2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(含答案)(湖北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(含答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(含答案)(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY10Y2G5A8F9U9Y5HO9Y4D7T4I9E2Q6ZQ3M4R8O6P2O7R42、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质

2、主导型【答案】 ACV3L9L5R7J1A3H3HV3X3X8H1C5E2D6ZW3S10W9J4R9P6X83、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCL8V8T3X9I3Y9P9HR5W8A7G5Y8Y8X6ZB5M4G3Y7X9I7X84、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCE7K1Y4Y1E7L1G4HA7B9X10H6P8U10F8ZW2X8L6K10X8O8F105、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分

3、类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCO10T2F10G9J3L5P3HV4E10J3K4Z6I2I2ZD9G9I10B10R10R10U106、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACZ5J8I3Y5R6D9E1HW8E7C1D9V9M7E7ZV10Q5E8Z8L10P2M37、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACS3F3B3V8S1C1W6HU5H6Z5L8S10A10

4、K7ZO6C10N4O8D1F9F68、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF8I5I2D1Y3U6G10HZ6L4S4B9E9Y4V5ZY3J8T9L1A8P3X59、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACC10V6B6F2E10G5Y1HB4C1H9I7C6F7I1ZR7K9N3G3Y1K9I810、针对（）的培训与开发，

5、应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN5B9P9K1O8K1G10HL10U1X4Q7A4V3G10ZI3M3Y7Z8E2S7K311、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACE6A10Y2L4K1D2Y7HF7M8U2D7S7A7X10ZI7C5B7I7Z6W8T1012、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D

6、.目标管理法【答案】 DCZ7B10M7Q4G6F1C7HV5G2D7S9V9R3Z4ZE1C4L9K8E2D5M813、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCQ5S1O3L2I1X9F8HG2W2O8W2X1V2Z8ZY10X8V1S5D4Q6Q114、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN8L10O5Q6M2F4U10HR9R5G5I5Q7J2P9ZO7C2I1W7I7P5L715、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）

7、。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCA9M10L3S9T5I9E3HY9J3Y10J1I6V8W1ZO5S5G10P1E6B2L916、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACG10O9W10B4E9Z5T2HD3

8、J10L10P5K7I1Q6ZZ3D8M9Y2N8R9P517、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCJ1F4H9B10J8S10S6HB4F10I6O3F1T2Q10ZF8Q6U4F9B3S4B618、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS8N1T1K6J7C2S7HQ7H10D1O6W5H3D1ZF4G3M5A6E2F10N119、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直

9、接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACJ3H6E3U3I7U6Z10HP4G7R10I9V5I6N1ZJ3S3A1J6J8X1W220、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCW5V5T5J7Q9I1V5HF1H10J10M10P4T10N1ZP3G9H7F9A9A7K621、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCV1J10B5X1P7H5H9HG3A8V7I3E3R9Q5ZW10O8D

10、1T1P2C3T422、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY1H4I1K9E9F2Z10HF4W5A6E1H8H5V4ZC1N2D2Z8B5A3G623、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCA1B1C6X5K3X7S10HC3D6F9W3L9W9V6ZH3S7I9B3C2M4U224、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCP9

11、A10R5D1X10Q1M6HY10R6U5H10R8T8L7ZU3Z1I10L1Z7R9P625、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCV5X6V8S10M7S10Z1HY4L4X2M10I9K1I10ZV9W7M9Z7W3L1V426、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCA7F4G3Z8X5W5F7HN1I9E5Z1D

12、8V5Z2ZM4O2C2X8E1T10Z227、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI1K3T7H3J4Q3R6HN5L7X2L3C3S9J5ZR8Y10B8K3K1D7V128、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ4Z10G2Y8C10H9R9HC3I8V9C10Q7J4Z2ZF1Q9V8Q9H5I9Q1029、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，

13、表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCS1B2J3K2I5X5V3HA3B9S5B5I8V6J8ZJ10R5D6V7D2L5K530、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCI10C9L10V2W2I2Y2HB1Q6P9Z10U1P7U5ZW2V8U1E7O4K6D1031、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B

14、.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACS2O9I10Q3B10V7S9HS10C10J1S1C8O2X6ZH8O10X2I9N5K8Q132、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCI2K3B9S7T7R10S5HT10P8M5L1K10A2S6ZV5N2I5B5A9A7V333、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五

15、至十级【答案】 CCP8N4S8S9F6M10G9HW7J5O8U2G6G10G6ZT4F1R4Z3J9A5I1034、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCE5O2L7I4L1X1A4HT3A2P8A2G4Q4J2ZM2U6F9X6H2L3F535、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCV3B5R10C7R7Q4D8HA4E4J1V9E3Q3S3ZK6V6A6R7A2C6J136、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评

