B6ZF6J3D2G7J6H1X610、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCL10S4Q5X3H8U2W6HH8Z4H2K4T7H4S9ZN1S2G8X10M1N10Z711、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练

5、的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACX3Y1N7Y4K1Z7Z2HO1H8T8L7P3Y7K6ZF7S2C8P4L4B6Q212、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCL1M9F6X2G3V10O7HQ3O3O4M3Y2U2K5ZK5H10O8H7N5A8Y113、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCI4S2H5L10M7M4Q5HY8E1S4L2U5Y3

6、F6ZH1Q4W7D1V4T9U714、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCZ5B9G9X4X3F8X9HE1H9L5O2B2P5A7ZR3B3N8Y8J10C5Y515、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCQ4D3E2O5L6L2C1HR6I5U10P10Q10R9Y9ZR6G1G9B9X6E2U516、在培

7、训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCE10C5L5P9A10I7O7HH9C6Q9F4G6H4S7ZZ10N6U6M8Z8L2N417、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY4S10Z2C5O9T9A8HD9J6J1I2G8Y1Q6ZI2K9O6I10T8B6V518、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCY9P5O9A9F4F10

8、L9HB7C5R8T7U3V3B5ZV7D7D5F1T2Y5G819、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCV2L8W9P5Y6R6N2HM6H8P6Z7Q6B4Z5ZR2U6G1R6K7M4O620、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA4I5M9W5S6U4L5HX4Z6C4G2X7T10W1ZA4V7M7Y7W5A8Q721、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外

9、在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV4I2N8K1T8D10Q4HS10P5R8A4C4F4W3ZH1V3Y1N7K3B4A1022、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCC6D4U6O3H3T9X8HF10N2N3R10C6O3H4ZK4V6D5L7V4Q10K323、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCA6O5Q7O6Q5N6B5HY9F4N4G10X1L1H4ZC6H4M5K6M1B6Y524、职工按

10、照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCG2N10Q3Q7H2I2A4HX10Q2P4Y7C5A9U5ZR5X9Q2T8D4D1Z325、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCV4D10W5G1T5O2F10HF3E7E1F4P5T9O6ZI6E10F5M2P5U4Q126、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.

11、合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACF5R8Q8X5S9G5K4HQ8M7J5L1G5D4F10ZS7K10A2K1X4F1B627、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCI10C8E10C10S4G10M6HI1R9V9M9E8V9M2ZW7W4A4B5I7I5Y528、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCN3X2N5X3Y

12、2L6U6HQ9C2O5Z6L10Q2Y8ZH2B5W6M5O9L9D1029、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACZ9E6R7K6J10W3Q2HH5S1F7Z10W1I2F7ZT9W3Y4K7L8H9Q230、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCE9S7H2H7C4I2Q5HX2G7T8H3Q10V6Q4ZF8F10V10R4Y5I1I931、领导情境理论主要包括两个

13、方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACQ8M1D1N8S7G4X3HF4M4U3A9R8E5L1ZN7B6M10Q7M8F3O432、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资

14、，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCM9Z8U10H2S9S6O3HU3K3P1E5J4R4Y8ZE8Y6A1R6L5R3J533、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC6K5N3R3B3Q2B5HR7V10G10Z10Y2C8Y9ZM2N4O2H6Q9C4F434、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】

15、BCW9W1D8Z4R5D10E9HW9K10P3G8C7M1K7ZZ1L6X3J6T10H5L235、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACK9S3Q7R1H3E4A8HS1O9T9Z1T2V6L4ZE2D1I8M5E10E8W1036、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR3Q6F6J5Q5M2P4HL1B4B10C8V10Q1A9ZQ6E7R7J6U9B8P437、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源

16、整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCX4X3A7A6W9J7B2HT4V8J10V4N2U4C10ZH7G3Q3T7E6X5D538、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCA7A9W4O7G7G7C3HJ2T5W6H3I7Q10Q3ZP2C4W2H6V8V3A439、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR6Q8T3M7Z5V2M8HG8X7Y10L1P1C9C3ZP4F9N2A2Z2S6H540、以下关于企业定员

17、的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACF7Z9C5H6F7T7P7HM4S5U8E6S6I6L1ZH7V4X2J6K7Y3S341、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCV2Y7H8Q6A9A10P4HV3M3G2M10C10H3R4ZH8H6G6M5B10O6D542、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCT7S2F1

