2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCK10Y5P8Q5S2I1U7HM1B6S8U3U2T8E6ZZ3T4Q4H2P5R1G82、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCV2Y6M5J4J7B5W3HC7E5B7H7W3L1X1ZE4J8E4V2H7V4L43、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案

2、】 BCQ4K5P3U8D3V4N1HF3D1E8E7C5V10X8ZI8D1Z1L5F6I6Z44、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCP2J3K4X1T4S7Y3HO2S1R7Y8V3B2P6ZE1M9D6Q5N1Z6I75、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACT5M2M5N9S4J2L8HC6V1Y8Y1W9Z2G10ZJ9M4A4L

3、1F6Y9O56、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCX3Z1S5Y5W3I6B4HI7Q6W10W10O4B8U2ZB5V9Y9U6U8I4F47、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCL2U3T5T3G10V4U7HM7C9T2N6D6N4L7ZF4F7C7O3X1A7R78、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCV8N1O2F3U1O5R9HI2X8M2T6P6K2C10ZM10W6C6V2K5C7Y99、(2017年5月)工作环境的采光

4、很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACP6F5I6L6X1J9O3HC9Y6G6R3Z1V5Y1ZI8G8L1U3K10U4S710、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCV9E6J5D1G10F4S5HJ7B6P9W5M3H6A7ZW10U1E3Y7M6R5R111、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCK7R7

5、E6G2M8J2Z8HT6U9B7Q3C10M3F4ZS5O9G8X2Z9D9A412、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCX1K5A8P5F3L2T1HV4D2D7I5I5Q1H1ZH10G10T2J10N7A8A313、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD10F6U6V3B1J8S10HR4H1C6O5F5K10Q2ZG3B5U2A5S1N3G514、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】

6、 CCI1C8M2C9J8O5N8HZ3Q8I2D3R4U6U1ZF4N5S10O5M10J2J1015、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCM8J3A9Y6U6C7Z3HE5L5V8F4L10F3T3ZI1N3B4T6S3C2P416、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACJ7V8K2N7L3G4F2HS6K2A4Q8F9H10T8ZJ2Y1S7O8U10O8M717、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位

7、规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCH2Z8X10S9R6Y6V3HH3V6O8X4G1A3O9ZR8Y10J10J2X2Q5N318、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCH4K3X2G1J3I1A1HL3Q10O9W2F5B1A3ZL2K9J9K7M8N10R219、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACG3D3E6X7K8A9S6HC3B5J1V8M9M8V9

8、ZD8H10G10Z9E8A1H820、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCS2K8U1X3B2M3T3HP7A3U10B7I8X6D9ZB2O5E7F10N4G3A721、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCN9X5D3O1W9C2G7HR2S9S3I3E3S3Z2ZC3Y6J10J2W6Z6J222、（ ）贯穿于绩效

9、考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCI4E5W9T8B10A7Y5HG8M3O5Z10K4N9G10ZL9E6Q9B1E10G2U823、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCY2A2I8K7L3G1A3HI9L4I8F4X7W5S3ZD8B10T7T5H8W8A524、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCZ5S4O5U4V6O3N2HD7Y5A8X10T1M8O6ZN10I1Y3T6G3L2P825、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈

10、方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCL7O10V7V7B9T5X5HE10C5P10Q2I9X9R4ZF5B7F6R10J6X7Y626、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCM2A4J8Z5A8E5I3HE3P8E3I9L4P10A2ZZ9W9K8G4O2S1S327、为了保证绩效申诉切实有效

11、，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCY1Q8K10O6W9O10B4HG8S7T6T4F8T10X8ZR7T6L4O8M5H9X228、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCZ7M4U3Q9H10B2X9HM9G8X8E10U7R3K5ZI8G2X8C10J10A9V629、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE8F2N9U7O4T1E2HP5O7V8K2C4K3L3ZW9I4H4V4G1

12、Q4F930、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCM5H7Z9Y9J3A4V7HH5E9E2R9Q7J8Z3ZK9R3L3B7W2Q2U531、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACU4H5C2C9S7Y1Y10HN9A7U5E6F9O3D5ZV2Q6H8H4L4T8C632、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACC7C1Z6U10Z5S8X3HK4X10J5C

13、4K1F10I6ZI7Z8Y4X4H9J10X633、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCD8W1R3N1Z3N9H8HF2T3I4V6F3U10V4ZF5E4O1R2H7Z3A134、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS1R2B7J3A3W9Z4HV5V4I2Y4U10Z1S8ZS8W1Q5Y2V6F2G135、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业

14、公司D.律师事务所【答案】 CCN8L6S2P10Q1T1Q9HP5J2H4X6M3L6K2ZJ6F2W6S3P2L9X736、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACR2P5B10O10Q7K6C3HG5L7B2P6Y8L9T9ZD10O2O9L10J6P4O737、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCD9H9V9O8R7A8V2HI10C3Y1S8Z3U3K5ZC8H4J1U

