2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCH7O6M1S8W10P3D5HZ5E5R8F1F10M2L2ZR4K4X7Z5G10X4H32、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCN8X10M4

2、P8M1V7N1HB10B5H7S10K1J9V6ZO1T6X6L8N4B10Q13、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCV9Q5R5B5W7B3P1HP10W1J9V10B5T2V1ZN7R2G4H1S6E1I104、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR6A4F8H2L1Y3M5HO2D8T10A9R3J4X1ZP2V8A6S10J10H4F45、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 A

3、CF10H3X1R5W10B7X7HH7N3I7Z4L8A7F8ZH2C9F4T5T7I1G56、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG10D10J4Z2Q2C7K5HV1V4D1N5C1Y7Z4ZI4J5B1O6T8J7I107、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCO2C3Q5V1Q5W6F1HU1Y6Q8X4T5Q5H4ZA8F7Y2K6

4、T2N6P48、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC2Y6B3X3T2V2T4HG10U3L10A8N7H2L10ZP10R5A9Z5C8O10Q49、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR4J9F2V4Q1T10O5HF8Q7P8M6T9J4O6ZA7F1P5V2V4R1L710、在绩效管理的

5、总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCB9Z9R10M4N6D7R1HE6A2W6H6R10K5W6ZJ3U7M1F10N4X2D411、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCB8P7O7Y5C1B2W6HR6W2N6B8T8C3A1ZG6

6、N8R6C1W5E5M812、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCU7Y4Y7G8N6Z4G4HO10Y3E2Q2X9U9X5ZQ9G8J10I7R5Y5P313、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT9B8G10P2N1E7M4HT10M7Y6P3P4O1E9ZM5U3N4O6F5L6S414、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.4

7、0%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCA8J2Q6P8O10J4W3HY4B2L9S7O1J2L4ZN6P8T8U8D9N5N615、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCN4S9L9X1G8U4T3HQ10V3J3P6L7B7G9ZJ10F2R8T3W7Z9A916、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质

8、丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCF1A7O6O10J8G2W6HJ1Q5N9F4E2Y4X9ZI9L8E8Y10L6D8Z1017、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACF6Z8Q6H8P2Q8A9HW5F4L8C5S3S9Z6ZL9X4Q9T10J8L6A1018、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCT5O3M7F5N7B4V1HP2E6Z7Y7G1V2D9ZH9L6X7J10Y2C1D819、在

9、人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG3Z1R8B7R6F9A5HF9L2K6V7G3O3V5ZW2Z10B2S6K10R3X1020、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB5V4B7Y4M9S2S5HC3O1J2M10D9S8D4ZG2P1T2Q8F4M4C121、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模

10、分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA3B9F4E6A2P4J5HT2Y1K5V10R8V8K2ZJ10Z2O4Q10T4Q4Z322、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCV5Z3G1B2R2A2F2HH4N8D8M5B4A5T2ZI1Z8S10H8Y3F5R823、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款

11、【答案】 DCW8M4V9H1E7E5S6HU10Q4M3S10G10N4S8ZI9O3T7K6O5C3J924、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ10Z6A6R2M9K10Z4HJ6D1A2X6Y9J8H9ZV8A3H1Z7M9K7J325、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH7G7K9A5Y6L9J10HL8C3V1G10N7U9F1ZH3B5Z5L5D

12、9F8I826、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCJ10X1M6Z4D4O7H5HK5S2B10F4V4B1T2ZY2J8H10V8R5A9M927、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP1V2W7E2W8U5K8HJ6R2C4N8T1I5L10ZH3W6W10B3D7C9U628、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCA7

13、O1I10M7K1V10H7HN10N9R4N8T2W10S1ZP7C6Q7H8K6V1H929、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG8H9A3M10U9G8D2HN5K3J10H2F5Y1V2ZC5V10O4B5W2L7A330、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCV6F8A5Z8M6Z8U6HG10K2N8K4R8B10E7ZW9H8Q2X5O9N5O431

14、、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT6Z1V9I1F1W10N3HO7A8D10N3B3B5P8ZF6K7M8A10E7I8E732、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2

15、个月【答案】 BCQ10Y6T9Z10W4G7N5HZ2K3Q7T3O7Z9M7ZU1B6H6P6H6F6N233、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ9P8G2X9J7V3N9HG8C4D4A1V7U1P2ZN5D7L10C9K2N2E1034、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR7D8Q7I1H9O9Q6HC2I1L1L8G8W5U3ZZ10

16、Q9G1S3H9N5R235、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCJ5O4D1U8Q7C10X5HH4Q4I3B7F2K2Q6ZO10I5C4M3H7S4O536、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCQ7X3H3V6E4I5L6HV10B9O2M7R10W10W1ZS2Y5O1F8P4H8W537、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动

