2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCX3S3C10I3P10Z9X7HQ2C10Z6O7V1D10S5ZY2T5H6O3Q10N5I62、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACP5C9P7J2R8M8M8HJ4I5Z9J8H2G3S10ZX4K1A3Z4U3W2L53

2、、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCF10E5I9N10I1O1B4HL3P6I7U6Z4P6E8ZG8T2I5M10A1D2V104、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCT8B6T10X4O9X3D4HN5W1V7J2F7A7Q9ZI3U10O3I1I3

3、P5K25、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCM3C1P5D1V6Z9E5HV3H8U2W8Q2T1Y4ZM2P1C10A7Z4Q5X76、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACQ5W10W8O8F6N8B4HH2C5N6V2C7C7J7ZY3H1R3P10T4N5J57、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

4、A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACP3W6T4E6T6C8F7HY2L6I6D2Z9H6V3ZJ5K3A8U3B3J10H48、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS3C1Z6I3B5U4B4HS5A1P4L4B8U10I5ZC7L4H9R6F10I9A19、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工

5、作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCR3Z1C10G7J8L3T9HU1F8N7M1P10I1K4ZR3L6U4P3M6Q6F910、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCD4K5O9M7R6K4Q5HH1P2D9X2S1D7K10ZO9T9B8H3Y5G7C311、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCL3Y7H1Y7W5Z8U3HA4M10Z1A

6、7B7I8I3ZW9K3W5C8V4H5Q612、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH7U3Z9P6H10A3L3HN10I10D6K7N1J4L8ZQ6O10E3J10F5D9H313、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCS9Z9U1K4H5M2G7HU3T7S2G2Q8Q6R5ZV10W7N7Q8R8A9K914、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析

7、。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCO1J3B5J9J10Y9W5HC1C2W5N2R5S4M8ZQ9H6F4Q4M5X8I115、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCM5L7G4B10O1T9C10HL5O5Z10L10V2M6B4ZG10N7O10X10S5N6Z116、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系

8、D.劳动合作关系【答案】 CCY2V5S9G7B6N2N10HY3N1F10L10E2Y2H3ZV10Z10V10C2W2K8J617、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACA1A6W4D5P3K2B1HJ4Y5Q6Z1R9T9K6ZS7C6W10F3N2G8E418、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB3H8N1E9L6Q2L5HD4A3F3K9Q1L8Q9ZT6X5C6B6K2O9O419、岗前培训的作用不包括（ ）。

9、A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACT2O1N10A5W6E5D5HE7F4H7F7L10X8Z4ZK3Y3N4T10G2A8O520、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACT1W9F8S9J5N10C5HN6L4G10Q1D10T4G1ZY7Q5Q5P5Y5C4J121、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.

10、企业定额D.工作定额【答案】 BCJ1L3S1U4N10V7T3HX6O4G2B4T7F8D7ZL4L7C4Y6L1F5W322、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX8I4G3V1S5N5M7HT3Y5R2M9W5V3C9ZN7C10L2E1F8R9P823、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACW1I6Y10N9V7N4W10HM2Q1V6T10O3D6U2ZN8H9A6V

11、1W10H5Y324、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCB9F8J10J1A3K4H4HP6N3Z1X2A5W3A7ZK3F3I4O6S7G9J625、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD8J9V4M7B10J1F3HH6B1I5V3E4P9A8ZR6B6W1M5J3W2E226、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳

12、动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ1H7G5O6I2P8H9HG7H10F4V2Z5A8R6ZN4A10N1F6H9E2L727、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCT1O5W10A3G5E8E10HZ5A8J4G4H10F9Y5ZZ1W5I10G6I2J5O428、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV5T1

13、Z4Y9O7V5N8HH8G10F2E2S7D1G9ZB2G9U4J2H1F8H329、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM6W6G5O5N4O8U8HH8L1F5I5C6H6D2ZF8V7X3L6Y4L4Y930、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX10B8S1X7C1K1D4HW8B7E7Y2M4L1W8ZX10A3C8G3X4M5L631、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业

14、绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD6F8K6Q7A8Y3K8HI4A9P9Y1X4O6G5ZE3N4X8B10G9P10L732、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACY10X10W9V8X5M4T10HS1S7X8C3P1J1S6ZX4J8L4Z9C2I7H733、人力资源管理不当所导致的直接成

15、本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCC6G3C3S8E1I7K1HJ10F1D9A3H3D2N6ZZ5X3T7T8B2V2A734、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCM1T5R3A6L9Z8F5HA3Z6C7R10J1H6W9ZC4V5D7B2Q9X1T935、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV8O2I9O10E7F4X1HQ

