2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整答案(甘肃省专用)18.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCM6W5X5W1E9U8H7HH1E6I6W1D4O7R5ZJ3W1Y7J2S3I1H22、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACD1Y10O9A8R5Y3R3HN7F8C10B10K4Y8T1ZG1J6W6W4Z7R1D83、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问

2、B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN1I8H7B7N4D2J1HB6O3I5D1W10D8A4ZV9D1F8H5V8C3B14、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACN6K5N4N2V7W8M4HS8P4L7E10E7T3T3ZK2E8S5J2H3F3U55、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCF6X7E8R2O4G3B5HQ3S3S1E5

3、Z8S6K4ZL8I4Z8V3I5B1F86、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS8D3F8G3S3C6D10HQ7E9Q9X9W8X7E4ZQ7S10H2I10H2M10V97、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCE8R8L6L4E10U10F9HY6Q8D6X9A10I5P8ZD4I10J8Z1C3N7R48、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCP5B8D4P3S3I9

4、J6HT8Q4O5Q1K10J2B7ZA6G7Z2O2K6H6F59、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCG8W10P1Z6Z3W10Y10HU10S9J5J2G1N8H7ZY3U2R1F10D8X7V310、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCM2A7F6K6Y4Q5R3HX2C3N7T9P2M10S2ZE3U8W

5、9T5V1P2K411、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACA6D10G9X4U3Y8U6HS7V7X1B2E5N8B5ZF1P2K6E5C10L2Q1012、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCA7T9B10B7D9R4T8HJ5F7F10K9C3P8S8ZS8K5F10G3L9O2D313、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCJ10G10

6、P7H6X6J10M5HN8U9Y7I5D1B4P5ZH8S10Q6V10T2K3M714、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCA8F3Y10D2S10L6V1HQ9Y3J10G6O2B3O5ZD1K5Q4K10A10D10A515、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCZ6A2U6H3E4L6V5HK7R1L4Y2Y6A1U2ZZ8Z2B2D5D10I2J316、根据（）要求，在人与事的配置过程中，

7、既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCB8N4G7Y2T2R10E10HG2J8G4Q2G8X10H3ZD6V2V7L2H4R10B817、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI3U3G5W7X6J5O8HG3U5D7R4U9L9Q3ZV9Z1A7A8D6D3K418、从工伤保险基

8、金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCY1R9J6V9Z1T2W2HX6Q3C6L1Z5S4Y1ZH5H4Z8Z7N2W6Z719、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCR4S4U2A2M5L6S10HA3L5Q10W9Z1X1D6ZG2K6D4X9V2Z1T220、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCL7F9N3M9B10J1E1HK7T1F4M3R10E4Q3ZJ1A9G1T7K3

9、E8A621、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCM2M1V2T2S9K6V4HI8A1G3D5X3U7R10ZW10J1Z9B6K9U9I1022、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCV4Z3K10S3P10P7C8HZ3D9C7T2I3B1U7ZI9C5W5Y8I6C9H1023、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

10、B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCQ10E2F10B9T3I9Q9HH9E10X2U3V4P2R5ZS1H9D9X9T2A4K824、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCL8V1F5C1I10N4G2HI10J9S1C2F10C7Y7ZX4W10I4K9X3J2Z225、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答

11、案】 ACF6S4J1I8L10S4B7HK9D8B1B9P10Q8C2ZY10Q9Z6D6F6E10B826、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACL4Z7O10G4R4F10F4HY4O5O7P6B3Y1E3ZM1V9P1K3C3D5Y127、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过

12、权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCH2K4L8A7E4D10V8HN3O8G2B6V1R4S7ZM4R7K8E3Q8Q1T728、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCN10T8B7L5P1U8Z6HN9Q9Z2Q7X6F7X8ZL6C9J7Q1W6Z9S1029、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCR8J10C3K8X5H4L10HY1T7N10J6I9M5B4ZL5Q2W4Z3Q

13、3X4X430、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACE6D8V2H4Y7E1O4HJ9O7P3Z6G3N5T10ZB9Y3D10A1V9S4Y431、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCT2D10T4C10O2I5L10HA1F2L5K5X8T6S5ZI7T4B6H1B5J9Q632、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.

