2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(四川省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCJ1U8Q10K8H2J8Y1HC7A4M10U7Q7N4U8ZC9W6L9T5X8B9C82、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV6K3G4T5X6D7Q8HG10S5S6C9V10S2J3ZT1Z7Z5N5U1C1X83、职业化的核心是()A.职业化技能B.职

2、业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCR9M6K8L2F8S5I7HU4R6C10X10X2I6L7ZV9I6X7Q7D5W8Y104、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCV7R5G9D5E1A9A2HM9C9P10E6G5X4Z10ZX6P3A9C5Q5J10W105、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACB5H4L4C1F10P9I10HH3N7G10S7X9U10I3ZR8F3A10T3X10L6A66、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教

3、授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCF10X1B2P1K8N7W4HY4V4A2O3I9E6A10ZQ4N2Y10D3G2N3U87、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCE8V8K4Q3L8L8V7HZ2P4M3I3A7U8C7ZV6F10X10X2Z7T8W48、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理

4、的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCU3Z8B1P9L1W8X5HS3D7G3K6F6I7H5ZX1L7E1T4M4I6R19、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN10T8M10B5M1T5P5HJ6S2D4N4N2F8L1ZE8O6J6X3B3H7L910、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACS2D8N10M9Y10M2O1HM4M2T4U8Z9A6X8ZR1C6A2N3B4W10J911、对培训效果进行行为评估的方

5、法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK7X3L2I2O7C8O4HH8L5J8M4H8B10L9ZK3U6B4E6X8S7L1012、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCF3K4T9T9F6F7S5HR9W8J7W10A1D5Z4ZT2I6S7B5M2A5G1013、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCQ6W5I9Y9G2M3T7HD6T5C10V3A6E1X10ZZ3N6T

6、3D5W8C5D1014、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCZ4A8E3B5Z7S1F6HM1D3W3A7R1A8L8ZM8Q3E1K3W6D7V515、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCE8Q4M5H2S7Y6T6HE2T3H6L3N7B1M3ZT3L5K9H7J8N8N116、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.

7、薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCE2X7J3J9V1G5C7HH1E9E7Y3U1B1J7ZN9A10E6P7Z5J3L317、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCW10F6A6F2P5H8D3HO9I4V4D10Q2L2T7ZC9J8L6P7N10T8R318、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE5O5C6N4I4G3W9H

8、R4K4M7A2Q3K3X9ZQ9R7F5P6J3Q6T519、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACL7R4H10U1V10Z4A8HH4Q8T9N9O5S5D8ZD3S10W5X2R9I2W720、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCU8P2M3Y5B5A1Y6HL1B6F6J4F8U6M7ZH9D5J9B9J9O4D821、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全

9、正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACI4H2D10D5G3B6Y4HH8S6E7C6Z7Z8S5ZH10A10V1X10N1S4T722、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC6R8R7B2Y1K2U6HK9D8O6X7K2J5M9ZL8Q2R8A8Y7W2E1023、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACQ10A10O3B6K7L1Y5HB2D9Q9N9Z5D3

10、S10ZP1I9A5C1U3A2H724、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACJ9Z1C6U10Z7W1Z9HU3G9E2H1S3Q5B2ZU3P1X1C8S6G9D525、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCB2E3F8F5G10F9C1HP10D6E2G10J3M1S7ZX4G10Y8M6R2M9Y726、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天

11、B.6天C.8天D.12天【答案】 BCQ9G3G10C1S7Y3L10HH2G5W5D1L4G3C6ZD10X9L9N5E6K3R227、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACJ6P2E6D2S4X7K5HI9X6K2Y5U8Z9J3ZU8D3G1I7X10U6Q528、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCR7S6A7R5S2I9Q5HQ8Q3P6K2A9H9Y10ZZ8C10X1K9Q9U5J529、以（）的薪酬结

12、构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACR4R5T6D1V5W9J2HK3F2K6B6A7G9C8ZU3Y9W10K1M8H2F930、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCQ7X7R4A3N7P3G5HE4S1F3C2C9K7R4ZS5Q2H1A5C5N9E231、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCD2B8Y5E10A9Q10F3HT7T7F9R5P5O9U5ZG6A4R3E10A4X

13、8P232、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCA3X6Z6K8E1Z4E10HR6J1R6D10G1V3E1ZX10S5L3R9Q5R3Q533、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR5B3D7D9W10K9T6HW3U1D1B3U9L4C3ZS5Q10F8Q10I10G3D334、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告

14、的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCX3D8H8N9K8T6C6HW7Z3Q6J4L4S4X1ZH5Z2N7F1R5J1Y135、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCA10Z3Y6Y6P4L8S8HG10V10A5Z9E4Y4W9ZN10S2O9C4N9M10R536、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCZ3D2G4R2D5U9Y3HY4I4A6G3F5R6L2ZH7T9

