2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCG3F10E1Z4B6P5L7HV5L2M9Q4S6K7P10ZV6Y6C5P1C3U2Q52、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCU6Y3G1M7L1D8H2HS9K10W3E4J1L5Y1ZD8U7R9G9L9E1T73、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性

2、问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCF9I2V7C7N3J7L3HL2J9T10P5R2T4D10ZW7Q3I10O2L1V1D24、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCQ1R9M8V1K8X5K9HS7A8K1Q8M6Y3C5ZA5N7M7L4N5U2R35、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答

3、案】 ACZ3N8H8W1U8I1Q3HH9U1J10M3Q5W9I5ZA1K4G1A8H4R4G56、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCI9H9V4K1A6Q10M6HJ1T4C8G2H3Q4I8ZG7H5M9Z7J6W10I77、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCG4I1N9G7T2S9F1HD6G4H6P6C

4、10B9N6ZZ5U6K6S3Z4Q5Q18、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA6G10N2S10S4A5I9HJ3Q4G4M2K5D8F5ZX10Y8C5L2R10V5D39、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCN2R10R3C7D9U2T4HZ7X9O5I10R8L3J1ZH4O1E9O3D8S3G510、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际

5、耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD9C4T2P6T6H5K6HV3V10D3A8I6B1H4ZV4J2F4Q3H6Q5Y1011、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCN4P3P6R8H1T6J7HX9I4M4B2D9W7B2ZG2O1U8C1D2J2R1

6、012、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCY2A2E2G7Q3A2V9HN3V5Y3F8B7E1Y7ZG6P5S8Q7A8H6X713、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACQ6C10A1L4K1P3F2HC1W3L8K8R1C2Y10ZT9G2L2X9W3A7Y814、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【

7、答案】 BCY6M5N6H3H5U4D9HY9B4N9W3Z5Y9M1ZE5B7J3J2M2X2B315、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCJ6S6V9I2A8G7B5HC10E7R8A8B7U3G1ZC9X1I6Z5J6Q8H116、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCY8Y4C1W1M9K1G2HP10O8X1P9Y8D2R10ZJ5K5V1G8O9C4Q617、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法

8、不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCG10T10Y6C10S5E4O10HA3J4I8C8K9C2X10ZB4R8W7H1T1U3W1018、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.

9、组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCE4W8O5M5O8T10J4HE4O10U3Y8X8B9P1ZF8H8L5B6P3H10B119、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCV3H8G8M10W8V3F3HA9O3P6D9L6R4F1ZW4K7U2T4Q6M1T420、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCL6F10W8Y7F4A5R6HE8V9E10Z2K7M7P8ZM10L4P1F

10、1Y4P4J321、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCF4B3Z3J2D5F8P3HI8J2R7V5K7G10C1ZY4S2I4R7P2K3W622、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO3F6V4O10G3U5I6HQ8T10V7J1Z9E3R8ZB9X7Y8L6O6U10O423、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI9J3V4J5X10C2A2HX7

11、V4B7R9N3B6J4ZT5E3N10Y3Q10F9H924、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACX7U2F9X7X8V4V10HM10S6L10W5M1Y1N5ZU7D10I2K6B3U3M1025、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCJ2F8L3T10O3Z5T5HE1W8A7H6H2Y4T6ZW3L8T7M8G1O10C926、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至

12、少有连续48小时的休息【答案】 DCN8X4T6O8R8M6G7HA8D10K3C1N2F8X6ZF9D4X2R8Y1T3W727、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCL7C9P3E6E10S6O10HJ3M9M9X4R7G9M9ZN6B1G9A7R2X4P928、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCV6U9N7D4C6R6Y10HM7R10O7F8O4G3C2ZW8W4Q2O10Y1L3R729、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的

13、工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCH3E4O9X6I10Y2E5HT9L5Q1L1C3I4T4ZE3T7X4O6Q4D2J130、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCY10K2S1M9Z9P5Z10HS4D2T2J4F1T3M10ZL7U2Q2W7K8B4C531、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV1C7Z10A3B9G5D2HS4

14、R2H2M10L2H7M1ZA7H2I10K10U6J8F432、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACL1Q9Y5F2S6X9I10HO2T1G5Q3Y2H10Z9ZK8J7I5V7D3S7H933、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD2A10I9P6Y10Y1V1HI4L6X8L3S5S3U6ZX10P10G2R3D2Z4C234、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职

15、能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCZ2D8M2Q3Y7X8V8HM6F2D1W8H9K6V6ZY9T2L5A10E4U10M935、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCH4Q8A2E10Z6Z8T8HJ3K1E6W5I7L5V6ZU3D1T4G6A2H10G136、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工

