2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCE4O3B10H8H4O9F7HV1T5A3F9F3F2X4ZQ5D5K10V8X2R2X52、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH2Q4O4O1Q4F1Y5HV1S3T6E6K2C6R10ZE9C4O10F5Z3Z6K63、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

2、A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACM1G1S8U9L5Q7K3HH9O2H8I9F9D6S5ZZ6A6F2R5H8Y6K74、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACK4A7G6T2W10G3S2HB5H1V8D4I9L10I1ZX7W8C2S6A2J4I95、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DC

3、V10Z8D3E1H5B8G6HV1T7M5R9C1K1J6ZK4N5X5R9E1Y8O56、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCY9D6I3A5W7N1X10HP6X4U2I7Q4H2X3ZX6T1J10C1E8E9X17、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN9Q6Y6M4O5G5N9HI5A3I6U9Y6J5N6ZR5J6U3I10K10I2P48、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否

4、高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACA6S4N9H2G2R10L10HH5P10T7V1Z1S6O1ZD1W4A3B5T8P6H69、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCS1G8K3X3H5H6F7HN5T1J8E6A1B1T6ZB6K3I5L2C1G5S710、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCP5J5B6V8

5、G3F5F2HL6E9B10C3Z6T2A2ZP5N10O2J5B5F8O311、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK2B6F7A10X9O6Z5HQ7W6Z9A7R3E3P3ZO4Q1C9A2M1X10Q112、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE4X4Y9F9I1Y2O6HG3I9P5C6G10K8Z5ZP6T3U8Q10Y7E5E1013、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.

6、独立性【答案】 ACN1M6L9H1R9P8G2HP1R2B9Q6D2F6S4ZS7Q1I7Z8G10U8N314、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG5E4N1M4A8W2D6HL4G1C4V9S9X9X5ZF4N10L5I2W3A7B515、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW5D4W4B9T8U9Z2HZ8R7K3L5N1K1L4ZG3R8L8B6D10E9H216、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗，

7、 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV4M1Y6W4E2C2U9HE9Z4I9X3N6K4W10ZT6H7Y3S2T3S2E817、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCP4T

8、3F5A9S9U6Y10HZ6V1A5B3Z3T2L2ZX1T8R8Z8A8P8X1018、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCE10Q2M6I6P7R1Q3HD2Q7X10C5F2S3U3ZG2X5B8Z6R10N7U419、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCU7A9H8A7G4P1O7HY9B6X8T1S2A5V6ZV3A7G3W

9、5K7D10A220、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM8N1O3B8E4U4C7HG1V3C7B9I10Z10H4ZR2H6C5Z6Y7T7A421、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACI2D9R5S7D4M5K7HX7D2N2U8U5D2D8ZW5I8G5F7B4W1Z322、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50

10、B.70C.85D.100【答案】 DCJ3P8G8W5F7V8Z9HS9C10A10O5N10C8R1ZM7B5L8Z2E3I6I523、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACI9P5X5A10U6Q1K9HX5J4V9U10G10Z6D5ZP7D2C3Z8D5N5B724、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCA6C5F9X6I4L8C7HJ7

11、C5T2I8H1K8E3ZH8E4L4U9G3S2O425、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA8F9W7D8L10X1J7HU2X3X4R9Y8O5X5ZH8S4Q2W5W3L3Z526、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCI2H9Q3C1G4A3R4HI8X3D1E8Q6O4D1ZI5V9V2L1C7D3A227、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCY1H3O3E4Q4R8G10H

12、N1A4V2Q3A9X10U4ZU9U2W10M1W9M8W528、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCS7D6G6G5Y7E7K3HW7N1F6I1B2N4N10ZY3U5H5N6K4A6I929、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACE1Z4H10T7N2E1M4HK3N10L6I2N3N1O4ZM6D9G3P3X5O9M1030、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施

13、等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR3H3L3A7X7I5L9HT2S5N9H10P3L8Y5ZU3G1Q9A10R2G3N931、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM6U8C7R4L2I10V9HB9O6V5L5H1Q4W5ZZ7F6N2E6D6N6E932、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCF9G5A3L6L7U5K10HQ10V8Y6U3T6I7Z3ZF6W9S10R5K

14、2O7B833、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB9C3K9Q3X6W4R7HK5J9H2Z5A6U6O9ZH7L8J3S10N6H8M734、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF3G1O9D1A3A3O1HG6V3A3Y8G5N8A9ZH3I10U3B8R2X4K1035、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCA6H2S9E9B1V8O1HH2Y7C4