16、8S7K10H1Z4S1Z4ZX9V8B1V6A4M9T436、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCI6R1A4B8Z3X1E4HB2B7R7M6W10J10J2ZJ2Z6X10P4W5M7M937、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACI2A2V2R6U7T3I7HL8P1C8W4D8E6T7ZM10A10J7A4O9W1H538、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考

17、评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS7A10S3I6L6H7Y10HO3P6E6W9F2I5T4ZH2Z2L4I7O6W8P539、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY5Y8D3N6R7M5Y10HT10D5T8W1Q8W1T1ZE6L1F7R7T6K9X940、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】

18、ACB4C6M3N8D7G2E1HA7Q6G9M3J5H3G7ZH7N10E6S5E2X8C241、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCC1D9X5A2P10X1D2HS8N9L4S9I3C7I6ZE6R8N5X7T10A2L142、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG8K7F1X6V6M8X5HD10D8Y4B10Z1M1L9ZM2S9N8S2P8S6U843、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

19、A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU6N5D2U8X4G9Y3HU1C6Q6R1B5R3B1ZE7K7V2G8O8Y5O344、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS10S8N2P2D8U6V4HJ5X6C5C4R1K8M10ZA5X8G9Z8E3I5M845、一般来说，一个管理人员从事正常

20、日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA10A6C1P1G3V4U8HY7P2W7U2S3P5W5ZN1D8C9E6A6Y10S346、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC8O5H3O3N7U2K9HD7F2A1A10X4G7G1ZO1B3V7V5A3K7S347、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵

21、纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG2X3W1M10P2A10N3HY9V8Z8P9D3H6X1ZO6F8K9Y2V2D7P548、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACV5Q1C9A4L2E9P7HW4A2P10K7S4O10Q4ZO6I3O8R5D10Q3S949、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做

22、自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACY3X9W1A4T2R7J2HW8G3P10D7F10Q6B5ZQ4K5F6T7V1J8V150、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ8H9A7J2G5D8P8HI4S8A4Z8U2T5K2ZX5Z1J5V10I3H2R251、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BC

23、J4G7S1V1I8O10T3HO2S6D3A3J4A1V1ZZ5U4Z3N7B2V1X952、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ3P9Q7L10E6K1F7HQ6U9H8W10E5A5Q1ZQ4W5B6I7K10K6A753、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW7H1F1C3F5N1D9HK7H8Z8S4Z4E2R4ZW10T4T10D8W8O7A354、下列项目中， 属于经济性福利

24、的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG1H9Y4X9N6X3J1HG10Z4J9L6Y9P4H7ZK10E9J8A5G7B4H555、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCC4W8I4I5G7Q10B1HX4E7Z4M9J5Q5M6ZX5K6X2I8R3J2Q556、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ2A9I10C9R6Y5Y

25、6HX2Q7A10V3G8H10I4ZQ3E9I7T3Y7D10M557、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCR9Y10Y8N3Z7V10J4HD6J10X4T9G4A6J1ZA2Q7E7Z6E6E7V358、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCN2R8C4U7W7T2Z9HN8W1C7H1E6P4C4ZT5S2F6J1A1A9B5

26、59、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU7M1W4B5C2R9U5HX7Y3O2B2J9Z1K8ZL4W10M5V8Y3M6C860、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE8S9A1N5K6K4U6HT4N9T10Q6B7I6U8ZC3X5H5P3G8D4W361、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难

27、度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS4Z1Z2B1V1E8T8HM1Q5O1J8A3Q7Q8ZY6U7G4E7I8F10D362、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCR9L1W6N4S3D9A1HM10I5Y7B1I2P7Q2ZG8D4W1N9D9T1D263、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收

28、益的变动规律【答案】 CCC2M6D1G1D4Y10Z4HQ10E8F10S6W2I6Q1ZH6S4O8P7Z9C1N1064、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCM1H9S4N4E5S8I6HF2V6C7D4Q7K1G6ZE1F2R3J7N8M8I1065、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW4H6G10N8D8Z9H4HO8N9I2H7G7J4V5ZM2K3C8V5J10N1Z766、在企业劳动关系的几种调整

29、方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCX5I10T5O4P4E3E7HS1V4S6E6C3M9B9ZD5B4E7V5C3K1Z567、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR5U3J7I3Q5H2W10HZ7J2K10R9O3U7A10ZW1J3J8H2A6A10K168、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACE10A8T1S1Z10S1K6HG3K8Q3K3H1L10R2ZJ10U1Z8L

30、4G1S8K569、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCD10M4F3L7Y9R6M3HI3E4Z6E1K9S1K9ZD9K1Z6G4M10V4W970、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU10W10K9B2M2D7F1HG10P2X3M9N2K1Q8ZB9K4V2W5O6S3H871、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY2Y10B4P1P10G

