2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCY2N4J10Z8T10F7T6HL3R3T4V8T1S5U2ZM5E7R4O4U10M2L72、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCO9C3O6O4Q6X9G10HY10Q10S8B4V8H9G6ZB1M9V5X1G8L9F93、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果

2、B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCZ5I3G2Q2U4J3E10HK6V6C10C7H8K6F5ZP8Y10K3T4J7O10H74、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCE3L2H5N3D6K10E1HQ3E6A3W10Z8P8Q9ZA4L10Y9N2X3Z9G55、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCP8G5D5Z9Z4E1S5H

3、G3I4T1V8I3U4Q6ZF6K7H7S9N9Z8U96、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCZ3B9F8N2H5Q9V7HR9B10H1C3I2N3S6ZO4N3M8R2G10U9H67、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM3T4P2W9I7D3D5HO9C1X5C4V3B6X2ZA5I2J3Y10S1W6D68、人力资源需求预

4、测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACU5Y7P8B4U1P10T4HY4R9O4J1A9R1F6ZA7Q4R8K1L2S2N69、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCO4I3O1L3M6A1H3HC3P1N1C7F8Q3V10ZL10D2W5X6P7V1Z1010、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW3J5L6Q3Z8L10O1HT9M1B10G10K3B1V2ZG2V5D8J10I1A6S811、企业人员需求预测方法中，（

5、）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACE7X7X2F5Q6R1I3HL9I9T1O5S1Q8Z10ZZ1L8O7H9S2M6W912、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACV8Y10T3Y5O2H4Q10HH9N5F3X10G5L7O4ZJ3U10L5G9J1I5A613、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCT4N5H4U6M3W3T7HT6S5T8N5S8H3I8ZT2R1H2O6U4W4A414、津贴和补

6、贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCL8J7Q5W5T3X7L9HH8Q4X6A5V10V3H4ZN1Y5L10R2I2K10U1015、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCB7J2B5E7V6Z6G10HD3P6Y6Y9P2T10N1ZD3F4H5G1X2Z9U116、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCY9D1P6T1P3

7、U3K1HK10M2N8B1L3M8V10ZT10Z9X8A10F2Y9I317、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACO4K1V8L7D2A8H1HY6I10J1P8N5I1Z8ZL6H5C1D7Z3Y3W318、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACX1D6L9W6U8F7N9HJ7W2O6Q7N7Y5I8ZF2Q1Q8I2K8U7M419、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质

8、的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCK9P3V9Y8T3R1D1HM8B8E2V6T4M3C2ZZ1V2N7Q10J4K8J520、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCD2Y10X1I6T6J4N10HE2X5C10D7C1C4A4ZO7J10N7E10H6A5P121、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM6Q5X8P6M2W10U5HZ1A4Y8C10K5F4Y4ZS6Y6N4A6X3N5M522、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部

9、门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCV10R5K10A4U2F4G5HB3T7O3U3Z5T1C10ZJ1X10X8D9B4Q5U723、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACX9V5Y6R7S7M2K8HZ2K5U6F10F3I7F7ZL10S1K7D2P5M4Q12

10、4、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCX4N1Z7P3M7B2T5HS9F4J8N9X1D4Q7ZX9T2U7Z6G1S10L225、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCW7X3O7N5I5E9P2HX10T2E8D2O9D8N8ZC7B6I10C8C10K1N526、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计

11、的核心内容【答案】 CCE4V4U3Q8A8S1U3HG3Z7K1I1U9B3O6ZZ7N8V7Z10R4O5E727、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT7U10U1Q4E6I10K5HI1S9I7Z8P5N7S5ZE10J3S8O4D2K1J428、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCK8F8Q7U7X3H8S10HE5U9L10E5D4P5K1ZX7T2P5X5L2M9S329、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程

12、度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCR2H2F9W10A10P1G10HP5Q5P2G6L6L7Z5ZF4E4L7C6Q5G3R630、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCN3Z5O5F8X3Q5M4HD2D5R9U8Y8L1D6ZY9S2D9R10A2J1Y531、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充

13、词三个要素【答案】 ACV4U9P9I7E3Z4G8HS8P6P3A9E5D10B1ZU3J7L8Z1K4N6P732、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ1J4C10Y5T5T1D7HZ5J4A6J6Q9A4V9ZH4L9E1Y4O10J9I633、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD7U1V2Y2D1L10T3HC9O1L2Q3Q7R4J5ZW2R1X5U4V5Q1N134、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公

14、积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCI6Y1K9K2V8A3L2HF7A4R5M3X7K9S4ZD5S4D4S8F10K3D635、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN9A3Q3Q10J10N9H6HB10M8L7X2R7Z4T4ZO5G7S7L10P1Z3G436、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACY9Z3L1Y4S7M9Z3HI6U8F5X4U2A3U

15、8ZK6X5D6O10N8Z1G437、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT5B8W1Y7Z3Q8X2HO4L8C5T10V8C2R6ZV8T5X9W4S10P2X338、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCU5I6X4S3Y8Q6D10HK8O8G6R8Q10T1M8ZR6N5D1K1A9P1U439、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK

16、2Y4C5I10K3E9F7HX6S3V3Q10K3J4F4ZG1S4T10J5Y4P9O840、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACU6L6K6T3O7K2U4HM4L9K5X1P8G7V7ZT7K8U1I6Y7T6O341、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX7O5H8D10Y2Q6U8HP7D9J6P2Q1N5F10ZK9O4R9M10S1W4B642、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么

17、信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCJ3D5I5M2L4U7Y1HV7U2U8V2Y7A8N1ZN8F2Q2N2N4H3X943、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCW3B5X7O10D8M1K9HW5B6E4U6P4A5V10ZE8G6H7G5G7J8W244、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACN8X8D10B7G3X5M1HC6D6T7K4Z4H8C8ZM3H8P1D6W5N4B9

18、45、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACN6W8P2B6Y7J7Q8HN4H3J1X3M7S7I8ZR5W9T6H1X6F6D746、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCR3R5M8Y4M9A10B1HR2N2P1P2E7P5E8ZX6Y9H6H1U3N1N247、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C

19、.集中D.完全脱产学习【答案】 ACX1H5K1D10T2T7B1HC1B8C10F7T2C9R10ZS4Z1C10R7R8S1O648、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCJ10N1J7H2K2C4R2HQ10N10F6P1F9C8T8ZE3C5T4M5T1B2M849、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACJ2I7N8J4J7V7Q2HP6V5J4B6U6S5Y7ZL4C4V8M3I

20、8C9H650、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCK8B4K5F1L9A4W4HD1U3M4P7U10V5Y2ZM1F7D5A6M3G10H351、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCJ9J3T8I8G4R1O10HO6P1R2W1T10V7I7ZX7Q5T10B7S1V3W652、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对

21、此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACG10B2O3G2L4I9Q5HZ8E3V4G4E4L9M5ZY4K1K2E5U2S1A553、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCK10H8O5W4A10Y1C7HQ5Q6F2K9E5K1B10ZN4P3X1C5M10R1Y954、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 B

22、CI3E5N3N8J8J4Y5HP10Z2M10U3M1I1M7ZN7M6S7N1M4X2T655、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCU8E4I2J6U9Q6G5HY5Y4X8D7U2V4N3ZM10F6B10D2Q3V7I1056、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACI8M10F6V1E10B9N3HM9J5M8H7K5E2M9ZH5E1E6M4R9Z5P757、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.

23、集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB7U3Z4A8I3X1B3HN8U8V8K1Z9R4H9ZK5K5A2R8I1R1R1058、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCQ2K2J1L2U5X1A7HH5N2R5X5S6Y6L6ZT10D4F9B3V4R8Q759、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结

24、果D.工作分析的结果【答案】 ACN3D6F10K5Y5I3B6HJ8D6H3T5L2K4N6ZF8R4C8R1O5E10X260、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCO10Y9B3Y8A2Z4D7HN1N5U4F10F7N10V5ZQ4M10P9W6P5M6B161、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACI8J8B10N1D7I3J5HN5V1D6L4G3K1S10ZI8O4V1U3I3Z7V36

25、2、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT4N2V3P3W3N9M6HA7V8O3D5L6R6Q10ZS4Q1D4C8N2L5Z363、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCV5M4G6J1E2F3A4HU4P7J4F2H6J6N3ZL10U2X2Q2A3B1L264、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCO5S2L7W

26、2M7E10Y2HI2S10Y6C4N8M8C9ZP10F7Y2Z2K6N4W165、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCB2T9J10L3Q1Z1H2HX2I2R2C7O6O5L2ZJ1C3N2N4C9F6J166、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCV5M1V9D4F8W9H10HK4Y6G4K8M2C8D9ZA8G10

27、N10F8O4T10X967、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCB3L6N8I9H3L3J1HS4N8K9H6M8G7A8ZZ4D9E7O7R6V10P868、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACM2V6G1E1J1H2G2HU10S10Y1J4K3U10D9ZT8Q1G7W5P10K8L269、()是指导致行为或事件的相对

28、不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCF3U4Y5A8Q3H8V3HP3R3V5A8D4Q9Z4ZR9H6B2M9B7X7V670、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACZ6C1B9Q1M10B2Z10HN2M10H8M1Y3K5G7ZX6O8H1Z1Z10P8C671、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCS3E9X3Z4L6C3K10HZ6U2D8R2Z9U8M5ZF1E9O7Q1B9

29、M10D172、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCV7M5T7B3F4H7A10HJ8C6H9H3Z6W7D1ZF3W3F10N9F1D2C173、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCI4L4P10L5T1A9Z9HW9T10J4O1W2C5S7ZU2I4P8T1Z3D3W974、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行

30、情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACL10U7Q9E3Z9J6P4HA6B9D6N4Z10H7O8ZH3V4J3O9H4A7K375、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCB1I2B2N1T3J7L9HA1K4G2Q6T7I9H9ZK6X7V1A5O4J3C176、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCT9H9Q5D3J3G6Q6HY6Q1Q10Q9L2F10A10ZR2N9A5H6C3X3N177、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立