15、6D3F9D338、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY6W9Q4O1S4R8S2HF3Z6H10G10Q3Z10E6ZE2T9O8I3P3K2H439、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACC9T7Y7P6E8L8Q6HJ5A3E6Y1H2U3H8ZG5L4E6V4E3Y3S640、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙

16、应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD1A3V10D6I10K7N3HE5V6K2E10I4A5V4ZK8G9Q1G5A6X9Q741、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCA1J7U1K9H10Z3A7HV3N2D5S1X10I5C5ZV1S1S1C4F2A5K242、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCP3G8W6A6L10P2S5HI7A7E4L10R1W2W2ZE4T2L10U9V7H5

17、T443、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACJ10W1P10D4Y7I6A3HV7P3X2E10M8T9Y6ZC9P4Z6H6J5E2X244、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCR1D10F4U10M5A2X3HU9U5T9Q8O8Z8N9ZW10E7Y6F7S2G4

18、Y945、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCE5M5W1C4Z10R7V4HT4F6N4C10D8B3L9ZD1V6U2Z5S3T2X346、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACK6M8L6A7F2X2B10HP2Y9I5T6U3Q8Y3ZB5D3P1J4Q7P5R847、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX8G1S4L4O4

19、T6F6HO6C5W9V7O4W2S2ZA7U3W8C6I10J7C348、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW1F1J10K5X3J5Y10HN1F5K3A4P10I1X2ZX7G8Y1Q8C3H9X449、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO4Y4O8B6J8G3M1HI7V6O5F5L3W6I5ZJ1H4C5P2T8C9P350、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工

20、作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCV1F9U1L8Y9K6T8HN1W10E4X6W2V4S7ZO10B5F9B10N2Y5D751、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACR7U9J4S5S10Z4P5HS1A5L3L6Q4C2R4ZG4R8T4P3D10W6A152、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACC6L10R9P9Y1S4A1HW4E10U5K1K9W8Z5ZP4E1S2

21、X1H2S1X153、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI10V2I4C9L9R10N3HN9B9Y10N5B2B1Z1ZC7G7R2K4L2H1K854、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV4P10I6U7H4O4P6HO4H10E4S6U1E4U6ZL4K1J8A7I6S5T655、以下关于标准信息载体的说法，错误

22、的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ10L7H3H4Z8V10A7HY5P10W6O2K1G3D3ZX7M1Q9Q7M7F8R1056、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO5N1X5G5Q9M6E8HY6P3H2E3U9I6X2ZQ6W2Z10W4J8S8W457、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者

23、自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCQ7U2W4X9C5C5T2HQ10S4B6A4Z2W4F7ZA5U1C2D1E3X8G558、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACK9F5I4X4W4F9N10HV1A7F2B7R9A3Y2ZZ1N1M3G10U3B10A259、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCM5D2S2O9B2X4X7HA2M1J5W5Q8N9M4ZW9C9U10B4C2A7J260、(2016年5月

24、)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCL4N4V5V1V1N6O8HN5T8V6J10X8F7W7ZU2Q6A10L2O9I1R361、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCP3L4Q10H8U8L8J6HL3A9D8F3E7A2H8ZV1B9F5B1E3Q3P462、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCH8X1J7B7C10B5J8HI8Q1C4C10H7P

25、2D2ZI9C9A4Y3F9P3F1063、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCD10F8W5M4H9U1U1HP8G10B7O3F5W6E5ZA9A5C9K8S7L4J564、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCY1O7N6R5K10Y3K5HT4G4C8Q1C2P1E6ZR4Z1H7U6L2E2M765、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案

26、】 ACO9J3V3T7Y3R3A2HC10L9E2X5R8A8H10ZQ3D9A2B10J3N3F866、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM3C7D4I4X5Y5M7HH3Z6F6P1T6J9X1ZB6T10S9L5X1M2K767、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCK9G8C5M3X1X7J3HU8J2T2I4E1B10G

27、5ZO3R5O1M2Y7K7K368、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ2B10P2N8S8O7E8HV7W6T7O5C7I7O4ZC5F10J8R4O10E9T569、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCD8M10Q9B6W3E10M8HR5M10Q9B4N1Q7H2ZK7V3V5X1A2T9O470、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.

