2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题含答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCM8Z2P7N3T2B9R2HM6R8F5W9O8A9Z1ZN5A7K7R1M9M1P42、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM2S10P7R2G2G9G1HQ1E9S8X3M10K7T5ZO5C6O5W3N8X3C13、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效

2、率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL4L10Q1K9Z6M7T10HM1D8L4A8F3A5C5ZX7Y7Q1F6X1P8R84、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCJ4U7O4S2Z5G7N8HS6E8N3D8I10L6E4ZN1F6Y4C10B7G5B75、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCD9D8E4V9N4D7J9HP7B1R1I8C6D

3、5D1ZW1X2J9T7U3H1K66、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCB8S8P1G1K3D8F3HA10E6C2T4I6C5T10ZE5K5A4D7Z8N4I17、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW7K5Q2K5N2V3X10HN7T2G8X8U5L

4、5R4ZJ3F9V6H3X4L1N58、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI2Q4L4O2T7I3C4HY7D8E6D5S4E1F10ZB3E3H10X2J1B4B19、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI4Q6B5K8S3W8E7HM10I5G10P4G4O8D7ZO8P4U1H7E6T5T710、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较

5、法D.评分法【答案】 DCE10K10M5K5W5Z7A5HR1L1I3B7X10D4F1ZH1M1G6M4O5C10Q1011、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCX3M5X7P4D3G2W3HA6D9E8R1J6J9Q7ZH8F5S4B4B9I5T912、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL8L1T1R2B2V3Z9HI5Y1V1V1W6E1G5ZX5Z3L6Y10A10M3Q10

6、13、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK8U5U4M1X4L1G8HG1V1H5Y10Y4H6J9ZL2G9L5N7T3V1G314、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCY7U9U10X4G4Z4U9HS9D1X6U9B4T10I10ZQ1P4G1I7S4S5S215、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.

7、采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCF9J9G7X5S9C10T9HG10D1B5A9O4E3D2ZD3U9N10S3K6T7W416、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCC2O10R8C5W5H3D7HT7W9B6E9E2D2U9ZU5B9W3C5P3D3X517、“如果我理解正

8、确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA6F8O9U6S8Y6H6HB6Q1Y2B2T9O1J5ZJ4D7S7O3X7M8Y118、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD9C9K1U10G9D8E5HY6D8N9E1Z9O3E2ZD6E9H8D1P6C9X919、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCH7R2G10E6T3J1W10HD10B2P1J5I7N3M9ZS1

9、X4D9F1X4Q6Q420、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACR5F7K9T1W10C10W3HU1P2J5M1R3C10J3ZV10A5X5R5D2U5A721、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCH8I10H3F10E1V9J1HK8N4L9F1K1A2T9ZC5V5T2D7B10O9R122、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和

10、现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACN3D1Q9T3R2N6H1HD6Y9B6Y1H3E1X2ZD1S4Q1U1O8Q1W323、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL7G6P9Z5Y3I7A10HG10S4C2I3R7U7L6ZR1R6D3K3Y4S4W524、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCL1E8X3Z2O9Q5Y1HA8Y6D7E10L9A10D7ZJ8H9B7V4L9D9C1

11、025、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCG6F4O6X10T8F1R7HZ2G4A9E7R8O4H7ZP1O10U4R6C4R8T526、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ4E9L1E8H2N7V2HA3X3U7G3G8B3M7ZY8Z5M5B7D1U7B627、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答

12、案】 DCC7R8B6N8H3R10A8HW9R8M2C8X7N1G3ZT2P8L6H10W9H9Q428、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCP8F8I10M4C8Y1S4HM10C3H3V3P2U5K1ZN3V5A10M9P5A1N729、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCS1B8S9N4A8P3F8HQ4F8M4X3G9

13、W4K1ZO7Z10C8N7C3V10Q330、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU8M3C8P5K4K3S4HX4G7Y1D7R5A10O2ZV1F2U5G5V6Q7T231、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCN5W3N5H3L6Q9U1HD2N2F2S10F7G5D3ZG8J4N5G5A9O5K33

14、2、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT4L10V10T10H4Y6U1HO7H6D4M10A5B3S10ZZ7E7V4Q1M7T9T833、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ10Y4V6V10Q4M2E6HD10L2U1D7G4E7L8ZV10V9H9

15、C5O9W4P634、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT5H10Q5U7J1P4N6HA7H2Z4M2C6O10S5ZN9F3S4A2S10P9B635、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACQ7O5L2X2W8J9J6HN5P1D10Y6Z4C9G5ZD4N1D1G2D6D6Z136、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的

