2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(全优)(青海省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、下列关于心理素质的说法,不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCS9A6L9H10X2I8A8HG1T9T9C9A4L9P7ZC7T8B4M9V4J5I12、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCN7T4I4T7Y8B9I10HX10P5N4M6
2、E4I9K3ZF10A8Y8P5Z3Y2K43、()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACX1L3I10I2C3D9T6HU3H5F10E1I2R3X3ZE3E6T10P1I3Q4T84、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCU5C9A9A2U2Z9R10HP3N3R8U5X4Z3F3ZO6Y3Z9G3Z7P7E15、()不属于个人行为规范。
3、A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK9D3F10J6C4O2G10HR6P3V10B6O10E1D3ZG3Q7C3S8W9Z1U26、()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCJ3J1G5U6M4W10W3HR2W10C5N4O6T8T7ZZ8X10E7W4Q6W7G97、企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时()。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCI6P9B6D8L7F8E6HK5X3K10I8K5M5O2ZP10M10G1Q3I1R9R38、针对( )培训和开发,应采
4、用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCK5E6P3F9O7P4Y5HD10M6Q6I10U9O5I8ZB10O2W2W3Q7I6Q39、关于节约,理解正确的是()。A.在节约问题上,不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异,企业节约主要是上司的责任C.花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性【答案】 DCQ1B8H9R5G10M9N6HA6N2I7D10Z2F8H3ZC9D6N4E10O8E4F610、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色
5、预测模型法D.经验预测法【答案】 DCO10F8T9L3P10O3F5HN3Z7J9V9Q1C9V5ZO1Z7T4C10N1T1U811、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCQ9B3K3B7F2R10E5HH6Z10G10H7F6R7P7ZG4H4K2Z2N8P3X412、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK4W3G7F3J1P8I8HM3F10V10Y2B1M7Y2ZC
6、5O4F9U10V4V3X513、“以近代远”的绩效考评偏差属于()。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCC9Y8B10W2I10A8W5HR5C10K2G7N2H2H1ZW9P8L8I1W2Y1N614、一般而言,( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACP7Q4R4A2G5M5P4HU3N7S7D3B2O5G10ZB6J7B10Z6N9T3H615、“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACB4Y1D1F1Q6Q2Z10HU5Y6S6A10T10X4
7、N2ZD7I3Y5D2A5R2B916、在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO5S2Q4N7S8X2A3HS1C10P9Z8S9E1Y8ZP1G4I8J6F9W1S917、下列关于劳务派遣的表述,不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCF6G3R9V5F10B5T4HM8X9Q8Y6R9P7H1ZD2F
8、2O6U6A9M6B718、人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCT6C8R7D7L3V7W9HL5F6Y10I6B2K6U3ZD8R7C5W10T9F3Y819、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCS10E4M4U3T2J2L7HV2S5S2Y8O1W10W8ZY1H8I4N5S5A4J820、以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有
9、特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCZ3W5D2S5O2E2K3HF4Y1N8L9R2Q9K2ZZ5L10H6F3K2N6Y221、对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCT8G6I7M8Y6B6S5HH9W9E7X2F8A5J3ZX5B3G1O1W1U9D922、对于科技人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCX5F6M2O8X4S4X9HV4M1X5K7H2U8X4ZU5W9V4V4X7V7O723、()将报酬直
10、接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCP1Q1I1F10W7M3X8HT9N10P1X2F8P5U7ZS7X10H5G1P5C10K624、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括( )。A.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制【答案】 CCL7E6K10F3Z7J9X5HL5G8H2Y9A3G8K5ZZ8G3Z5P5Z1O10A225、培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括( )。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注
11、信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCM3I9Y7X6Y8L3L2HD3R1C7I1L4Y8P2ZP7B4M10Y3Q10L7Q526、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACM7B10N5S5G9B10T3HP2H10M2M1E1Y2L1ZF1W3N9C6J5C2W627、下列关于360度考评法的说法,不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCM3A8V5J8X8Y10X6HY2Y8X8I2Q9Y5Z2ZA5U1Z4L4T4D3