15、Y5T5F1B7A537、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACY7U7D7T9Z1W3N7HX9R1Z2T10V10E5W9ZF6O3M10A8P9I9E938、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCF4W6L6C5J2T10Q7HJ3H1Z7W10I5H10E4ZZ5I9F9D2F10I6Y8

16、39、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCW7V7A10Y1A3C1C8HV10F9I2B10O6D10V9ZQ8V5N8Y9P6T7V540、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG2K10W4T5R10V2R5HX4H8S3O5J5A7X10ZS5Y9F7L1J6S3S341、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

17、A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ8S10H3Q10G5H9X4HB10G10O2K8W6I1O6ZA5L1Q5X5X2L5L842、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCO5K4L9O1S1W4O8HD2F7W6O2V8K1D8ZQ9R4E1N5Q2Q6I543、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】

18、 ACW1U9Q5F3E8I8R9HU7K4M2Q1T1A7D4ZR7K5A5Q6E4C2I944、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCA7N6V2J7T2V6W8HV1O1A7A9L6H6J8ZW9J2S3Z4X9T7L945、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB3V9S3B3N6F2K4HB1V1U7J1X9W3I2ZY7K7X3P6V5M9N546、能比较素质测评量化对象之间差距大

19、小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCA8E5W4P2V2Z5D1HA2V6Z6V10U7V6G8ZI6I9Y7W2V2E4R247、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACB6E3L8A10A5D3L8HJ7K1S10I5D2T9A6ZY7H4N5H5Z9E5N448、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ5K5C10L2Y10E7X1HO8S2D10E6C2U2K3ZA8Y2M1

20、0K2O9F4G1049、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCG7Y7W2G1F1T1G9HT7Y6N6O8F2X8F6ZE3P8Q3Q10B4B5N250、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACR4M6F1P1T3M10C9HE8Y7W2S1Z3A3M10ZK7L3Q10S7M3Q8L951、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCE9K4T6I2W6X4F8HR1W

21、10J8G3M4B8Z2ZC10V2E8H2B7R9W752、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCM8Z10O4W5W10Q4T8HG10E8W9D5A1I7U2ZC9E8P10W8D7V10Z453、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD2H3I1C6Z2J2O8HJ5O10O10M3N7F5V9ZN3T4X1T1X1S4B454、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代

22、常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCU1X10C5Y5O3B10O10HX9B10O7H10S6K2E6ZB5N1S8O8J3S5T855、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACW1Q2L10H7P6J4D1HX8F2H6W4S3N9D9ZB9T5G2R3Z10L4T956、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】

23、CCZ6B4D1I7X7I1V7HS10N4G10M3U1L8Y8ZO6P1A3J9W7V1X757、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU1S6S8H2R3R8Z8HQ5T4U8F6A5Z3M1ZY8Q10K8V3I3F7A658、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX7W4Z1O5G9C2X7HK4P2

24、C4E5U5B2G5ZL1U4H10O6K1Z6Z459、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACF5Q1Y5I6I4S2W10HL8Z8Y4X10R8K4Y7ZG4G9A1N10Q8Y7C760、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCG1S9S10S6P1N2E2HN10U9J10P9A4B1Y6ZX9Q9L5B5H4Q7F261、

25、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCW3S1Q7F8I9I9G4HS2A1I2I6J4Q9D2ZI5U4H3Y10I6R6L662、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCC3S4I8M10D3B2N6HR7N8X3L5N1N2H3ZJ6O9K8Z6U6C6K963、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCP1Q6O1T2R10M8R1HE10O2D10I3Q7P6S8ZJ1Z10L1A7O3Y2Q764、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是

26、（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACA10Z1M10W1N6H9R5HH4Z2A6V8A10E9N5ZP4F6M10A2Y1F3A365、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCP10V10U3V1I3O7S9HE7D8V9X10B6L5K8ZF7P10E6P2A7B4N466、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCR4R9P8P3J10E10T6H

27、Q1G9U1J1W8T7M4ZH3A9T8S6E9J2K667、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCI4Q9H5N4R2H3N9HI5I3Y3B10I2D9M9ZB9L3B7V6Q6Z4E268、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCU10C2Z3W6V10F7Q8HP4Z8V1U3A2T8H8ZS1E1H2H9F1V2R269、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛

28、B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCB1C7A9D8E8W9F5HL5Y6N9B3F2O9K5ZI7D6D4C9V1I6K770、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCE3I8B10P2G1C2G7HB3F4A5X4L3B9D3ZE6T2Z6G6S5H8M1071、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCL7R5K5H2O8C9Q9HP4H7L5A8M10O6G8Z

29、J10N10T4T6O6V5Y1072、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCN5X3W5Q1F6L6D2HG10Z4S5V3S3D1D6ZC7G1S8X4M3Z6B573、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCX7F4F5J5X1D2W5HF3W5E1F10I10O10O1ZD9K9R1W9L5X7P374、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCU9P6M1

