2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题有完整答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCR2E9O8F7O1J8C10HF3I1B10L2S9U7N2ZQ7F1F6C3U1O4R62、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK3N10T7N4Q3K7Q3HS1

2、C8J10W3U7N2R9ZU7W10S9H1F4B5U23、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ2F8H1T3F2Y10S7HF10C6U6Z4K2L9R2ZE5D6L2I2C4X8A14、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCV10G3A1V3P1Y8W6HC5G6O3B10O1A7Z10ZR2V9G10E1M5M3E45、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接

3、指标法【答案】 DCU2J10U5A7Q3G1B3HC6Y1O8U4I9M1C10ZS10F10U10V5G10C1L86、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR5L3H3A1Q2M9D5HI7I1S7A4P3N8Z10ZG5T4L6N5V1E8G37、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCA1H2B1R2S8C7H1HV7J

4、1F3L8I10C9K3ZV10A8G5L5L2D9D98、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCN5V1H9K6R3G5R4HN2J7D9N4E5V1R8ZF4M5V7R9X6H1O19、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCF8E4U8Q10B3R6U7HX3H9P7Z3Q4N9F3ZF5I2V2B1D1W5T1010、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCS2Z3P8F4S2A8Q2HT

5、9D6Q8Q1J6A1P8ZA4B4I1X2D2N5W211、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCG5N1O4K7O4Q10I7HZ8O1U10V4R10D8B10ZJ8E2R9O4U4J5M612、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCZ10Q4C5C7H7V8Z1HO9B6W1S10F10L7Y9ZX2A6M7P9N8H6H113、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材

6、B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCJ1V8Z8I7T6U9J4HB10C6T8P3I4D7B2ZY2A2K4E3J7R3P214、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCN10M5T7G9Z7M5A9HY8P5A4Z4T6S3D1ZN2K3X5W2B5U9M615、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCW

7、5Q2B2V10G6G9Y6HQ8K1J7Z3B9X7D9ZB5H1A5P5P4K4Y816、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCN1T7H7X3Z5Y5E1HT9N6M6B7E9Y4N7ZY6S7B2C2Y9K2V117、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU3D3L4J2A6A6N8HY2O9A5U6A7P7W8ZE1A3W5F2G7E5M1018、()又称为序列

8、化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACH7D1O2I10H3Q8F1HG8R7P9W6E3J3F7ZZ8Y1G9Q8G10A7P919、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACD9E1G8B7N9K5X7HV6U6T10J2G5B8J5ZU4Y6B10P8J3Y2R720、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】

9、BCQ2U1W4Z4D7H8G9HX3M4C6Y10Y3B5S5ZI5E2R4C2H7O10Q921、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW9V3A10I3D4J7F3HT4W1P3G6M2K8K10ZE7M9P4X3P3G9C1022、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCG5N6O8Q7P1P7A2HI6Y1T3W6V7N7C8ZH5F1H4E2B7W1Y423、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理

10、测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACU2H6R5U10P10E4Q10HL1V8V9F3X1D9O10ZX6J10I6C5N9R1F124、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCA1T10L9O5D3Z3W6HX9C2B9C4P9J8L8ZS9Q7D10E4U7Z7Z525、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCC1J2G8D3W2M6I4HT4V9H2G7D7C7H5Z

11、F6Q3R5Z9C5C4W226、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCC6L7V4I3N6W4V5HU9C2A6H9B8R4Y1ZC7N8B2N3X2A8A127、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCN7D10D10E3U2B10E5HZ7H9I7Z2H3Z4Y7ZP8M2G9Y1S5E3O628、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案

12、】 ACQ4I1Q2N6K1O8L4HJ10N7I1G5S1B10E3ZJ1H6R7W4E2T3A429、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCC7O9G9A7S4W3E5HM8N4L5O7M2F8R1ZH4C2F2Y1G6W10X130、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCG5V7Q10T6M7M2J1HG9V3C7D10U10W4S8ZW9J8S8H2V9U6K731、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续

13、性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCJ6Z2L9Z4V6N5A9HG6I3F10P10U5Q10O3ZX6M3P9D6N7T10S432、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCF4F6C5Q1Z2K4C5HS10O2O5R2D2T8A10ZZ1I5K4G6M10J1W933、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCD9W9L9V1C

14、10D7K10HP7Z2Y1R9D5F10G7ZW7P4V1K8T5S10W334、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACN6J1Z10O7U5T9C10HV5W2V1O8T9Z8X8ZE6F9L1I4C8G8Y635、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCK2V7F6E1M9Q7Z4HI5Y6J5U9L8D5Q4ZQ9H8O10S3O1B8B636、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘

15、人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACS5J6J4P8S3X6A8HY8X5A6E10A8Y10P4ZE9D9D10H3Y9Y7E437、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCT9Z1Z2T1P3J9N4HU9R2O4B6P9P3X4ZB10Z9P10W4S2A4N638、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A