16、定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCR9B5O3D8W3H1Y10HF7V9F10I2D8T8O1ZW6Z9Q1E1V5X5K537、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT10X10O6T6T1W10F10HQ1C8G10W7C4V7V6ZD1D2R6X4X7F1M438、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN1P4F6H9T10C2C1HT8T9L3W10Q5E6N4Z

17、Q6E3E4I5Y9Y6M939、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO7W6Q8H5U2R1I8HW10B7G9N10T1L4W5ZN4E4D4Z4I9A7G840、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE5S2I1N7I3U4T10HG5T8G5P4H9F3T10ZI8V1A10P6J2A7S741、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计

18、划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY2Q3U2J4E1Q8E5HJ7G8K2X10O4Y9O7ZC1H2A7W10X8H8U442、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCU7G6K3V10E3D1U6HF3I10K10R5E7I2G10ZT3A3J7J3U1S5Y743、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公

19、平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACM6A9O8L8L4R10D2HB1W8K3X1R3S10J9ZR10Y10X5M10L6L6W144、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS10E9U8G6U4I9P8HV1R8S9P1I9P8O3ZK6P2O3C1H3Q3A345、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCG6G6Y7F1R2L10E8HN3S5V7Z10J3J10Y3ZO9A5K10R9O3S4H346、晋升培训的特点不包括

20、（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT1E3H8V9V7W10I3HC7N7G7H10L9Q7J2ZS7Q4M1O10U5U9J547、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ3L8A9T4R7H6S5HJ6W2R5I1J6U10I8ZT6J7G3I5X1A4L848、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCT3V7W7U2P2B1Y10H

21、E1Z8Z5W3W8S3H1ZX8B9D7J2S3O10U549、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT4U10T7M6U3D10G9HX8Z5C5L5K9Q5U8ZB4V5F9T4X5U8D950、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCO1Y8G9M3H9Z9H8HN4B3S1X1J10X4L4ZM8Q1J9G3S3V1F751、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）

22、罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM5T7I9J9S4Q10D10HZ8L9O3E6C1P10S5ZB3M10K10W7N9E5O1052、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF7P8D5N7R5F10O7HP6N5K8Q5D4Y3R10ZC3W7N10C7L1X4I553、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培

23、训内容【答案】 CCX10D1O2Q5B3P8L3HO10L5T6T7D6S1U5ZQ7D2Q2E10Q2F4O1054、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCA1V7T2M5C5X8K6HW4H4D2M6H5H7Z6ZY3B2M9T4P1Z8H955、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用

24、C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA8Q4R7M3K8O6Y10HQ5A9D10M10U1U8U3ZO9W4I8E9J3B9U556、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA2K7N9X5S2Q1A5HY10B6V1I9H1D10R4ZE2N7E7S3S1S7R257、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT1V3H1H2A9

25、O8N4HJ10A1J6P7C1K6Q7ZL1J3S4N2X4X8H658、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCP1J8O8N5W10O6D2HK4B1S3M9A4I7L8ZZ2H5H6Z3E6P7K859、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF

26、2I3R9D1I3D2B6HC3B5B6O9E8L4S4ZN3E8H5U8E7Y5Y260、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCP1M2J3R8J8T2V5HT10Z1Q8P10W6P8E4ZT8E1Z9I8E4M2D361、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH9N6N8B9P

27、2M3M10HS9B6O3N6E3N4R6ZD9X3M1H7B4R1H462、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX10H6M4F5J1L3J3HS1F2W1O7L2N9B3ZR8L5F1M5P2V8P663、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN7J4B6K2V3P3M4HM7B1K1V3J6Y9R6ZW9C6N8A6N9X4Y164、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，

28、造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCH6P2Y10Y3O3L7D10HO3A8S8S10K1R7P10ZO4M8D1W7P8V8V865、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM1M6P8R2U7A10M1HG9H5E9S8Z

29、9A9O4ZK8K3P10T7P2A8G466、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACA7B9Q10X1D7W9G8HX1L8G7Y5B1F8U2ZU10W5G1F2Y6F3P967、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.

30、统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI2Y5N6W2A10D4A3HS8Z2F4F9Y5Y8R2ZJ7Q8O1K2D9A2K668、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACK8A10C8X9I6W6I1HL7O9X3F4H2P9E6ZV8F1H2T8G3X1T969、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCV8X9W10N1K2U8J3HP3U

31、10N5N9B5F9I8ZJ2Y1O2D8Z5K7B270、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB1F1V1I7X6J5Q4HX1F2P10O7S8D7U4ZX9T5W3E5A2Q3S171、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCJ1A4K6S4S4I1P10HM5B8T6I8U9D1W10ZS1J4N9Z1M3O3D972、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.

