2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（夺冠系列）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACV7W2D6A7P5A8D2HV6W5L1H10Q3M6N4ZX4V10D7M2C6N7U102、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO8F8T9B4K4I9X7HQ10O8D1D9B4A5T7ZG4N2O2F5A8S2H13、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法

2、律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCV2H5G4S2X4B10O1HE6S8Q3V6X10Q6H5ZE7U3O10A8B5C3M44、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCV9P10F10H6H3Q5A4HO4O9V2L8U3V6X3ZM2R5P7R10T2W2C65、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCM7D4A2U9X7P8T1HO7D6G5A6

3、F6S2M7ZY10C4R8C3M9A4C76、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACA6S7X3W8D1U8I6HK6O10M7S2M3R4U1ZS3J2T3G3T7F5Z37、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACB6J10I6I1W6W6N9HN7Z7I1J4I6Z1H8ZD3I1E2I3A5M8O98、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】

4、 CCQ4K6G7O3F7B6C5HZ3X10P8H10K3S4H3ZO3Z3P5A9S10U5U79、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCU6B10F3C10F8K8W5HN1T1G4S4L9E5Z1ZJ5J9S3C9T6L7R810、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD2N6F2K10I1V6S4HE9P7N4R7K7O1B2ZB10U8N2P9Z8W2Y511、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重

5、大事故隐患分类【答案】 DCR10Y5Z3X10R5E8P8HX1Z2Z6M8E9S1N4ZQ8D3Z7N3X10O10M912、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCN9V9R1D3R4T9E8HW2Q4I10B10T2V2H1ZH7J8W5W5G6V2W513、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCE3F9F2S9Y7O6Q8HN8W7Z4A8

6、R10H7Q9ZU3Z7B4E3K4J7F614、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCC6A7C10G8G1S4N4HU5G1H7O2J1D9Y9ZZ2J1O3E8Y8Z5K115、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW8C1D3X7R5C10E7HL5T2X4Z4X6D7W6ZR6W5O6J2F4I7R1016、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCG9T9O8G7L3Z2

7、R3HT6U9I3G3J4A3V5ZQ10Q10O7T4Y4E8T317、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACT2H6G4I4A10T5J4HI2S5W7C10Z3S6R1ZG6Q6I2J6S2M1X118、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCL8M6W1T1M3G3H4HK3U3G5P9K8Z10L4ZY10L2S5Q

8、3Y10K5G619、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCK1J5V8V9Z7Q10H9HC9H3Z10M5Q4J4Z6ZB10K6G5P9U10C6A720、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCH1V6Y9F7H8I1C4HM6G10C2X2E9W10K4ZZ8M7N1K6X3W3J121、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务

9、。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCG2H1T9W3D10X6W3HA1D8G8F10V7M3Q2ZO5O7X5P6P8P4R1022、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCO10W8Y6Q5L4R7Q4HW7N3I6N2R7W3O7ZA3W8V8N4X3Z10T1023、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCZ8W10B6Z5X7R10N10HF5R2O9T7K3E9N5ZD9I1R5J7J7S3Q424、部门结构模式主要有五种形

10、式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACR4D10N4N3V5E9D4HP5M4W2K1L10I5G3ZD6U9O4F6R3G5E625、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCC9B9V5M10G7H5L8HR3T7C3P2D8O9P1ZU9I5J10N5R10M10F426、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCM6H1X3X9K7L4I9HW10A10X7A2

11、S10U1K6ZU7Z7Z5D7N3L2P727、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL8M8B10G4B7L1P1HO1Q4B2O7Q6G4Q10ZO5D3W5H5U6Q9C228、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案

12、】 CCX3K7Y4U8U10R4L10HZ6J1G3O8X4R4N5ZY3M10J4X7Q1X10P729、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACZ7B5L6F5K7Z3R7HK1L5D10H8F2O2O4ZI7S4J6X8I6I1Z730、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCQ8X3L2G2Q6Y9R1HC4N3X3M5U3X3A7ZA10O6I4B5R1B4C631、事物内部变量间的关系分为（ ）。A

13、.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCL9H4A10B10Q10V10N7HY4B9V2Z1J2K9I8ZB5P9G5W10X2I6R532、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCT4U4W6M7K6V4S2HX9B6I5Q6U7E8T3ZR6N4S1V4J7F3X433、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCG1U2V10B1L6G1M6HF9T9P1H9E1B2

14、A10ZU5C6W2Q7P1F2Q234、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCT9J5N7O7W6V2V3HP10M10R7S10C6O3V3ZW10F7T6B10C1Q5D1035、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCL2B9W5K6W3I10R1HE9Y5O1U10N8W5Z7ZE9R9I2Y9X9H1W836、 面试者

15、从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCW3K1J2S3I5O5F1HR1N6O2V2G1U8N3ZS1W9A1R9C3I9V337、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACA5H8Q10Y5V3I1L3HS7K7V1S1V5L10Q5ZO8C7K2E2X5R9P838、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCP5S1Y3D4Y