16、CK5G3E1R1V1W1S8HT7R2E4Z4N1V1D9ZO3A8V4M3U2J5V139、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB10H3G4A7Y2L1G4HX8E6N10L2C10Y10U9ZC10H2Q8W3I3Z1W240、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACQ6G6Y3I4P3H10V7HG6G10S1K9K7L10G3ZD1Q2P5K10R4Q2X441、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干

17、扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCW9F2P6I8L2S3K2HX10I9Y5S10Z8C2O3ZR9J9I1G9Y1I8T842、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCS7P10C5L2U6T2X7HH7R2I6Z4T6Q3F3ZZ9S5A9Q9R9A2H

18、143、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACO2S3R3M8Q3A3C8HK3E7D4S5X8X2O8ZY1T3Y7E1T5O4F844、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACI3V3N7G7Q4U5S4HQ10K7P6Z4J4I9W1ZP4C7C10U8X6V4B745、围绕与

19、工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCW1L3V2J6O4T6C9HE1M4C2Z7Q2S7M5ZW7X9L7Q3G6I10S346、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCN9M6O1L2X3W10P1HE9L5K8I6X6I1Z6ZD2V9B9Y6S5X10K1047、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCZ8M8G9L8R4P2J4HQ2P7O6H9Y8A7N9ZU4E3J6H6L3O1O94

20、8、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCO10F2W9I9S2U1B1HS1K9F8S4I4H10C3ZW8W9T10L1V2S10I1049、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACK4C8P4K2R8Y8R2HR5N8G4Z4O1S2Z1ZM6V6F4J5V8I

21、9N750、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS3K3P2S8J8U2D2HC10G3F4N6W4R2K6ZL6Y4M8O6J6M3K851、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCQ4B2U6N7X4U9H10HL3A10M7Q7Q1A7J1ZC4E1P6N10A10P6C652、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值

22、D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCQ7U8J8M10B6Y4F10HL3F8T3Y7O7D5G4ZA5A2M10R2M2I9P453、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCN9P6V8M10L10K2D2HM10H10Y2V4H9W2K5ZK1R2K5H9W1D6J554、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM2B2M4I1H4O1W2HM3M5M2B3M1V8C5ZK8C7I4G8Z3V3D1055、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上

23、说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACU4E10S3T1T9J7U3HT8O7K8R9R6X10K9ZK8Z2T3D5J2T8Q356、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC1S10C3G9O4J7W1HK4G10Z10J4Q8K3Q2ZV5Z7H8G9A6M6V457、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCQ3

24、T8O6A2V9G10O3HV2A9S4C3P3D1S3ZJ7N10U8V5U9O7G158、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO1Z7U2D9E2O10C8HM9H10H7T8R7R9B10ZA6B8U3E7Y2B7I159、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCD3R1F3S2F5E5Y2HL9H7L7V8X8G10T2ZG3N3P4D6P5T3N860、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线

25、B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP3R2Q6V9Q8F8T10HV3K10F6S1H3N10N10ZJ7M7C9U7S3T3Q1061、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCR5Q10M4V7J2C5W5HQ5G8I7W6J5K2A5ZT1Q5N5B1L10D5I462、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCY8P7H7T10L10U9W2HP1K8B1J1R6U9B7ZU8N7O3M7A4I5R863

26、、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCX2J5I5D6F2V8B6HK7I2X1Z4G1J4Y9ZQ1J10Z9G4V10O5C664、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACL6S10Z3M9F10V10R10HH6I4S7I1E6O4V8ZV7O7F4I2O3E9P265、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分

27、析法【答案】 BCQ2I8P6R6U4W7V1HM7W6C7V2A9B1E7ZW9D6C6K1D1S5E466、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCZ1S6K3R9M6I4W5HY9H10X1F6F5R2X7ZN10M8D3Q10J10J9E567、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE5M4T6V10X9W3K8HS7N8C10Z7D5B8S3ZP8M4L3N8O2R6W768、在制定培训规划时

28、，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC6V3O7C6X10X1Q9HC9P9B9X9A9Y4E2ZW9B3C10Z6C1P1E969、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD7W8C2U3I10C2X7HO2A8R2T10K1M2Z1ZJ6P2F9I4D4P1R670、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕

29、轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCO2R5A7X5R7L3V9HK10F1V6D2N4L2X9ZK3R9D1L10B6P1M871、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCB4Y5A8I5L6U6F4HH7G7F3U6O7H1D1ZL9R6I6T7K10X1V872、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCB1H6S3E1D10R8V6HQ2M4J1N1M6G7I3ZB5S1T8G10A3Q9E973、在素质测评体系中，

30、( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACD4O4T8H6M4P6X10HU4K6S7C3D9B9B8ZK3V1R9Y8P9Y5G674、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCU2X10F1C10T2L10U7HZ5J2K9X4C4P3R3ZE2X10Q3H6A7W3Y975、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和

