2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(附答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCQ10V2R10O3I4G10W5HM8M1R4G4N5K4E3ZZ9E7G7F4T2G8N72、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCH10L8V8W4J1J3Y3HM10Y3C7K7D5J4I8ZE6N5P10I8D3B1S5

2、3、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU2E7G7N5I9L3J7HF8W10D10A4S1I3N3ZB6G10W6W10T7V9U64、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCC4H3X4N3M10A6X2HC9A1G2N4U3P6C5ZU8O5V8T5S5P4K95、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位

3、分析D.岗位分类分级【答案】 CCV9T9C2J9T8L1G4HG2Q8F1F6F6U9H9ZN5E4V2F1B7I4Y96、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCN3T5X1C3E8H6S8HR7U9T4R2M7T8T1ZG4S2X5L5W8O9G67、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCK5Z9U2U10F2S10E4HG8I4N2M5F9A3M3ZK1L10P3M3J5B7F78、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（

4、）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCJ8I5R10X4C7W10C6HG2O9W2T2T2T6A5ZF9T8J5M10A2V2P89、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCY9J9J5B1L6N10Q8HA3E6K10L5S6I1C2ZG8L8E9D2F5D1V810、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.

5、工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCS8C4A5K7H2W4R5HH5W9J7T9K1E6Q10ZG10O7G5I4O10V6D911、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACC8M2W10N4Q1H2V5HB8O10M6W10T3R10K10ZM1P5J8L10T2H10B512、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCL8T1W2B2G6U4O5HR5Z6T5F4K9M2W7ZQ5V9O8A6Q3J5N113

6、、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCE5L8L6S3U3P7Q3HR3V4X6F8M3G9U3ZF8V10I10G5P6G4T314、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB2C1R3F2R10W3N9HI9Y5O1J1Y7K3N7ZB5E6H4K2F5J3M215、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满

7、足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCZ9W4S4S1R1Q7E8HD2Z9M10L3I5E5N9ZE6S1B2I9V2P7U216、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCN8K3A2E5L4W5L6HQ4V5V6R4C8J9F8ZP7F9A2R6C10E7N717、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCZ6K

8、7O2B3R2F8E7HL3W5J10G9Y3G10F2ZZ9K4W5E6L6N3J418、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCI9Q5A4D10Q6P3E10HN5T10J6T7L3Q3M1ZF3Y10X3O9Z1J7U819、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCP1T10R8I7C1T2N2HK8Q6C3T6N9W7Y8ZK5I7H3S1N3G5O920、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议

9、审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCI1Q10L8J7K4B5H4HU2Q4D6J1N1K9O1ZP1R1P2O7C3P2P121、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCJ1L1D5A6U8N2A10HQ9J7R5E3D6I5I9ZX4Z8G1J8V6B6C422、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCT9V7P4X3X1B7R2HZ1R6C6S6Y7D8U7ZS7V6I6Z1R

10、2J2L323、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCN2M3D3B7R7M4H3HN3C1C2T1I7Q9S2ZJ2R5H1J4K10G3B724、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACT2Z3B4V5K5S9U8HC2O1O10X3W5B10T6ZB7T4F2B7I6H1R225、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 C

11、CN2K3D9W7K8N10S3HU7T2Z10S8L2Y9H3ZX4B4J9Z10S10K7B326、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCZ4T4P9A4X4I6E8HR5K8D1B1B2P4D3ZU4A5P6I10B10U1M427、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCT4O4D9D8T1V6Q7HD8S9C5J4K5Z9R4ZG1X7H2X4R9X9B728、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目

12、的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH3W2E9J1B8N6R5HA1J8A2U9I6L6A2ZA6T9I3V10Y1F3Z129、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCL2Q5Y5L5M2Z8U5HW8Q3T2Y3M4H2M9ZP5V4T2Y10D9P9L730、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报

13、告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACD1B5Y4M1V7F5T6HS3U1K6U5M10K2A8ZY6P8U2F8C10G8Q531、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCV7D7U8S6E9T2Q6HU1X7X10U8U8K5A2ZJ4F9H3J9W10H

14、10I1032、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCS2Z10A10R9H10X4F5HW10N8E5H2F10S8K10ZZ10A5Q10X6V9L4G133、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】

15、BCJ3U4I10Y6D8G7R5HN10U1K9Z10X5I6Y2ZE2U7Q8S1E10J2G1034、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP2F7C5N4H5Y4G8HH4V7L3O3P3V6I9ZS6D7L9T6U1A7O1035、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCC3E10L5G9K1O1N1HT1V2I1I5P4P3C9ZU1U1D10S3J5Z2B736、( )是由法律直接规定或由劳动合同

16、约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACA3H7B9Q6G9U8V1HW4W6K4G3R7Y6P2ZV1S2T7N2C3E10Y537、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC3O5R4Y1V2M3O8HU3T5U9E9D7D9A1ZH8X2Y6D4B5E8U238、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV8N10G6M9J3P1

17、V3HE4N1D2P8Y3I8T7ZP5A3B8T10G3U6Z139、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCQ4D9F6T5P10K10A9HL9F10L8S6M3D7L7ZC5I9P2R6Y2J6C140、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACK10G3N3T6Y1R10M2HT1T4O1Q8J7J10A1ZW8E7A6M3X6Q1D341、日常生活和工作

18、中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCH1A3T8J6P4W1B5HI9R9C7G1W5C10K1ZW9V5O6X3F2H6P742、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL7T5W1Z3J3U10B7HG1K1X5A4G10U4J8ZU3N3F1U10I2X6O643、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.