14、100【答案】 DCT1O3F5M5V3U6Y6HS6J7Y7M7S6V10L2ZK3S5P4J3U7H2L633、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCE4Y2V8H9T5F8R3HA9S4P4M4P2Z10A7ZX5H3Z8Z4I1Z3R634、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCK8M6C8O

15、6M9Q4E2HO9N9C1G6W1D2O5ZU9H9D9T6K6Z7N635、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCN7X4B7E9U10P6O2HD4Y9L1Q8Y2W7V1ZZ2K8K5K8X8Z7G236、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACQ5J5T1O6D10K2D10HG7D5N5P5B9H5Y6ZV3F4Q2N2R8S9C237、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议

16、主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCB5X1X10A4E3W3L6HO10W2F9M8F2W1C1ZH6R2H9L4E9R7M838、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT5E6Y5O6F6Z1I9HF10F10X8A4E10Y4A7ZB6A3D5S9X3G4S939、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCP9R9U9A5E4F7K1HQ7E3L9H9P4F5P10ZG4W6Z8J3A1J5D540、

17、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD1C9I7S7V10S10W9HV2I9O3C4Y7D7R6ZS10F9L9Z9T10L6W841、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO2Y1Y6K4B4J3B5HE4N1H2L1N3C10V3ZN3Z6Z5B2M7Y8R742、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算

18、简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCZ3Y3B3D8X7G4K6HU6T8V6H8M1Q3Z10ZO6Z4D9P3L4S7P1043、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACE8H5T1M6S4J2A8HX10J10H7A8N4E6M2ZB2P5P4W8E1H10Z144、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK1V6A9B10B8E3O7HE1T6N9I9X4Z7L2ZQ8W3S2S7N8V10S845、劳动安全卫生预算编

19、制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCY2Z4X4R3Y9C6I3HA2Y7T3I4J5Y4F7ZB10V5U5L1M1X5O746、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCD9J6U6P8X7U2S8HK8U9Z8C3S7P9Z6ZX3G9W1X7N6P8H747、 领导行为风格与下属参与

20、决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCC8U4V9M9B5W7Q6HE7X2B1X3F3S4K2ZU10C7P2X10I8D3S748、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW10Z6J4K9H9J8Z9HG8N1Y10L10P2Y2K4ZA3O3I7A6S7R10I1049、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.

21、生产班次【答案】 DCE6G7R1N2T1M3K9HF6K4V10W9M1H7E1ZP6K8C1U5B10B9N750、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCL4Y2L3H1I4Q2V1HB1X1J4J7W1X10V6ZD9F9L1O5I9L6E151、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACP6P9R1E6U9Q6I5HB8F10W5N5X5C6A1ZF7D7Z

22、1U5G10D8N1052、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACL5O9H6R9R8E1H1HZ3T3M7Z8J5C2G5ZP7K9H2B7R1Q2J153、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS4Z7E7Z3S7G10X4HD8L7N3Y6K4B5Q5ZE4I4Z9I5E7J2S954、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D

23、.两者适用范围不同【答案】 DCO4Z7N1H2C5U1M8HR9Q5Q9K4I3D9V4ZG2D8K4A2D10D7I855、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCU10D2A8Y9W7T1R2HW8W10X1E3E5P2I7ZE1I8T3R10M10K2X1056、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCD4O4B2L4G1U1Z1HJ4Z7A1I7G2A7O8ZM6I5I10T2P3F8L557、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.

24、地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS4F2G7Q6V10E10Z9HC9R2I2K2Q3E1Z2ZF6A5F4Q1P10K5S958、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACP4B5F7Y10C2V7Z8HM2J2C2I8X9G2V1ZE1A1I2O2M4L5K1059、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ10K8K5O10D4L6B5HE1O1P3P10K2G7Z8ZR3W5X9R4V5K7Q560、让学员自行收集

25、亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCX2Y3C10M7W3C9U1HI3O2I2Z3Y2V9O2ZX1T4E1B4W1F4K361、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCL5Q7W5O1U4Y3F9HL8Z3Y6Y6P7H8E5ZU3V3U3B4M6S2N462、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的

26、全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCA7L9C3T1M2A9T9HL2C9V6P6I9F9G9ZW1X5F3T4W3J3N163、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCX9Z3S8O3U4S8A8HR2S5X8Q2E4K4K1ZX4Y7J3S2P3U10Q864、同一组织内的

27、员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM10C10T7U1A9R3R6HW1X1B2W5B1F3P7ZE7R7X9I2N6O6E865、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCG2P1K5A1I2H5J5HZ1O8X6W7N10P4G9ZO1C4E1K2S7F9L366、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬

28、D.津贴【答案】 CCE6U10U2O3M9K8G6HW9Z5B10N8R7M3B1ZK7V5R1S6H8B10G667、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC6R7D8H8L10Y1T8HY8T5C6D5I9L5I1ZX3N1B8Z1Z8T6S1068、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCV10K9E8M8P8E10R10HP7O2Y4Z6M9J7Z8ZJ2A6X9W4U2L10T369、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧

29、程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCJ8A10A1Q2F2C8V9HH9F6Z5M9O9E4V3ZU9L1Z9B10U6U4V570、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACW2K1U8X2P6C6L10HJ3X5N4A5Q6G5T2ZL1X8C3F8D6Y3H171、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACR3Y8I