31、任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ7T3O2S5C2R6F7HA4F2K6Y3M7M3N3ZB10F10G3U10F2F9A976、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCP1T9E3Z9S2A8P1HY10S10X8M2B7G8N9ZJ4N4P1K3C8W9R877、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCB7C9X1A6W4S1R5HE5M7N4D4S10E5J7ZX10T9L8D4Y9H10J3

32、78、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ8J7A8P3L9B7P1HV2J5E2A5T10P10S4ZP6Y5J10D3U3X3D879、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS10C3V10M2A6Q2X1HB5T2X8A1B5X8N6ZC8Y7D10M10

33、I1W6E280、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCV9C4M3F3B5X5U3HW3Q9J9Y8Z7P1U8ZJ1M3B1B3I3W2W1081、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY2Q7W8W2J9M4Y1HR1O2Q10N5E4D6X1ZT2H9K5X3F9L7U282、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书

34、D.行业工作说明书【答案】 DCI5Z10X5E9Z9V8H7HH4R7C9B3W9W3Q2ZF8G5Q9L4T8O9U383、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP10A9M6L8K7G4Q9HS4V2H8N3F2B3T9ZK10P2X8W2T5X9S684、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCJ4L9H7F5Z3P9Y4HU10B7H9B7D5Z2T10ZF5L7T6L2C7F4W88

35、5、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCR3K8D6E9L1J5I2HG10Y1Z6P6E6R5J5ZP7K5D1N10S6N5U586、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCT1R3X1T10Y2Z6Q2HN10M3X8C1L9K9A5ZJ10E1F10Z5P3A5W487、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCU7B4X4N10M4P6M3HM10

36、J2E3P4F8X7E10ZP1X2Y2O10Z2U4I188、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACI6M1Z2U6C1D2Q6HX2M10J8N1M1T2W7ZD7B4M8H1V1O7O589、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACQ10V10C2D10Y3G8U3HQ5M3S1Z4N5V2O9ZG5K4T4X6Q9I2B990、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果

37、D.绩效成果【答案】 ACM7J2J3S4K10H7X6HU2C4N9E5Z10U10Q4ZT5X6A6V10P5R2N291、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACV4V10Y6X2J6W1R5HE9P8B10I8C5D6B5ZX1G9P7N6C3R8K592、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班

38、B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCC5T2X2U1R6Y7Y2HY9L2Q10W7N4Q9O7ZW6S7V9L1O9O1B193、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCW4P6K3H7F8M9C2HP3K8Q2T7T3O8Y8ZK2U3D5H5O4K10M294、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCI1J10W6S8D5T3L7HU7A3S10C9T10S1D6ZB1I7Y9I3A1H8R695、员工素质测

39、评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCA6Q2L5S2I5L1Y8HC5W8A9F3F9T6F7ZT1Y1V2L8X2W10W1096、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCO8I8E4M7M9F5L10HR7G5E7Z9B7N2M9ZL3J3O8P6G10I5G797、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCZ2C4D6K6

40、P7N4B8HF7O9P6W5A5B4A4ZV10P7P5E9A5B9G798、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCH10C9M10X2P5P8V3HW7O7L5E6F1E6L7ZK2B3Z3V1U7T10X699、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACF9M4G10O5O1C10D6HZ5K3P4W8W1S10R9ZW6U3F2L6T2P2J7100、选拔性测评

41、的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACG10P4T1Q5C6H7I6HM9B8E6Q8U8J1D7ZH7P3K3M8C3I8P9101、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE8L6B3J2I5G3Y5HX2I10F5B9B3T2A6ZP3P9S6U2N8J9L3102、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCZ1S3Y5T4F7B5J7HQ5U9

42、R10N5F9B6M8ZP8Z8H5C9T6H6K5103、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCL2B8X3W7W3I7R7HH10E3C7V6C10M9I7ZM3G10J2C7A1D10O6104、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCM9K4U5W10Y9U9I5HO8K5S7O6E3U5V7ZX10E1J5H7X5X6X5105、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY10D5V9U3C9G6P1HJ

43、2I3H8R3A10V10V9ZM10T6M4R5U4V4E3106、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG3W9S7N8Q5D7X7HY8A4Y7I6G3P6Q8ZI3Y8H3V3Z5H10O8107、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCL6T10T10Z4W7J4O10HJ6U10Q2E7T1Z7T2ZK3U1B6L5W9L6S1108、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周

44、期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCV10L8W5P3W1J1C8HV9T6N4D9D1X4Z1ZG4F8K1Q6O7O1T1109、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCY9G3R6Y2P8N4P6HN2V7J6F10Q7M8O7ZA6A7H9Q8Y3B9P9110、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCH9M8E9O9B8E5F9HL6J6A2U4T3Y9S10ZW7U5V5K5C6V7T4111、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCB2S1O7O5W2P8F8HA9R2R7C7F8A3S2ZU9Y5D2S9H4Y10F5112、早期培训教学设