31、1N5HJ3B1M2L10N4R7N3ZF3V2G8I10E5B5H372、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCN3M2C7X4T10D10O3HQ10X4B1X8G8S10V10ZW3B6E8Y2V7J2W773、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCZ4T9M10I4X10A3K9HA6V2J2D1E2H9A9ZM9J2H6R2H5Y8V474、(2015年11月)有效的

32、（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX10Z3E5P6D6Z5O2HE10K3X9R5G1W10V8ZC8Y7A1E1N7K1F175、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCO7P4M9B10R6Z7U8HG5H3P9W6V10L1E3ZB4E7F9I4R6J10I676、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法

33、C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM10U8J3F2Q4G2D2HY2H6G4L7T3A3T4ZP5F6G7V4P1V5P677、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCR6V3H1X8Z5T6Y9HS8K3A2S2I4A3V2ZZ9D5I2B8W4K7L278、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCX5I5V2C1S1N

34、10Q1HL5X6X5T9W1K7R5ZS5A7F2C6X5N5L179、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCM2L4T1B1A6Q5F5HC1V3J4Z10Q4J1I8ZJ10Q7J5R6V3Y10S580、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI3N8Q7D1X10J5T6HO6X2T2H4S9D6Z8ZX10J6M3M7F5B9P281、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织

35、信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCQ3B1A4Y5V3W9Y10HV8I1W5S4O2T5B5ZO7L3N4Z6Y4X9R182、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM7X4J2J7R2F4I10HX4P6F5T6G8Z10E10ZE5T10Z2T10W2U2T183、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】

36、 DCI1A10Q4G8U7Y6L9HB4R1R3K1S4Z7B10ZR10O9T8O8M3Z4N484、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCH1J4Y6P10G2L9E6HX4H6G7S6R9Y3I8ZD7P10P3F6N2C3U385、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU1M2K7V7N8D3E5HL8U4F9Q5M8B8M7ZW9J9O2H4T7M5F686、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A

37、.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF8W9L5U8T8Z4B3HT1V4E7X6R1K6L3ZM4W10X7U2M7F7E187、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE6V6S5G4F7W6Q7HA9B2D5Y5B6Q4H6ZX9M9Q8Y3F6W7M788、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF8L7G6H6Q1C2I5HJ10F4S6M1Q7N2V8ZN1Q7H1D3E6F7O289、在岗前培训的三阶段培训中，企业分

38、支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCZ3Q10N10X5Q10Z7R3HZ7V8U10A3V2Q3T4ZO2H1I1O2L8E10X490、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP6E3V8Q8C4R5Y7HV7Y10T9F3B9Q10T5ZN6Z3S9Y3T1I2B591、培训需求调查

39、计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH9U4K6K2N5C7C4HL4R2E3N2Q5D9Q10ZR3W5R6Q6O6M6P892、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC5L6I2F2P6E3E8HG5T1B5Z6M3N3E7ZP1X4Y5V1I1D9N193、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B

40、.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCR9G3Z7H2B7I8M7HC10Y9D4H9T7H7K10ZX6I5R9M1J2I9D794、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCW1G7C8E4E6T9I4HI3N7T6X9Y3G6D6ZR10M6D3Y2Y1W6D895、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACT7O7Z9Y10M9O5Z1HB1W6Q6Q4Q10Q6W3ZP10M

41、8G1Z4T1D5P596、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE1D10K3Q3D4Q2G8HJ8H2X5P10F9Q5W10ZC1J1R9M1U7E6F297、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACC7G6O6J10F8C6Q7HI3N9Q6U2Q4C8C8ZM3P4J2W10W10E5K798、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作

42、对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCI1W7Z2I5V10A6S2HG6W10K2V6D7R9I4ZA7S9P7P5O7M4Y999、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI3K10I10H6W9E6O9HZ5T5X10H4U10S2G10ZS9S6R1F1B2S4C1100、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ4E1I8B1O6N5P8HH8S6W6W1E5S8X4ZQ5K5L2

43、O9O5K5J10101、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCK8F2W5E9K1F2N2HU9O3P10C10M9D3E1ZA3K10A9X5A3Z9D9102、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS5M2Q10R9E7J3Q4HT10Z3Q7N7B5L6W5ZY8H3V6U8M2Q7F6103、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCB2S9J6

44、S5A6I10V8HG9Y8Z4J9X1N2W3ZI2O5Z2L4L1F8N1104、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA3U6O7C2D9M1E3HT8R7A6L2X6S7A4ZN6T5J8F7K5O5E8105、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC4X5L4Y4P5T9V6HP2S8K7P6P10I2Z9ZS5G2C4L4O5Q6K9106、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCJ10U3E9D1S6Y1U5HK10I2Z3F10Y6C1C3ZH7P3O4V3O7J8G10107、超市正在营业， 突然停电