2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题加下载答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCI5J2G5N8Z4Y5O6HM3D5B6U6S6D8S9ZV10T9T1O6X10S3I42、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCX2Q1L5F5W6Y6H1HO7M8P3B3J10E6V8ZC8Q10A3B4T9S2U33、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现

2、持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCX3T1B3K7J8V7Y7HA7O1H5X6F1U4Q1ZH9G3E9X6W8B4N104、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCB5W2D9H7P3U7Q1HP4X6W6N5E2F4L8ZV4U5Z9X5Y6E7Q25、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCM6S6I5Q7L3M8L1HN6K3X1W5Z6B8C6ZC3V4O7P3L2P2U26、(2015年1

3、1月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACS4Y10A6H7Q3Z5Q7HP5K10U6K4Q10A10C7ZE4P10O10A5W10U10S47、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCL1K2B6E5G5Z7G2HV2M9K10L10L1T5V3ZD8L9M6O9R6V7C108、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经

4、验D.工作业绩【答案】 DCX8O10L2G4K8N8S2HE8E4P1R1H2X2H7ZV6Y6B10L10Y1V2V99、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCZ4Y5G8R5J4O2V9HH3R4H8A2A4X7N4ZN7U5J9X5M5L8W210、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACD4Y4S6I10G1P4A6HV3T1M10L2N9D2N2ZT10S10H2O6Z5U6Z511、(2017年5月)在人才招募与甄选

5、流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCJ10D9I6I1K1X7N9HZ9Z4K1G6K1E9D6ZH6Q9Z2W10W7G4A812、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCV1B8I10E5Q4J2E5HI5Q1H10H6U10A1E2ZN6N7M9P1O6F8R113、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面

6、前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCU5B3I9P5S5P2L5HN6V10Z5E6V7A3C7ZC1B8M10X3B5Y2Q914、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCS8O8M1J8W8K5I7HN4Q3M10V6K9U3U9ZM5X6X8Q4I5X7L115、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCA8E3O3D6B10A9G1HE10

7、Z9L5W9S8U10H3ZW1K7V5N3K9O2X416、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ7D7M7C6M8N9B1HJ2F4G9D7T1X1O3ZD9Y9S7S1V8M1C417、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCD6X10G6M3D8U5V9HH2I3J7U8N10G10G6ZY1G4D9M3B7J8H1018、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCW9K6C3N6S8

8、S9W5HU3C10F10T2P10M3C4ZC2G1G7Z10S2N8R219、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCB2I10F8C5G9F4N4HS4G10W9W1M5I6T5ZO9Y3P8J2W6K1N920、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE5B3S5X10Z8N6R6HJ8W5R4S3N7A8C7ZB7W10Z3C9K2X8Y621、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨

9、工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH7K8Q10Y5P2D3K7HT7R6S5R5T4E7E1ZX8Q5F6S2A4Z10D322、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACA6N6H3V7W5W10Y10HB9Z10R2A1O3D7O7ZY7C1S9E3R1F7B423、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCN9G2C5D4

10、C7A2Q5HD10I3A8P7O9B5T7ZD10X5Y2E5M4A2N224、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCF3V4J3R4G4R1D10HB8L1C3I4J9B10E8ZK8U2N9F6D10J1L925、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCG1

11、Y3P2D10W6T7V4HC8W3N2W5R2B6C6ZM10C5J3Y3R7K10B826、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH5S1F6K2L3I9B10HY5N2R9O10A1M1N4ZH6N4U4Z5O5I9Q327、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACM4M8F10M3G3U9X10HT1H1G7I9A8P7J4ZL5E1X8W9I2B5K828、新员工入职后，完全按照上级

12、要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCT1X7C10S7R9Y4J7HT10I3G9Q5T9G8W2ZF5D6J2K10N3A2M829、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCQ7X6W5X9W1Z3Q9HJ2I4H8M4J3E1R7ZO6Z9J5H3O3E2I1030、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI8U1F10O10W1A3M6HF1B7B10M

13、2J7L6R3ZR5T2J3H8K1Q2I931、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCB9F4Q8E4Q9B3K1HW8Z1S10J2S6C9C10ZT1S1W4F5Y6T5J332、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自

14、己努力在一周之内完成任务【答案】 DCC9Z7L7Z7K6M9T3HS1Q1Y10Q4R8F5Q8ZV1E10U4T4R6T5S1033、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACE5L3C10J3V6D1D6HK3H7Y5M10C2M8P6ZD9A4B5B9Y5Q8N234、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACF7G5W5L6J1F7X7HV10Y8W4Q2Y2W8E10ZE10M4L2R1X3L1B235、董事会成员也同时兼任主体企业

15、的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACR9N6X6E8H5X9H9HF3K8N6F8G6P5S8ZB6Q8K2J2J3M8Y536、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR8L8G2S5I5I1I8HH1S4P9A9H4Z8G5ZC8J2W8Q1M6V10Z737、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACP7G5Y8H3P5V8I7HR1T9X1S1M2A6I10ZJ4S9K2L2

