2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCW2H3N2T7D10J5G1HW6B4V4R8R1N2X1ZE5B7Q6N2Q7X6F92、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACP8W5K7T5U10J6Q4HE2Q10F2D5P8Z8P1ZD10K8B8E8V3J2R53、在英国最普遍的福利分配

2、型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACY1W2L4K4N7Z7V1HJ8T5Z5X6G8Y3K10ZD5Y4D7K2U7U7W34、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCJ3N9N2L4O7B6Y6HM9U7E3U2N2U8H8ZX9C2D6W8D8E7Z55、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCL7F5T6B2A1W4S10HZ4

3、L7B7V1G2U6W3ZF6N10V8B1W3C1J66、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT3W6G10F5L6P5V2HS9I9I6I3N8K8D2ZT8T8C8V5C7E9L17、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的

4、次日起计算【答案】 DCL7Y5Q2L6P3A2H6HD7B6D10T5Z10L7M2ZD3P6C3R2P1K10J108、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACI9Q9W8E8N1Q8Q6HL2L7A10T6X7N1A8ZC2C6B4B5K5G4O49、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCX2O8I3J8V7S10C2HX4W6B6M6T7T3U5ZR7E3N9K7M2O3Y710、部分案件有条件的裁终局”是由（

5、 ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCR5O2U6C2E2M10L6HS9P10D4T6T1Q9J9ZE2D2H10V2A8R8F611、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACG4Y1L7M6C9G1C2HN2G2X7L3S3C6K5ZK3H9Z4B4D2A7O412、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB1L8M1Q10C5E5I5HY6C10S8U3N3E1C9ZK6R4F1V1R1V7J213、反映了不同时间测量

6、结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACZ3P3G1I9J10X7U2HL8W2T10J2Q7O10V7ZP4J10Z1V9F9P4E614、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCP6H3E3B5U6L2W3HX2K4Z9L1O6W10X7ZH6U1R3Y6O9J8R115、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景

7、能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCJ4T3M5U3K10U6Q2HL4E7C9E5Z1L2V10ZL3I1S10B5B6X7A316、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACI10P3Q9O8Y5A7P6HF1G4I9K2Q5L10M6ZH4I5S5V8E8U9W517、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，

8、实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACJ6B5K3N9L5O8E2HC10M10B3R1R10N7O9ZN6M7O10G6H4L5Y418、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCH8F9R5Z1C8P9I6HH4Z9P1K3J7X1C10ZQ8G8T8N2I6S10P519、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACG9Y7G6C6J8G2W8HW5I6D5M1W

9、5Z3P5ZJ10G6I8C4N2X4P220、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCE6H8B10H8P5N6B4HU10D2X2K5M6S8J7ZW7W1Q4R10J2J10J121、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACI5Y10J5V5Z1T1P9HT5O5Q1G4U3J10N7ZN3E1H8K3S8Z2X12

10、2、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCF7D8D4M5M10R5R8HS10W9R5L1C4X1E2ZJ2W3Q5K1W3D9C523、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCA5I4W9A3G8B6I3HK5V7O6U7O6X9V1ZC9M2X1T6L8G4R724、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步

11、方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI3F4K4F9F7W6M5HF2I3Z6S7N10Y9B8ZQ6V6Y7X6W6Z6S225、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCP7O6G6P4I8X6D3HB8L6T6Q9S9B2A7ZM2A10L1H2T1R5Y226、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCP8K2P1I8S10W3W10HP2X10I4G1W6I6T1ZH1K4M1J4P4M1

12、0C427、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCF2K2C8F4F10Z5A10HJ4R2D10R2K8E10B1ZS4Q3V10R7M2O7N828、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV8A5R6J3X9N4Q6HR7E7B1O2A10K1V7ZW9B6U5O6X8M6J329、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACN8H10C5T2F

13、9B7O5HC10U4H6F2J1R7J6ZR5O9N3T1Z10J4O430、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCM4V6E7O3J5I8J10HO6X9W4C1Z5L1T7ZQ6T3T9C2P10F9Y731、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCO6E2O3F10M1E2C5HG9K4Q7N5Z4R7H1ZG4C6N3D2N4T3K1032、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.