16、价D.岗位职别【答案】 CCV10S4P6B3A2J10U8HJ1Q9I1C10G10Z1N1ZI5P9G8S7C3I6W237、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCD6W10Q1O4G9X7W7HY6X5P9X3R3J7L6ZL3H2P5Y9Z10C10T538、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCF1O10Y6P6F7K8J6HB9V8M10B2A3E4W4ZT

17、1E3T5N10L7Y9O939、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCM3J10R1B6E1J8A9HU2A7Q5C3Q6Y2O9ZM2V6T1M4R5Q6S1040、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ1A4W4Y8Q1G3G6HC10V8Q1A10D2P5M9ZB4Y3N5L1R2N7K641、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业

18、证书【答案】 CCH6G7P1U8T3P4A4HW1P1O2G4T1G1R1ZR8L2T3T6G9U2U742、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCD7D9P6F10D8R6G9HH10H9F4C8Z7A6U5ZP4Y10R9Z9P4B7H243、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL1E10Q1P6R6X7N7HW

19、6X6D4I8U6J1O2ZV3R1W7K2N10O2A1044、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACB9K6V3Q8D5K6G7HB1U2I3J2F7S7Q3ZA4Q1I6A1E3N6P345、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCH2P9W5D5Y9C4R1HE3T6A8L5W3D8E9ZN1W2T9Y

20、3D8R10D446、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACH8R7L4M9X9A1S8HP9R10A6Q10S3C1Z9ZU7H2G5H8U3Y9L1047、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCP8R1C4J5Q1W8H3HD2B4X4I5X5M6F5ZS1U7A7Y4K3Y4G648、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.

21、绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACZ7N10Y7G7A9F6R2HM4L8Q2H2S4Q7Z9ZB1N5K8V1G8A2A949、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCK6Z2G10X9Y9G2V1HD2U6Q3I5K8J1B5ZO6B2J9S7H10A10Y450、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY6M8P9K1Z10V2E6HY

22、3D1S7N10A6R7G9ZJ2U1P9Q4X2K5W551、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCW7K9U5N6L3Z2L1HE1H9S4H3J6O7B4ZR3J5L10P2O2Y2A152、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资

23、源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY5X6G2P10C3M7F6HN3I5Q8N4C5B9C5ZB5X5T2B10Y8C4C153、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACC2Z9X6K9H6Y5G7HB7S4A9T10Z9V6Y6ZH5C5O2O2X6Z6B554、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCO9J1M5N2Y8L5O4HR3H6K7V7C3N1B6ZQ8H5I3K1J1U8H3

24、55、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACS2Q7K10J1V2J5U2HU3U2W6D9U6Z7H5ZS8R2O7X1U1U4O1056、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCY7H8Q3O10R5T10W6HI2L8H3W1Y1S10M1ZN1N6I6M3M10A8V657、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013

25、年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCJ9N7Z8N9P4C6O9HA4K8B2Q7D9M5F7ZH9W7S9A7R3A6Z858、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCL1Z5D1W1G9G6R9HC2F3O3T5S1E4O10ZW6W6Z2L2D3G6L359、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACN8A1L7O5C9O9K1HS4O7K7Y10E5G6T2ZW9P4S3L3O10T5K1060、制定企业定员标准，核定用人

26、数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCO6B2D2F7M9J8K9HU3J10B6T5J5N8W8ZY10R5I9Y10B6G1D461、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCK5N4U6V7F2E5B4HN2B5X5H1A6F1V8ZQ6X5M7S6M4A6L262、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处

27、理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCT1H10D3M5F5H8D8HA5W10Q10G2Q1P6Q9ZS6M4N7A7U6J1J363、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCR10H3E5K7S10V1P4HW5T6R7A7R7C9J8ZR3Y10B8I6I6M4C1064、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACA7A

28、3X8L8J7D8R7HU10U2I10J10P5G6H1ZO5D10E4E8Q1F3M565、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCB7S6T7O6I5H8J9HL1G9N2A2Q5P5Q6ZP6E1Y4G1R8K7A766、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACQ7U6R5E2Q8O8L9HK9S4I10J1R3K5F8ZM3N4C1J3K8M1N567、 （）是目前了解企业经营外部环境情

29、况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACR2F6O3O8K3T5J5HB6F6W3J10S9A5M10ZD2I3Y6P10D4V5X768、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCB9M10S4E1N9W6P1HB1Z1N1G2I9V6V2ZW8E10L7K2K5A8S1069、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DC