16、Y5I7V638、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACX4R9E6I1D9Q7G3HO10R2U5C2Q4Z9E5ZP8D2R5J6V1G4I739、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACW2W3R3E6M6U6C8HT1B1N3N3O4B6F1ZO10F4C6J10I8Z3T740、（ ）为

17、培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCA1Z4A6G3C8Z2G4HC2C3G4V10C2G2J4ZI7K4W7J5F4Z10K941、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCK10E2R9S3L8L6V6HB9R4T1L10J5N9O10ZD2H2R8B10S2I9R742、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次

18、划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACY1H6U1Q5H9G7Y8HI10Q5N10P3Q2G2G5ZT5V7U5Y7E5K2Y643、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCQ6C6X5V1X6Z7Y2HM7V7T5D4T7S1N3ZX5O10L6J2T8D6Z244、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.

19、超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACA5B9G8Y1N10I1W6HC10F1D10K6T3C2G6ZT2J8T4I10R7Y2N845、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCF1R6V3U4W4J3Z8HZ4B1W3G7P10V5Q3ZM10N6T3V4W9Q3L146、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCG3W6X1B7Y1F4G8HK4D9M10R4W

20、8W5O5ZZ8R5O4E2G6D9K147、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACV10V8O5J1E7G3P6HC10W1J7M6W2S9N10ZU10G10U7T8R9N10B148、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCR6P5V2H6O5V9O7HP9H5S9I9X9W1D1ZU8N3F6S4X10V8Y449、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答

21、案】 ACO2K2F10E10Y9B8H3HU7X1V3M3H3X6W5ZB6P6O4L4Y3P5G850、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC8W3S6Y10X6F1U4HO7K2O3H4P9V9R4ZU10C9J9N8E7C4E551、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACU6Z3W2Y9U1H6A10HR4Z5O6A5Z7S6T9ZB10D1H5M9H6R8T352、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出

22、B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCF5H9D7K1N1A8A10HE4E6S8O9E7E2K8ZY3R2J5P8O8X6J453、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCB8Y1V6K4C9Q8Y5HS3Y8Y2C9C7M5K8ZK8W9P7I1O7I9N354、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCY3U2L7H8D3F5E9HR7O6W7E9E9C7K10ZO8F8H2B

23、8X1G10R655、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACU9W8A1B7O6M7Z8HP5U8O1F9Z8H4U10ZU7L2Q2Z10V9V5N956、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCX7K3E9B8O2S2N5HE6X1W3K4V3Q7U2ZE5D10K4N10V4O9V757、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点

24、和雇主的下限【答案】 ACO7Z4M5U1Q3W10Z7HX4Y9W3J6B4M10S9ZO8O6E1C2Q6M4V358、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCF4S6X7B9F1P6V2HP1G2G1N7R3Z7T6ZU8J5O6U2W10U7M959、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD2K3Q2U3H4K3K7HZ10L1I2A3F2D2B10ZY9V8E10D1N9A1X160、(2018年5月

25、)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH6I2L2P7W10V1Y4HZ10H4O1C1C8X3A8ZO5C3A5T6I7Z6O561、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACW2Z3K8T9I8Q10O6HJ5V1J8O1O8B10I7ZY4D9Q3Z10B9I9C362、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCM3O1C5U8C1M10Z4HO9T3J10I4X4E5D4ZM7J6X5O1U7Q3H16

26、3、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCI8Q7B9Z8S4M6O6HX1I8Z4K3L6M4T6ZO10Q1Z1I8W2X8X564、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCT10G1V7B9Q8Q4V8HN8Q2P6U8C8T8F9ZV8L7I6Y4J3P4J165、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D

27、.考评全面全过程【答案】 DCZ10D9Q6B2S6G3O3HX1O2C1K6K2U7O8ZX3D9J9H9W8N7D266、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACO3B5U9V8H10U10B10HH7Z4Z6I9F1L8J10ZL8R2I4D4U10G6P767、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCM8A1P9W8G4W10R1HH8C7G3Y7M2U5C6ZZ7L3L7Q9S10N9L568、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这

28、些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCD4Q5P2N1I6B3S7HN3X5X7C2I3D5L5ZL5M1W6X2H3Y9W769、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCX8H1I4Q10B2G7Q7HX1N4O2Q7L10M6P10ZA8L3I7G4A8V9V570

29、、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCL6P7Z2F4L5E8C10HQ9X8T3F10N6Y9E2ZK9V7N6R9V9R1G971、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCN6I4L7A1O8G7R7HW3F1N10W7P10Q5Y5ZV5R4D7L9N1W8E372、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资

30、本理论【答案】 ACA3T5M10N9I6B10B10HH9O1B4K7D7P3F5ZX3Q3A3Y4V8B3D773、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCD4U8B9H3Q9L6Q8HM7S8Z4Y8S2B5D7ZZ4N7E1I4X9T7S974、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA5F3O5O8Z4W2D9HG10Q1E4R4H8Z8Y5ZP1A3P5

31、Y5A9T9K775、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8G5C1N5B2C1Q7HS5K10X10O7N7T2B4ZU2T8H1B5K9C4Y876、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCI7E3I8W3W5T6E5HP3T5J6T9S6W3M

32、8ZX2W8H4P9B8O7Y777、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCM10H9R1B2T10X3X8HI3N5A5E1T9V5L2ZM9F1N1H3E2Y2D1078、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCB5M4N5I4J7D6P6HL9J9F1Y1F10S3T10ZY3C8V7J2G10G9C979、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在

33、性D.延迟性【答案】 DCH1Q2A9R6O2S1R2HX3Q9G3I4P9Y5F9ZU9E6Y3N9B9A3P980、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCG7K1Q3K3K10O9R7HZ7I7L9N4O8W1T7ZD4O5E3J2I3T8B681、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCY9N6H10T1T9X10U10HX10J7E8Y4C3D9X6ZR4Q4T8T10P6M9B182、自己懒于思考，

34、人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCJ1J7Y10M4X7P1P5HA3N2H9G10C10E3G4ZR7L2X10P1T7K3S283、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCK10P3W5K2S1V4B7HP1N8P2Q8A2Y3B8ZT9Q8D5U1U7P9X684、关于打造品牌

35、，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCY2T7F2V8Z7X6Y6HQ10R1G6J10Q8S5B3ZV8V10K5T9W1U1N685、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCS6M2S9P5Y5C9N6HB4X7S9Z10G6E5X8ZN3M4J9L10U4E2I786、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.

36、把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCI3F4N6U10Z6D4C3HC10J4N10T5U3O5M5ZP7W10W6F2V6C6M787、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCJ5R9S5Z3W3F9P1HI1F4P1T5P4W6M2ZZ9I7M6V9H10P9I288、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业

37、发展阶段【答案】 CCY6P4C10P3P5X6H3HS9L4W10C6K1D2R9ZS9I7E1X1L10G7Z889、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI4I3B3R4W7A3X6HB4Y7K7J8G7Y5R2ZR10Q10U6W2P8S3F1090、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE10H5K7S9H10A10B7HM3R5T9M7D6N3W2ZA8P10Q2C1R1K2F891、（ ）是根据企业的实际情

38、况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACF2Z9U1N5A4R8B6HV4I6X4W3U4L1D8ZU3Y3B9R10N4O9U192、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB4X3I3U3U7T7K10HK9N6C6C5P8F6H10ZJ10H9V2O2X2R10N693、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是

39、（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCG1C7V1T8C1Y4N8HT2B8A10E4Y7G1I9ZZ6W3N3I8Q1T8S294、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCF9L10U6U6J4V1X1HL8V8Q3Q10R10N10C2ZL9E9L10T7A4F5S395、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡

40、记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCY9P2S3W7E4T2G1HV3Z8M7A7N3Q3O7ZZ4P4U8Y3E1J8K196、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCO7V4C4D1Z10K5G8HU10W4H7K3L4I8F2ZS2B5V6D1J9O1Q597、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为

41、职业化行为规范【答案】 DCI10Y1T2L7F7M3E5HL6G4B7F4E1N7F4ZD4L4B3O4I9R1Z598、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCI5Q6V9T6T10S1Q2HR7H4U5O7E8A6B4ZN7J10W3Z4I6K8R499、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCX1U1B6L8Y8R7S2HK4L5D6C4H8X4D3ZR10K4A1G7N9O9R5100、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制

42、度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCJ1Y2K9B1R4E7C6HF9A2D5U9C1M10Z2ZC7Z10Y4Y4Y10D5T9101、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCL1H9R10O4N6C7H1HP1I3X6K5I6Q9T8ZR6O4H9U7Y1J3E5102、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB9I7X7O8W3V8N10HX8U1K1Y8A3D1V2ZM9O8Z10T6J3V3J4103

43、、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACM4L8I3V3P3L2B2HP4Z7S7M6Q10J10J2ZM10L3P9J1B2C6H6104、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACP1O9J8G10O9H9H3HN1A4O10O6T9B1L8ZH5A5F7Y2H4Q9A1105、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出

44、工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACQ1P4H8M2H7K6M2HT1K9N3R3P1L5I8ZO2X2C9M4S3U6G10106、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS4M5Z2V6P8C5O5HH1O9T5M8I3D2Q5ZK4Z1X4O6Y9W3R2107、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACE3O1B2C2J4D1Q3HT10E7F7N6G10H4V6ZE4F3K4H10B8A8O4108、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCW6Z2J5H3Q7N4K7HM2C5B1T5L7E4U3ZL6L3R6T2V2W7C2109、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如