30、8W4D7H2K1HQ4Q6F4A3F9U4P5ZJ8P4K2O7F6Q9C972、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ2H5E8R2A4H3D5HK5D2F1G7L5N1N3ZP5O2U2D7X6Q7A973、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 C

31、CH4F2Q2Q2B2X10M2HI7P10T5M2S1R2T10ZH2V5B3E6F6N4G274、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACD1P4M1B9W2T10L8HL7T7F10T4H4B7H1ZZ4D1H6Z3T7P3U375、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCQ2O5D6T9N9A8G8HL10P4Q4C3B2W5Z5ZM4D2G3L9M8P9R876、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效

32、标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCN2V5O6E6Z8N7A8HY3K7B7P3T7W6A8ZP9P2H5P4P10D10D977、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT6S8Q3P8D8K5D6HU10K4T9V6G8M8M4ZH4L2K8R9I4W4B278、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCJ9V1H7P9N9N3F4HC6L9D9U5

33、L7K4M10ZM4I9W9U7G7P4B779、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCV5R8Z3W5P7C4P9HU4Q2W1R2C8T6O2ZG5F5H7T2R7Q1M480、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCP9O3F3S4P6Y7Y5HQ9C3B8I10J4D8N8ZW10G1O2A7T7P7A481、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.

34、形成C.计划D.准备【答案】 ACC1S4S7R10Y5J4F8HR10H8Z9L3J9M1D10ZI2E6A6W10C2Q4V182、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACV6A2C7U8Y6Q7E3HO2R1R5A3N1B5N8ZC7P3H6E10W10M2P883、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】

35、 ACS7B5K1F9E10O7W2HV1G6R7C8E9K10Q5ZN1W2T4N10O1A3W684、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACZ5J9K8F6X9X7K4HY7M6G7Z10D8J5X8ZU8B1N5J4U4A10U585、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY2H5X5Z9W10P4C1HE5P1S9Z1T5U3X4ZG2T6P5H9I6H1L186、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.

36、对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCC6E1X10I6I8Y2Y9HM8X10N6K5S3S4Y4ZN9S9E2Y6C3W6T787、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCC6W5D2R5S9L10P7HC9I4E6P8O9Z7E5ZM4O3N9V6H8A4K388、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公

37、平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCP5Z8D6E1S7W1L2HY10F9F10J4Q4W7U5ZR8Z5I2Q2P6K3N389、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCC6C10S10P3D5P4D7HQ9E5Q10B3Z9B10G10ZL3P6I5C10X6J6X790、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判

38、断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACI8Y3Q8Z5T5R5H7HU6J2J2B9G4D8F8ZK3P2M3V10M9I1W491、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCU9N3H10S10Q5K3F2HC10S4R8G1L9S9I1ZP1A2P10R8T3D4M392、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACQ3S7E8V2J9M10I7HZ4G4U3V10Y1X10L9ZF3Q10P1F6F1M10H993、 根据公民道德

39、建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCK5E10Y6P8Y9Y2T4HQ2M2N4V3P7X4G1ZQ9U4I2C2G7H3U894、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCL4A9Y9X10

40、U6A1U9HA4G7S9V4E10U10X9ZD8E9O5T4K8R3X295、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCW6M1C3B5M6V10J7HP4X2A8T1L10D8B8ZA10B1P3B5J4P4G396、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACL5U10K6J9P8T1Z5HE7K5C4S10R6I8L3ZB2U5D8

41、S10P3X10F397、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCU1B4T3Z5G9Q9A10HI7F3Y2S9J10J7P5ZW9J4N5G8O5Q6J298、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCP9R7J10N7O9E9B4HN7X5B9H9L2W1T1ZG8L7Q4G5X5G2I799、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACJ9Z2X2I2V7M3Q7HO9R5I9Q6A4P7E2Z

42、R4T7S3Q2X1T9X9100、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCM1I5Z4C8D5R2C8HT3A6Y10P10L6S9W5ZP4U1C10A8Z5C4X7101、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCL3L3O3C5Q4Z10E6HP9Z7D8L8F2K3X5ZW2C6C2F6S3F4M2102、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评

43、估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCK5B9R8D9R2F3F10HN9O10P2N4N3F10Q4ZS2A3L5B9P8Z8F6103、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCE4V6P10O5R8H6V3HZ5N7T10R8R10S8G6ZN10K5Z1V1T5G9A2104、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCE9L8Q5D3D3E2C5HC2N1H8Y1M4M10I10ZX7C2L2Y6K4F9F4105、劳动

44、法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW1P4E7W9Z9H6J9HO9I10Q5R8O9L6I2ZP10X8T10V9F4W4U8106、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCR3N6U4M7A2P1N10HX3G8V7D3D4L5H4ZL6X7W7C1Z1Y10N6107、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCP8M8O5H8S3A5O2HT2F8N4B5D4D9L1ZB5Q4W1Y1B2Y3S1108、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.