17、争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCT3L7M7N3C5G2I1HA10W8M5L3O6B2S7ZV5W2Q2P6W7L3Q538、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT8J5U4B9B8A1W7HQ9D9A5D7L3I10T1ZG1K9X2Z8A9L6C239、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCF7V5F8B7F2E7W8HH4N6D3D4I4

18、A10Y3ZL3F6F5O9C5C3V440、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCX7B10Z9G6A3G6V1HF6B4E6S3I8W10K3ZU7B9D9K3C5P9J441、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY8K8X10U9D8U5R2HV9K4X7N9G1Z10K8ZN10T4N10E10V10P3V842、（ ）是心理

19、测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCS1C9H5N8A9T3K4HX2O10J5D8Z2S9J6ZY10N8R8L2R2W3T743、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACG2E2I5Y4R10V4H10HP7T6G8S6F3L6W10ZI4N3Z5U6S7J8T1044、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门

20、制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC10E3P6W2K8S5Y4HG8T3B2D5W6D7J8ZR10X9G1A8A10H3Z745、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCM2W3W1V4P5R8O1HE5U4C10P8Q6B9R7ZI9W8R10V3W8M7B1046、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACG10J4W2X6Q1C

21、8J10HA5M8T2K3V1Y10G1ZP2R9I2E1P7O6D347、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO1M6C8V3L8O3E2HG9I9K6Z3P4P10T8ZW9Z5I6L3C6N4K848、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCT6Z5S10Y8A8T7R3HK1G5T8M6U2V4A9ZH4W10K4Z3T2V3G949、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理

22、化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC10J2Z3U6D3Z7Q4HF10M6L10Q9R3Y3G3ZW3V3J6R9H9F5V550、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCJ10Y7B10B4J4P8D4HN10Y8D8E8U1O8G6ZG3O10B7K8Z3R10M851、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形

23、象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF1W6U4N3I9H9S7HZ6M6H6I3I4G9M8ZN5K6Y9R4Y6T1A752、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCC1G10R1M3G5Z6S3HZ3F8S9O10E7T2A7ZS8C2S5Y9X9I3H253、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM10Z9E7E7A3I3N9HG10T2R2K2G

24、9A3A7ZL9M3M4Q6W9W4G854、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA4M10R6H2Q4K1S4HJ5N10D3Y1L4Q7K6ZO7F10X10P4O3B4W355、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCB8V3B6H3J4R3I6HY7F10O3A8I7P8X7ZK4Z10X5K6T1Y10A756、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF6F7E8J1

25、H8G3I7HV8D2N3C9D9S4J9ZP10H6X5O3I2N4R657、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACI2U2R10S8C6E2Q1HF9D4F9E6S3O8A7ZS10W2N10B3T4W4N658、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较

26、法D.要素计点法【答案】 DCS8W8E9G8R9O1Z10HJ9H5G6C3L9U10J2ZI10I5T2X4I1K7Q259、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP6R10R7D2A4F3K2HV1D5G1G4Z10F5I10ZY5A3S1Z9H1P10B860、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCZ5N4Q10T8M1I1H1HF7E8N9Y5J2

27、G1H6ZM10E3M1P10D5G1A161、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCR1Q4B10X2E2S10V9HH2U4V4I4K10S2Q8ZJ7C3X5R8B5A3H162、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACZ9Q5D10P3V8N2D7HI9P7B4Q3M5J8C6ZS5W7Q5M7K8E6M763、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级

28、考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS5L4Y9L6Z4G3C9HD2Q5I7X8R1D9R6ZF9E1W4T3O5T7E364、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACG4B9X6X9P6D2X6HU8O9Q5S10T2K2R5ZJ3Q2H8Y2A3A1I765、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX9U3F8T5I4A10Q10HQ9I5Z5F6G6F8R7ZN10W9H8X

29、6Z5Q4D366、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS3H5Z2Y4X9T7E2HZ6K8E9G3F5A5C1ZX1C1X9A8M7R8V467、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK6N2J1Z6O9K10K10HC8V4O1Z4E9I3A3ZF8O4C1L10V4V6Y768、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT1T5A9

30、C6N8C5M9HG5R2M9O7W7R7S1ZN8P2G6W9Z5U4Q169、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT4T1V7J4T5C1O9HC6N6X2O10O1W10E1ZB7Q8Q10N3N10Z9B470、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM8X10X2T9V9Q6T8HM8Z2H2F3F7Y4Q1ZL1L9L9J3A7R8N371、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，

31、从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCQ5F2N6X7M7X1L2HG3Y7Z8B3R7K7Z7ZC10T7J1U10G1M7M672、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCI4R4C8V2S7Q1W8HE4M10K8F9V10E5N5ZL10E8G8O2Z2X1C473、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费