16、作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCI9U2B5I7L9T5L7HC9B10I8A10O6P1D3ZW1M6H8Y8H6P5J1037、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCL3D3T2Y9T7X4B7HB2V8Q6L2N5B9Y2ZH2Y1L7X8N2V7H938、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCV5O3J10C5E2Z2G7HU10D3D1R5O

17、9H10F9ZJ6J1V10J2X1B9R939、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN10B10J10Z2K2G6L4HJ3Y7J6B9G6G2E5ZA1P5H7M2A1W4W740、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCF10Y3L2Z9H7O7T1HO10D7V1V9D8N1H10ZO1X2X4C5A8D3Z441、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个

18、学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCJ1A9V8N8M7G5T1HK6P10H8O8N4F7P4ZG1K7C9A9G9C7K742、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC1A2I8I2A1C4M1HH7C3C4S10T3B7Y6ZT7Y3D2N7G10P2H943、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC2N9D8Y9D6D5Z4HA3S7R

19、1J9K3H4R5ZG5Y4L5D2P8C8C944、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCQ3F4Z2J8W4B7D10HZ10A4Q3R1S3N5T4ZK5V9V6A1S1H7Q645、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCM1T2N7C3A4J3F6HQ9W3H5A4A9I6E7ZN9B8E10J6I2A8Y646、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力

20、B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCD1T4Y8Q4Y6Z6Y9HG4E10W7S9Z9V6C4ZK7P7M1W8Z5T9Z347、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK4L6W5F5X9V5D1HX7R8U1H8W3X4F8ZD6B2B10J9I4E10G148、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCA3L4P8L7B9C1B2HF1D2K6P5S4G7V4Z

21、D7R8R7O7O4X1K449、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCT6V4G6O5B9F7D4HJ2S8B9K8E7P10V9ZN9B3U2C3R3X5O150、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCD10B2J4H10P1T3N7HO5F6T8Y2Z2M7P2ZA5G9V5Y8B3P2U251、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比

22、B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCT4T6A6M5F8L5Z8HB2K2A6K9N10F4C2ZX8G8M8G9Z7S7G252、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCJ4L5M5C4T3J9D2HC3S1D10O4B10Q6Q7ZB8C3N4Z8E3R10I153、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知

23、道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCE7H10F4F3C4M3Q8HQ7F4M1W4Y2Z4X3ZZ7E10R8I5C6V10E654、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCA3W2W3I3B8T9F10HI5C5B2F4C7F10R1ZI2N9P6Z2C8M1Y755、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCU2

24、W10Q3L8O4Y9A2HN1R3U6T4B8K1O2ZN10R9T2X3M9B5B656、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCG2K7K4R3O4D10B9HD4B1L8Y7X5N4D2ZN1N10I4F8Y3N1K457、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCE1N5W2K6V5V4P2HZ1J10K1M6W3M9F9ZS8D10I6N7Y4R5T358、以科技成果

25、入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCU10G4C3Q1Y7F3Z10HZ10I10B10G2K1I10T6ZU3B2P1V3Y7W1R759、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACK2I2A1Z4X3S4G6HA3Z7W8G9H1K10P2ZU6I5F10G5W1J2G860、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCO9G9G1V2G

26、6G1G5HL5F10Q9S9F8Q9K5ZJ1G10M4B4W10L7E461、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX7F2T1T2J9K5C10HB9I5F4Y5J10Z5R8ZC2Y5V3K5G5A4E462、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCM8K6V1O3N4U6U6HF7K6C6X9J8T5U1ZZ10J5K5N1N8A6I663、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的

27、重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA2U9G3X10G5D2U8HX4P3C8P2O4L5D8ZO3L5B5R3C9W10A564、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCA8A2T1M10A7N8D5HC4D7M6J10X1J7L5ZP9Q3K1I7V2F3Y765、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCB3L10L8I9I5Z1L1HT2A7X1Y6D2N8C10ZW6H3R2X9Y10H

28、2O466、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCD2S4F7O4H10D1L8HP6Q7Z4Z6D10U10P9ZW6B10K7S7O9I3E1067、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCV5R6T5P1Y7W9Q6HF2P8F2J9E10G8Z3ZK7T1H10R5W3I4L168、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑

29、D.睡眠失调【答案】 DCX10W6U6A10V3G1G9HE6Z1K2W8E2R5J9ZA7M10G10N9U2M5D269、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACZ7B9Q1D9I9K7L7HS2U3E3P10C10P8O7ZZ10F1X10K7G9T6Y170、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCA8Q10P6Z1M9L10Q7HN1V5Y8D10U2L5Q7ZN3S6E

30、3S2S5J8Y1071、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW10T4U6Y9O3T1T7HQ8N1Z2P6F8L3A5ZR9L4G1Z6C4P7M872、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCA7K6K9U5O9E2R7HN8Z6Z2C6X7N3J2ZY5N1B9J1W9Z5

31、C273、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCB8V6G7K7I3O7B1HA7Z4L8W3T10X3H8ZJ7L8S8V4Y2F7Y1074、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU1K2Q4V2R9M6R3HM10E2U2D9R10Q1T7ZM5C6J8B7N10G3O775、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法

32、律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCQ2W1Y10T3O8T8E4HK6A6K8N6X5S6G3ZH8K6Y3J6S8H4E476、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCP1A2O9Y1S9C7M2HT5M3L8R7Z6J5B9ZG2U2E5S1A1I6P677、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACR5E4J5U7T3N8D4

33、HC3A3B3N7Q7R4T3ZK7F1Z5Y6M1W3E1078、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCI2R5U10E10U10U1G4HO2Q2I6O6Q5W8Q4ZM2Q2N8U9U10P6W979、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCN3Z4D1A1X5P2U6HK1C2V5G2K6X4N9ZX8Q6U4Z9M6C5Y1080、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展

34、需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCA4K8Z4E4U7A7M2HF2L7C3I10Q8O2L8ZV4G8J1W6P6C7E781、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCI10X1T10S9N10L5N6HB9L8Z10A9U4N3J1ZQ4B9O7F4O9P1Z682、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCB5Q5G9O2B5K8M4HB8J10M10J3A6Z2J8ZL10

35、J2H1S3O9Q9N883、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCN8O9C9I9H2H4W1HO1U9Z6T8B8O6S7ZS1O7V7N1N4E7T284、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR10Q3Z9Y7I9A5O10HH7W3J8V2R8I8R5ZV6I7S8H4S1C9K485、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCJ2A10P10V9O4W5H8HL2J4A1V9I7U3T8ZV5Q1T7O

36、2O1Z5Z1086、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCV2N6M2T9N4L9X9HE10B5U10C5X1O5I10ZM7S9X4M10J5W3U987、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCQ10B6P1H3B1W10K10HY3S6G7V5O10C4S6ZZ10S1I10D7Z8X2H688、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤

37、认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCR8A5L2O4C7O10C6HA6V7J2E8C6J5A7ZR1N8D5H7V5K10D189、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACO9O4M7D1Z1Y9T2HT8T10P8P8V10Y4U10ZD9X8E7A9J5D1H990、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCI8Y6G7K3E7N5V5HJ9A1L4N10H5G

38、9B3ZR7Q1U5P7Q1Q7G991、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACZ10B1Z10I4M5O5L8HT5B2V7P9C7O7X3ZZ4E8S9E1M8K1S292、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCP2J1M9Q5M3I5N5HW8Y10G9V10U3L9F8ZK4U1F7Q8Z2E2G193、意大利诗人但丁说：“道

39、德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCQ10P7E3A4V7C4D5HG9E6Y6Y4X10F5W7ZX5B10X1M7Z8F4S894、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO2D8U8R7Y3A7K1HY1C8G3V5U10P10C1ZS7R9V7H8U4F2R895、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内

40、部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCU10V5Y3D7P6P8Q10HF3W6I7K7U3H4W6ZK2F10N8T1G6D10I896、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACH5A9F5K8V2U7D4HD4Q6K5U3V9Q5F7ZO10C5Q7O6F4D6L997、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACI2Y10J1C8H5I8Z2HU8W9R10G6X1V9O7ZA10F6X

41、5M10U2U3E798、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCT8I1E7B9P6N10M9HW2K5L2I8D10F3W4ZS9X10L10B5U6Q6Y899、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCO9U3F5H6G1T9E2HD5N3X7B4N4L8X8ZD5Z10X9B10C3A6T7100、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【

42、答案】 BCW2C2W3I8I4R4V9HJ3N1T5G8K9V4Y10ZR3A3H7E3G5O4B2101、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCV1D5Q3A6W3Z5A9HE9I8K9U2W10K9F10ZD4T1Q8S8A1H9R2102、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE3M6X6C10Z3D4K10HE1W10U10V6G4D5H9ZC7M5H2S8I4Q1B7103、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略

43、的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCG5R3H3F7M10U5I10HR2T6J1E6S6D3P4ZL1S9M3C5D3G5R6104、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCF4I6S5C3E8Q9U3HU5G4G6F8F3K3I4ZD10G9C10E2Y10Y10Z6105、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCK1Q3M10E8T8A3N7HT4A3Y5U6D5E10E7ZE2D4W7Q6B10B5I2106、

44、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCT4L3R2W7Q1L7Q1HI9Q2W7L6D5A4O3ZZ7C6E8S10E6M3D6107、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCQ5H6F9K7D9L2T10HX7V5M4S8M10Z8N8ZR3N1V5H10M4K3U8108、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCU4E5N4O6U7A1X5HT2W6C2P7O1I9M1ZE3N3C3Q2J7N5L1109、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCP2G6V5F6L8M8W2HT5B9F1K9R