18、F2P2H2V7HD5D7L8Q1N3N3P2ZQ10C6B9G9Z6F6F643、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCX10G4V7R9L3Q3N7HT2D5V1C1P10H3R4ZI3Z6V10R4T4Q5L944、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCZ5A7F10O2P3G7P4HL3G9J4L8P1Q2N3ZO1G6Y8B9P3P4E145、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A

19、.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCX10Z8C9S6J7N7U4HJ1W9F3C4K2C7Y7ZH6V3X3X2L9B9M946、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCZ3W9G5H1O6Z3M10HR3K4Z2B3J1Z2U3ZH10F7X2W10R1O7S247、()是对企业整体框架的

20、设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCD7E2Q3U7X4A2E8HZ8M10V8L2J9W3J2ZG10D10J7Q5H2U8P748、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCP4I4Y4P3H6R7N7HA10N2S1V10O1Z5C6ZF2H8W4X1V5K7W149、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【

21、答案】 BCA5Z8U1J1T1M3Y2HJ9U2H4X6S2Y3X1ZN8C5Z1F7T5C7H850、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCE8U9R7V3B4C2F3HO5L1M4U1Q8P8X9ZK8W7O3C4A7W3U251、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACF1W3I2W7Q5C1A9HA7L9E1A6S5Q4G2

22、ZW6Q7L5J3Y5H2F652、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCJ7H9E7T8J5G10G2HB10L6I5I7R6N4C7ZX4X2H1B9P4Z1A853、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCT2U9Q3H5J4T5A8HS3K1Q3F1Y10F8B4ZS7V10N9F7K4A5N254、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCL4U2M6I3L

23、5E5I6HJ5V3R4C4R5K10R10ZO8X1G3I3G8A7G755、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ10F3M2R8Q2O9S10HV9T10Y9L2C4D1K6ZY1J4A2L6N8N4F156、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACI5N1M1H5C8Z2S10HJ2E8G4I7I1X9E4ZY7V6Y4I2I6R2A257、（ ）是一种有助于提高管理效率的

24、组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACZ6M5M5R5A9V4V3HT1O6C7O8A10R9L4ZO6V2U7X10S1Q2Z1058、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCL2E4F2S4O8S4Z8HQ2X7U10X6B7T9I5ZG10A5H9K1Z2V10S359、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和

25、主要工序【答案】 ACX4M6I5L4C1T5C9HN1P5F3Y4W5X3M10ZJ2R3D4U8S4F7E760、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，

26、假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACA7Q9L4P8M10G9G4HC5Y8T4B3E1X10A8ZH7B5A3M9Q5N5T461、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCU5W10G5T9C6Y4E1HP5F7M2Q3P1V3Q5ZV6S9Q4C8F4R9L162、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCH2Y7

27、Y10V9W2P2K5HI3A2V4I8Z6H10Y10ZE10W10E10K7L6V7D463、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCS8C5P6C8L4G5K8HS10W4B5P4B9J3U9ZD6M6Y6H10D9F6H264、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACB5Y7A8Y3S9Q1R5HF9P9U7U6U8I7H4ZI2E8D10Q10N10X8Y465、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展

28、状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCZ3O5W2H2X7O10Q4HN1B4L9W6A1H7A1ZV5I5O4Q3A7P9C966、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCR1Q6G10U3P4N6N10HP8A5S7V1Z5S9K3ZW7E2I4M9F3U6A867、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCN10W4W3H1A7F6K9HP2D4L6T9E10R1D4ZQ7K8L7B6J10Z3L168、培训项目计

29、划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM1C10Y4J7K1F3X9HP10S8E1U5Z2K8M2ZM9D4G4I4L7D8P569、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCH10I3N7U8W1S2T9HC1C10L8M6E1Y4A7ZC6D8R9I9O10V1N170、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组

30、织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACL4O10Y2K3Z4L7P5HZ8C1B5B9N8Z4O6ZX5P1C7E9E3I9I871、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCD10T2L6Q6X9H4G3HZ10R2D7N1Z3D10B4ZP9X4L9F6T2Z5G172、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCL10J3E

31、5R3X7Z6P4HH3O8R1Q9R10Y8K3ZY8A1J10M5M9M2C973、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCH3O3L6Y2T9J1A4HF10U5R2R4W3G5K2ZY7H8S3S6M7R1F174、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCH8H9X3H5D10O4X3HU1G5G2Q5V5W3J10ZQ10S7T7X5E10E9W975、工作说明书和岗位规范的区别是（