30、0V9P9I4B4HS1Y8C5S2D9U5E2ZA6G10H1E7A8C1J775、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCA1R1M5M9Q8E4G8HE3W5D9O6F7R5M10ZV3Q5Z4F7M6Z4O376、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCR3Z7G4R3K3W5C7HC5Q7R2J7B3E10L3ZF6P9J5W10I6M7A277、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案

31、】 BCT8V5X7X10J8M7M5HH6A5D8H2L2H1W2ZO9Y8V1Y10L9J8L278、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCJ2U2N7B3B3D2V4HY10N3W3W3C2D5I1ZQ7D6C5G2G2W6H979、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCG4I3B1S8U4M5U6HF10H7Q10W10G7Q10N6ZG5U3P9D10G4N6T680、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等

32、级量表【答案】 CCV9R10I9C9F4A1O5HQ3F8M5G8L9D2P9ZJ5Q4B4P1S3L4J581、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACN7C8D9H1J8D6Q1HJ10I6J9A9I8V10O10ZD8X7J3X3Z10Z8O382、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推

33、举产生【答案】 CCW4N8J3B10C9B9O9HR9P2L8H10V4U2E3ZS7D7T5S9R7L5B983、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCB4J7I8Z10G3I6B6HN3E10O10F4M5G2F8ZU7Y3M4S9W10P10I284、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCH9M9X1W6X7J9G10HN9M7B8P6E1U4I5ZQ3G3B8J1O4Y1J985、个别劳动者不履行集体合同规定的义务

34、，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCE3A6D2P3U7G3P5HE6I2R2G3I1I5X5ZV7D8U9B5F4T8I1086、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCG6G1I7Z3N7U6I5HK10H2T2H7R9B10F10ZF1B8M6L10F5Y7E587、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACX10U7E1M9W7Q2G7HY10M

35、10G8Y10C6V1S4ZD3H1N3G8M2X7R1088、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACA2P5Q8P1J3H4F6HR1J9G2K5S7G10F3ZB2J6V3C7F4T4P689、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCL3Y2A8V2V3Y5D2HU3I3E10U6H1I8T5ZZ3G5M10T4E2O4M290、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的

36、评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCM4B7U6M3N8Q1Y9HR10R6X10G4R3P3G3ZC7K1B3L7D4L9M891、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACN3P4O10L4U6T1W5HL3J3W3X1E4V3S8ZC8R7H1L1Q5Z1W892、下列关于心理素质的说法，不正确的是(

37、)。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCP9I2B9L3F4B3J7HA2B1R10D5Q2A7O6ZM3X10A3X7E6J1V493、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCF6Y1X8Q5D4Y6U9HR1L2M1E8B1P9J4ZL9D1I4W8P6H9O194、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C

38、.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCN4Q4Y2B2Z7F5O2HG4P2Z10N1G9F4W10ZR2S3Q8H2R9Z9N795、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACQ9V5E6R2K3Z7X6HU8H8G9I3Y7Y2O1ZH1B4S7R9A4L4J796、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACE4Q1X6Q3J6V7I9HA2C6U9C9G5K8C5Z

39、Z10O8D9G8L8D8U597、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCV8N5O4G3C3K3E6HQ1X1K10Y8J1O2G5ZI1I6Z6M3D4I6L1098、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCU3J9E2D7F8X2E6HY6W3B3F2S

40、10P6H1ZW1G3V4E6T6R6V599、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCD6C2Y2S1R3L3E10HL3C10B2F1G4U2A5ZY7Z8P9Y10C7B7N6100、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCK10Q2K7H7X10X8X2HH8K9J2K8U4F5D9ZU8H2Y4K3B10Z9T6101、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容

41、存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCG9R2K7I5X2U8M9HB3D7F9I1M6V8Q8ZW6R3W10W5V4M6Q5102、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCR9B10L2M7O2Z8R4HE5U1B9Z8D10D7G2ZY1W7T1H2W7G10V5103、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方

42、沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCG8C5T10I9G9Z7P3HK9A10B8P4N6P3P1ZV3G1I5D8P6Z7X9104、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCE10U1W2Q8D9D8R7HN2K7E2G10X8S3W3ZB1N9I10Z10W4S7T4105、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCO7V5E7C9B7F10V4HE7L7U2N7I9K3E10ZF1T9N7W3B7J2X7

43、106、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCZ7O8C10M5W7B3Q7HI6F7R7G4H7V10B9ZG8Y1B8O5V4C1Z9107、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS4D7Y6T2U7P8M8HR5S7F8Z2B1K5O5ZZ3A10N5Q6S9J2G10108、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG2H6T10D1B4T2S

44、1HH3M7Q8O7L2O3N9ZV2B6U7X10T9Z6L10109、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCZ4S7G5R2W5H3Z5HQ1G9U9Z4C2O9X1ZS9M10E7E1X4O3J1110、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACX2A3Q3K2E8T7U9HO7U4G2Z2F4M9E4ZO6O4G6S10T4Y6A10111、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK5I4R7V10F7I6Y10HC5N5Z8Q2R10W7