2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案解析(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCL8S5L8V3P5V7G8HT2X3Q1I2J8K8F1ZU3S5P7V4P8K1O12、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCR2H7X9I4T3L7O9HU5N9J8G5S5K5H2ZH7J10E3T9G2H5Y63、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C

2、.权威型D.麻木型【答案】 BCZ7W2U8Z2D2C8L3HZ9F6Z1A6R10J3I3ZT9Z1G4D3Z5I3U54、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP4V5B3U1A2G4D4HP7I3N10C1Z7N4Z9ZU3E4Y4H2Q3G8W25、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCA8X2T4Y5K8F4P6HW1P8N8G1M3O1D8ZP4E6M8Q2R5V5M46、企业家

3、孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACG5B6R5V2N1K2T4HD4Y6Q1H6V4K1X6ZQ7D9D6G6N2O6D37、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCT8C2L3R1M5M1L9HH8N3P4D2Y4L5B6ZV8K6W4C8K2C6P

4、108、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCT6F3U1O7W7A9U2HP9V2B3F3K2N9Z8ZC6L10V10E10W6C5P79、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCL3R2Q7S8G3C8R5HB3A2G8X3O7F2W9ZL6E9H10T1X6O3L710、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACV6Q10L1F4B8I10A

5、2HD4X8V9A1Y7C8V5ZF8S4C4S10H7S7I1011、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL8B10H3I9G9N1H2HL8Q5H2P10K3M2E7ZX9M4D3S10W5U1Q612、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCD3I6D8Z3T5C5Y8HO8B5R8C9K6J5I6ZN2A9I1Z3X6B4D913、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.

6、流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCY3X6I8Y8I8S2Z3HG7X8Z8L2H2I4Y4ZW5K1G4L2L6A8Q614、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO6N8P1L4P10K10G6HP4R3V10B10Y9N3H7ZZ2J2U7N3S1A5H815、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCY2D10R2X8N7B6Q3HH7V7V5E4J5X4N10ZF9V7V2R2N1S4V616、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（

7、 ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCG8D3N2Z7U5A5B7HG2W10W1G1T10L1H10ZM8V5A9N8F8Z1H617、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCM1I4W6W5P1S7V8HW3W1T2C8G9E6T10ZR3Z5K10A2Z10U1H118、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】

8、 CCZ9O3O8X7O3Y7D4HZ10R3N4M4Q1X5N9ZK6X10K10C2J1X2D1019、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCE9F6Z9Q9N10G3T7HC6O3C10N1M9J3N1ZF6U2V3E2I7H5D1020、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCL8I1L3X8O4X4D6HB6B7P3F3I8C1

9、0Q7ZD1P3J4J1O10J9I521、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCA6L5Z3Q1O8Z4R4HK9D8X2F7P3Q6S10ZT6T6V1L4D1S4I122、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCP1M9T9Z4C1H3N8HT10K8L5A9Q8K6C5ZY4Y6C8S6Y5J3S423、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACY4E9E2S7M2V8N3HX8D2N1Z

10、1Q10K1Q4ZR3C4M4O2B7C8Y1024、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCP9N1I9S4T9E3N7HD4I9T9H6N9O1R10ZX5E3V9A1Y3I10D725、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCZ10M2M8B6G7O6X10HD7S7V6D4V10N4N1ZB9I5Z7H7H10S9K426、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克

11、，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM8B8O5S3W5A7R9HJ3Q10R7I5F6A7L9ZC6J8P9I2P10R9Y327、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACB8Z8C6H4S3O10C3HK1D2S1G3O7Z10K9ZN4T3L6C5C4C4M1028、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板

12、看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCX1N4W6P5F5V7P6HJ8I7Q7E5C1T6C3ZI6O4T3D2X4R8A429、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCM6B4K10X3O9X7G1HS8I2B9Q5C9S9Y2ZD7J10A3W3C8X9M530、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一

13、起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCO5I6B1M3T9V1Y1HC5G5Z1A4V4U10L9ZI4V10E5G7Q8M10A631、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACR6Y10A9N9U5H3Z3HU5B6Z7Y7Y5T3J10ZJ1P8Z7N1B10E10B832、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCK9O3O10M6M7Y4J9HK9Z2D7B10H7W8L1ZK9E4K8X4W6Z8G833、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市

14、场落后型D.市场混合型【答案】 BCU6Y5D6O5P10T5K6HB10R9V3S1A6E4D2ZS1X6H3L3C5X8C1034、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACF9M7M5X6W2T3H1HJ4M10O10S4R6Z5R8ZW2E2W3E1K6O3B335、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCZ9C9O6P3Y10Z10K7HG3V5R10I9D7L5J6ZX8Q2D1G8K4L7Q836、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区

15、是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCG6S4Y5F4R8M1H5HZ7P10E10L6M8P9M5ZL3F2S3H10U2W6Z937、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCE7A10E1Q6S5T6W6HC5J8W9S5A3C5F10ZN3J1E4Z2U2V10Y538、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部

16、门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCA5B9G10H8H7C5T1HG2O9P5C5B3C1E3ZB10K8A8T4S4Q10L139、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCC8P10Z4J5P7O2H2HN9R3Q7K8Y5I4Y7ZL7H3C7I2I7R2N240、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCT7P8E

17、1F2T5E3K9HV1Y6L6N10O10V2U8ZD10Z1O8N8P8P3F941、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCM10O4A7A3T1L7J2HZ8Q8E4A4C3F4W6ZW3Q9V1V8H1J8N242、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCX3Y6A3K10R5M8A6HD10Q5X9Q6M8S1B5ZJ1O5Y7Y1K2O8E143、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励

18、性C.能力性D.安全性【答案】 DCN7S8B4C9I6C9Z6HN2M1K10H5E5R3I10ZV6C5Y3J7J6V9N544、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCZ3N6T2V10H2G9I2HJ2T2C9W5N2G9C2ZB3K2W5K6B3L2V445、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCL3M8Y8B9P6K8P4HH8T10J5M7U4T2S6ZN9C1B3T1B3B10W1046、关于股票期权

19、，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCY8I9P2S4U4Q7M9HY6L7U1R6W3R5C7ZH4Z5L9P3G3T10P147、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ8C4R4P2I1I3T8HN6D5X2E9F9R1N3ZE1G3R3O3P2F5Y148、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人

20、力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCB7H9R5H3C8X10N7HQ10V5Y5Y7M8N9N4ZS3U9S8T2B3T5L149、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCT9T7D1J10P4D2J5HR5I9G9L4J8J9A6ZW4V7J2E7W4R2S950、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子

21、分析【答案】 CCZ7S2W5G10R9X5A5HH6Q7A5N10W9S5W10ZW4V5J5U2Z3Q3Z351、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC7E3E3E3Z10M9L8HR8Q10G10H9O7T6F3ZI6A7L10J5Z7X8H652、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCK10K6H8R5F3R5U2HX3T7P4T3H3N1T4ZC4Q5L6Q5E7N1

22、G853、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACF7M9L3W8O4R1D7HS6U5K6H6Z10V7P7ZB3J4O6D5Q8I4J554、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG1C4K10R10U9I1F7HT2H3M7F4K4V2J2ZW2V10H6H10T8E10W255、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCU6N5S3J8T8Y6J2HK6

23、E8Q10K1A4A4G10ZU4I2Y9D3V4H8V456、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCO2E6M3F10R6K1C1HQ1T3D10M8V3X3O3ZW8G6W4F1U10M9A357、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACT2H7E1K8S9Q5J7HZ10F1A9E6I2Y2W3ZY1G7F4A4T9L8P758、 通常情况下，针对技术研发

24、岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACK10P6D6F4L10X5U4HB1N4R3M3U2S8G4ZC7S9V4F9N5H2G1059、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACU7A10D6U10P7M3P5HO6E8P5P3F9Q10X4ZZ6T9J8L9U2J2O960、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果

25、【答案】 CCN4A7Q2O4R4X1E1HY9X2K5P1F5A2G2ZU7K4B9X4J8K5U161、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC3B1B3Z8Z1M10R1HP4Z10Q9G5C6V3A2ZW7N2F9U2Q10G2L162、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCT2T2A4W7C8X10W8HP3E6B8Z3P6I6Z3ZX8A10K5S8F6W8D663、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创

26、造性想象D.幻想型想象【答案】 ACQ8T4Z4G1D1O8F2HI3D1J2A10L5X2C4ZT3B10G8V5I7H8B264、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCW10A7J2S2K3V9D2HK9X1H1Q6H6D1X9ZD4E5Y10V8T1P3R265、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK9B4E5U6U7J9T1HO7Q6I1C1D5C8C4ZX4W8Z3P10A8D5D166、(2015年11月) 企业

27、集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCA2Y10S4F10T9R3B6HB3J7Y6B5R7W5D2ZT6W10G8S5L9A4E967、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCG2Q6V2N10E2E8Y6HY6N3V1M1F9Y1K4ZT7U4S5E8M8H1W268、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合

28、法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCS1P7B3H8Q6Q4J2HU1J10F8Z10T3P10X8ZX5G6L4Z3I4O6T169、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACC2G1L10Q4Q9W10K4HO4O2P7T4K6P5L10ZB1P7H8C6J6Z1E770、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCQ2D6I7Y8J1D1K4HU1I10Y2H1G8B2R1ZW2A9R1J1G3K6Q871、 熟能生巧，说的是人

29、力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCM5A3N1N2K8N7V6HJ3Z5O10N3E2X8V5ZT7D1X9A3W9R9Y372、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCB7R7Z10O9O2K8A2HY8J10E8B4J2F7P3ZQ8W10Z10H4E6S8O973、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU7T9K6P2C3Y5U1HG5B6K2Y4X10M8N1ZZ2J9J8U5S3G2M574、建立系统的培训体系

30、的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACY10N7H4N3P9C4D10HG3X7J8T6U8W3T8ZL8Y6R8V2W6M5I575、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCE3X9C3Y7W10S10X9HL2Z2M3R7W6P7N1ZK8Z5L2P10V9N2F176、关于应聘申请表的审核方法，下列

31、说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACN8Z6G7T1U7X6E2HC1E9A7U3O1L8Z7ZF6V3G6V6V2D9X677、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM2B3H8N6O10M6X6HB5B5D10B8W6P9O5ZA9C6I1W10S1F1M678、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，

32、公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCD6M9L6E10B5F9Y10HP8I4H9Y6K6Y3U6ZR2U8L5E10A7R3E579、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCX10U8H10V4Z3E8N10HT3S3R3Y7C7I10F3ZA3L4G7Z5P8B6M180、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACW6T5Y8D4J10F3H5HG4K4X3T9F8H3T5ZL2C5E6K3

33、N1U10V881、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCE7X4V4Z2I9U8U4HW9U2C6K2X4P7W9ZP5K5X3D3R1L4B582、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCV4H7T4I1C5N6A6HQ10E9R8N7X10L6F3ZP7R8F6A3R1V7O683、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【

34、答案】 CCN8J1J9K4W7D3K8HD5W5L1W5L3W9X3ZY7H1L4V10H10Z1D484、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCY9K4A4F10O1W3G3HL5N4W6K3H3U6C9ZK10J8I4L3S10Y1A185、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCZ10H5S1W3M6Q3Q3HI5T3A8X5G9N5L10ZQ5P8L10J6V6O9B686、股票

35、期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCZ1X7G1P9P2N5L7HT10I6R1F6W4R9P4ZW5Z7Q9N6V2U9F787、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO10D10S7M6I2P2F1HQ5I1S7K4F9X5L3ZR10W1K3U6A10B10O788、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCM2T7H6W9Z10C7G7HX4V6T

36、3L6L4X10N6ZS2H7F6E9N6S8O389、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCB3B4Y10I7M3X6R6HA5J7Q1W2H8J3X6ZN4Z9I6E5L6Z3J990、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY7W5X7T5Y6X7B9HG7O4D8N6N9W5B10ZT10E2F7U5R2O2U991、销售型企

37、业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCH10I3O10E5Q6K3J4HT8M2D3Y2R10S1R9ZW5J10T2W6R7C1B792、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCS3U2C8B8P2B1V4HD3P2R7I10Q6G3M3ZN6U3N10T9D10U1J593、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案

38、】 ACO7M3Q2K10G6S7J6HI1F1O5O9G9H10A1ZF8J1D6V5S7Z8K494、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCK7L9T4Z2Q7C9Y7HH1W8H1U1B8J6X7ZX7Q10J1M4U9E6M195、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCH4X7D6Q9N9W5Y2HA8T5P1E2U2Y8E9ZF10Y4U1N1I10L10Y896、以下关于工资效益的统计指标

39、不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACO10L7P1B6T9A10B7HL4I6F6M4U2F4Z8ZE8P5H6F5B1K6V1097、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCS1G4R3B2M10I1R1HJ6F6W2B8W10G6X6ZR4K3H2R4B5S9Z698、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30

40、 日D.45 日【答案】 BCO2Z7F3U2G8Z8X8HA9K4D7C7Z9Z6A3ZD9B1W2K7V10X3R999、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCW10W9B3T1Q10A3K1HU9J2W7L7Y8W10V1ZG2H7G6G7G10Y10Y4100、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACG1X1Q5W7S8N5L4HX10R2V4C7U6R2S8ZO5U2D10V4X2I3F4101、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫

41、生标准【答案】 ACK8W8L9L8G1I2X2HS7P10M7D2O2P1H1ZR1M9Q2W2Y9E4M6102、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCG5U8M7W2G4I7I4HO2E1U8Y10G8Q3G1ZJ10E6M4Y4V4Q10E3103、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCD9Y9E9W4E9Z5U1HL5W7J3Q7O7M2B1ZD2Y4N4D6U4Z5J6104、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维

42、C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACN4M5G2R5C1K4C1HS1C2U5A10T7F1D9ZH4K8C1Z6U1S4E1105、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCI2F4G7L9K1F1K3HT1H3A9G3Y4X6S8ZX2X10B5C4Z7N7S8106、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCU5J3M3S10G8W9J9HE8B6G7L9X2G6Y2ZJ8M5G4V9V9N6

43、A8107、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCD7D7J7Q7V5D5I3HZ6F5E2C5V3N10U8ZF1W8V4S9W9I3O7108、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCX1B2W1J7M10N4M4HL10P1U9Y4S7W7M2ZN7W10B1C5X1K3B6109、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCQ7E5A9F8X4P1

44、I7HE6V2T6E7Y2M5J4ZZ2C7I5V8G10S1X9110、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCP8E8I9G2J3H2W10HV9S6K3U7Q3Z3H10ZJ6K1J5W1O8P4Z10111、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCB2J10K3D10F5T10E2HF1W4O4N3H7E8M5ZA5C4N1Y2P4W5O10112、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCG6V7W5W1X9A2D1HA6O6S10E8T10Z1N7ZY10V9D8S10V1S4Y9113、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产