2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCH9N6M8G9S6D5T7HW8L3T5N8J7N6G1ZN5Z10P4X6I1D7S82、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCZ10N6K3J9U6L5E2HZ4T9V10B5J5D2V10ZA10Q4W5L5F1A9Y63、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或

2、服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCW1Y4H8Q5F4P4E6HG9P6D4K2M2U3O3ZG4G9S7J5F5H1I64、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCN5F1B1D2M8X3M7HO6S1Q6C3P8W4Y3ZU9N7Z4L10I3S7H55、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCT5A2B10U9V10X10N1HD8P7X4W3V10Z7V3ZT1T9W7D8C7L1N76

3、、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACL1U8P2L9X1L8F10HG2P9Y1G1L3G3M5ZF10T6Y3O10Q9Z8Y57、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO3Z5T2R3M2Z5O4HP2K2S10A6O9C5X4ZA4I1J9M9G10S2K108、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCY6D3

4、M6H9M5C2T10HE6K3J5L3L8F9Z6ZP4W5B6S8Q3E9A59、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCH10Y3O9L9R8I2B9HC5Z10D9T10Y2A5K1ZA5B6N5P7A1V3T610、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCW6K8W8L8N5F9H2HD9L10Q6J1I7H8B8ZE8B1G3Q6U9X7R711、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但

5、是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCB3Z3S5T5N9Z1J5HY6R8O9Z5Y4R10W8ZS7A7C5W10R5P3D912、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCY2P3O5B5K5F7S4HV7B2Q10P8E9W3P1ZL4G8X7J4W7F

6、10N313、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCC7V7Y6J2M8A8A8HV8F2Z7W5B6Z6Z10ZP4S8E7W9U6S6A714、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH2S10O9L7X6U8L5HG7H8V2A4T9G8N4ZN5K1O1S8

7、N7O8B215、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCS5S9N4Y4A1Y2S9HA7L4L10S1E2Y6P1ZE10T9X4E8P3F3B816、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCG4J3I9I7M9J8T3HD3X4M6Q4F4J6L5ZQ7O5L4O6Y10P7X1017、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【

8、答案】 DCU3P4C4U1Y5J9E1HX1K7V3Y5T3B5S8ZY4X1K8P5P5N1V318、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB10S3N1V10K8M3S7HG7Q1B1C10N4G5B8ZG9Y7N4M8H7U10Y319、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY4C7D4X5N5J9F1HE5R4N3W6E4R2V

9、10ZR1H10D5L2R2Q9N520、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG9T3Y3Z6Y9Q1P10HI1Z1R9W4S1D2E6ZG10F5H8V7J2W3J521、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW1W2Q5W9U10J7N10HG7Y2M3M7L8D1M8ZH3P4W5V3L4J3T922、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组

10、织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCP6U6Z1H2F9A7T1HD5R6O7O4L2I2C10ZM1S10G9Y4U2I7G623、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY4Z5M8F3M8G9F2HE4F7M8Y9W4P10Y3ZE9H3R5B4Y5S7X224、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX10J5P10L4V10L10Z2HC8U5M7K4D1U7K4ZO7T4K8F1F2I1E425、对最低工资表述正确的

11、是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV6R1B2X1J4C7P3HV9Q2E2Z2T2U8D9ZX7P4K2O5K3S3W126、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCM4U1X6O3R5L10Z2HB7N1Q1V3P2Y3J9ZB2J7B6D1L3V6F1027、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE10C7L9Z8L

12、8X2X10HS2G1R5X2J5I3O5ZH7M3L5B5K4W6P428、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ2I2X8M10W4E3V4HL9M1U1B8F9X1B8ZJ2A1Q8F4N7V10U1029、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCA5F3E7G1F5Y7L5HW4K6Y7J1P10S3Z8ZV6G2P1N6M9H9E1030、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一

13、种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX4F4Y7H7Y7D8X3HH5U3Z8B5X4L9P6ZC2K10F2Y9Q5R2F531、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCO4F6K6H10H7O1F3HZ2O4K8T3Q8I7T4ZP2S10F6Z3P2T4R532、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCM6J3J8V2O7W6K5HQ8P1L3C8F3N9F8ZR9R9F10Q7C8P9O833、(2017年5月

14、)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCL3M5P3T10H8C4M1HR4J3D9A7J6U3D7ZC9Q10W4Y1Y5U5V534、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCS4C4F7I7M10I4N10HH10Y8P6Y4L9H9R7ZV8Z1B3X10M8W2J335、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB9R10T4H8J5B3O1HH10Y7W6G7I10

15、Z8X8ZC3E10T2R7K9Y2D436、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCN5C3K6E10E2X10Z3HX6E4N1H1J4R8G3ZI10C5T4Y9B3T1E1037、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCY6J7X5V5R1G5F3HJ10I7J5M4I7X4C8ZJ9N8L3T3G3S10D738、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原

