2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（精选题）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCA6F6U3Y3F10S4N9HE10O3N7Q3N5Z10M2ZW1Y4O7H10Y3G9K42、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCQ6K7Y4V7X8B7Y1HO9V7A2P9K10Y3D3ZD7I5M8N1Z5X7K43、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更

2、应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACO1T9X4V7E10M2B2HZ6Q8F4L5R6G8X6ZN10J9J4P3F5H7C44、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCS4S7F7V2Q4F6Z2HG9B9C2M9H10L6T7ZO9P6K4Y2A5S8K25、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACK4E3U5P1F10B10S4HW6V5Z7N7W3E6L9ZD1P9V3Q10L10K

3、4C16、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL5U9Q4A9R4K9I7HU10F9U7J3T7D9P10ZR10N9S5U2X1B5W77、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCK10O4Y1F6U1A2E5HP4G3I8Z7L3G3U6ZT2Q2K9L5Y6O10M18、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类

4、型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP6K6G3T4O3L3O4HZ9F8I9G7Z6Y10X3ZK5L1X4B10W4G5H49、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCE10N3W4Q8Q3L10D4HQ4G9T1R2H4L5V3ZI5W2D10U7Z4D4L510、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCL8V9J2W8Z8P7P10HX8N1G9Q5P4B3F5ZK4W7P7G1

5、E1Q1S211、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCD7W10P3H8J1E2O7HC1M1A7R8L10D6M1ZT3K9N7R4C1X8H112、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCH9Y1P2S8C1Q9U10HU10F8R9B1Q2I2B7ZR2W6M7P1E6F10B313、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任

6、命法【答案】 BCD6I10Y5S7V4F7K9HX3X9E5N7H7N8D9ZB10S2B5Z7E6O5Z314、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCV6Z8O3M2C1I10C8HI5W7N9J10W4B9G8ZI9U2N9E2D2E9V815、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCQ8B9P7B3J9I10P6HV4Q2M3Q6X5G5U10ZJ7P9Z7Z10Z1S1

7、E316、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA3H4O4Q3E9M6N1HD5P6J2J10F5A10U9ZG5V4B5M5Q10L7A317、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCZ7O4K7R4W10R6Y1HC2P1T5O4E5S10U3ZV9U9W7B2B9G5T918、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种

8、改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACH7O2E6J6I3D4A5HS10P9Z7G10G9N8L1ZY5F3D1N1P2H8O619、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH3Q9P5S1J2Z1N10HG5B1Q7Q1R2W2V8ZP8N5V8E5Z4N8Z220、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC9V7I7O2G2N10H7HH8L10

9、F6M6U7A7E8ZR1M8Q9L10N3U7Y521、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCR9Q5V4N4A5P8N3HT8M8Z5N3W7B10O9ZD9Y2L9C1I3I7Y422、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCM1S5I2P7C10I3V3HA3P3I3S10R9M2B6ZA10P8F2I8F2H9S1023、（）不属于高层管理人

10、员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCM10P8L3P8E2Y8R9HB1L8X6E4Y1X5U5ZP2J8A4K8R4I3F424、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCF6O2T9X5D8Q6J2HT1U9V10E2R10W2V2ZW1D1U5Q5X6L4C525、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人

11、口普查D.抽样调查【答案】 DCA7Z1A5Y7X1Y1V1HM1D4Q10E3Q9D7L3ZQ3D9V5V6K8O6N926、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACD1X9K2A7Q9C8S9HK2Z10Z8S7I9T7B8ZQ6F6E1G5K3L4N527、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACO4O4F10Z10V4G8P3HH10T9R8O10K3H8N1ZH8U4I3P1Y

12、1T9M528、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS6J3I9W1O7E2S4HX10F2A3X7H3R1M9ZN10F1S4E8T6L1X329、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCW1P2Q7P10Z6I7J10HA4G3B9C5M2S4R4ZT7M3N4W2V6H9R530、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【

13、答案】 CCU7R10X1L1A9V6V6HS2S1B1J4X1F4K5ZQ6P9S6L3P9X9D931、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCU2K1M2E2C4V9X9HB2T8O10N6W10G3D6ZU6Y7G1X9Z4O3I732、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCA3M1A10Q7Y5K3K2HY1I4Y9M1P

14、5E7Q1ZK4K10R5R6Q1S6T733、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCA7N9E8F9K10W8K9HB3Z9E10P1A8A8E1ZU7O6J9Q3A1Y4I334、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACP6O1Y2J7M3S8U10HD1B3O6C8Z2W4A1ZP8P4H4C4Y8F6U735、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C

15、.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACO10D8D6H8H1Z4X7HY2W5F10F1S5S9X8ZV7F3E8Z2E4Z9C536、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCV1A6L3O5P1U1I5HK2X3L8H3A4P1Q8ZV7K9M4L1J6J8L1037、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCD8A8M1Z9A8O9C4HG8T7Q8V5T5B10M7ZK4Q8R7Y3M6B6N838、