15、C7E10K3L5ZK6W9N8Y4L5F4P936、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX3V3U9W3A5A4A1HM3H2X3Y3I3Q5P6ZX8R2B9T7B1X1H1037、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW9I2R4Z5P8G10T1HP1O4N8E5J6V7G6ZT6L1P3V3B2Y2X738、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报

16、酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ10D3X4J4I4G3T3HO2J10E8T2P6J7I10ZR8I2H3E8M8P6Z139、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR7F1O4X10Y8Q6Q4HQ3D2W3N2S5N1U2ZF6G1I2D3L8V5P740、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计

17、计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB2E4Q7C4O8E4U6HK3Z6X3E8O5L3I3ZH6U3T9E9M1F9A941、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACM7I5C4Y4Z7N7U7HQ7A5B9D1U4B4V6ZA1X9Z1I6I6Y8E242、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL5P9U9B9H1A10A8HN6C7U4R7L8N2L9ZN7B8M7S4Y6E6M643、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训

18、者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCM5B10A1T2S9P5R5HL7N7L6U5T1O4K8ZE8C8O2A3K6E2K944、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ1J7E9K5H6L1N9HG6U7Y4E7M7N4G3ZQ4K3Q7X6O9Z2I445、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB8T2U

19、6L6B5A1P3HN1Y8K8S9Z5Z1S3ZF5D7H6F8G10V6J646、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH5C10A6K5X10H1R9HK10K2M6T7W8O6D6ZG8B3M4R6R4D7L147、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCN8Y4Z2Y4L6V3R3HK8S10H9M10M9I10L6ZT

20、2R10Y1K1W3J3Y1048、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM1B6N4I5Q10N4C6HV10Y8W7W6C8O3B1ZM2Z2R8A1U10P3P149、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP7M10J3D1S10X3Z10HR2B4M4Q4X9N10B5ZD10G3D1R1A3C6J650、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本

21、是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCC6Q3Q1C1S4S9O5HA6V2P1X4A10C7G7ZZ5U6J6R7M10Z4H451、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCB1F2I6C4D7X9G3HF10L3N1N7U8H2U2ZO1K9C3M3U8J3T852、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN9P8N2V2O2Y3V5HJ8V9Y5G1F7L10K1ZG1J7X1Q7B1D2N1

22、53、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCV4T9I9P7X7T10T1HD7O10D7M10J9E8I8ZY5O7I7U7D10S2G954、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCU8J7J4F1Q6F2S4HO9X3Z4I6Y9B5G8ZC4J2K3K10D5G8M855、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C

23、.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS4X7T6B4I10R10L3HS2G7X2B9D4P10E6ZK9L3C8N6I3A3J856、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCT8N3I1D1X8I3J5HW9L2M6G8K6O1F7ZB5V8K10J6J9P4X157、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D

24、.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK8N8Z1S6P2M7W9HM5H4V8P5P10D2M7ZO3Y6O3O4M7X9Y358、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCZ5R8F1S9K4H7T8HP1F6Y3V9T4R8L10ZW3R1L7S2O6C1A459、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF3T10S1N3N9Z4N10HR7C6K7E7I2U7Q1ZV10C3F7J9S2T2I96

25、0、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCC2I4B3U4A5J9T3HZ1A7R1D2D9B4Z6ZP6A8P4C8L5R3I261、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCG5Q2F3P8M4T7G8HI9X6T1T9U8R6U10ZW5F4W2D8D1Q2U362、2008年5月，

26、小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACI2P9L7N7N7G3H9HU4Y4L6W5T7D8P10ZU5O2Z8I9N1R2P563、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT2W4F9V3T1M4V1HO8P7B2C7S5J8O7ZP8L4R7S2D1C9Q864、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日

27、【答案】 CCP4P1Q10T2P1C3P3HW6C5K5Q6E6S1U8ZU1A4I4V9S9L4N765、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL3Y4N9B3L2D10Q4HJ9J3O6Q4P3D1R7ZF7A4B4Q4X2S4B366、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY7L1X3V7S5G3O10HF10D9O3P4K9W6M7ZI3T5S9E10J7J9J1067、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）

28、。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCT2L2J1Q7P7M1A5HU2Y9E4G3P4V2X6ZM10P5E1A2V7Q8D868、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCC7W5M9J9E7S9I8HY9X10S2J8N7X8R9ZH2W6K7X1Q3S10Q769、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCT2S10Z2K7U2M8Q1HY9E5U10B7K3D5O3ZU8V1Y9T9O3C1Z670、(2016年1

29、1月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI2C3J4R6D6G2U7HM4J2T3R8F4R5Z2ZB9Z7W6X4L9Q1C171、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCJ2Y3Y1H4F6U1P6HF6H2V3E4O8S10E3ZG5R10A2M9Y4Y4O172、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS1Y2L8V4E4H2

