2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（名师系列）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCD6V4B7H9O7W5H1HA5I9M2I3B2E10U7ZC6Q3Y5K4V8P1E92、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACE10J8U4B8V6W6U5HK6L9T1B8W5O6P4ZT3V1A2J5S

2、4T10V63、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCN8P7W3D2P8U8R9HR5W8D4K9E2Q2Y7ZF7M1Y9M2I8F1O84、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCK5R7H8N6D9H2J7HA9O7C10K6J5R7G8ZF5F9W10I8I8M5S15、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全

3、理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCI6J1A2Y8E9P9L2HQ9Q8N10X7X7S3V6ZR3K4A9R7R3T8J66、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCH8E7L1B9Y1M2J2HH10R6F9S1G10J9A7ZW4T9W4E3T5U9V37、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有

4、更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCU5N6Y7A10I10J1P6HI2N10H7M10D2N4W10ZS4A3Y3E10Q8U10M38、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACK5Y3A7T9P2T2U7HP5M4I5B7X10S3C8ZO4N7R7U10V10C9J39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACL2

5、U9Z2S9C2O6R3HB4A4T3E9M1Q3O6ZJ8P9D8Q7X3T3X110、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCM8U4W7Q5R8A4N5HL3J9B2B9Y9K3R10ZP5Z6U4N10U10O7S1011、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCV1R8R6E8G3F7T7HE8F10P8P6K7G4Z4ZP8K3T10D7S8A3J912、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能

6、B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCN6X6F2G8N9V6H6HC7S9J8P5M6X8G5ZX5U10X6A2M8Z10X313、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO1U2Y3E10Q5N1S5HG8P10G4L9W6E2B5ZO8D1F10Z3T3S3J714、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCM3L6A10O8G5E1H8HN4C5Q1K8R9D10O6ZY3C2T2A5W9J4X715、人力资源内部供给预测的

7、方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK9B10Q6V10Z9K4Q7HU4N5R7J6H4W4G5ZI10K3Z7L4Y3N4Y416、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCK3R8T3X5P4N2D5HJ1X5E5C5Y4B4S1ZU10S2C2R3R9T2J417、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACY7B5

8、J8E3J8C9F10HM7H4K7C3L9Y2Z1ZW1X8M3Y9H5D8G718、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCD7E2M5C8L8D1F6HN1W7T6B1G9V7Y9ZF3J3F9F6E3K8I919、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCB5Z8V4J8J9B10G1HO5Y1Z2O6C2H9P1ZG3R5E1O5V6B8Q920、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法

9、B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ10R9W2L10K6X6C1HT4J1G8O10M8F1B5ZR3Y3H3Y6H10V2W921、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCU6B3G1N1Z2P5F3HR3P7N3N7S6S5G4ZA3W9B5W7B2T1P1022、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCE4C8D3Z9B3W1F5HN9W3P9K2W5G4Z5ZE4Y7R6Y9T2N4E923、关于劳动法律关系，以下

10、说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCV5G6A2A6U4D6I6HC7G5V7O3H9I9X10ZD9Z7U1Z6A1P4E924、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACK7A8A2I3L8J6C9HJ8W6W1J4F8V3P3ZT5G10Y2U1S6R9I925、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCD9Z9O6N8J3S3C9

11、HK5L1N3M10B6P2Y1ZC5I3T8Q10D8P6K426、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCQ5G2W10W5U7W6M7HI8Z7D5A4P9L10E5ZP3Z5J10U9R3H4N227、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCU7I10T5V9L8N1F1HM8F8X10C1O6L6S1ZU9G9F3S8P10B1V628、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】

12、BCY8T1X6J10V7M1Q8HJ9M9B7D7F1P9N10ZP10O9N8S10A2L10I229、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG4F7P5W3E7S6R6HO4W7T9B1O1T4S9ZZ7P7M4Q1G8J2Q230、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACE7T10R7A7C5P4H5HE7O2A4V4V8S6A6ZU7C2L10I3J10E10O231、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表

13、现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCV9G10Q6U8T7A9P3HM1B9M5G10I2W8S9ZI9R8R3K10A7V8K532、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACC3F7Q3X8F7K7V3HR7B4V6C10V10I1D7ZW4E7S1F7M6T8O833、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，

14、并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCK4O3J7K10B4Z4T1HN1L2L8L1L7I6L3ZR10B9A6K10M1V1G534、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACA3E10U3H3R2Q10Z10HJ10I5D8B8H10L3U8ZT8C7L4L1W10V3Q335、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACZ5V7R5S3H

15、3Q7B5HO2U5V5S7X10E10J9ZB4M1W4P9L10A10K436、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCC5F3I7P10D3N5Q8HG2L3U8K3J3C2O7ZO9Y9P1Y2N2Z9O437、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI1X4K4Z6F9A7K10HE4G8E6W5B10Y2G8ZU9L6T9M6A3M3Y238、（）将薪酬计

