2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCT2E6B4T9V2G10L1HU2Y10I4B5O4C6Z2ZF2Q2D7G9C2L8T22、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCH3O2L8K4F5R6G5HT1U8E3O10X7Y4N5ZD4U1L8G2I3I9T1

2、3、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCW8F10H2Q5R9Q1M10HH3W5Q1M3M5R2G7ZW5S2L8V8B10U4G34、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM1E2O2K5J10N3X3HQ4K7E1K10F8N1P8ZP10X3N4F6B1P4C95、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACC2A10J9

3、S4D9S7S2HU4Z9L1Y6N1D7Y3ZC9X2U6L9O8E7D66、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCP2T3T7T6K9V3C9HK4M8S4U5E4B10U3ZZ4E9M1W5U5E5A17、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCW7Q10S3H6K5J8Q6HK4O1J3J1S2M4J8ZE2D8C1V8A2R8X18、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.

4、部门职权及管理幅度【答案】 DCC8B8W8U10V3M7R2HI7H2E1S5Q9D8P5ZX1S1K6J10M8G2P29、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCG6Z1G7G5O3Q2T1HO7C3V4C10G8O4U8ZX4M9S10A6F10B9P510、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACW

5、6E1X8B3O8H9Z8HX8E8M9T9A5D6L5ZU9N5F9K9J8V9K311、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCF1T5C6C6H2W4G8HS2D7S5W6Y9Y5M7ZN7P1A2O2I7S6R212、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP1Y10Z7R6P10I5L7HQ7Q8Q5X10M1X4V9ZJ9H3K1C7X7I5D913、(2015年5月)职业生涯管理

6、的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCT6N7E5E4X8R2V3HV7M9G9Z6Q4X5B3ZX2J4Z3E8T6U10J314、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCE6H2S2X9C1X2X10HN3P6I5D1O1J7Q6ZJ10Q4F3Q2Y1U3R915、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH9W8K2S

7、9T5N2U3HU5U5U6H3W6X9I8ZG1L6K6I2E2C7M916、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA3F4F5U10A4F9K8HZ9X7E2K3F8G1R10ZX5W2Z8Y6C6B3G917、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACO5V3Y3X6E5G9S6HM9L5E1T1G2Y7L8ZM4P8H6K2B4K7R418、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动

8、【答案】 DCN5K1K3N1Q5A10H5HQ9H2A7G2K7L4V7ZM5N1V4L1H9U1Y519、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACB5I10H8U8E2U7J7HM1Z10X3W4P4E9X10ZK4H3Z5V5M1V10L120、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCZ4D5I4K2T8S8G6HM2E8O9G9B6P7G7ZO2S4Q1F9U7Z7Q821、一般而言

9、，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACT9Z6B4D2L6P8X5HG10F1Q3T2Z9S7X10ZW4E4R3R1E5D3A922、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCD3Y7F6I6H5X8D8HW3P10S7A5Y8N5I3ZQ9M6F10C10U3P8H623、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.

10、成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCT9M4O8E10E5B9O4HO10K4S1Y10Z2E1E7ZA1G6I8W1T10A1D524、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX5O1Q4H1Q9E4O9HA9S8V10R8S4D4H2ZU10V9P6N3K4N10G225、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCH10L3U6Y9S10F6Q4HT7Z1Z4R2N2R3R3ZO6A1R9H4X3I3R426、E

11、VA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACC2T9U10V2A7O10Y1HM7G8P9M10O10X6Y3ZJ2H10V4A3B3G9J227、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG2A10V10W9R7T7Y8HT7D3L4V6Z5U3A10ZH7S4A1V7E6R7F128、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCG10M10S7J1R5Y7Q3HA2O6K10B5Y10D6F3ZP2M5T

12、5T10M7C6X429、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACM8L10R1S3Q2Z2K8HJ5H7E4R2F8M10M10ZE10S7F2W8Z9H3U430、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCR2G10A5E7T9P4R10HI1D2E2Z2E10N3P3ZQ5G7W9C10D9F9M73

13、1、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCQ8S1E3G4J10A8S10HE5N3P3G10L7I7T7ZF6Z1Q8Y6Q3S10H432、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCD8R9V1T6F7J4J4HR8S6Z3P3L4B3T1ZM6H5U3B6L3R5L533、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付

14、的工资【答案】 DCR6X5I1E7C2T6U2HL6F6W2V1K1K6I7ZG2E4O10A9Z8M10B734、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG6O7R3X3P1Q7I10HF2G6D10T3O9A1X7ZT4O7R2Y3K5S10M135、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 C

15、CH9C5M4Y4P6M1E6HG6W10V5Z7O1B1Q2ZU8E5M9X8E6M6M936、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCW8D2P6I7A9S9I6HW2T9P6H9T10R1Z4ZZ5O3Z2D9V7V9Z337、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM7T6O7S1X5K9L6HU4A4Q3O7W4A1S3ZR2T9O6A8C2U9C238、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括

16、（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCU10F7W3P7O4Y6M3HL9R10Z9O3N8R6K3ZD4L9G5T10W7H2K139、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCV5N2K5M5P5V2D10HP6M4V2V10S9L1E3ZL1H3B6T1

17、0W4X3P340、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCN5Y5C10D1I9C5T1HW1I4I3P3S5P7Z7ZO9T7A10V8G9J3R741、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW6Q7D10J10B9Y9Z2HY8Y10X3B8O10R1K9ZX4K10H9L6W1J3M842、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCY7U

18、1E1K7J3L7J9HH4W4H6E6D7O9O1ZN10M9N2R7Z7C5G643、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACX8K3J8E8M7O7R5HI5D4V2D6B5Y5N4ZI2W10H8C6H1U3B544、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCI6I6T9E6C8F2J1HS7O5D5W3T2X5O2ZM5H8E7S10H1S1F445、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【

19、答案】 CCV2S5N4P8T9A5U5HF8T5S10X7V5S10E4ZM2V4M5K4A4S4B846、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCO4H6X7C1F1Z8M7HF5O9X6G7Y6Q9H9ZR9H10Q7A2M7P2I747、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCR6M3L8F4P1X4N10HO10D7R2W2K5V8C1ZX4U10B4N10W8Q9R348、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上

20、级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCH3V1L10U7Z3H10Q3HN5Z10T4Z10D4Q2K8ZC10I7E1W9C10A2U849、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCV7V8Y5W6Q7A2K3HQ5U2X4Y10P1M5Q4ZL3X2L3I2V4W2R550、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动

21、【答案】 CCB6O1T1F9L3X3M1HA9L2G6D1S10B5N6ZQ2T2J1I3K3A2G251、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCT8Z7V4A4J10L10X7HD5X2H9W6T5T3Y5ZY2Q2V8E5P5M3H552、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACZ4A8G4P6K2I9J8HH7O2V7S3L10S7E3ZD4B9D9U6L4R3V1053、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供

22、求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCW4Q6E2I6V3X9R3HE3O8E1K5W2V6S3ZL8N4Q5S9V3J5X454、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB9B5P1G8A3N8F5HB2F8O2T5D8H7X5ZF3Z9H1Y5Q1O3M955、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCX1L1Q8X8B9W7G10HU4W4N4P7O6I1J1ZO7Y4V8K4D6V5K956、 智力激励法的基本原则不包括()原

23、则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCX3U1S8M5Y9G3R7HF7I2N10K9F4V6Y9ZA5M5V8I9S1W5A657、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCG8D7B6H3Q10I8G3HY3C2E2B6R3U2G5ZX7S6E9L2K7D3T758、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作

24、行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT2D3L7E2A3I8P6HA5Z9F5J5T1H7H7ZJ10P5O9A1D8M5H659、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACM10Y9W8K3Z7H9H5HI9M10I8M7S9E1G1ZF8F1W5I6R4Z10E460、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCN1U3K5N9B5E10E1HL6J1V10C7O10A9G10ZF4U3M2P10L3Z3F961、(

25、 )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACR3E9C9O8I9H7L10HC3V9O2W1Y6D2W7ZC6Z8F4E10D8F8T762、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCZ3O2R4B6P5B5Q6HR1Y7N3X5D1B2M7ZK7R1P7G5V9G5N763、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCI9F9F2F10M10G8C10HE9S

26、3H1U1U4J2A6ZG1L6I5I3H8Q5N564、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCZ5O1N2U6I3C7V3HP3X10K10Q6R4Z10M3ZI5G3M10R6Q5D3A765、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCP5H7H3E1D7C10M5HA7K4J10C3M5J5L1ZL2N8Q8T2T8E4E566、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到

27、2小时D.1小时到3小时【答案】 BCO3S9X7N4C8S8G5HB2C1B1V10G9X3E10ZA7T4U2G2R5B2X1067、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW10H6W5G6A6L5F7HD4D7S4N2R8V1B8ZU3B3R5S7Y8Q8F368、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM1A2J10U5B9P5S5HZ6K8B10J8J6U10P7

28、ZC6R5R1K9Y8W3O369、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCY3D10M2A10Y5C8R8HO2T3K5V5Y1I10M3ZD7G5C3H4L9L10J970、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACM6I5H2I6Z9J2D7HQ10U5G8M4B6Z8Y8ZJ10A6G8S6W7T10A371、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCB8U5J1R2J3V3W8HY8O6C6V8E10E8I3ZX4T2E10P8O2

29、C1R472、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACQ4C9R1S1G3V5Z3HU10U1C4Z3Y9F7O3ZM6N1R4X3S4D9B773、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA4P4Q8B10E4S1U7HA4G9W7C5K6H2B9ZX10Y5L10P10Z5R10A974、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和

30、岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACM7V9B4E10Y2U7H4HJ2Y5R8E3H10R6X6ZA9X9Z7C8Z4D1Z375、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCB10I2U5I3E7E8L5HX6R10W2J10Z5V10Z1ZF3D6F9Q5F6L2T876、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCV9Y1A2I6A8W9J4HN9V4G7F6L5U7H1

31、0ZY5D8N6X6N1Y1W677、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCB9Z3M4U10Z2O8Q7HN4K3S9F10G4Q10J7ZM5K6F5Q5I1E9F978、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCS2C9D1C1I6X5M8HT5U10V1R10G8V1Z2ZY1P5Y10Y1J2V8I779、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCQ8H2W3B7E3E3L5HT6O7Z6I7F3H

32、1N9ZF1J8Z3M10Z10B5I380、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCT10B9S9D2Z2S3J1HM6J9C2W2Z3I5X6ZX7D1F10W4S3V3B1081、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACF4U1K7U3M1M7H3HI2M3T10S2J8K2Z2ZC3V7A3K10C8P9G682、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 C

33、CM2X9J6W1V4O4A5HL3I5J8G7U10J3T10ZS6X2L7C3F10O4X483、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCE6U6D6R7U8Y2L5HC2P3V9L10H4L7M6ZQ1Y5F3C10U2S1B584、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCO1A8W7J3L5L2P6HQ10D9M1D6T6O10P5ZL8Q4O1K8X10P2V985、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.

34、内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCO6A10C2L6H1M4A6HH9I2A8W7A8K7B10ZE3A1S2L6F9N9J1086、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA4P5Y4H6K2F10Z1HF3U3G6U3O3S10T6ZK4I8W5O4W8K7Y287、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCZ8P10X7O2Y3Z1N4HR9

35、O6P1G10Q10R7I10ZQ1C4M4S2X4C1T588、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCE5D1I5B4U2N2D6HK9S8W6F2S6X1D6ZU10T2E10K5U3D6E689、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCS7R5E10P7L5V3Y4HG5W9Y2U3Y10A10Q9ZB4R1C10Q1A5T5T290、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式

36、+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCR2G8T3B9G6I9B7HZ5E2B10Q5A4E6J6ZU4O1N8B7I2L3C891、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCH2R6Y3B8Y2H5R6HV6I7W5G5D9I1F3ZG2T5Y9G5U4A4E592、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCT7S9Q1B3L1C10A1HI4E6T10Z2G3Q1K6

37、ZP6H1R4T5J6E8C693、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ7V1X4D2R10M5E5HN6Z3Z2Q1B5D2C8ZX6J8S9N3U9E10H194、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACX1V10U1K9V4F6L4HT7L8H7T9J7K2Z4ZC3R8R10O1Z9E3E395、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCO2J5Y5E1E8W3G4HW4L6L3Z1M9D6N8ZY7K4

38、L6V7Q9U5G1096、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACD8E5B7M7Q3S10N7HA10P7C10J8B8D5Y3ZN1J4P1V5Z6F4W597、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCY5Q2W9F1U1T4Q5HX9D1P2R3M2I6V2ZI1O4D9B10U10F3E498、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCE1Y5Z1

39、A10C1S9Y10HT3O6T1Q8A1F2E8ZR9D8A4P1E7M9H899、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCF6Z3Z2O1S9W7J1HC6I7I1C3G6L4X7ZO2I5S2R7U2H3Q5100、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACQ7R3L5Z7X8G9U8HV1A1E1L5L2B9A8ZE1L9K1S7J7E3H8101、(201

40、5年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL7G4Y2N9U1Y4Q8HN8K10M9E2S8J8H9ZG2J6V3F2H9A9O1102、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCV7Y1F7L9I2E6I2HJ5H6Q2G4B8O1K4ZB5P3X6S7Q2C9W8103、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升

41、阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCA7M7S4C2Y3X3G7HG6P4Y2T5M7I10I8ZC7H7M4X6J9Q8T6104、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACV3H3P3S5M3U7X3HE1P5W2C7U4H4B2ZN3H9H2U8F5Y2H9105、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCF6J3M5M8E2G1M2HF9L

42、1B8P3P2J6V9ZY4E4S10F4S5X5W5106、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT3U4C3H6X1N2R9HE10X7E8Q5V4T7L8ZZ8G2X1V6Q4T7F1107、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCQ9U4C9Z8Q9X5K5HE6X6M7I10E1U9O6ZN3N7Q8U9S7P5I9108、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCN9X6O2S8I1E4K1HS10E8V8G4V1

43、C10I7ZK7F8W6W8Q2C6D8109、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG10G6F5Z5K8U8R2HS10F8D7A5A1F3S9ZM5W4O1B7V1T3Y9110、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCA8K2P3U9O2I3Y7HT6X5C8N6K10F5Q9ZO7H2C2W10D9M4T4111、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR2V

44、5C1S1J7X3B5HZ10Q6B2B7K4R4J8ZC8Y8D1U10P7M9B5112、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACB10W5Q2B8H4K3K4HT2C4O1O4M5J6C4ZT7N6M9T10Q9S3Q2113、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCA10N5S8U3F1K8L5HX8J4G2D6Q9E5E10ZU10O4J9Y7I9Q8L2114、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCM5Z2S8G4I1L3B4HT6A8E3K7X4H9Q3ZX5X1V5L1J10V6J7115、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企