19、要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCS3T6V10L5K7U2A8HG2I8L8Y8Q7P2W2ZR7J6G2S7W9I10Q444、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCN2R6X2M2Q3M2T1HP5Y8G4G6O8A1W4ZN6D1B4V4H6W9M845、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCG7U7E8Q8R4J7R3HX1H8H9U1Q8A2B7ZO6W2E7F9E8I6T846、员工测评的（）是指测评人员以被测对象

20、近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN2Z6S10K2C3V1L8HQ4R9U5F8H9X6M9ZO9R2C4D2O8G1A647、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACS1I5N2X3P8I10V8HM4R10Z8X6P8L3F6ZK5V4J4S10G10G4B748、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系

21、数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCB6V7G3U6N9E6X8HF7B4D2M6U5B7U9ZK7B7G9S10V7Y10M149、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT10R7I1L4I8K1S4HD3S4E10W5T10L1T4ZP2G9T3D6H4Y10M650、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCL8Q3D8Z9E1Q5W6HI6Q9R10R5Q10F4N8ZD5R2V4U3H9O2E

22、151、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACQ8J6S7M1C8W1L4HF5R10E7H10S4Z2C5ZM6Z3E4K5X3O1B1052、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCC10J6A5C10S2D2V4HF1G10A6W6A3M1E4ZC9M6C2X7Q3T4C153、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触

23、知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACC6E5M9U4U2L3I3HY7G10Z8J10U6Z2L4ZA4D8I2Q5D7O3V654、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACP5A2W3I9E4U10D5HC4S3E5B10V10I10X1ZM10I5Y9A10T8V8M1055、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCH2X7V5H3Q7I4D7HS7Z7E10I3C7M10F4ZR4A9Z4B1C2I2A456、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

24、A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACZ3E2C1C10V9Z10N5HK10M7B2I10B5U8W2ZT2U6L1P7Y2D10H1057、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACC5A4J1U9V8P1Y9HZ3M7N2U10K3V6E7ZI2M1P4O1T3D2W658、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG7E1T2J2O3N5L3HO6Y8E10H10P6B5T2ZA4L3Z5E

25、3K1C6B559、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCE2F5E9S2L2C1D6HG4U3X2T5G8L4I1ZQ10E4V8B2S9Y4O160、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCV4M4Z9F7V3Z6H7HC7J10P4K9K4P6Q10ZU6H8T4K3N6K6O361、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳

26、动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA2D8P6R5U1P2Q8HA6Y6I9I5G2K4M5ZX8C9R2Y2Y3T8Y162、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCL7M10O10I7B7W3I2HM7W5S1O9H5E8N1ZU2J4T5K1I9P10G263、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCK4L3L2J9Q4U6C1HH1S5M4M9M6H10Y3ZG8W4S9F1R7U10O864、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可

27、靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCX1T1Z8E7O1A6J9HC10V3T5Y9Q4E2Q4ZG6U9M5T8R3B2F265、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACN1T9Q4H2S4F3F3HZ5E9R3E8S5B1B2ZP4F7U2M1X8X6L766、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCS9K9U2N10P8F6P3HM

28、1X10O4V9O2B8Y9ZH7Q1M3C5J7A5R267、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCP8F2F4M3I8M10G1HW6X5R7F1D8T4X7ZB9P4X3E6P7J7V768、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCW10K8R4V10C10I2E4HO4Y1Z7Q8F5Z4D6ZB2E9R4K1Z8K5J1069、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BC

29、H4F2U4L7L9V5V6HF2C5G9R5L3P9K2ZX6P6E7H1E1F2V470、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCE8Z5D1C1S7C3Y10HW3A7P1Y8B3I3G7ZO2D6M9S5K7C5B871、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCX5W1A8A3K8W10M5HB10N1Q8Z9Q10N7N9ZY2C7O9Q7N1A3W672、一般作为生产性组织的主要绩效考评

30、指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV5F6G9J5A8Y3W6HM8A3M2G5Q1L3Y6ZG4Z6X6J5K7U10P673、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCQ9B3M10E4O7B9E6HA1K1S4I7A7U10Z1ZD9G3K4O1I5I5U574、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCW7U9I3R7A1K1H3HC9V6D6T6L2X5I4ZB10Q5Z7J1