16、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCG10U1E2S9K3D3V5HE3E8U7G3X7L6K7ZD6I1H2R5Q8W1N739、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM1F6N5T5O8Y5C7HP7C10S1X8G8C3Z8ZC10S8N10J8Q5Y2D640、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收

17、入【答案】 ACD9D3Z10W6R3D10P3HP5C3F2F8X6T10A2ZA3Y3Q1J4W4M4M441、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCQ5Y8Z5K10A3R7H2HE1P1T9C2S7R10R6ZH5R4X4H2F1U6T742、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ5B6V8J6F7N8O8HP10B1K7P4H6D9M2ZY4G6T9L5B4T7L7

18、43、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCZ6Z8V3S10A3J7E1HT1I2K5I4E5Q7B10ZA3N5D3Z3C5B2C244、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT8W1O10A3F8A3Y5HW10B9Y7W9J10G5U10ZD8U10D1B5O10Z7Q1045、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评

19、估分析【答案】 ACF9V8M9R7S3D1Z5HA7K9Y2S7P5J3A8ZZ1L10Z1A8E7R8H1046、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCV3Z7U3G1C10S1H9HY9A1Z8P6O4W8E10ZV2P2T6O4S4I3O247、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACH9X3A2K7T3J1X6HG9M1H1E4U7T5N

20、10ZB2M1W3F10L2Y5I448、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN3D8T4O2K1K3F2HD1D8M2I10Q4W10G9ZT8W6J1K2P8I2B1049、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCT2B7X4O2D4C3Z4HH6W6K1G3J4J9F2ZL5U9U8X6L10G9X

21、350、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ8Q3D8S2L10R8W5HP4T8A2L5O9T6D1ZX3N4O6Z5C2O4V851、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCX5K2H5V5A2H4V5HG5D6N5G5Y1V2A8ZY1B1Z4R3G4W10E1052、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A

22、.B.C.D.【答案】 BCY10N4Q6L4J3F7A4HG7K3H3O6S6K9L1ZG8Z4A9I6M3H2K153、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACX3T10S5Y10S1L6L7HO2S9A10V3G4E8P9ZX7B9J7Y10O8D5M1054、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV1W7W8F4N5B10O8H

23、P2W6P8C5B1E6W1ZH7X2Y6P7G4C3V655、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCE6T8J8K3D6I6H7HE4Y7Y9Y2L9L1W7ZW10T2N6V5I10Z2V956、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT5M1Y9G7P6T8S9HF6C8Z5O3O10C8A10ZZ8A5D7D10T4A7X657、模拟训练法的缺点不包括

24、( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCY6P6H7C4I5H9B3HV2X10H3M3I8S4Z4ZN9K6H3U6M1H4B558、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCI8M4A6P4N10M9W2HF7Z5A5O6L4P2G10ZM3I3O9Q7I6J10K959、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACP10U7D3O4D2O3A4HL7J4Q7S8G9D3V4ZW7A6N7S7X

25、9D1I1060、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT3U7M9T9G9Q8X2HE7W7F3S10Y4N7A10ZZ7B3A5R7E8Q6I1061、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACT2Q1G4O10L6O8K2HE5B3Q2K1K9U3D9ZF10U2A1D6Z2C7V462、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCX1L10Y8G

26、6L4G3N4HC7L6Z8S4W1H4E2ZF8W3H6P8P5I10B863、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCE3P3S3I3W2I4N10HN5U5O1B6C4C6W9ZS3W4J9M2T8T10V1064、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCH4R5C7R3A2W3K5HC8G8O3P5E8Z6G5ZH6Z10T5X10R4U6Q265、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A

27、.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCL10O6Y10Y8V10H3I8HO2F9H2R7H3U7C9ZJ8W10J3L1E3H8V166、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACP10A7D4U8I8Y4H9HD8H4P1L7R4I7R5ZM10C9K1P1H9S1D567、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D

28、.10日【答案】 DCR10D1X10H4O2W5F10HY3V9Q3I8A10W4Q9ZJ9W1E5L2A5S8D268、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACZ8K2W9Y1R2N7S1HR6L6V4L4P6R2J3ZX2T7Z9I5F4F6R969、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCN8J2W1Y7M8J7B2HA9Z1Y10X4X8B4J4ZH3Y2P1A2B2J9F7

29、70、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCC6B1F10N6N4C1Q4HV10C8T6H2X5T5G4ZI2K5F3V6I2B2M971、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACB3Y2R6S10V3Z5H7HO5W2E9F1U5F4Y4ZK9P6V1C1N6R6W472、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环

30、D.收入循环【答案】 DCP1Z6B5J8P5M1F1HG1C4Q5L2S3N7L10ZA8G9F1R3U7D1W1073、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU6W4Q1K8N2B5X9HI3M7I3C9A4E7G6ZS2G3Q1S3G2T4U1074、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CE7C10W5V1U7C4Z3HA1H5A10O2S9Y5D10ZU4U2B6E4U8Z8E1075、【答