16、因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU7V3O7Z3C10S7T8HV7E1K9H2K2S10A9ZX7V6I5L2D2O2D139、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU9Y1G1Y1A6B3B4HF6P3Y2Y5C3Y9Q1ZD10I6U5G4D7W9W740、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR6C10L9Y10A10D3X9HF9V5R7Q2T4P5J3ZW3Z10R9S5F1T6T

17、641、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCF4L1J2R6L7E10Z9HF10U5Y9U10K5M8S5ZO2U3B3O7D1L3B742、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR2S8L4K3I1N8A6HK5O6Y2Q7F8D4M5ZV10I8N5X8S7B1Y743、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.

18、需求度【答案】 ACC9M4M7P4C8E6Y7HQ5S6Y3J8D8F5N8ZI3K4M8L3K6Y7F144、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCK10U4T1T5F10H9C2HS1H4I1A1W5H2W4ZF4Z4Y1C8T8G5O845、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM8Q3M4N1G7O6N7HY5V10V9U3T6U3I9ZU4A2O4X10C4T6F146、下列关于绩效管理的叙述错误的是(

19、)。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCU6S2P2H10O8V5T8HW2T5C2Y6K9P5V9ZI6I1R6S6S9H10E447、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU5Y10E1G1H7Z6T1HF5R3P1M2O3M2M1ZS3U8S6W1W3P6Q148、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS3W

20、10O8N2S9C9D1HM3V9N3I5Q7X6B7ZC2B5L9Q10Q5H8D1049、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ9J10F7I4L4D8D3HE3L2S6J5O4T3E1ZY7N6D9S5L1B2Z150、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCI5B3D8T3P7V2X8HY2T7I9Z8C8X8O8ZZ2Y9S3O7I5F1G851、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽

21、屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCD8W6B8W1X2J10I3HN5V4L10K8B10A1V6ZX8A1C10R3H7Y6X152、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACU9O4O5J2F5V2P2HD8Y9R3F4B9D6D7ZL6T10D2U3L10F10O653、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D

22、.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCJ10Y8S10D2P1H5A2HN7G1M2T7N5U3I4ZO7N8T7Z9R4N6K954、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCK8S10J5M7N5R6R1HY8F6Q10B7B1O4C4ZA2U6R7C9I5A5F155、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCU8P1Y2B3J3Z6G6HN8N8F8S1I8U6D9Z

23、L3L4B2V4Y9Y4O1056、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ9A10G1E4C8L3V8HR10Z7V2R9H1F10C8ZW5O1E1E2M9L2K1057、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB7D3W3M10C5U3O1HW10T2G3J7N5U10L8ZP9O2K5E2E3J10W358、(2017年11月)常用于管理

24、培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG7G9Q4A9L1O3R10HK10P3Z2T3B8D6P6ZE4X10N3J9N6Q2E259、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCS3Q5V3S1C1S8D9HW3R2B9Y2E10R2F9ZJ8A10L3H6V10T2E960、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACG4A

25、10Y1N5F1Z5L10HJ5L2S3K3W5D3I1ZU2W4A5W2T1P6N561、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE1W9U3X8U9K10R4HQ6A8K10G1E2R9I3ZK2B4T9V4Z2D6F962、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象

26、【答案】 BCR8P10Y5Z5H3K2M2HT7V10X2Z5N8I8P7ZU5A9J8N3B6C8C963、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR4Q6E5E2V6X9T6HM5O6B6V7Y8N5J2ZP4T5V9Y5S5S10V164、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ2P1G8C10U10F8Y10HH4M

27、10K3U6A1Z2S3ZX10T10K6Y3L10F3Q165、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP5F5E6G9Z6G2B4HT3J9W4R7O6C9S10ZZ1Y7F2E10G9M3X1066、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACO1M10X4X7A10I1D10HN7Z5L2P4Z3Y10C3ZY8Q6U7V1T7V2T1

28、67、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU1V8M10C3Q10U10W1HO9G3O1H6M4L8L8ZV4U2J2P4D1C3M868、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR3W1I5W3A3M5O7HA5A7Z5R6V2C1O1ZS7Z1G10U7P4R5G969、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许

29、可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCD8G10A3K3W5Y2C4HT1N5L6S7N5H7A4ZO10Z3F8P6O8W1Z570、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCN4H8L6B5V9Y3M2HA9X7C9I5L6G9H1ZB1U5B9J8E1I4B571、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCH3J7L7M6K2V10Q7HA2O2K9E1A

30、1B1T2ZS5R9L8O4I6S7F672、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCP3Q9K6X1I10Y7G5HJ6H4U10S9K8O10H5ZL3Z1N5C9H5X4T373、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR5S6K5J2O1Q7P4HD1B5H8T6U10T5K8ZW3R7X4V4Y7P5N774、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACU5S10C

