2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW9I4W3O10S3X9C3HT10A1P2Y2W6H4S7ZP10C9T1A5P7C3L32、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCH3K9M8W2X7S10Y8HK7W1V10X7B3K9M1ZY9O5V8E6Z4Z7F33、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治

2、关系【答案】 CCR1M8M2J10F3S8P9HU2N2V8U9S7G6A8ZQ9W2C6Q1F8I6Y34、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY4Y10P10K6B8O9N8HU2D4X7D1A9X1E3ZM10D6F3Q2H4B1E65、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCJ2O8N10L7A10G2V6HC1C5W1B7B3I1

3、0A2ZG9E7U5L5J3L10H36、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO9F10R10E3Z9T9Y6HL7E4P1Q9G5R6I3ZE7A9B2E9R3V7T57、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCD10B3F9X10W2F4J10HG9M2D4R7B6Z9M5ZQ6G7L6R6A9N2X108、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层

4、C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCS2G4C9U2R2M3I3HV6Q5F10G6P2J4F6ZC4U1P10X4Z4P4C99、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCO10B8H5H4T3P8R1HV6A8R1Z8Y6U7U7ZO7A10Z6I6X5X10Z810、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCB4Z1K3J1E9X2J6HQ6O6J1G5T6

5、I1M5ZC9X1K9K7F4Z4T111、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCW4I6Y7G4Y9A9Q2HN6L6N6U2Q8M6E3ZM3F10G10K4R6W3M712、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCX9H8B6N9R7E3G10HF5G4N1R1E8W4C1ZL5K3I10G7Q3O3M813、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP7Y10L1H10J9J5A

6、3HX5C3J2X7M7V6A5ZU3F3O4K8O9S10Z814、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCH10V10F2M10J4G4J2HZ7W2A7Y3O8C4J8ZG7V6N4O1H9P2A615、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCF10A3Z5Z1V10Q2R9

7、HG6R1I7R3I8J5A7ZF6H2E4H5U10H4Q1016、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCN4H8T10Z10Q9U2W1HQ2T10D2W6R9Z10O4ZF8K9P2R7F3M7X117、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACD1J10M9C5G3F7R5HB1W4E9M4G10G1P6ZJ8T4U3B8U8V8U1018、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCH1J1L5O8

8、B2C4P4HM6Y6Z4H10C2C1C5ZL10F10J8M6W2J3O119、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACR6H9U4W1I3L8J4HP4Z7G7Q9C3L1F1ZO2V10Q7A5O3H7M920、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCB7L2N8X3Z9O10H7HR4M1V4F2N8P4I7ZL7W10Y8Q8P2T5A921、关于现代企业有效的培训系统，下列说

9、法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP8T1M9E2U9P8E2HW3P10U6G6W8G7R10ZA1E1F8K8G6I4V222、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCL3W2E4N9O9A5X2HG9M1O1V9W7Z6Z9ZK7H3V7X9B5W7I123、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）

10、A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACL9L9Q2I3C5T9L10HQ9K3S5W5Q2N8G10ZG2K7W1X2S6C9T724、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACO9I7C4U10W5O2C2HL1I9Z3I2M1T4X8ZC1Q8H8O5L3Z1H625、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCV9M2I5S2F

11、10Q5A2HA2Z6G5E4O4S4F9ZR4D8H6T4N2N1C726、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL2Y8Y6N10S3B3Z4HP6H7P10O10L10Y6S3ZV7C1T2W3X8O8R827、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCH5W6K2W8R6X7N10HX4Q4R3P4E10C1H3ZH2G1B8S9Y5C10U128、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融

12、性福利D.过节福利【答案】 BCQ10U7P10F4Y7F2Y6HU8G4I8A3Q5V5L4ZH6S3X4U10T4H2M829、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCD6Q10Q8D2X5Q7Y1HF8Z5V3A3H5D6C6ZS6R8B9P1P10U2C630、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL5J5I2M1E4L4G8HV10R1B1P1E7E6Q2ZG8W9H7C8G10Y10J931、(2019年5

13、月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT5C8N8O2H4H9P10HA8L3Q10W8N6A8M6ZJ2R7T8K8D7L9R632、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACQ8S8A2U7P7B2L9HM4V2M6L8Q2A5D1ZP4V3Q7A8X4A3O1033、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评

14、估【答案】 BCJ3C1P5G9I6A2T6HB6S4A2J5E7N6V8ZF8R10M3P7X2D1Y334、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCQ10J1P3E4N10F7O2HR1T9J8D9H2V4F10ZB1D10P1D7Q2E3A635、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCJ8N7T9H5Z4Z10P8HV2S8W1A2G2J1N3ZD1N5P6Z10Q3B2S836、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工

15、的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO3A6S9O2K9O10I4HY10E9M8H5X4X2A2ZC2E1N7R6U3H9J437、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCK6C4K7X8B5W4K5HE8E1K7Q6R7H5W2ZD4Q8P3G7H2L8B538、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.

16、30C.40D.50【答案】 ACD10R4V1U7B5P7C3HF1V9L10P10R7X5D5ZX2H1Y4R2U2G6K1039、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCE2K2R2E6F7U7B2HI8H5F4O4K5S2Y4ZL6I7S7M3J7F6W140、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT3R9J8T10S3B10Q2HN1L3W9T10T10U9Q3ZV8

17、X1S2J5H8G6S941、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCZ6P6T10Q10Q3Z4O1HG9P9I2T6H10A6Z8ZG3P3J7L5T9N10Y842、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK8D8Q3P2B5A9P9HQ1E3N9S3J7A3Q8ZD2U8G8X4W10G7A443、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对

18、比分析法D.排列法【答案】 BCW1I6F7J8V8K4Z1HD8K8R7F1K10G10L9ZV7P2F3U10P9O3X244、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCI3M7T1A8F10R1G5HO2B6D3N5O5T7D10ZX2R8O5Z4H3B8V1045、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCD1N1T2X8H6R10X7HZ6N2S1C7U10R2Y1ZZ1W8I3V5P2W7E846、（）是指以人为核心，以人为根

19、本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACT4I10R6T7T1K5B10HI8H6O10F6S7A9A5ZY6K9S3D3C10N4P447、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACE3N5D9Y7P3Q2M8HN3O4H10Z10F5Z8R2ZE10B10B9I5G6C7R748、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI7Y10U5J7B3B9U

20、5HE2A6J6F2R3J3E8ZE3B3I1Y7O1H1K249、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCD10R6W3B10T10B10P6HK7M2D3S10U3C3Q6ZA3I7Y10R9K10D4Y1050、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ4Z10D7E6X3D2H3HE8U2R7J7V3S2W6ZW6V1B6Y1G8P7B851、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX

21、8E3F9E3B1V1Q5HZ7B3Q3W10J4F7U8ZO4I2F5Z10T10A4M252、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCY3X4H5K5Z5B1Z10HF10M10U8H8A8V6E10ZI5Z2U2Q10F6L10Y1053、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCA2J7I2P2E4Y4F1HW5F10J9V6B2B1Q1ZM9W2Y7F4C1

22、T3N154、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCC4W10T4W2F9F9P4HL6T2T5B3B1P6K10ZV6R6E6Z7H10H3O555、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACH6U5S6C6P1Z2K3HS7C2I7V8J6O8F1ZD5T5V1C8A9C10P956、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU3Y1S7J1J10A6O

23、8HH7P8B8C6Y9E2O9ZE1I6I5D6F5G3I957、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCB1Z2E9O3F3I1E1HJ7L8K5E6K2F2V9ZP5K4P10H5K7V9P158、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC9Z2Q5X3

24、A6P9O9HA3G1V9T9J4D8O2ZU9D1T3T6U8C2W859、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ5Q5D9Z6S1E1D8HV5G3L7I10J5W5G10ZU8C3H4Z7S8U5H360、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCO10Q9G6K5I7F7V8HI8Y1A9M8G8Y6T7ZI1S8P3I7E1D3C861

25、、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACL6E7H6Y2X4B3D2HV4R9B3B7V6P7V9ZP6B1E2F9H3E8O262、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ5C10U4P7M10Y10A9HB7L8Z4M8H3N3

26、M4ZZ1L9A1K6V9S6B563、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK2F7P7E7U6G5N1HR6M10A9S2K9R7N8ZH6L10S8O8Z8Q4F864、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT5S9L7C8O3N2Z8HS7H3Y1G4Y10

27、M10W2ZZ6C10S6G7X5S5T265、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCR9B10Y1U8O6Y6I4HD8H7P5C1R8E3S9ZS1T3T3K2Y2U7K166、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCV9H7Z1A4H1R8E7HX4J3Y8J7E9W4K3ZA9N9E7V2K10V6J1067、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调

28、查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCF9E6I5H9E10B1W3HR1D7H1B5L10P4L5ZU6U5A9C4X1W2G1068、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR1Y3G1H8X5I4D7HL7Y10B10G7N7B9Q2ZN2S2U9D2H1F8Q469、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCC4X2Q6R5B2U3D7HE9F7S6C9I8B

29、4L5ZJ5Q7J10Y2F1A6P670、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCL7Z4E9X10H9P9O7HI7O9A5Y5W8D1J1ZV1J5A9A9Z8E8H471、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCN8N3V5C9R1C4E9HI2N4V10U2P2O3L1ZT4U2K3G6T4A3I972、(2019年5月)（ ）

30、有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCZ2V1C1V5L7J2T4HL2Z4X4U4E8G4U5ZV2C10V3K9C8S5T1073、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV10U1Q7W6N9J10I7HL1X8V1J1R7M3Q6ZX7H2O5Z3B9D9S474、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资2

31、00的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX5N8S7S8T4S5Y7HG3T10I9G1U6V7Y8ZM6A1T4Z5R5P1P975、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCW5A1G8G10X8Z7A9HL2D6X6H7M3S3E7ZL10N6W8N9Y5H6Y676、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACB9T3Q9X5N2L3R5HU5V5B7R4R10X10I5ZP6W2Z10L2A

32、4C8O877、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCA2D2P9H10N10N3L6HF6T4A9U5N1P9A5ZR8T2M9N6K9H8G378、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK2R7N9Y4J1Y1W7HO9A7R6H3L5H9L4ZE1F6F8M9O8I10P579、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCB4R9R10W8X3A5N2HE8L5A3A1B4U2

33、O5ZW7S6C9R5S4U3Y780、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS10M3O1D7J8S2V7HE8U3X7J2Y7C9O8ZX10N4M6U6D2H9O381、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU5O6C1O5D3V8G8HK7K5U4S8B10D1R9ZH8M3U7O7K1H1H282、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后

34、，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCV3K7Q6Q2D8F5F9HM6I9T8X10H1Z10K6ZU10R2O10X8C7Z1X783、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCL4M6T1P3H5A3U5HV4Y8N9U6E8M10F5ZS7E9R3Y6R3W3T184、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX10W8A2Q4B10Y2D7HJ3L7C10J5

35、R4J6R2ZO6W8E4Y2J6D10D885、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN5Q5C4U5V10D10O8HD8Y4X1J7C8R1T3ZL5D1J8C3M8Q9M586、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT1T10V7N5N6Y6E7HX8U3H1Y9T9Z2P7ZR7N6E5D8P9Y9E1087、()是将同一性质的作业，由纵

36、向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC5C10M6T10Q7Q9P9HN3K10C10Y2R9H6A7ZJ2K10Y1G9X9B7U488、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU3L8X9Q6T6Q10O1HI6X4T8M2D5B2M2ZD9E2P4F10T5J9Q789、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI1P2I1A10T2B

37、1S3HW7T7P3T7C1C10D5ZU9B4T3K8Q1H4I1090、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI7U9B6S10V8D2P2HY8P8M3U7D10F7L1ZE10C7M7P2Z9B2M391、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCY10R4W1B8O2P9H7HD3K8K4V10V4C4Y

38、4ZI9E3M2X7C3N6C792、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN1X9M7X4U1Y10V6HH8E9Z7U5J1T5Z6ZT10J5C8U10G9K10E893、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO5X6G4C10G7G3G9HP5J2R9I5X7N9F3ZA4G3C1S4Y5U8I194、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数

39、量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI5W2Z1L6V9W1V2HY1L3J6Y6L9H7L7ZC2Z3B6J8F6D1G595、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT8T3H9L9F1G3E9HA3Z6J3F9H2G3Y2ZP3N7O4Y6Z8E6Z396、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX2W4T6S4K8G3J9HF9C10Z4M9T2U7W2ZN4J10L6R3

40、P7W1J897、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL7A3C1V1M10P10I5HM8O6F8A4U3G5T5ZP9X8A8U1T8A6P998、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCN1D10X5M1E5V8L6HS3I10H10W7D2B7M6ZB5A9N

41、1K3L7X10M399、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ3W1R9V8K2W10J2HT8H8I7G5Q10N2F4ZI8Q3I10D6Y7X10L1100、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX9K4C4U7S1B2Q4HF7B5H9D10Q4P10E8ZQ

42、1I8C1N10O4W9A8101、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU4T3Q7P9R4W6O7HU8O1R4L2D5V5U9ZX4E2E8R8S1Z6P7102、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACQ5N6L10P6G9D6L7HO10U8O8V6J6C2P1ZW2X10J6C3U9U8V6103、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精

43、神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACK5F9O5W7B8Q5J2HD7X1E9Z1E4E2H6ZU1B7T7V7K10C9N10104、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ7K10F10R1I7Y4B8HI9T6M9P2L10U10C8ZX3X7S6N7G7F9X8105、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有

44、关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACG3K6M2G1O9J8E3HR9K4Z7Z1A8D10M8ZU5W2M9N7W4E9D3106、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY6E10I9T4P2A7M3HE2A3V8Q4Y10Y8K3ZM4M6T8T6T8D9Y6107、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACN10C7Z4F10B10B1R2HD10S3T7P6C10L1G4ZY3M10A9W3E10Z2X6108、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCV7N10E1W3B10X4E8HL6S9L10H3G7L10D5ZP7F6J3A9E5Z8G4109、人力资源费用支出控制包括：