2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCU6S10C4A7T2Y8U8HZ3O5Q2J5F7B9L9ZT3S4A9Y3I5D6S62、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB3J1T9V1K7X7W8HT3I1Y9X7R4R4G2ZY4O4T8B5C1Z5K73、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不

2、行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI10Z10G3M8R4J4G7HS4V5T6O1D2S9P8ZR3V5M4S6J7X9F84、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR10I1Z10P2S3D6S4HL1Z8H2U7D5S9G2ZU6O8J5R4U9L1O45、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB9F9S7B10J2W9K5HG9M3R9X3G7C3G9ZF4N8D6

3、D3I3N9C76、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF10V4F8G5M6K3A4HY7M5P4Y9C6F10G9ZX8E1H5N8T3X2D17、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB2N10U5V6A8E8Q3HP8R10O10H4N1E7E9ZD5D2Y6I2F2R6G28、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACQ8Y4V9W

4、3V4A4I8HO7U6B10C10Y2W2E10ZW7Z7Y5Z10F7H8U109、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCW1Y8Z7G2S2Y2R1HE5F2F1D1N8T3M7ZI2H4X1T7D2Y8W510、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH10U5Y7Q9R8E8P5HH1D10G1Q1S2S2Q2ZG3J1V1E9O7S7V311、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B

5、.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCO3U9E8O10B10B7Z5HO7I6Y1U3W10C8U4ZC1U7Y8F8O10T6V1012、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCW8D6Z2X6M2D5L5HJ4X4P9O3B6D10O4ZE7A9Y5B5A3C9C813、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG1W4J7L5O3Y3K1HT2S10X3Q4P7V8X4ZY3I3Z9K8W2C

6、3T114、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCH5M2B9V3D10C8S6HD2T7F6A8E2O4K5ZV2H3H4N4I4N3L1015、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCN7O8Y10Y9Z1Q6H10HX8E1Z8A10F1A8K9ZB9S5R4D7N7F2W716、以下

7、关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN1E6T10P8I4N7X2HD3E5Q8Q7J3K7B1ZB3Q6E1Y5E7E3W817、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD3C6U6V6V1S9K4HW7S1K10K7A8L7Y1ZR6O5F2L2L8G1G118、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利

8、润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH5F8S9U10J7X7G8HK6Q8G4O3G1A8U9ZV9B9S5P2H10L9A319、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCG5Z5C10F8A6Y9W8HC2K2K9B6M3S6P3ZP9T2M1R2O1W9X620、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ2W6I4J7V7X7S4HP6G3Z2K7Z3P9Z7ZD4A7S5S3W2A

9、4L921、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCG10S2V5J8A10A1C6HS9J3L4A7Q3E1N8ZW2B3I4D2R10D3A922、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACH9F7E9O4C5R6P9HF3W5X1D1G4Y7W4ZZ3V5F9X9E5L3H223、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.

10、以一对一指导为主要方法【答案】 DCO3F1I2Z4J1P7B5HI4W10W4D9D4D2N5ZB2L8C6Y6F3O9I524、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACK6W2O2F8Z4S5S10HJ5B4G6M7V9S3X2ZK6X7B5A7G10O1Y125、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACM

11、10B1Z9H2L6A3V9HW9I2O2S7Q1Y10F9ZL4E4T6V6J7O8S1026、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ1O8A2Z3K4R3A7HH1V4A4R9W9V7N10ZZ10P3N3E4X3K7W427、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU10R3F4M4T7W3S6HW6R7Q1Y5H4C7J1ZE7J2Y9N7E10E8D828、(2018年11月)企业可以根据需

12、要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCQ4L2X2E5L8C4M3HJ7I9K4E6J5D2H7ZN2B10M2Z2X4M8Y329、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCH2W5L3F8W2H8M4HN5M10O3C5S3J1S5ZZ9V6E7K8C4

13、W4J730、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCH6N9Z7T10Y7W1L2HG6H10F5I6E7E6A2ZW1X6Z1X5B5K6S131、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCR6V3B3S2L4Z10T2HO1E4V10H9T6X6X5ZA5S8U2A6K10V8A832、( )让应聘者自由地

14、发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACS2L4Y4O10O10C9I8HK3M8Q3W2H2Q6P6ZO9R9W6Y6N1Z9H533、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH5Z7T8Y9Y5T6K4HW4A10C4O9O4G9S7ZW4P7E2T4V4I3D834、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCY7U4Y6G8C

15、3F5W3HX10M4B8H3T3T1B1ZF7K2J5T4L6A4K935、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACX9G4D10W2M8E5Q2HE10G7J3T1T2K3I4ZM5H3D10B3G2U6G736、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC7K7G5S5D8J5L6HG5H6A6J8K4W3S1ZE2T7M3C5V1Y8T837、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最