12、V1028、在培训过程中,工作任务表的作用不包括()。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCM9L10Z2U8Z8O6N2HV2M3I6D7C5W4I6ZD2V3Z7F3X8P9A829、实行()时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCL2Q4R1N7T1F4L8HJ2S4N5L8G8T6V4ZU9P9O1X1W8Z10Y1030、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCJ6G4O8S4H4W8S8HL5M
13、1S10P8E2W9Y6ZC8K1I7I6W4W4U631、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH7K3F5Y3C4K1R4HZ8O9G2K1B3E9X2ZJ8E6N5P6L9N10N332、群体决策法在招聘的( )。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCQ6C4U9G4S9I10F5HU10C3H5Q10B1Y4A3ZU8Q6O3W4M5C5T233、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCV4H4Y2C
14、10T5Z6Z4HG3L10C8U5X2P5L7ZH10L6J10S10O8D3P934、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCN10L1Q7C2U5H4V10HJ8S9X6Z6W4N2P4ZX3J10K3U1N10M4E135、素质测评报告中,测评指导语的时间应控制在()以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCO5P10S3A4T5S5B5HG6T1D10U1I4F8L7ZI1F5C5S2L7O10E936、以下关于行为模仿法的说法,错误的是( )。A.能够提高学员的行为能
15、力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCX10U3R5Y6M10S2I5HS1R5H2K8E8Q4X2ZV1L3D8B7R7I4Y837、被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免()。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCI2W8W3C5G10D5X3HS4S5B9O2I6V7C2ZM4Q7K3H8K9O2A538、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非
16、个性化培训【答案】 CCU1S1F2A9K5X2P4HM9D5O9J6T1O4C7ZZ5G5Y2L9L9S1Q639、对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCE6A7D10W7X8A1R7HU8I4S7O2Y4E9T2ZF3F2X1Q6C9L4H640、(2015年5月)()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA1B10S6Y3M1B10L10HP3X2J1I6P8G4N10ZC10K3R1O5B3N5N1041、一般情况下,应以员工()能达到的
17、水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCN10D4Z5S6Q6T6L4HM6L10M4W1A3J7E2ZO4Z10Q3J9G6F4I842、劳动争议调解委员会主任由()担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCM6N7P3C1N7L10S9HG10Q7L6F5T6M6I2ZM6Y6E10A6G3L7S643、劳动合同包括法定条例和约定条例,( )不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCM10A5Z9J3F5Y9G6HM5G7D5M2G5S9H3ZK7R
18、5R1O3C4Y9P444、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCM1T6Y8O5A10G3C7HU9Y6W1T9M1M8C5ZS4I7G6A7B3A2P845、以下关于培训评估对象的说法错误的是()。A.受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCE8Z5O9P5N2Z2F8HZ8E6R9D5F10B5G2ZH6T4N
19、6X8C3N3G146、在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A.小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCP5B8A8U7A9W5S8HO1P3Y3W9T4G7P7ZI2E10J1A1M10M4S447、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射
20、技术D.问卷测评【答案】 CCL7A2C7X6K1I4Q8HK3Y6Z10Q6W4K2I2ZM8Q7L4Q7W6G6B448、以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCT7F7F4H2O10I8J10HB9O1H2A4D8E1D9ZQ9H7P10M4V8L9I749、处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是()。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCY10I2P3M5P10F6W7HD4M10H2K2S2B1F6ZZ
21、10D8Q8X6T6N7J950、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCH4H2P8F5D3Q8O1HP10R7R5W2A4X8U2ZD10R3Q7B4S8E9H551、若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCN1K8D2Q7X1C6M2HQ9A1S7S5E8B10K6ZX9N8M9Y1O4U1I1052、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案
22、】 CCR3Z1Y9R4O6O10V4HT8S2B4K6O4D1D5ZU8J2K9U3Z8G5K1053、改变某个科室的职能或新设一个职位属于()的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK1A2V2C2Q4W7L9HC5K10C6X4C8V7D4ZX4D7B3E1P6C10N254、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX9M5B7I5O1H2Z5HQ10G6D5Z9V6S7V7ZD8F6L4D3A2Q6D455、下列薪酬中,()不以非现金形式延期支付。A.津贴B.
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