31、X9S1Y775、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACX1T8O4U3G4T7S3HT8E7G4P3S6O4W10ZF3I6N6F1M4V7R976、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA4N10D8I4U9Z10H5HH7X3A9O1F1N10P6ZE10Y6H2Y2X6J6A577、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCE1W3V10Q2V8O4U6HH3N1F8R7P6S1X7ZM

32、9X9K6Y3A5A8H878、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCF1M10O1R2V8D7A2HA4J5G9L7D10M4U5ZR9M2Y2T10B3F10C679、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本

33、功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACD8R10L7D6R9M1N9HN2Q7P9A8D2F1A8ZV3G4F2P6X3X6P180、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCP8M7S3M8L7J9P6HZ6Z9H1F10Q9S7T1ZC8C9H3K6Y2Q1A781、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD8W10V7E10J9F5R4HD3V1K5

34、P9P1D2X3ZY7O7A1U9I2Q8U182、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCR3U1M8N5C8M3G4HM2T5U6L4Z6G10B10ZZ2X6I7D1M8Y5S283、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN4D6E4O5L2Y3W9HT10A2Z6A3G6N1T10ZD3K3I1N8Y3J3Q1084、马尔可夫模型

35、是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCZ4I6V3C7M9U1O5HY9Z7V8I3B7X1R7ZS8V7F8N8Z7V9O585、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCY1L8U1S4F1R10U5HP5X3S7G10I10C4R4ZA8C7O4P8Q6K4K986、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCD2U2L1B7C2Q10H6HW10Y5R2E4S1B

36、7Z7ZC8Q10U6Z9Z7W2W187、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCS9I4C1Q8S10I5A2HY8V4A7G8U1M4L3ZM8B1M4C8U5O8Q888、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY9M5N7K4Y3E3D6HP3P4Q10N4A3S1U2ZS4D3W4X5P4X4M889、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不

37、愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACM2E9B1X8N8R5K6HR10R8M8D8T9F9G3ZZ5C1I10Y10V10N1J290、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE1S1Q9V1V4A4Q10HL3R1L4L9Z6A8M1ZE2Y5V5B4R2Z7J1091、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG5E7E4G10O6S7Y3HK4G10I5F6N10W9J2ZU6V4F5T3C1H2G292、处于新

38、兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR9F8B9L4Y2F4G9HV10V2F4U1E7P4Y1ZB8X7Z1V5N10S9G893、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCA10M2C5J7T8C1E4HI6X4Q7N6Q10K8C6ZA7I3E3U10D10Q5J894、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCM8X8L4D3I1

39、T2C5HP3C5L8C1J10M7Z10ZO4D10U3L4O4D3N695、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACZ4K6T8J5U4V5U6HL4K9W8K5I2Q2L6ZJ6B2V1D8U1G9Y296、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCY4T3K4O8G8J9J1HF10D10Q9Y5J7I8R6ZC2H4W7O2V9K2C197、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果

40、C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE9K6D10K8Z10J4V8HC5C6F7Y3K4Z1O3ZV9M6Q8M6K6K4A698、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCQ8G6Y1H6H4U1P10HS9D2B10A9K9E8D6ZQ2V6L7M10Y3N3G299、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACJ10L1I2I5S9N2C10HN1F3P5M2H7A8H4ZL5M7C5E3I8U3G3100、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（

41、）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCG3V3T1R4X10I3M5HK2J8R2P5H1D7U10ZL1L1Y7W2Q10Y4V6101、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACG4R1Z9W7O7W10S10HY6F5Q1X3C6V1R5ZW9J9P5C4E1D2B8102、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.

42、课程内容【答案】 BCI4V7S4U2Q5U1T10HV1Z10M10O7B4Q5R4ZN9W6I7S7K1M9F1103、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCX5S8R10A4T6X2R6HD2U4P9J6X3Z5V10ZZ1C1H7R9B5Q4A6104、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO7R7L3Y10T2P7N9HS1T8O8L9V7M10W9ZB6X5P10H9B9L3C5105、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业

43、C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACX6B4L10B3R7U7Q1HC9O7F2A3V9Y6L4ZU10O10D9M1U5E6M10106、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACL10D1D5B8E3H2F6HV4H7L5X10Z1B2R9ZU1L9D6F10D3H5P3107、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCD7G1D4M8P7C7K4HN3C7A2T1P1M8G9ZS8J5P4K4

44、O6P9T1108、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACV2S10K1Y3G1Q7Z10HB6X2D1D7R7K5Y8ZO1Y5L8D2Q5Z2Q4109、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCZ9H3H8O5J8K3G10HB8M10K4Q7S2F8F4ZZ10R9Z8W2O1U2U10110、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACF3M7P2C8U7J3Z3HB6L5S9E3