16、具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCT2U10T7H5R10L6X2HT1K3E10Q9R8E5X8ZE1M5Z3U6F9G10D338、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCB2F5U7M6W4Q3J3HN3N1C4U6S10X8P3ZE7F5I10I1C7O7H439、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【

17、答案】 DCJ9W8U8L3G1T1F3HY3B2W4Q9R2P7R8ZF6S2R1V7Q3L9Z240、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE9E3V10Q10O2F9B5HB4N2L5G9N7T10Z5ZT5M9P10E10V8G8I241、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案

18、】 DCT7G5R3Q2J1B4I3HE7P7M9H2W4P4A9ZQ3Y3H9L1H9Z8G442、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI4H10A9W7B10Z9X7HM5J2P4F1T5F2H7ZO7H8Y5Y9K4D3T743、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCT3J9D8G10C3W7V6HX9I5M7N4J9O7F10ZR5H8J7I8M6D8Q1044、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如

19、红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX10Z1Z7I2F7K5N5HS5I3P7J4B4K6O7ZL9I5G10Y1B6W4C345、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACD8G8H4T1M8F9V3HW2I3L5E5F8A1B2ZH4Z8P9N10J4U8S1046、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCR8V2K6D2M8V6I6HA6E9G2A3E6P10A8ZV6P8

20、B10D8G1K4R947、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN10Z10O5O6I5X6Q10HU3N5W9Y8D5H4E4ZI4X8G7I3D3T7B1048、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR5E3F10U9O9L1X10HV5P8D7D4Y3T7P1ZC1N6G10S6N1Z9B749、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答

21、案】 ACB2F3D3O6F5K2R2HV9L6C3T7Z5C10C10ZQ10G8L4J5T2S10A950、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN9U3D10Z5J3K1T5HK5V1W5X1U1F2N2ZA1F9Y1P9Q2L9B651、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCP9E1Z5H6M5E1R2HN1Y3Z5D8G7V3U3ZI3P8T7A5H7P4P1

22、052、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV2B2G9W7G5J5S5HA1J4C7A7M7E1L4ZO4D8C10U4Q10B6V353、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB3R10H1U2M8B3T10HN5B4C4B5A7V6O10ZZ9O8Y10W4Q2Q8K

23、554、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACO10Z3F6J4Y7O1A8HT6L8G1V6K1R3A2ZZ5F3A10S9S4S1V455、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCX4C10P6H9I3O3C7HD4Z7K3L1M7I3V4ZB9K10X9R8Y2Y8N1

24、056、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCG1I4L10Q10W4Y5O3HV5O2A5O8W7L4Q2ZO10E5L3G4X2V9B1057、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH1Z7P5X8G3P7T1HP10F8Q3X7S7I6W6ZY4D2Z7Z8B7D4D558、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT6Z7O5M9J3

25、I2W10HE4H5H9R2Q4Z6A6ZZ4A9Q4A3V2K1M159、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCN6Y1E9R3T6W5A3HE4X2E1E6Y9B8R10ZO10X7G2U9E1Q4F560、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG8K7L1K10H3Q9T9HE6S1G4Q8K5O7D8ZM2D3J5L5M1H3S961、 在美国学者詹姆斯?

26、H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCD5F2K6N8S8I6R9HQ10C10U2D5U7I5T7ZY5V8S7M1U4M8A462、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案

27、】 ACU7X1C5E10H2J7R1HH2N6W3O5E6J2N4ZF9W1J9M2R5J6P1063、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW5F8P1U4L9R10K5HT1T6F8I1U1R5G3ZP7G2M3Q2F7D1Z1064、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH6Y9J7H2S9J8T2HO8S10A9J5X7T6I8ZW7P10R10T9R5R4A165、关于动机与需要的关系的描

28、述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI1Q9H6H1I9J8J7HH8R7H3S8H9F7E8ZS3B3Q6I10N6A9B966、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCK6N3A3Z4E1W4A10HY4U2V5P4G5T6Q5ZF8B5C6V1N6W8G667、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM5H4V1Y7U1O3

29、B8HY9I6L7G7A7Y7B5ZR4U5G7O7P6I8P768、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK5D3I10B5Q4S2I8HR5P3H9D10B7L7M7ZI3X3M3C7M3J7M669、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX4V2N1R5V7E7U8HG4W1O1I6O1P2A8ZY4Q8V4P5I4Q8G470、以下关于工作态度考

30、评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF1K2I8W8K2M8M3HD5Y8H3T7P9Q6M10ZU7B9O7Z9G10Q6G671、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACP1N9U5G9T7F3G7HL9T10U6Y10F3L9Y7ZP9P2T9Q7B5W10M872、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指

31、标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCA3Z7P4Q7G2M1L10HQ7P7E9Q1P2L5B8ZG8I3J4A10Z7D2L473、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB10T4K8Z7C3Y4D1HL1P5A3Q4F10W6U4ZO7A7I1Z4E3Y3C674、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略

32、B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI3H6L1L5N9W2X1HP5L8Q9B1O1C10L10ZD3V7G7F5P9W2M1075、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI6W4Z1E5Y10T3H3HD7H2U3J1M8T5S3ZH8U1Y5I1U6J9U576、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL7T9H8T1Q9Z9Y4HM3W5H3J3W8B2L6ZB4

33、Z9U9R3Q7G8J377、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCK3Z3K3O6X2Q7Q7HE2V6H2Q2Z8G6W1ZJ1W3O8B7D2O4V178、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCG7P2X9X3M3S10U7HW10O7O1C8T10X9F4ZX1V5W3P2V7D3B879、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评

34、所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI1C8I7Y5M8M5M9HE5I8P2C5Z5L10J3ZN10W8E8Z2A6V1G180、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACL5K3Y6G6I8I7G3HX6D2L1S6V3Q4H8ZR8N5H6X4O6B8J881、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形

35、成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCC3N1P10D5U4T5I3HE9V6K8V9H9B2U8ZM1O6A8D2F6B1U982、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCX1X2I6R7G3I7P1HX5O2L4R3Q7T7D2ZM6S4O5F7G2N9I583、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【

36、答案】 DCG10K7B4T5W7R6H6HL9T7N6H7H2R10S1ZH4I10T7Q4P1C3T584、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO6Q7J2D3D2G2Z6HI8P10O6M4U9G4Q8ZJ3P8K9X4O9B8P185、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCO10Q10O10Q4L3P7X1HP9S10G6I9P4D3M1ZA9T7S1Z8S6J3X786、下

37、列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA3R10C6C5B10V4N5HI1K2P10G9O3N3Q6ZG10S5Y5Q1P4D8C387、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCQ3X8O9T4L8X3P7HO4C9O8Z3L9B8D2ZV2I9J8W5Y10Z10O888、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单

38、位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACX8F2Q1K2D4S9V1HW10W6Y10D6M1D7J2ZG7B1M5J8X6B7B789、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL5V9Y8T1O3L1Y2HN10H9T6S8Q9E10M2ZK7Z1O6D1Z6Y3K990、工资统计

39、指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCU7K2V8N2K5H10X5HE2L3M9P9W2B2W7ZT8U5B9J3L7F6Q991、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCM6O9L7U1X5U7S9HW9S9N3J5J3Q7I9ZZ4Y2L7N2J5C1K592、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方

40、面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCU3L3O1P4P1P2N10HJ9M1M9Z3A3A6F10ZP1Z7V10V6A10F5K793、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX6Y3U5Y7Y8X8H7HI4G3B1K9A8A1C1ZD8Q7O5P1M5T2Z794、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCT

41、5Z1Y8Q6K5Z8W6HW10Q5M9A4W6F2H10ZD2L4B5J4D4L6Q195、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCD3W2T3K2T7I3X9HX2X2H8I8K3B5N10ZI7Y2V5Q3Q6I8S396、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACJ5M6D8R1D3M5M3HR4W5D5T1F6S4A7ZT4K9D7B9B9U1K597、下列选项中，属于经济性福利的是

42、( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ6V1V9K3Z5W8K8HR5G6F4J3D1O4O4ZE3S9Q3V10A6U5Z498、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU8B10W8B5F2R9L1HM9T7A1H3Y7H3F7ZS5A7W6G10F10N3S1099、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）

43、。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACG5B6F10B9L8N8M6HN2J8A7Z1A9V10Z3ZJ2N3Y3Z6P2L5A8100、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCL2L6H10D5P6A6Y5HD2Y9K6A3L6A4L1ZL3T3M9R3Y2O10I2101、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ7I3U5Q4Z3Q7T6HA5D6X9Q3P4P8N8ZD6M2B3M8

44、X3J6Y6102、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO8F7J10F10K4R1D5HL2R4H4I4B8U10B4ZD9V6S7X10B9E10Y8103、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCC10C7J8T6I10O1R1HZ6J8M8M6G1L4T7ZR8E6T5B3S8C4H3104、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCA10E3D4E1C5H2F4HI7O10I9U4W3Z8B1ZX3D2G6K8X8N4M9105、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一