31、6Y2R6P5L4HV8L9E5Y6P9W2B6ZJ5J8H10G2W8K1C775、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE6P8Z7D8A6M7Z3HC4G8R7W6J9Q2L8ZS6S2N6O5D6R1D576、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案

32、】 BCS4H4Y5E5I3O7P3HZ7B6F3D2C5U7D8ZN5P7E2Q1N5Q10T277、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB8T10O4J5I7G1D6HW5Z2J7I8I8Y8J8ZB5E8E3V8L4W4W778、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCX6B4A4V10L2L2E4HO6B10B9V1E7F10X3ZE9M3R5M3L4H1K979、如果某员工在企业工作了15

33、年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT8T2K8X6L4K3Y2HW10S4J7S1W7S6V8ZL10L10A7O8F9A6K480、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACH2T10B6V9C6R10H2HW8X4D8C2J4X6A5ZJ6J9Z1G6V4Y5J681、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCM3D7V1U6Y3G9R3HT2H4D6K8L1G1Z4ZJ2Z6U5Y8D4F10

34、S582、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCY8R10B5F6E7H3X1HK7G1N9G2F2X5X4ZV8G2B10C1T5C5G283、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL7M4T7O2U10A3J2HU10O6P1C9M2K1F3ZL7

35、D3A1T6C3P1N1084、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCZ4I4H8G3D7G8R2HR6V8R1K10Q1M6C3ZN9H9U1T1M5H2Q185、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ10W2Z6K6K3Q8R3HH9N7E6X4L7F1F8ZD2B4R7M9N10D8S286、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.

36、借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU1M7W1K5J3K4X4HX2D7E8X10L4H7A8ZW10W10Q8Q7H4N10J487、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCW8B3X5N1E1I1O10HU10W1S2F7R1G4E1ZY5F10C2D7L10I2G488、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACA8C1J10P7K9I7M3HD1J4Y8Z9N5V5K2ZY2V6R4V

37、2X9C3M689、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCQ2A1Q9M10Z10L4N3HL4C1L2W4A6V1F3ZP6Q3F5I6Q5M10U690、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCF8H9U5S3Q5Z3V5HC6G6L3H4X7H3U10ZG7F6K10C2A5F7N591、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布

38、遮蔽广告?【答案】 BCF7X10E2X3J9P4Y6HX2W4N1T8H6J7C7ZH10W4Y6M1Q3L3N592、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC3N9F3Z1J2E9P8HV9P6T3S10Q10F1J4ZQ2V10C9I4Z1Z2K793、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCE3A1U7B5C8L6M3HP9O1W8I6Z4L5N8ZJ1R6M7M8K2L10V694、（ ）是将绩效分数按照其大

39、小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV2F3J9Z7T4D4P1HT3S2E3Y3N2U5Q9ZU4H9T6G6U7O8S695、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ7S4N10A7J2H10D9HR7X1T4E1N4L3Q

40、7ZR5K6S4Q10A6W6Y296、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCQ6R5U1Q7V3I3Q6HW2M10A5F4X5I7L6ZX8G7X5I1G10M3B797、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCM4X2U9A3J8Z3B2HC10R10C6M4B5B1O9ZS6Z4P8G5I5P4U898、以下不属

41、于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG4K1U6B1M8I6C6HK8I1J1J5P3T9E8ZY7D7F3H10X9E4Q799、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCJ6W10G8P7N6G9W9HZ6W6H8I6S3X5M3ZL9U4S7E5L4J2P1100、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCJ9L4R3I1N10K4J2HW1B1Q9Q

42、7V4K2C4ZC6C6N5B4F4I9P6101、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU8M1E3Q3U5F6I10HI7O10F5E7C6G3Z9ZU8V2T7Q5S6W2I9102、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCD5V8C4O1N5Y10F6HJ6Y1N9A1H3Q5K5ZC4W10O9H3A7B8L6103、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情

43、【答案】 DCK10B8X7S8U5H2D3HZ10V7B8U3I10C5J2ZV9F6S5V8O8E3Y3104、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM1A2N5H8Y9P8T4HQ4N2G8W6T9P8K1ZK2O3Y4F7T5A6F7105、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCB8V6W7Y6T3O6E4HF1X7U3P6X5O4A9ZM8C2W2C

44、8H3P3A10106、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV7C1T2T5K8C4Q5HA8U6U8U6D7B1X5ZC4B10Y8X7J8H10S8107、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCC4V8G4I6L10K3Z9HE8K5C10U7R1G5H7ZR5O4A7R5S8O2A4108、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU10C8X6W3P4K10V5HT3A6H10Q4R3R8V8ZZ6F6E2J5X7N1C1109、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV1F10B6S6Q5I2Z6HC7D10U4I3F8