32、无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU8B1U9J10T1L9S3HL8W9U5S9Z1A2J7ZA2A1Y7L8Z4N6Q973、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACT9O7Y9R7W6L8S5HY2O8A3M10P9K8P3ZR9M4E3U6N3U7N974、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI3I9J10N10I1I5V2HY6Y1J6W8Y2X

33、6T8ZF1B2G10Z2M10Q4P1075、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCR10V8T3P10L7R7W1HR3O5U7S7D5Q5K6ZE10F8U1R8W9W8O176、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD7D3P1W7P3H7Q4HF3Q4B4J9V5D10G7ZE6E1M9M1E7T9R377、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当

34、于【答案】 CCO2J3M10W5X5Z1E2HR7Y1A9Z3T3I3C2ZR4M3P5H1F9V5R178、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG9Q4Q10U7U8N8D4HF4C2H4T3P10L6U8ZY2X4S9B1B8W7Z779、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK5Z1X2C2F10A6L5HU6U4M7J8Z5T10N5ZV2B6L3E10U9L5Q180、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价

35、。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP3Z9Y2K8S7X9A9HE1R3V3T10X8Q1D10ZE9A2F7W2U9R6U1081、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH1I3Z1X8X6G10N5HG6T5J9U5K10E4B9ZJ1O9V2H1N5G2W782、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCR7R10O8F10I7B9O1HY7T5I6H7X9K

36、5D8ZK2Q7T3L5N4L1B583、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT9H2F3F7H1J5B5HJ9D4B8L3P1B5W3ZI10Q3G9P1O9V1C384、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCL2D2W9N2Y3E9E8HY3X3W5X1Z4B7P10ZW2U5D5T4O10R1S585、影响劳动环境的自然因

37、素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCF10M8C6I9G9W5S2HM5S6B2Y2E4C6O7ZQ8X6I8Z4S3F8D586、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCK1W6Q4E4H7L6D10HJ7W8V3J2P6G10Z9ZY7T5E2G6C7D3S587、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACD7R7F9Y7W6Z5Y2HD1Y7D2T2O7Q9O4ZD3Z2N7T8A3R8F488、

38、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX1Y5N10F3R1O8P8HJ1X6Y9N3K5S9F6ZN8P9G8R10L3B5E289、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCJ

39、9D4Z1P5P3Z6H8HR6G2I7F9T1I1S9ZQ7F7F4H9J3A1Q290、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCH6Q9C3N10N3B7S3HX4G1S10V1M3Z10Q10ZK4T2E1U6Y3B8W191、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG5U4A4M4H8S6R9HR4W2E10B7V10N9E1ZB5E5K2C9D5X4E392、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为

40、上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCZ10Y2Q4H3R2T3V6HG3J3B3A3V4D1V6ZY9F3E3V7Y6Z9R193、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCR2F10F10B8Z7K3L10HN4W7T2S10E6P9O2ZC6C10X8W5W7W2Y394、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCK10N3T6W10E8X3K5HM1N4B6B5F3X9Q1ZW5I

41、2D8E1H8Q2J995、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCR4O1X8T8K1R7B10HE6R3H10N6A5Y7V3ZI2C4A5C9H1W2A396、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ2S6X8M1U4S8M6HL1T6Q4O8E8V6I10ZU6A5K7N5A8B10Q297、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与

42、劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX8Z8X10Q9A3F8Z9HA4N6I1S6K5Q7B2ZH3Y8X7L4U3G5W698、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCU5R10M8K10K9Z1O10HS7P5F3J7D6X7A10ZD9N3L5L1X6Y7W1099、(2019年5月)对伪造

43、、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX5W3O3V7G10I10W9HX6R7B7E8B9A1Z4ZS3P9W6U1T2L9H1100、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 A

44、CV1D9F2W7H6F1D1HN8R8I10F2K9J8Q10ZJ4R9G7Z4M3B9L7101、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCU4M2X4C3D6T4K7HS4F7R6K7O9T10P6ZF8T8K9I2S1I6C3102、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY3A7K10C10J10W1Y4HI3J4G5I4K5X6H9ZZ2W1M7Y10T10E6P8103、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCC1I3Z7C10B6C8P5HS6P4A4D10X10A4L9ZQ7W3K2W7K10C7M10104、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.