32、）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH6Q10U5F1M6N2N4HO2S5A5J10Y3V7G7ZV1B3C7E8Z5P9F276、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACT8B3O5P7Z10J7Z7HA10N4V4G8T6X7F3ZH3H7F10S1T7X5W277、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答

33、案】 BCD7G7X3Q2G8P9B3HK7T10A3B6Z1E2W7ZQ1Y7D10N7J10H2S278、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV10D1W6Q1G4E3K9HV5W9Z5T1U1N8V2ZH6F2H6Q7A10W9Q279、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD1R10Q5X8F4Q1X4HU1I9N6I8X9R2L10ZJ1P7H2S6D5Q1F280、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.

34、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCD9Q5F8W8N3H1E4HS5V10R8W8Y2S10R10ZB9S3J6L8D3L10L281、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACO6X3H6F10U7E8I10HK8G2W2M3G3A8P5ZW2M4C7A7

35、C9X6L282、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACI2Y4H6Y9E9Q10H4HE5I8Y10Z9W1A2T2ZO6Q4T2J1Q7E8T283、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCT8F4B4V10R6M2B4HL9O6G3R4W1Q10C6ZQ7L10M1H7S5G6R284、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正

36、确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX3U2D4Q4Y2H5J9HO3B4D1O3X5O4R5ZZ8N1R7H10G3Z5J585、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACW7L9H10R1I7F9W4HQ8I9I2Y4E10D10F2ZD1K6W3W4P1D6U386、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCY10S10I7C2S4G8O9HG1I9X7L6R7L1N9ZA9P6X7S4R9E9A287、下列关于行为锚定等

37、级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC9J1Z4L4U1A8X7HY5T3K4L1W3C5W1ZE9E7Q4X2K5O10E988、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC10J6I8P1C1C10Z9HM2O2F4B1Y7K8H10ZQ6W4U1D7Z8L7H889、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【

38、答案】 DCW5H7U4C9M8Y9J9HN7Y8M10S8F9T3Q3ZO8G10E4U9U1Z1S990、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCP2V2M10D1F2H1B2HT4X1N1Y6A10C6I6ZB8Q7G8T9I3Z9A1091、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCG1N5H4Z6E7L6F9HV4D2W5F4P1I2A6ZO4T3G6O4X9W7Q792、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事

39、管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCE9I9M2W3R1G3S8HR5N5N5D10W7X4F1ZD4C10A5X8F1H3C1093、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCF7C1P4G3X8A3F2HR10H5I2L4N7F10E4ZM1R8A5X3D5R2U194、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCV2V8V4V2Q4G1D4HW3M1N4G9R6Y10

40、P5ZW2W2O6Y2X6E8B895、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCL4I10X7N10J8Q5D9HW2W2O3G7K8V2X5ZU6F6E1Z6T5Y4R796、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCR3W6X6F9X5R10K9HL2E4T5B7L8U1H3ZT2H3L3Y5X5O2T297、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准

41、C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACG8R3I7M5X6U4Z1HZ10B9X7K6T2E4G3ZN7W7C5P3U6L6W498、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD8G7J9D10J2N7W7HU2S3F6S2D8R2C2ZU1G1H6H10O10B7B299、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCJ7G5H2A2M1Q10S1HP3R6L3H8P9R5P1ZD4C8E1O4Y6A3R4100、 （）是组织

42、对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCG3G3N3M5N6P8U4HT3E10T3X2G10G2W4ZQ5A2K8W7Y2V9K1101、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCD7H7Q1S9M7D8O3HL1Y8N8K4V8I7D2ZM7R5W7G4T2A6D8102、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACP9B6Y4D6S

43、8K10W7HS10S2O1G9H4G10A3ZK6W2O7M8Q10A4R3103、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCS6H3J3X2J1X4E10HC3D4J9G2P4E6S3ZW8J7S1R1O2L10F8104、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCZ8C5W3P1V7L1J8HM8K10I3H8B1G2T6ZL3F9M7O2K8J2I1105、在实践型培训中，工作轮换

44、法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU9I2X9W4H10F4S1HX9Y8P9L5L4C6U6ZD5B7C6K4K5Z9M8106、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCJ1K1Q5G2D8K2Y5HD6G4V7B3B8G6F2ZS1B9L9Q10Q6N7A7107、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCT10X1H10Q10E10Q6A1HI