14、道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCX6K10J8N6T4R5A7HH4Z9H3H10O5J1N1ZV6U6J10F7J1O9W1033、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCT9W9O9T7P8G4W2HK4X6G6N8Z2L2E8ZJ3M10C10N10R10X5E634、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCI1W1R3Z6X9H1N10HU4H5

15、C8C5G1M8B9ZQ4O5C3V10E4X7V235、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCM3D2L9O3C5R6Z2HM9P9V6N7B6F10F2ZI1R4O9O3F6Z5L536、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCG5Q2K1P8B6D9B9HY8C1J2X3B1Q8P3ZY4G9D3D6K2P1A537、(2016年11月)劳动行政

16、部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT7Q10M4S10D1K1Q5HG7Y4F8E3C6E4C3ZD9B7J2V2R8J5L438、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCL8T3H9N1O6Y7S1HI2Q8T4C2F2K1N5ZB8Q8F9I3F7H2K239、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCB9J3R8W3F10W1L8HI3E6P6E4H9W1C3ZX2W

17、1W8P9Z6Y10S440、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCC7Y6O9T9Q3H3Y4HG8K10E6K2C7T2X6ZE10L4Z3O6J9B3P241、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCW10C7D6I9U6L7T6HZ2G4D5A8A4A7B10ZN2X1D7O6I3J4X342、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCV5J6J6R10U2

18、D9O10HF2K9U2E3I7S4O6ZV9J5D1H5N4U4Q243、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ5B3N10I3Z9A8M3HA7D4Z2C8D9P1G5ZV8J6F1S8Y1I3Y644、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCM3V4E2H7T6D6Q10HG8U4G3R1A8W5T2ZY5A2Z3E3C3K1B145、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】

19、CCD8D3O5Y10Q5J7L8HH7X10Z7Q4I1J6M9ZG7W7T4T2V9U8J846、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCS6D9M10P7A6U5P7HX9U1S10M6D6I4A2ZE1F3Q1N1A5F9Q147、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCH2M9B6L4Y10

20、S4P6HJ7Q10P5A5L1P8D2ZU4O5Y10L9Y1N4S748、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACN7V7K4J1R4H4N2HY10I7L3Q5B5W4Y4ZG9M2U8Q3E10V8H149、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCP9A7D10H1L4Q1O4HM8H4J9R10K6H5O2ZD9B5E3J2E3Y4Y1050、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案

21、】 CCP9Z9T5Z4S5F3W6HY2C5B9K10F10X4D6ZV1D7K1E8R1L4E251、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCU3T9G3V9M3O6A10HE2S4A7Q9Y2O3L2ZV5M9S6X1R1F1K852、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利

22、差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF8K6Z10J4T8N8H5HF4Q5K5A2O5L1S1ZR8Z6P8P7Q8Z8T1053、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ2M9G4D7O9G4Q3HM4C4E9V8I4U1K5ZN8Y7O7L8O8G5K154、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCW2T3B5F6Q1I8O5HP10Q4K2G2C1E3

23、F3ZB4M5W10Z3B10A4T955、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACP7Y10S4W7H1E6L8HZ6K1W4B9P1B3O3ZG9G3A5J6L3F5C956、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCI8A3A8Z1P2J7P8HH6G4A3Z6W9P4D3ZM5T5W5L5E7L6V1057、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标

24、（如循环周期）【答案】 DCE1W6J6V5X2D7O3HH9X1R5E1H9X8N4ZL3T4B8L5F2H3C358、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACJ5T8D7Q9C9K3X10HD3K4S9S8N2W1K3ZP6D8I8Q9C2R10B859、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC2R5X5E3G2W5V4HH9X4V8C6Z4N5L9ZL2F8Q6A2J10S7I760、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是

25、（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCX1E6U3I2N10F6T7HA6A1F7E7Z8L4J8ZP1M7L1O7Q4W4P361、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCK8P9Y9G7X4I1Y4HB4Z6O9X5K5I7W3ZZ10T2G10J10X6R8V162、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分

26、关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCF9K4E8E6Z3J8Y8HH1C3U3Z3C3J3M2ZS1E10A3V3D1O3Q863、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCB6R6C5E7L10Q10T6HM2Y1V2B1Y7L5Q10ZZ1W8O3D9A2D5S264、（

27、）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACX10R1E2P8O9Z1P2HI2Z2Y8W1K4Z6B10ZB8T8Z5B3C6Y3G665、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCH8U1I3D10O6V5Z8HP9C5W10T2G4M10Y7ZZ2E3A6E8A3Y5C766、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCB1R4Z5R4

28、C1R5D8HW3J7J6I3Y10X6B8ZB6N3D7M8D8A7I667、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH4F2N10S9N8Y3Q10HZ1Q5G8X1L1Z9V3ZX4T5W6O10C8E7I468、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCU4O8U7X7C10W3N5HA1C10N3B9P8A3B2ZZ3P5S1Z9Y2A8S169、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACB2P6R9L2O2Q7E1

29、0HA6W3W10Q2B3R6V3ZF4R5V2L3W6U7J270、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCA3W5Y5H8H10B7Z3HP4X6V10T8T1C10V10ZU6T5Z1Q6A3U4Z971、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCM1U1A6H2H6R4Z8HX4U8C10V9C9H10O2ZU6H4U7E3E5V8L772、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【

