2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（必刷）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC7E8S2C3I9D8V8HT6B1L2X1O6P5S5ZM9M7J5N7Q6W9D82、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCQ5X2B6Z3S6M9C6HQ7P2F2M8E6I6W7ZX9W8M4O1V5Z3K33、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可

2、以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC5T10O6G4X3V5A10HU10A6I9J6H2H8W8ZT8I9Q10Q7H9Z9U44、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACL5W2G9F8K9E3E5HN2W6D2M2T8U10C6ZJ5X10V8X7Y10E1T

3、15、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCU3Z8C10M10W10E4P4HH5G5U6H3S6U8X7ZI9Y6H3W1L6P7F96、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV5T1W7O6Y3V5Z5HD7G7Q10W6G8R7V7ZC5H4W7V1Z3U10W77、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人

4、际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR8X5V2Q6O5H6Z1HW6F4S1P8I3V2W5ZG8Z2Z6Q10M8W5D68、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY7P9A5B4S4R3E10HM6G7I2C2I1Y6B5ZK2M9T8D7R1C5M69、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.

5、最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX6U9W6W3H1D3K9HR9N2H10F6I1W4Z3ZE7Q6Q7E7T2F2Y710、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACN9V4U5Q1O10D5R7HH4V1C9S5I8P8X4ZH1G5N2E8L5T4P411、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCZ3L7K8U9W5S2R5HR6V3T5B4O5O2U2ZA10Z7J9P1

6、L5G9U812、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCR8S5M8W1Z7A2Y4HI7B2O4R9K4M6K6ZA3D9C6J10V4P4P813、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ1L8X4U9N5J5S1HX6Y10F9V8F6L7T4ZF1J1X9O5D6S10Z214、在实际考评中，

7、采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW7I5B3G10H4G10T1HM8M3R7V8Q7Y2F10ZB4T2Y5K4G7M10O615、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX6C10O8M6Q10R8A3HV4N9E7E1R6H4U5ZM7P10W6F2X3S5H516、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C

8、.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH1Y10B1A8M10E6R9HR1S1E7J4T4V1G1ZX9F1T4C9U8P9R917、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCH3X5P6O4P9R1S10HB3A6Q3B10H1L3T4ZM4W5R10A8Y5X1V218、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C

9、.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCY2M1K4W10M6R6X9HE3R1T4M2R9C10G5ZY1O4H7D3G4H8T219、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE10Y7F1U7T7B4W9HS6I4H2A8J1N1M6ZC4G6Y3P5O1V1P120、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX4W4

10、D1V4E7K5W3HS3E9B7X2T1N7V9ZT5Z7C8M4G5Q8Y521、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE2D1T6H9U7B8V6HS6K2Y5K5L3V9U7ZM5S4I3T9W7S8M522、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM3V6N2O6I6J6L8HD4R2A7B9H4K1J9ZE5N4L3L5I2Q6C223、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

11、A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX2Y4O5I9F10N2G1HL7D4H9O9I10Z10G7ZM1D2D2J9T5A2F324、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACP8Z9K7L4E6D4I5HH8O8E5E6S5E9Z7ZV10J10P5Z6C8P9T825、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO9W2A5Q8A9B10R8H

12、X4U3U5C10Z3M8Z8ZC6A2C4U8U3G7E326、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCT8V2T1S3J6J6E5HH10Z8D8P7D7A5J1ZQ7K1N7F3Q5M5I427、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL3V4O2F3F5W4W2HU2B9N10R10H4Q5C7ZX5B9G7G1T9D8V628、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，

13、降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS3V10W10Z3L1L9F4HB3B4D10H7S1U1O3ZX7Q10R2G2O2N8M229、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY10D5K3U6O2B4F5HA6L1F10G9N7O5A5ZI2C6W8V10R2Q3P730、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCK8J5T7M9O6D5D2HR2U9E9B6L1Q8Y7Z

14、P4Z8U3H10O3O10W231、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI10T5T9F6R1W1W6HR8O3Q3M6X1J9N9ZR7C1F3R2I2D9O1032、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACF4P9F9K9M5R5H1HG7T9J7R4J4Y3X2ZT2U7Z1W2D4G10H533、据企业所有人员的工作性质可将企业流程

15、划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD3K8L2V6W5E10J2HL8C9A10W5M9W6R9ZM5Q10Y5O9M2Z9H134、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP10R3I10E4O9A3G5HG10W3G10P1Z6X1X7ZI5M7C5K10F7B10O235、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理

16、教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC6X6F4K4R10W2B1HD7I3F7X5Q9M4U6ZT9U6U8V8U6Z8K436、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN7E8Y9L7T2Z3G5HS4O7N8D9Z5P4I10ZW9T4E4X8Y6W8M137、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA4U7D9Q3I7Y9D5HE10D3E

17、8H4B6V7B5ZW10S1H4J2W10V5D838、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACJ4T4X8I10G7R2O8HM3Y7X10C3C7U3B10ZM7Y1V4X7O8N10J239、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA6T6G10F5H9V1P9HZ8Z9P2Q2S7Y9K2ZP7X1H6Y3E9M10G140、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配

18、D.自身生理心理条件【答案】 DCO4P10H3K10V6Y3X8HP5I3U7G1N6C5B3ZO7S9G6Z5G5S6H941、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCL5S6I6U1F9D1H4HZ9J7R2L1F2Z3Q2ZU5N5P1C7X1G2O142、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.

19、国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCD7Y2G7R3S9G1D2HA5K7B4U9H5N4N4ZG5S2W10Y4C5J7R1043、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV10A8Y2Y1D8F2N5HT7H9G6W9M5C1F7ZE5L4P5Z7I6Q2A244、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCB2P10O9C3H10R1P3HP6M8S9E9M7G1S4ZA6I4Q9R7J1T7Q845、(2017年11月

20、)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU4D9Y10P2Q2G5G6HE8Y3O4S8G6S2C1ZV3N1Y8S10G5E2O946、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG6C9D2J2M4J10L7HU10N8X5T9Q5D9N8ZA6U9K6N7U8O7W347、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG5G1I3K7A6V8R6HL5

21、H6Y7H1Y1Q8N3ZE10E3B4J7Y6Y8R248、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ2W3Z3B6O6Z7B10HN8C5P6J3D1R7K3ZP5K6W3Q4Z3L5D149、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX1X7Z1D6W8M10R5HS2Y8D6D9K10I10A3ZJ3Q6W1U6I8E2U550、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被

22、裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO1S2X3L1Q5H9Z7HQ10Y5N2J1C3Q5C3ZS6D10K2Z5F10T10W151、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU5H2B10G2M3U10A9HM1M7H4X8T1E6T6ZI2U10R2D9S5T2L852、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN7A2T6R

23、7J8R5X8HP2J5C9T1N7M5V6ZL5C2T5U10S5M5B853、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCX1E8U7O6O8E6Y3HG5Q7C10D10G2E1Q9ZZ4L10H6K10J1E3M354、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜

24、能【答案】 BCE6Y3P4H9N10F3V9HM6C4V1M8D10A7Q4ZO4I3V6C6X10H5Z155、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG5E9V9C1C6W9S9HE10Y9V5L7P5S9N6ZV9F7D5T9K5C4V956、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCR2F1S6M3U4K2R1HM7S2J6C3Z10Z9P10ZY2Q6Z9

25、V4I3S2L357、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCK3T10F2K1K5K4Y9HP3U9J8J10Y7Q10M3ZT8L3I1H1W1O4E558、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCG2M8T9C2F8V5G6HT1K7L9X5B10Q4F9ZC5N3M5V10K2X9G559、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考

26、察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCX1W10W3D5R4H7C1HW4N4I8J2K8D1A7ZI7C1J5I10D4O3E460、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCM7A10W10C4U5F9A1HG3N10L10T3T4Z1M3ZD6H3A8F7C4F9M561、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心

27、理属性D.社会属性【答案】 DCU10Q5Y7A7R8G5N6HW6V4B3F5F2C2I1ZV1H10U6R10I3W1O962、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCO5E8O5L4S5P2N4HC9P2C3H9W6K7J6ZC1E3E7Y7W9J9Z1063、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入

28、基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCN10I8K8G4J3V7J7HH2H4C8T9V3B1F5ZF4F7J9Z6K9O8F1064、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS6M2R3F5C8D8Z3HC5I3L1D10Y6F3F6ZA2V3D8A3N8J6Y865、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI8C5W6R7F6T5I4HL5U5D8Z7Z8T9Z5ZN9W9T5U2E1

29、Q10Z366、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCK5G4D2L10O7W3Y9HC3Y6R7R8B10Y9H1ZY1D10N7H8Q6O5M967、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCF9X7V4G4T4P8X8HR7Q10E10Z7S7S5J4ZF5H10A7Z2Y8S7N368、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR6O3F10F6E10M5Y2HN7A4Y6F6

30、K3Y6X6ZT5I8T2G8C5Z1W1069、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN2X5L8L10L5L10Q10HC5Y10N10I10Y9U10C2ZJ7J7X3M9I6J8M470、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCB3V5S9O10W3P10H5HF5G4O10N7O3S10C5ZC1B3M10W7I10V4A371、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理

31、论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCU5V5X4P7H8N3B1HA4G2U7Z8C1Z9W6ZJ3C5A2F1I5A6P372、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACH6X10J1P8Y3R5S9HZ6A3R2M4E2H2C10ZL6M8C9D10X8A3M173、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效

32、益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCR8F6K3J4Q5P9Y4HP7Z7O10J9X7J4O7ZI10B3O4C2N10M1Q874、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCO2G9U7F7A5O9X5HO5D1N9B6T9A7L2ZG5Y2G4I5W4W10E675、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ5K5F5W4Y5B2F1

33、0HX1I7Z7B3W9P1M2ZD8Y1D2C4F7Q2F576、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCH5L8X1Q10S8I9S6HU7T6R9F5I8R2X5ZF5L6X9M7F8M9G877、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACX8X10U3O10R5V6T6HV1M6M4S1I10W2Y7ZL3U2E6V10P7P8X878、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效

34、管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCQ2D10X8P6H9Z9P3HA4I10R9D6Q9C3Y2ZP10K5P9Z2M2O10N579、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCJ7L6O3B9V5F3V6HT10H3T7L3M3W3F5ZB10O7Z3J5W4U8C280、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具

35、有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ10R5L6O3G2Q4N8HZ1Q3D6B6O9L5D6ZL7F9Y3Y8Z2J2G881、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCI6R10V6W7M9S8H2HX3E2S4W3Q9D7F9ZK7H1H5F4G10V8E682、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新

36、思想、新方法【答案】 DCL4T4X9F9J5F5Z3HY9V1F9B1G10Z7V2ZQ10B3X2O5N9F5Z183、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCJ2K3L6W5A3P7T2HE9V10Q1L3K8N2Z10ZT10R5B10E4O7T3F484、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCL8I6W9Q4Y7S3U10HK2O4G8J2Z2X2R9ZV1J10I10M3Y9Y7J985、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑

37、暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCS2B6A10V5J8E3A9HW8D9K10B5Z3R3Q1ZY8R9Z2G9T7U3Z286、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCX4B7D4I2W3P8H10HD2Q9R3X8C5W2M4ZU9K6Y4I4Z8K8X687、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为

38、人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCZ4G6Q4C10P6W7P6HY8A9W10R4A9A1D4ZI3M3P8Q9S3O1M1088、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB1J4K2V3C9X2G5HI4B8I3V3X2D6I8ZO3E9D9S10B4K5I189、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF1T7W7P4I8M7E7HJ9X5W8G3U5U7G4ZP5D5H1T7Y10V10Z190、人员流向属于工作岗位评价指标的()A

39、.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCC3B5H7X3W2V4F8HN2J6G6C10S9E8V4ZC2I2A10J7I2R5G891、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW3P3F3J6X2O8X7HE1O1C2L3N4L10V2ZY9Y4C2R1M6H2E392、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS9D7F4D3T7J1U1HO8B8K5L7F4G2K10ZC2X5Z3F8R8G4M2

40、93、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ7C3A9A1T5A5O9HF7T6I3S2Y7E6C1ZJ4L7T3V7V3R4R794、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCM9A9S10W7R4Q4A9HE10G6K6J3F10E4G10ZB8L3V10E3S9H3U595、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（

41、）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCJ2V1S7A10M4H5F4HA6E2P3M9G3M9J1ZS8O8M8I8F2K4L396、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX1P3Y9V3A3T10Z7HI3D3Z1G8I5H1U1ZR8D2P9Q4K3G5A197、（）是指以人为核心，以人为根本的

42、管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACK3Q2R9Y4T8I6Y2HQ8B8O6J1X3W2Y9ZN5C7F7J9E2C5P498、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCU2G3H3Q9U8H8N9HD9R2Q2C3D8C8T10ZX1P3H8G7I3J3G899、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重

43、违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACL5E8S3S7G8A9Z4HY8C10F6V4D10J3X7ZA4L7A3N10H1I7O8100、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI1Z6U10Q10K10J8Q10HC1D2T6X7A3K9R4ZL6M1C5T3X8U8P2101、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化

44、培训【答案】 CCT6I6L7K10E2I6P1HN3Z10Q6E1R5T6M2ZH10L10U7P10E1N9W9102、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCG1K6D6V2F10H6R4HI10N9L10E7B8D5M8ZE10S6C10V6G5P4E7103、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCA2N3Y5Y3L7T4R9HS1C4U7N8I6K7J5ZL7D7Y1T7V3N10P5104、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE6R10A9X2R3Y3T10HX7V3L2T10N3Z3F3ZV8Z7K10W2O1B8T7105、 采用(