31、()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACS4Q10O10F10R1Q1T8HO3R7U8U6A7K6Q10ZC10L5I7W5A3U10Q978、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH6P9V1V5B10L1J10HI2D6F2K8R2E3V5ZA9R7D3W2A8L9H479、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACW9Q2U3W4M8E7Y4HE5B5O8N4V5F5

32、J6ZH8N6B2I2K10Z2Q380、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACN5Z10Q6Q6D10P6O4HY5M8O5W2C4V9X4ZP10S8J4M4W5E4N481、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCN2I3U9B9M4P4F5HQ6Q8W9Z7J8Y3J10ZE8E1C6Y9U3H9Y682、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资

33、源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCF9Y7W7M9Y7E10K9HI2E5W9R7V8C5B1ZX10D4G8G1M10P8A983、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCV8T5U7T3K9N9V7HZ1U3O1G3X5P2C5ZU6I10B2C9Y3I8S984、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCK7H4I4Y7V7C7L4HK1Z4S9J7C10B7I9ZD3G2L4B6E9J1L385、敬业的特征不包括( )A.主动B.

34、奉献C.务实D.持久【答案】 BCX2Z4F6X4V3Y8O4HF10D1S1E1X2D10M1ZS4O3S5G3V6I9J886、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACB2V6A10P8F4H6V1HN9S4H7W8Y8X8L1ZO5V4Y8L10Q2O8C687、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以

35、后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACX3I2O7Y6G5Z3R5HM7U4G7V4C9F5E9ZG8Y8X10O10K3T1O488、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC2I4B9U9F6C10S9HU1M3N5Q10A5Z8X6ZQ6I10F5P4A1Z5L589、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCU10Y1G9E4G5J8

36、R1HE9E4X5Q9N1H8C7ZF8J6B7K10R9K1U1090、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCB9X2T7O9R8J5Q2HF8I1H2Y5Z4R5C6ZD2Z10Y9S3K1J4Q891、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCC1N8A1P9R3P6Z6HI2W6D2A7U2N7M1ZP10O4U8T9W5W6W492、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是

37、()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACI6T7Z5M2M5A3X9HE1A3L6Q8M9R9F1ZN3D7R8A2S5D3N693、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCP4X6K1K4U6T5T7HM8W3K4G4R6K6Z9ZF9H2K3M10Y2Q5X594、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACS1Y1C2Z3

38、A10D1F1HD5W8Z4A4F3L5X1ZM8E7W9T7L4X5G695、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCW6H9X4O1T4D7P1HU9I3E3L10H3P3R8ZT5E10A3W7X8R4Y696、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW8Z10I1X7C1S9F8HJ10X7Z2L8O3W10V2ZC3M6B10X8A1Z4Y397、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价

39、D.客户评价【答案】 DCM6X3E4I8G1U2F4HN6K4Z5C10R4E8X1ZO7R10Y1Q5S2T6S1098、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACI6X6K2O3N10O5K4HR9K3M8M8Y3D9D7ZC7F6G5E10S10O6G999、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACB8Y9F8O9Q6X3Z5HS4V7X1W6L6J3F5ZY10F10I5G7X4Q10P1100、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案

40、】 CCH4F8E6J9K9T4P3HD4F9A1U6K6U5T5ZO8Y4N4L5S6M10W9101、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG4Q8E5E1O6P3M8HT3C2U5Z2E1K7N10ZB10W5V8V5I1Q3C8102、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCE1G8P1G9N4X8I4HT9L2O10L2I8K8S4ZU4B7W1I5C6L4R3103、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平

41、C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACW1C9W6E1E5Q7L1HT7N1S3X2V7O3B4ZY4H5U9D4J6C6Q7104、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACU10X5N4W3N4V3Y10HI10O2I1M5S2D6D4ZB7I7H5D3H1H10W9105、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCH8D8O10X3M10A5H7HQ6B6B8G9B7R6Z3ZD4J2P6Y7G7Q2J9106、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式

42、，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACT3Y3R9K10X9Z7O3HT7I9T9Y5S8L4G4ZL2Y6V3A10P3O10F9107、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCN7D4N7R9K10W9O2HX10R2Z7E2Q5F7S4ZT2S3I3C1K5D7G7108、“客户投诉率”属于()

43、绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV2L4M6H2A8H3D9HW10Q7D6A1J5B3G8ZY1C6A4H2A9J9N2109、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACM3D4C4Z10Y10K10M4HV10H10L5O6V10E10S8ZY6O2B7X9H4Q7X7110、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】

44、DCU2C4Z2F4A9S9P1HK4G10B10R2M5W10X9ZP3L7X3L9E7N4N10111、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCQ6J8G3C4B5F5B5HR7O9U8T4A2H8N2ZY10X8U9M4Y9Z5Y5112、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI3J2B7F4Q10V9D5HP7S3N7L8P3F9X2ZN4H1E10L3X7D9U9113、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关