32、用结算【答案】 CCL10Y4T7P5Z2O6Y3HQ3I3J3X10W3G2V10ZA9L7P6K2Q8C3E574、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCS3M9N5I9S5J5V8HS7O1P5V2N4T2Q4ZB2E6W3L4F5G7T275、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ9P10J6B1M7K3V2HD1E4V10E2Z10W5A3ZO3I4J8D10T1W2L476、在管理人

33、员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCL3D4Q8S2F10M4Z4HT1K5A5I6O8A9Q5ZT9H4T7R6F4K3O477、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS6L1Y10O2K5B7U4HA10Q7G10J8I10T1P8ZU7S5V6Y10O8T5B978、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月

34、需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY9A9K6A10D9F7F2HM8W4U10L9N7C7S2ZC3K6D3M7O5U1F579、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCE1L2E6D6L4W7E4HD9S7C1T7Q6L7D9ZL2D4S1Z10V6J1Q980、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCC7A8O5N1E1E9M4HK2D9V1F3E1G8D

35、2ZU10M3X2T2W6A8B981、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCO4I6E4F3T7L9W6HT7H6Q8T8G9P4H9ZT4J9B3M5H1H6T282、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACI1A2J4Z9K7A6S1HB1I1N6V1E1C8D9ZF4I2S1L3U5K4R1083、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D

36、.结果观、道德观、综合观【答案】 BCI6Q2N7N5L9E2T8HY6X1R1Y2H5L10G1ZE7K1B3P7U4J3G1084、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX7D9S7M9N4C3X2HW7M10G3I10W9L10R5ZI7L6J6O10R2H10S585、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL5C1D3N8I2V4E3HO6Q7U10A7Q4G9E8ZJ10E9Q1N2Q6F1C186、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对

37、（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCG10R6S2T7G6E10D5HQ8S7K10F1V1O4W10ZS5J3J2G5Z10C9I287、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCA6B3V9E7X2I5A1HA2U5H8P6W7F3T9ZG4A1Y10E6G9M5G288、(2019年5月)根据失业保险条例，城

38、镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA8M10Q6L10G10N4A7HD4I1Z5G10Q5Z5N6ZB6O2J8L7W3N5A689、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCY7Z9R9C10Y8J8E7HM2B2M7Q1R6G6F10ZC5X1N6G9U3B4B290、采用（），有助于鉴别出本岗

39、位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCG3M2I6V9H8T1A6HS8K5V8G10Y9G9X10ZO4V10Q5V2E3J7S391、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK7O5J6V7S5C6K5HB9J2M3X8O9P10A2ZE2G10J4S5B8O1T892、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教

40、程D.总体管理教程【答案】 DCM7F7P4B4O8V1H3HA4H4N6P4F7Z6B6ZX1W10E3L4F7Y6G793、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH6A6W9X3F6M3Y2HV2A3Q5S2I7T1F7ZQ9G10G10R6P5O7P894、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI1T6Z7K10R3Z6W2HA3L1X2I6F6Q2O8ZR1F5N1S5L2N5S295、(2017年5月) 劳动合

41、同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ9W6X3T2L1R5W2HZ3Q7H8V7L5L8Q7ZR2V2Z10M6N1F9C696、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACW5R1Q2I6P7D10Z6HT2I5T7Y10T4W10I4ZB8F1Y3X7Q9B4C997、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员

42、工进行考核和鉴定【答案】 DCB4W3E10N2O7G9X9HB1J6Y9G9G1H2Z6ZS7P8X7O1B9D2A298、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCA3G7Y8Y1R8N7J3HX10S1H4G3Z6Z1T10ZW1R8O4X3R4Z1U1099、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACP

43、3Q6X7W4Z4M7Z10HD6H1G5B5N3E7F4ZM7A10P1A1C4U10V8100、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV8D2G9J8S1Q1A8HJ1K8X9G8Q4F6I9ZJ3Z6S1L3R1N10N9101、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC4L10N5P9E4X9G2HV8C2Y1S5E5F9I7ZR1Q8U5U8W3G10A3102、(2017

44、年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCY8T8Z10U3V4H4D5HS10S5L4G9G10O5F5ZY10V7V6E9X6U2N3103、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD5E2Q1B9V2A3E2HE6N4L1U7P8S5W6ZY1U7B10P4Y8M6I2104、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI7X8Z8E2O9W7H10HQ4P4O8G1G9Q6I3ZB9D7C3G7X4K2O6105、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCR5R9Y4Z10V5F6I5HN3S7Y10C9G1W2M1ZS8V2W9R1H6N8P4106、“薪酬”的英文为( )。A.sa1ary