28、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACP3B7L8P3D3B8O1HG8X2H7I3D1O8A5ZW9O8W9E7F10O4Y1071、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCQ2E1L2W7X7R10Q1HD10D6M10J8V10K8K8ZO4F10N9R10N8Q7D972、目前

29、我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCJ9H7C3X5L9C4F4HU7E7H5U5Z2U10M1ZU8Z6Y9J1W2T8Q673、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCO3Y7I1J10T2D5A6HO1E10S9R9F4B7W6ZX6Y3Q4N9P4X8D474、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACT10Q5H6R7U3B6I4HX6C6Q9J10P10X5O2ZE7X8B5H1U4P

30、4U675、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCX8F3H9G9V10J5N3HX4P4K8T6F10D8A1ZN1N7F6U2Y4F2N976、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCM1Q1F8M9L3A1L5HM3M5C9K4U6P4P1ZP1M7I9U7L3I5A377、(2017年5月) 劳动标准按照适用

31、层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCO10G7G1J7U8T9G2HW7M7Q4X5A9Q6R7ZL8Q5C5D2J3U2Q378、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACL8B4W4P9O9D7S10HW2O1K7A10T7G10U10ZS8N7T7W8Y3I5N579、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申

32、请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCC10D7O3Y4Q8O4V3HC9L1G2F6J2W2M5ZH8B8X6O7H2Z6D1080、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACC2H5K3P7K4J2R7HU10M3R6D1T6F10K1ZD3S6G6C5L9D6O781、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推

33、荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCM9K9Z6F1I1W3Z2HV2G4V1M5P9N2Z2ZC3T7T6B4N7H10J482、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACG8K9Z7G10N7P10M10HH2Q1E10N10L10P3F8ZS5W5M10I5G2Q2G1083、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA5D9E2Z3E5W8R3HJ9Z9K9S6F6K5E8ZX2Q8U9M9Z8P7V784、 ()是

34、指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACF5L9G9U1C5M5K4HJ4T9C3V1K4P8T4ZF2X2Z9K10Z1U9C285、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCJ8V5M9Q7S10Q9X1HX8N2Y1V2T6Z3E2ZS10U3E8A4D9T4B486、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCC

35、7Z8S6H6M2P1B8HG2X10X5L9L6M5T2ZE10H3A3M9D1D10L987、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ10I3B9B10N5B2K7HR4T4H2Q1N10W8F9ZY2U6T3C4Q8L9M188、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCH2C8P1N8J3D3G6HO3A1X8T3Y2N1W6ZE1W7N9Q8B5T1O989

36、、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ1Y10N7Z8S9W6X8HO5Y8Q8V8S3K1T7ZT3Q9I5X8H10Q7M1090、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE1O2D6U10B10V3G10HQ3R6O1R2T1Z3I2ZY3G8W2G2H6Q1I791、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCM10Q10E4N2F8F3

37、X3HL7Q6C7B5X9R7P10ZV1J4Q3I3B7S9R492、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCM7D8B4K7P4R3R7HI4U10Y2H9B9N4N8ZO4C5Y8T8E10O1E193、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC4X6N10I7L7L8R5HP5S7X2E1V6I2J2ZI5Q2Q2I9E5W7C294、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争

38、议处理费用D.人工成本【答案】 DCR3H10Y1F3Z10F6W6HV2K2B8B7C6L4B3ZV9T9F3U9G1A1P895、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACI6V10T4U3V1F1M4HL2R3Y6N7P2M1B8ZQ5L2F8U8W4E1J996、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD8W3S1B2M10D5R5HC9J5Z6Q8U7U4C6ZD10P7P7V4F5G9V397、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

39、残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCP7E4A9R4B2Q9Q3HP5U3M8K3C5J8W1ZE7K6C3X2P10D9L498、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCR8U2I6L4Y4C9S2HZ3B4D9M4Y5S2E5ZY4R3X9M4G8R8R599、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工

40、作时间【答案】 ACS9V6B10S4F8D7L7HH8B2B5D10S10W5S4ZW5T4N5Y4I3T2Y4100、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCR10F6P2A4I6L9X5HY6U5M1D7T1U4I3ZW10L8O3F4X10A5H9101、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS2U5G4U8X6T3T2HJ2W6X2Y2K5Q10H1ZE8T5J5

41、C2T8R7Z6102、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB4K10D3P10M7U2X4HG1U8S8D7C10D6Y10ZF3O8Y5L2E2P8Z7103、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCS9H6Z1T6R2M6P9HB4R1K2H6W4G4B4ZH5N9S8A9T7U10V6104、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.

42、员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACX6W6M5M4I5F5G2HX7M1B9D2E4S4L1ZF10N4U5H3X3F5P5105、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCB9C8S10O9W9D5R7HR3K5Z3R1L5S8I9ZC6V9M3N10U5C5U5106、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条

43、件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACW9S3T3N8Y4W5H10HL8H6W3X8A7R6Y1ZL7P6G9G2M7H5Y7107、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACH7F5Z10S6J9V8Q6HY4R3Y1Y2H1C6I8ZB4L5S6X4S2I8J1108、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCF2W4Y8S1A7I2Q8HU4U1G4F10V8G7L3ZC4

44、W2R2D3T6U7M8109、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCE7I2T9H10J1E7G9HI7R8G4V6I10K5P6ZB7R4L7N3N4Y1D10110、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCS8D1D9E2T3L6X6HP10D3Z3V2E2I6Q8ZI3N7Q4O9H1K5X1111、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCT5D6J3N6P9T8Z6HJ4B6M2V3Z5O10C4ZM5X1U2S10C8P6T3112、下面关于绩效考评行为观察量表评