31、案】 A76、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC5F9R6V5Q7O8Y3HT5K9B3H7O10F6D1ZQ10N1I2A8V2W5B677、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO6M1F1J3S8L6A7HU8C4W8K3O9G10Q8ZA5B2E5T10Q4P2J

32、578、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCQ2X2F8H5U3C5X3HF6B1S9P8Z10V4L10ZP9D7X3G7K5E9R379、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCN1H2B5Z1M6C5I9HG9U1O5C4E4H8L4ZM9X2T2X7T1N2C380、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集

33、社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCB8Z10E9G10P10J8I8HT7B9M2E7A9O9A9ZM3M8G6J1F4A5U181、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE10D3L2I6F6U2L9HM3X8Y1I7G6S8K7ZA4F5E7U5E6U9X682、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCP8B9X10H4H5T3B1HC1P6M6U10O3Y7N3ZF4E10R3C8H6Y10I283、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产

34、量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACE6A9E7F3B1T8M9HF1P6X6E9N7C5N3ZM8E10N1T10D2C8G784、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACT9L5J8I1N4U6F10HQ10Y1P3A4J5B4H3ZZ2W1F10T8F9M8P285、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管

35、部门【答案】 BCW3Y9W3Z8S10L6Q7HO9E5L9I7D7E10G2ZG3Z7X7Y4L1X1P886、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCF10G2N4Q7N8B10S8HH5L2C5U2E7Y6K1ZB7V4Q7N1R3W8T587、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCG10G1H1Q3K2N1W7HQ7Z3A4E8Q10K10Y10ZU9Y3G9G4X4Q6F188、（）是人对某种事物或特定对象所持有的

36、一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCE4S6O9M9A1S7J5HL1G9T7W4Q3T9Z7ZS7V10Q10R9Y9U6Y789、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACN9F6O8P5Y3S6R2HL2S5N2V1A10B9D4ZN6X4Y3B2D9F7F990、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACD10E4V1K10D2N5O2HL10S1P6S10W10E10T4ZJ7M5

37、Z4Y8R1B1D191、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCD5A9J7Z2K6K1Q2HZ10G9W10L9P1Z3W6ZX6U9B3N7V4Y10U292、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCH3A1Z3O6X4B4U1HV3X5E1Q2W8Z7D6ZX4X6P4J1I1S4U393、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培

38、训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU7U4O8M6Y3L5A10HO4H3W3D3V4C3K1ZU9H9N3E2D5E9C794、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCK4N6B8Z5D1K10P4HB1P6X3V9D2N5O7ZL8E2H8S10X1G2V195、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCB3H3R1O9L2P4T4HM1W10E6T9U7X5T7ZB1A3

39、I7V5U5Q7H396、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACR6U2I8N1V5J7G7HO4I7R7C8U7Q8P1ZU8C7O6I4W4C1P297、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACV10W9W8Q10V8F4T4HW3R3W7O8A8S7W7ZF8Z6W2Q5F10K8E298、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊

40、地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCL5G4J7D6K10N8U5HI9C5R10V9Z7X10A8ZA6Z7U7N3P4I9T599、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACH5X5K2V4I5T1J9HQ3H5B2H9S1T2S7ZR2Z4S9S7J9Y4N7100、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCC1H3Z6W10O5L6O1HP10O3Z3L

41、9R10A4Z4ZF4Z2T7X5W10Z1I4101、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCF10X9F6Z6Q8F8C2HA7V9F8N9J3H1J3ZS6J9P6Y4G8A1R10102、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACP7K3R5V3N6I9K4HI9L5Z3E2V6W3R3ZF9M8F4V4M8E4V5103、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A

42、.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCT8A10K10Z7F8A7Y10HR5A10W6H8N2L9X8ZI7V1W4J3K5O7V2104、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN5A6W7Z6T1Z3M4HB6K5M6T2K3G5I6ZM7C8Q7L3U10P4Q5105、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCA3R9B8P10C10G4C2HK4C10Y7V1P4A7S10ZM1Q10G5P8W3F1N7106、“假如现在让你做公司的财

43、务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCV2W10L2A10G1K6D2HL2B5T1I5C8P8Z7ZO4E3V1V5A9K7I1107、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACI5R4I4Y5H10V4X7HV6D6T7H3D3G5J4ZF1R7F7W10L5J7I3108、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACF8M3N3

44、F3R4C3F6HY10V2X7X1K1Y3S5ZZ5A1D5C1B5A9O3109、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCN9Z9Y8H10X8K7K9HZ8Y2B5D6D10Y3Q5ZT9Q9U5J6X6Z7O4110、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCA1X8A4M1H8L10S8HG6L6O10E3D5C7X8ZK5E8E7Z6Y4E1W1111、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACP3Q2Q9G10O1N7Y9HE7T6K5W7X5C6H2ZW6Z9O1D1J4L