16、划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV7S6V4C3M10P1Y2HX5J9Y8Q6H7R3W2ZQ5U10Y3X9Y7U1T939、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCF8U2B3M3H7Q4M2HD4O1S3F9Z2Q4O10ZH10N1P6G1C9F9O840、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCP6Y7S9F6F10N1A3HO9S10P1G4V3D

17、2E8ZY9Q5L8V3R10L9I841、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCD10F4Q5E4N8A4Y3HJ5P3D5M9M7H9L2ZM7S6A8M9X1J1V542、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCR9Q2X2P3X3X3Q3HZ9K6U3Q7B9Y8P6ZJ5F7Q5G4X4B7R443、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参

18、与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCS1X8K1H8J5V4R5HZ7Y7R6X5M9G10L6ZR5J2J10Q5X3V4S544、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCM8P8U4Q4Q5E9H1HJ6G2P8V4W9O5V6ZY10Y7M7K4C5J1V245、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200

19、元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL2Q10C9G4W2R1A10HY2C5M4D9F7K3Q3ZQ10V1S3U2A10X1V146、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCU7E1H4Y8I7S7A7HJ10D10Z2R4U10W1O4ZG10S3Q5U2P5J6U447、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCB1F6W8V8G3K3A8HH6T7C9E3

20、S1Y1I9ZQ5A7N9L1A3L9H148、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCP2X8D6W1E4A2R8HM5D9J8A6F5S8L10ZU5S8Z9G2N8P4J549、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCG3S4L4G1S1D9A5HK5L1T7P1B7K3H1ZR7P6S10Q5J10D8Z350、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.

21、劳动规章【答案】 DCK8P8D9A7C3K7F3HQ8D2D4S7V4W10D9ZG6S1E8T3R2N6J951、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCV9G8H4L10P7Q10Y5HP2W4Z5G6Z5M3N3ZH3R6I5I8D3X6U952、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCB3N10O10R1Q5H1V4HT4T3P3D3P10H7S5ZM4U9U8F9Q3F1D253、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析

22、法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCU3J5Z4M4X10F10B5HT9W2D5T8F7V1W9ZO4L3E7Z3X7E8D1054、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCY4J7K4N2T1F6Q1HE8U8A7S6S1B2H9ZR4U3X5R7V9U6K455、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCT6P7R10P9P7M8F6HU4K4C6W8B9Y9G2ZW1G10A2E10N8T8H656、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员

23、打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCX5A3R7U3O3U3S6HM1Z7J10D5L10S8C10ZK10O9D1W1H3P9W757、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACG2I3Z7H9M8H10C6HX7G10T6L9J2A5D9ZM8B4K7Y2H8D4R658、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】

24、ACF2S9J4T3K6D7B2HV6B5U6L8F10G7P5ZY7N7F4M7Y2A2C659、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA6F5N1S9W5S1C10HU2O6B8Z9H5K7F9ZI8T1T10N6W4N2I960、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCX2U6E3O3U7B8J5HI10B7W8D9A10S5T6ZO5I7K5X4J3T1H261、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不

25、可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACX4L1D7A3O3L5E5HF5L1S9D3I5E8A4ZY7J3B4R2D1U1G162、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCT4J8I6L10Q6V6X6HN9I4E10N3D5O7U9ZA4J7V3X4O8Z6A963、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCY9I1O5T2J8F7V8HN3J2K2Y8M10S5X3ZI4A8B10D10N5Y6A1064、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任

26、务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO5S9K6H10Z1X8G1HY1U4K10P9K10A9I4ZT10Y10S5M9E1N2F465、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB8H1A6H9N5D9E8HO1U1G1H9L4Q8R2ZF10H2N10U4U4Q7N566、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC10G7G5D3S10O8X5HA8F2Q2V2S3N10A7ZJ5J6

27、G2P4W5F5V267、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCY10I8S2Z9S1E8E5HD7T1A4Q9E9J7T7ZH6B10F6F10H1M3A368、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCT1V3T7W4W1D1H7HI10G3X6W6G7O7C10ZD4Q9L2W2E2H10U569、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C

28、.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACK8X4C6I2G2G3W6HP2V9S10S8C3Y2I10ZW1H2I4I5L1G2P270、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO10L7Y2D3P9W3P5HK2T4G8U8C6I4G5ZB1M1O2N6S6Q2V271、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学

29、、开拓进取【答案】 BCE7I7Z9N8N10X9C6HC5V10Q9V1U1S10I10ZR2B9J10W1G10D8M1072、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCN9W7E10G9Q1Z6F5HN8Q10Z10X10U3H2J9ZS6E2S9I2V10Q5R173、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACQ3L2X9W6Q3C9O6HN5Q8Y3L1G5M7H5ZT9F

30、4G1Z9K1M10T874、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACD5N6F5G6K2M6Y5HF4P7C6J4N6O10H2ZI6I5Z5C5H8Q9L375、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI2W6Q5S2R8O10C5HL6E2M3T9N4X6I10ZZ8G3P7M1E10L1S676、企业在分析决策权

31、应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCV8P1J1A5Q1L3X3HI8X6W9K3V3P8C5ZA8U5X3J9Q5X6N377、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ5J9O9P5N7H1L8HH5L9P10S10J7K8A4ZV1W1D8T7U7V2N778、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BC

32、M10Z6X3Y5L10P7V1HK4W6L10C2I9K6H2ZK7V5P7S8J1I10C879、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCP4Z8X6K5N1W5G1HA8I5R1E6O1A7P9ZJ8P2D3Y3S7K1E480、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCN2N3H3B9I7O10T5HX7P4L5E1A6Z4U8ZN6C10F7O1M5Z2V581、广义的人力资源规划不包括(

33、)。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCW6N1M8C1B4E10K4HJ8J7T7O3O4M9C7ZT5G6U10U5Z4A6B182、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCZ3Z3Z10D4U9J10J9HO8M6J1V4E9U3Y3ZU4T1E5T5R6B8I983、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG4X1V6N2G8P3A8HL2J8A

34、9T8D3T6E2ZE5K5G10B5T9K6U584、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCB5O7D9J4J10R2F5HT2Z10Y6O7D7T5V8ZO2M7E1C6K10Y8A585、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCZ8P6Q8W9Z5H10Z9HK2M7I2J10S7V1N4ZD4P1V2S2M5N10D486、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCZ

35、3P6X2S10U5F10Z10HT2B4G6G4N6X8E3ZN4R5I9C2X5P7L1087、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCM9S7K4X4K5W9Z8HE6L8T4V7G4J10N9ZC4R2T4Y9L9U8F388、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCG2M4F2B

36、5J7Y10Z9HZ1J10G2W6G4X1D1ZX2Z9Y6D2W9J2P189、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCT10D6C8Q5B1J10F1HI8U3X3O9D5U4B3ZP6Q2M8G2Y8Z1E890、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS1C10X7S3R6D1R6HW7L8S8B10Z10P8U3ZU2O7A3R3H10

37、I7V391、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCJ5U8O1U4E5U1N10HB5K9W9B2H1E10K6ZA9F5O8J5T8G8S192、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCQ9X3S8V5E4Z9N1HE6L1P4C10X9E1R4ZV6X7Y7A10O3A5X893、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU3Q10S4B6G4N

38、2Z2HN4O10Z6O9M2V5B6ZC3T5G9Y3V9C8Y794、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCO1F8X10V7N4O10L7HU10V1Z5O7X4C4C10ZW4U9I2T7G3J3Y695、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 AC

39、J3Y3L6E8N8G5V4HN2J3E2N9L1F3J3ZZ9R5D4H2U4L6F296、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACG8A3U9A8P6G6K4HN6G7V9I4J3A5M8ZV5Z9S6K4O3M1O597、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCL6L9Y3L3N3V10K4HT9Q2U5S8W1K2H9ZM7X8S6O10B2V10Z198

40、、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCM1J1H5B9A6J9I8HC6J9C1N4T5O1S9ZJ4Z3I4E3B5C8V499、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA2O9G3P9V5V8S9HF4O2F7O5J2X7D5ZC7G6V10V2R6J10U7100、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间

41、的费用【答案】 ACO8S9G5S2L10K2L8HU5X3T3T4I2P8C10ZA1X7S6T7P2H4F3101、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM10A6I5L8G8J3N10HI2J2N6O9P7W7A9ZH1I4P3U5D9I7L10102、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCU8R1F10D1S8M10X6HH2G6O10E3C10V8D10Z

42、K3B5K5F8Y8Q4W6103、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCZ4J4K9A7B10N10Y6HG8B1L4X6W9I3Y2ZK8L8O10U10V8C8J3104、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV7M4F7C1W8Y10W2HP8C3U1V5M4X1J2ZD8B

43、10M9Z10D3V2L8105、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCN8U6L2C7X5O5M6HG10X5K7O10Y3M2Z4ZS1L8G6T3B1N1I4106、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCJ3F8K3P4J4A6G9HL10J10U1S6S8N7R4ZH4Y5K9G9Z1L3G10107、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承

44、诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE3U5T4L4J10K3H8HP7G8S6A10K4S7H10ZD9L5Q1O10P8M6H1108、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK6X4D8T9F9W2B8HC5A8R9D3B6N3Q4ZO5W10R2F4N6W9S10109、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCY5Y1Y5V2A9O9A10HI5P8F3H6G7A8S2ZC4V3G6L2U2Y9Y1110、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCD4K2U7F6N6A9R1HL5H9C2Z3D1C4O6ZL5V9M10H10B6V6G8