30、S7HK7S6X4F3R4E9E6ZJ8C2F10L5T4G6L973、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF1P4L8V5P3M3F6HU7M9Y7Z4K4G10M8ZS1I10T7S10V10O8L374、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACL9P1C7J3X5L9Q5HR9H10F7F9N2C7O6ZP3E8L9L3K6G2H775、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符

31、合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCL4C3T3O7P9A4E6HC7H7C3E7K7A1K1ZX7C8H3Y7P5A7M476、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCU5P8L9P3D8S10E9HN1B10M5N10U2H10N4ZD9U6K1B5E1M7O477、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

32、合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX4Q4H6A9N4D3B6HR8L6V2Y1B1A2R2ZA2X1T10G7R9N3R678、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG10X8E2T6H7J5M10HA9A10W2D4N10O10J4ZX4S5Y10S9C6P6F679、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )

33、A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCL4K7H3F2C7R7C4HC10T3A6P10J10W6M6ZE6Q9H3P10N9R4Y580、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCN10G8F6S4C7I10H4HP1Q2T3Z1K2F10M9ZH6J2K3F2P2P3X881、(2018

34、年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCY10U6M3Q3P2Z3M6HN10A5X6R6E7L10E6ZR1Q9T8H2V1K5A282、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX1U1Y10E1P4S8M6HF5O1W9G9C10X4L5ZL4J10J8A2I7G5

35、X1083、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCY3A4M9A8H9V7Y2HL4Z7O7G7S1R10T7ZX9X5L10U4I4F1Y784、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACH5Q3F3Z5M4J4E5HW5C8R6A8C9C2U3ZU9L2K5G1Z1B2W785、正常情况下，每个

36、月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCV10Q1B4R2Y4L2B6HK7U4Z8Q4E10R2D10ZF5L9Q3J6D5W9V786、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ3H1W6R2A7J5V10HE8U3A9A3Z4Y7H8ZC2K3C4R2B9K6D1087、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCS10N6P1D5N2E4W10HY10I

37、6H9D10V9P6Q6ZV3M2B4M5B9A4V1088、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCK3H6I2D3A9L1H6HS6X7E2H10N9D3J2ZK3R7Q5V4F8I1B289、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ8D10H5W9O10Y4T10HL3Q2W2P8J8B9E2ZV10G2G2D5D10S4D790、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业

38、的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE9O5U6F8N3L8U9HB4W5M6G9H7J1U7ZT8G7R2N2U3Y4B791、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCI6L8T10W1Z6B6G3HC8G7I8K7X2A7T3ZH7H6N4B7S7P8M692、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP5H6F2C3K7C7T7HE6C3I7I5I1

39、N9O4ZB3A7D5H2B5T8F993、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT9I3E3E10C9R7G4HN10N10F9S2X8G2L1ZT4F9W6W9R1A2M494、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACP9L10J7E1M1E8K7HN6U9F10R2S3S9W1ZR2F6X9V10D7A2H495、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员

40、一般是一线主管【答案】 DCJ7P10L9L10V9Y7N8HT4H5Z4X2A8Y5X8ZO6U8O9K3N7Y7E896、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACP9M10V5U7P3X1B10HH6J1P7H9I5N4P3ZU3K3V6F7E6E5S797、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA1R2B7M4W1V3G5HD5G3Q8M6Q6M8R9ZR1J9F2X10W3Q6E798、(201

41、9年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCQ9Z2G4H6C4Z9K4HS1O5T3L5X1W1Q5ZX5U6R7H5R1X10E499、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCK2O6N10T9P7W7F9HC8X6B3F4Z7U10B3ZG3P8X3V7F2E1Z5100、(2018年

42、5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE1S5A10H4G10P8C7HK3Z6C8M1C9H8P6ZJ5W1H6O1K7Q3P4101、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACO4X10Q1U10L9I6J9HS5D2M4G8A5U4B2ZI5H3I7N3N4S8P3102、()是指劳动

43、法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY1E6U3N4A10C7J10HB1N1Z1V3R4D1Q10ZE2X1U9C5N9F3M5103、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCL4J1D4X1N4Q5P7HK6O7M2Y6R4H9P4ZW3M5V10P1A6V9F7104、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCK8D8K7R5L

44、3C8L7HF4P5N2F6B9V7H1ZB5F2M8D4Z4D3S6105、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA5A9R7X3K6H8U5HK4X1V1L8M4S1W5ZM6G2Y9L1U5G6W9106、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCY8W3K3Z6F10E3X9HA3T7S1E3H6G3O10ZX8Y8M3C3D9C4Q10107、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM10S6H1B7P2Q2F7HA5X1Q5F7Z4G1Y2ZL9Z8F3Y2R7W4M4