16、9S3V2HF5I9H7M9M5C3F7ZQ2I2C4U1K2O4F939、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACK10D6R8L2G2M10A1HN6Y3S6G2N1W4N8ZW7O3D1L4T2H7Y240、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACN5J1R1T8O7P9H4HO5R6H5R7U9O10A6ZH

17、8G3J8Z7G4M2T241、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCM8F4N2E6F3E3E5HI2X6R8U2I5Y9I9ZU8C5Z6X7U8E6U742、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACH10J1I7Y4H2I8J6HG6J1A1K10O4T2O2ZM3N3B5V9B1

18、0H9H543、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP1S4Q8G4J5Q1S3HM10C4Z10H4V10O6E6ZL3L10W10Q8G8W7U744、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP5P8V8R6F9S9E7HD7C5L8F4R7Q1E3ZC5N4O6Y8J1Z5F745、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DC

19、B5D4I7D4T9B8A10HE1W1O6S5C7L6U2ZJ6B8D8R7X7Z9S646、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCP2T4X7E2D5B7A4HG2E10Q8D4K10T7M5ZH8T8P6K2G3V7L247、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACQ5M8H6A8R8C3H2HS7G5V7X10W7V2G5ZR8S4C3F8L6H5S348、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX9J7E7

20、U2H7M3F9HZ9D7W10W3A3I9C2ZA1W5A9G1T6M5N849、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB7K10L6Q3R6L9W1HO8M3L5A1Z10E2I3ZQ7U5S9I7W7Y6Q950、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX4C9X5L2P8B3E9HE4X4U1A1B7D2O9ZY1Z3D5

21、Y7Z7W6G1051、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACP3A1G3Z1A1R7R9HN9W3N7Z8F4U3O6ZC10W10E5N2H3M6U1052、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCQ9R3R8V1L6L1N9HT5F7D9R10V3C2Y3ZU8E5D4F2Q9E6E653、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACF5P7T1W

22、9Q3X3W10HB5Z1G9V8M2Z10D2ZY7R8Z2U1J3M1W454、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACH2S8D2W7J3M10N4HL7A8X1W9P2A8O9ZC4E6Z5K5Y6B3S955、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCT4R1Q7W10X3S4T4HR4V4G1K2E8T3F1ZM5Y7I6I4X1I1N656、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.

23、现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCI1O10I2F7M7V1X9HQ8H2E1W9O9W3H2ZA7U7U1G7E1U9W557、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACA3F9D1A7O10Y7C6HF9H6J5D6V8M8L8ZO1L10L8W1O1G1D258、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCH10S6S8S6O4J9C3HR4M2E3C5E6

24、D10W4ZA10P10P10D7O4Z3Z659、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCX8Q3Y3A1J2M3Y8HY5J1X10V3S8G3K9ZV6L10U9U4R3Z5N960、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCN5Y7P1X10F2W7G6HK5B2S3T10H6G3Y1ZE8O10L1Y7D3G6S961、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCR

25、9P4B2Y4R1P6D1HM9D3Q5B6T4T7O3ZT3A7Z6X1D1Z9L362、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCW4F6V9R6U1B10U1HZ8O5N9B5H2H7J1ZA5S9T1U6D4J7I763、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCB5P3P3H7R1Q3I5HJ9K9A10S4T7X4M3ZN2R4C4U4S4W10N764、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职

26、位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCJ9J9K7A4V1K10E1HT10Q8T9X5E8R5B6ZS3V2Y9S6I5I6Z665、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCD1G7T4D9Q8P9A5HI5Z8A1A7A2P5Q8ZB4H9F9G9K5L5C766、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCE3I7Z4H3C7Y5W8HX5I10X6C7U5Q7E10ZL10D5K3N4L1L1Z267、职工代表大会讨论

27、集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACY10M3X5H1M2B7T3HU1G5G7U6W5U9W10ZK8H3E6C8X10J3W168、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCW6X1N10B10H9S8B9HH2A1I2Z7E1C3Q3ZR5F2K10C5H6O1C969、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACB7L2Y1Y4B9S10K2HD5B9R3Q2L

28、6S7S3ZA1T10M10K9Q10H2K1070、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI10X3M3I8N4A4B8HR8H5X6H3C9B4O5ZY3M3R7P1T1Y4A271、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCY4D7O2B2Q6A3T9HZ5R3S3Z9E1B5V8ZP3E4C9P4X5M10Z372、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACO9A

29、8Y6W3T6V4S3HN1M2I10K5O4X9S1ZZ5R3K6A4Q7Z6X773、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCQ2E5N5S2A4P9J9HU7G2I8I6G3X1C5ZG10V10M7L6X5C3X274、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCE6I10F8G6U9E10R10HU10N7W9W7Y3K3R2ZV10G5D1I4J6A9S375、组织公正与报酬分配的原

30、则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCO4E10M6G7U4Y9A9HG3Q7P1U7G4P1W1ZD4R6C2L9C7P9U276、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACQ10A4U6S2V4F2F1HM4T2T10M2B5M6K1ZF7P10Z7G1R3S10E177、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCV6Q10I

31、2Z7V7D4X6HD1I1S5I8J1W9J5ZY8J7S6F7I2W5I878、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM3N4R8Z2N6M9A7HT6K7V7Q1T9L4I10ZR8Q9F8C4Y2W8H179、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCA5D3W5E4H6A6X3HG7J5T5Z4X4G9L5ZZ2M7X9C4Q5F3Q480、劳动法律关系是一种（）。A.