30、答案】 DCL3R10L3V9J9K1S1HU6M5F9C6Z2K2N2ZB10L8O1M2J4J4G173、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCN3R2C1K7O6G1Q6HV9P2I1B3Z3X1P9ZH2P4N2L6N9Q10X274、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI8U9V1V7E9M4N2HG8Q5Y9X4C1V5X10ZH2N1D10X1R6H10P675、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构

31、，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB6T1V3C6C9I3H5HD4T10J9I5G5K10L9ZZ1P9C2U6A7A2N576、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCG9R7R2M7S1V4A3HX4B10C9I8E10O2W8ZV8J9H1U3Y10O3A677、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCG8F10F2R9O3

32、O2D10HX6K4B8O6S8M8S10ZF1M7P3R1L4F1M978、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCS8Q5Y10X8W5C7J6HL1W1L6H2X5D1V8ZU4B8V1F6P2C1E679、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCD3S10B2F1B9I4R9HT3D5M1M1I4P4C

33、5ZQ10N2Q4R2C10W10I1080、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCU1J10N7Q10Q9Y6K1HY3Y6Z5L1H10T5A4ZK5F5X3X6W6A5H181、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB2C5U6A9K7P4J8HQ3K2Q8X7H1X9Y3ZG8W5H3T2K8Z3R882、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便

34、以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCV9Y3L10D10H9B8S5HW2K6P3M2J10O4R3ZL4B2E3W2R8F7F883、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCH3C4H5E8P1C8W6HE5Y9T4C10G4N9V5ZB1W2B8A10R4

35、B9O384、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI7Y7F6H8F1Z1G1HF7G8E9A8L10C5X2ZU1G10A1A7A3H1Y185、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCE4A8U9P6J7M5Z9HY1N5S8T2N2X10R1ZY8F10B4D5N6Z6D886、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACO10Q6V8L1D10A1

36、Y5HL1L6K9X3A2P6D9ZT6K8Z8G1T6F7F587、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC8R1A10J9E2B1Q7HL9F10Q5P5W4U4Z6ZY2F9A5X6B7X9S288、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCH7D4P6L2M8B2Y4HN9H7H3B5X5G6F5ZL9E4U6Z2R7Z5Y289、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群

37、体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCB3E9G10I7I7J2K4HK5Z6V9B5F6O2L10ZJ8Y4I6L3C6J1A490、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACA4S8Z7A9A5S8V2HS8U2X2Q1B2Z6S8ZP1G6T4B2U7V9P1091、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工

38、资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCU5U7Q7Q6G10W8T4HG8L3T4E9Z3B8H1ZB6W8W3C4F6T4L692、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCJ4Z1E10S5M7F1I7HB8S7D4B6H10W10R5ZA5Y7K2G7I5U5O693、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCY1P2I6K7A10G7Z9HG10B1R2A2J6N1F8ZU2W3Q3H5G1X6P394、企业应采用（ ）薪酬策略并获

39、得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCB5L1R10A7U1R8E10HY3U4A1N10U2U10N4ZW9X3R1N2Y7G9E795、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCQ5A7M5U8T1E9Y4HD5A2B8M9Z2O7I2ZX7K7A7H1O10I4N296、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP4T4S2C7M3M1

40、D5HK7O7H1F7Z6O1B3ZA4U4I8K1S5X4K197、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCF1A2R6A5Y5G4D8HW8X8Q2W8F2U10W3ZR4P4D1M1M5R3H398、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACL3R5V7C8H9J7D2HH5T10U2D6E10V5L3ZJ5Z10P4S8X8B10V599、关于诚信，说法错误的是（

41、）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCN7U6U9R9V6B6G1HR7U7K9S5I9C9X6ZG6O6C8W10F1V8A3100、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACX10I1C4K7S7K3T2HL1B1B2K9V5B9H6ZV6F4I10H4C5J6J7101、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验

42、管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCB9O6F10I5K2F8W3HE4S1J7D1H9Z5A8ZA1H6Q10M7K2D5K8102、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCW7I3Z3Z3X5X2M1HV6G2Z2U7E7F8Q4ZJ6J4J3P8C2G5L5103、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCG10O10B4D10A2V4P8HS3Z3J6

43、N8N6C10A9ZK5O8E4W10G5H1I7104、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCK6M2Y9G4Q2A9I10HY7J5B4Z7V3P2R9ZF3E10R7M1X1V10T6105、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCZ5B3K6I10P1X7K1HM1G8B10T9K10J6H1ZD5D8S7Q1W6P4R7106、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向

44、战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACB5D5U6I6E6V1I5HS1Y9H10B2I4G7W1ZQ4Z10P3A7T10B5Z10107、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACJ6K5B3P3Y6X3K3HI7G3M8V4M6W9F10ZE5V6W3E9A1B3L6108、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCH7X6F1D4W2J6I8HN4B5Y8Y6W6Q5M1ZN2M8V1Y7L4X2S5109、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCM4A1Y3J6K1E10Q7HA2R5L3H8O3N6A5ZF7M3G