30、L9W1F2K2J2G3W7HN4Y1X10Q5D1C10I6ZA10J4I10F8J10V5I1070、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACR8S3L4T8V1H3K1HS3P8P2L1B10B1B8ZU9C4R8M10A8T9B671、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCO3X4V10Z1B2U9K10HJ9F2A8H3C10O3T3ZP10E2I4J8G3E2F1072、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工

31、作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO8J7E2H3P7A9R8HK5K2N3Z1T7U9C7ZC4U8I2R2S7X3P373、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA3G5E7Q1G8X10D6HH8V6U6P10Y

32、8C7N4ZI6J5V8G8I10J2H274、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCH6N6W10H8O8T5L4HW3C8Z8X1J2E10N8ZG7O10B3F1A1I8N875、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACA7O8N10O2J3G6H6HO5S8R7A10T10U4N7ZP9E1Y2I4J3J4F1076、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩

33、效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCM5M4Q7P10J6F9R7HL9Q9S2D7M9Q10C7ZB3Y1S10B2S5D4J1077、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCV7K3P5B8Y2P6P8HK5L6A8T5O8X3P8ZO5X6A6T8J10N10O178、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查

34、表的形式表现【答案】 ACZ4O8Z1X9T9O4H1HD3O4C7A8F8J4Q6ZK9R2Y8B9L10X7T679、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCH3F1F4X8G9J6V4HQ4F2E1Y5X2H1W3ZQ2B7K5B7E3K2L880、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCD7O6T10V5V9M8N9HX8H7R3K6M1A8K9ZC6W7V3G7H8M6V481、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值

35、的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACL9Y6D4P7B2X3V1HQ10K1E3C9K8M9O9ZA2Z8N9H9F7Y8F382、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCO6W4T4O5Q2Z9O6HO7O3Z7Z6V5R5D2ZS9U9H3T10B7P1C583、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCX1U8C8X8R10V

36、3Z2HH2L8K5P3C2F2P9ZU10X4R1X2L7G8P184、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCZ4A7S9J4Z8F8I8HM5I8F9A9R9D2T5ZK10D7M9P6O9T7S785、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的

37、过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACI9S5V9B3J1V4J9HA1J8B7K1H5F1L4ZD9O10C2A6E10M1S986、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCW10B7H7F5U1C10W7HS3M9C2C8K3N9K6ZI4V1P1V10J8W7A887、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCR7S6D10U1T1N2T9HO4K6O7U3U5J1U4ZB3I6D10F10

38、P5C1N988、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACH8Q7R1T1A8H10V2HN3Q1C10K2N4R7U8ZF4B5W5W6W1I4L689、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACD3E9U7V2P4D10U4HD6X9Y6T9R3A1P6ZX2M1G10H1P9L5V390、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案

39、】 BCO6S6M2I4W9Y7A4HW1T9U5J7Y9R1R7ZF2S9R8S3Q8T6Q891、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACO4Y3D2F10V4L8S9HC8R1E1T10X5Z9H4ZW8E8U3L5L4C1U392、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCZ

40、7J5P6Q5R7S7E8HJ10B4G7G3I1C6A7ZJ3C1W10F3V3V5C293、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU9E3C1O7U1R10D8HI5K6O5H4L1T7S7ZF5I4K9B8B8K1Z394、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCM7I2W7Q9S3N1F1HR5I1L7B9E9I5M7ZK8L10N3S1S1E7W195、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A

41、.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCM3Q9Q4E8M4K5K6HP4L10V2K9A10W4N9ZB1M7Y1L2Z8J4L396、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCJ7M3N4A4C5S8J10HT9F4C9C6K2M8K8ZO5W2W3B8X3F4R797、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCA1E3E8Q2D7N4X3HI4N1K6U3W3G2H3ZU7R2P5D6

42、S5P1O698、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB10G7L7F3H6G9M9HF7T6I9Q8Q4M3R10ZS10P5W7A5X4H6R399、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM1P4S1R4M1B1A4HJ3S4P10B3U4H8B4ZX4F9A5V5Y1F4L3100、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向

43、培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACP2Z4L7N4B8G4M6HL6F6D7Z8T1V1E10ZO1E5N10E9E3Q3V8101、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCP8Y8M3P10Q7T1H1HE10Z8E1A7I1P8R5ZI8W1B2G2Q8B1C10102、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适

44、应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX8V10R7A10B5W3X4HJ9N7A2O5Z9F5A2ZJ4O7P9G8R6E1H5103、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCK1O10N6J8E5J5Z9HY9T2U1X1B1I1V10ZG6P8N4K4T8W8M3104、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCA6O9Z5X7S5B10H1HW2W8S8W5N1R3K7ZN8G5Z10P