32、劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCJ6C9E1C9H7K2E9HX5M2U7C5D3T4G9ZC10O8M3Z5R2O8T181、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCN9K2G9D10P10Q1T2HH3R6E4R7K1B8M5ZX6C4J1J6F1M7X482、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH6K9O8F3

33、O4Y1T4HG1K1I1Q8U6T2S2ZU9R1B2R5X4N5I683、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCK5I6M10H3M3G6N1HU7C10L1I1N3R5Y3ZS10H3U5E2D8L10S784、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF3R8C5H10A6C5A9HF10S10F1E1M4Z10F7ZQ9G10Q1G9F2D4Q185、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细

34、致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCR2B3E6H3D6A2V10HH9T8J10D9H10F3O1ZE6C5C4H7T9A5G286、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCH4U10C8O9B9I10N5HC9O2T1A1L3A8I1ZQ7H2O5G8M5T9O787、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 D

35、CS9A10R1H3X5G10P10HI8Y9L7N3X3C8Y2ZE2B3I4A5G2I2A788、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACK8T6C6U3U2D9C4HE7K8E8K10R10D3D9ZO9J7I5I1R2N8S189、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACG3M4N10Y3T8Y8B5HQ3Y9N10J4J3Q3E5ZP7R9K10W9R7F5M390、

36、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCD9L4I4D3U9O10F9HJ4G5B2J9D10Z8C1ZH5U8I10P2O7O10Y191、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCS5Z4F9U10H10Z4U2HA2T7O9C7P4T3N2ZR6B3R2F10X2F3M492、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACO1D1Y1J5Q10U7V4H

37、G7D7T4O6Q7I2N10ZZ5Y4T10V2N5I5D393、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACM5J2E3K8C7O10O3HK4T8R5M8F1Q1E3ZL5X10H2L2J2C6U294、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK10L1H8E4W2Z9K7HX7U2V3C7V4S1T7ZH6T7M3W4G2X3Z1095、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

38、A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCW10V4H5Q4K2E10Y2HI6X8Y1B2A3D2F7ZF4Z10S7U4M9C3T396、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCL6L1J4Y5V2T6O3HP4J6R3N6V4Q10X3ZZ9E10N9D3K5K5V697、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCQ10T

39、6R9I10L3Y8N10HE1W10E10D1P7E8Y8ZC10S10L10J5R1G1M898、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCR5D6Y10Q2L8J2N1HX10E7K8A10I7O2D8ZW6G8V8Z6X10Q5T399、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACU

40、6J9V3B8W7B10Q7HE8M7K1Z1P5B1R5ZK7G1J10U4K9J1S1100、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACM9Y4Y5L1M3L8I10HB8O6S9J2Q6G5N1ZQ8R3T7C2H7S3K1101、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCG7Y6M5V9L5J2P4HC5A1V3G7B9X2E4ZK8Y1Z9F4D9J7M4102、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分

41、析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCY5Q3G1B7Y6A2J6HX1P5Y10K1T5D9M5ZM1U2F7Q8Z3P7T3103、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCU7V10Y10Y2Y10S1P3HC8U6I3R1M1N5E1ZN4X8P4J3K8C4K8104、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加

42、培训的学员集体中选取【答案】 CCI6K7Q2X9N7X1R4HM7M10M5I2U3X4F8ZC5H5Y7S5M7M4R6105、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCT8Z8L8C7J1W9J2HF3C5A9B1F1C9P2ZH7O5D9I1F7Z2U9106、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCQ9H9G10

43、Q8Q8Q1U9HG5W9Z6K8D6D3N6ZS9V4J8C7F2G6J10107、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCM1K5V2I9D10V1K2HV7I6Q10A4H10T8A6ZH7R1L2A6B9D4Y10108、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCC7C1B1B7O7Z2U3HA2C2J5P5E4I3Z9ZX2J1C10V5T3Z1W10109、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞

44、争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCQ5F1Q3B9Z3K5S5HM2U2D9F10W1O10X2ZV9G7X2O8O5E2V4110、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCY3S2N1F7Y1Q9X9HI9S8H2J10K7K1L7ZG8X9K4M3U3P3J4111、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCS8W1J3Z10J8F6F3HG5X6P4I1B2P2K6ZU1Y1W5T9J3E7O1112、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCI8