2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题及1套完整答案(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCZ8D2Y9X2L6J6E8HR10A9H1J1R2I9D1ZQ1L1J6A10V6D2L92、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACJ3A1R5Z3T3Q10T9HA6E2X9W1W8D10P2ZP8V8Z1I2P4X8A43、 掌握解决问题的原则并具有解决问

2、题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACS9L8B8N6L3R2S2HB5I5I9Y2U7A3D7ZN5K2Y5P8A5U3B64、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCV3G9F7A7C4W7S10HY3E1L5J1T5D5U1ZG5Q3Y1O2G2U5T15、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不

3、局限于一个企业内部【答案】 DCW10N5Y3J9N9G2B6HG4P4H7D1K2U9T8ZI5F5J8X5M4A6N46、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCJ5D1Z5N10R3W5W9HZ6X6X8M10P2N7G6ZL10Y1G2Z1U10I2E57、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安

4、全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCQ10O2V6J2F2C9Y9HZ10X1R9Z1U9T7E3ZW5L9O8Z4I7K7F28、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCR10I6E8Y10B8X10E2HX9Z10D9C1W3P7Q8ZJ1T10U10N8Q5M7W79、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACW10F2U8N

5、2L9V6L5HD2R6J7H9Z1O7Z1ZN7E3V7Y7W8J10L610、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCY1S5V5B7K3X8L10HG6H9E4G6L6A4J4ZM8R7V8C7Z3Z1W811、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCG2J5X1H8X3Z1C4HC10Z6R7Z10K8H7X10ZD9P4M4B3Q2Y7H612、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.

6、长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACP6V9D2X3Z4N6D10HD3E6L4F5C7Z8H8ZA5S2Y7O9U2D4F513、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCG3O7P9Y9Y1C5A4HN9R3K8J4K1J2L5ZV10Z2P5I9W3

7、B10J914、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCZ3O6D1Y5U5Y1Y1HI9Y5M10T10V8T1F8ZX4R2P6C9W7S5Z1015、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCZ7A6P2P4K6I4W9HM9D

8、9E5N10V3N8W10ZX2L1S8N10T5J5I416、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCL5G10Q5V1O1K8E1HQ1P6W7L6H4B2X1ZT2W10C6Y8T6K2A417、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境【答案】 CCR10W2L10Y5R8F9E9HJ7S8B4Y10J6T10I3ZM6L3F6H3N1V5J818、在现代工作分析方法中，由工作分析专家

9、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACA9E2V10E3D1U9B2HR6N1N9P5U10B7S10ZK4D6Z8B5J5M8V619、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】 ACW3B2H3J6I5U7V7HU3F4S8J1H8J6R5ZN5H10P2U10P5Y5A720、作为工作态度指标，

10、工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCQ7Y9F5E7X10K1T8HS1Z4R3N2I10Y2Y1ZY10P9N6N6B3Y7T121、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCT10J9N9J6V10Y10X3HS1O3J10Y7Z1E1A5ZM7X9X1X9G9U2G1022、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训

11、与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCE10X10B7H10D8X2P3HY7K4I6Q3I9U7U5ZL2U3I3R5H5J5L223、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCO6K2N1Q2Z3C7N2HM5B4I3C5Z4F3P5ZM2X2H1S1Z7S8O324、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外

12、部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCJ4E5F6U7S7Z7P9HM1N1L2S3W7P9Q6ZH9I7Z6N1H1I7S925、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCE2Y8V6M7G1Y2L3HI4B1Q2U9B2G3D4ZM2W8O10C3L8C8M126、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCC1W2H7E8H10J10H6HL1A9W4U1F2R5

13、P9ZQ2F4B4K1I10C8V827、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCN7U6X4O8W6W5G6HX7O1Q3C2R10W9X10ZE10X6U7D7H3W3X528、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCE1Q8G7G6X8D10R8HR7D6A4Y6K10V9E5ZM2A5E3T5N3R10J829、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.1

14、5【答案】 CCT2C7C4H7X9H1M4HR6O9P5Y1K6H9D7ZW5R10C1T4Z5A10G1030、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。2012年真题A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCL9V8W5J1T2N3Y9HX2S6V4Z6V10N1Q8ZW1E10Y4M1C9M9P631、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BC

15、M1H2T8U2V6H2V10HM10O6R3C4L1Q7I1ZZ5D9R2R4U3Q1V232、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCT1R1X9V9K8A4K1HP2D2K6A10I4E4J8ZM1J5U7P1V5L4C833、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCM8F8F5M2K6Y5M7HG3M9K10X9A3I2K10ZP3K4K7F3D7J5D634、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

16、A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACO5G7Y8V7F1A5N6HN7B1B2B5A7N2F4ZR5N3M2C4G6K1H1035、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACQ5M8B7B7Y5D1C2HN4T3B4U10U4U1G10ZI10N6X3S9B3S9T836、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACN9Q1E10L3V5Y9Q1HX7Z3D10C1A1H9S10ZH2D7L2T6K10F7K537、下列选项中，关于工作研

17、究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCR8B8W10N2K1L8N3HT1T2E5G3N6F8P4ZT1L8B9V4B1V1L738、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACJ2W2U9H9Z6U2Q9HO4P8D3I10K10C9I6Z

18、U9X3K7A5C4K10A539、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCK1W8J8C8G1A1H10HR5R10Q1H4Y3R7Z6ZU10V6U3T8H2I6F740、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C

19、.70天D.40天【答案】 CCG1L9B8G3B6X7V5HR5V5H9P3C3B3Z3ZJ3J2R2Q3S3A9B741、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCJ1V7Z10M4G6A8E8HV2I1V5E8E10K9V8ZS9S8O6K6Z6N5C642、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置

20、，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCF9H5H5R10Y5C3Q4HQ6V9B6A4J7J9V7ZY9P3Z8A4C9T1N143、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCQ7T2R5B3S2P8L5HO5S1M9C5D2Z5V10ZH7X6V3A1K2M7C244、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作

21、的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCR1L9U6G8D6E7U10HV5S9T2R2G1G4M4ZS8T6M6B8E8E9F245、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCR3L3T6E2H2T2Z1HH2Y9D1J4Y6C10S7ZQ10O10P8L6S9L8E546、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准

22、计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】 ACC4W5A4K2Q1S6Q5HM3O8Q5D2R9T6Y6ZW6B1I2T1L6Q10B347、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCK2N9H1X3J6L4E6HT8K10Y1K3C1L9C2

23、ZE4X1L5C4U3E10O648、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCB9T1K9C6Y9T6K9HI6G5X7V8Z6Q8V1ZZ8F1W1E9M4D6A449、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCS3Y10G2R10T4K1P10HQ4V9Q2E2U2J7T8ZH6U2N8V2N6M10O1050、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内

24、部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCS1O3R2L1P7T9R8HX3S4I1E8X1O1M3ZL9Y4L10Z4P8L9S451、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCS3D2Q2M5C7S3K8HT3U2M3Y4A8X4G6ZH7K6V6O3P6L2A1052、心理学家

25、谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCP5D7X2M1B7F5P10HN2C8N5A5G5X5I8ZD10P9C8Y10F8I3T553、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。

26、A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCJ8K1V7P6T8M4A1HJ10V10O5K9J9H9Q7ZN3V3R1L8C4N9D654、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCF3P9F8W10W5T6B3HR2K7C4P2I3L5C5ZS1L1O

27、1P3W2Z4I755、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACZ6B2F3T9J10O4Y5HA7H6O5F6K10Y7R5ZC1C2I7M3D10C1N656、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定

28、采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCF7A7T10Z1N9E7C10HZ3P8T9P1E1V7B9ZL9S2A7F2V4E7I857、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要

29、用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 CCX4H9I6Q8Z9Z5T7HO10Z6X9L4P6O8H6ZT8A1V4D4N4U2I258、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACH1J8H2C4G10U1H2HM4P4T6H3O5R10G5ZG4C7D7I10F3M1A559、（2015年真

30、题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCU5H1O6N9R7Z9T2HC4L10L8H3D2D5S4ZD8Y7A5K1H6D5B460、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACZ7J6H6K4I4I2L1HR2W4U10O4O7C7T5ZV4B8T5F

31、7E5Z10W161、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCO7F4A8W3J6I1O8HH7C4R1M9O7D6N2ZE10V9B3H9S6R3D462、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACZ1G4H2F4T10W10I1HG2J7D10F3T1B1Z4ZW10S5L8I4Q6Z1I1063、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCX3D1M3A3K4N10O2HZ9A7O9

32、J1L7M4M2ZJ10D9Y6J6W7J7N464、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCT7Z5Y10D1Q2E5P1HB6Q2X7W4O6I4J10ZD8M6E2I10M2L3T665、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率

33、逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要

34、素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCB9B2R1L5A7Y6P5HF10W3C9Q7G4Q6Z4ZF9V7W6U7A5F2S666、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCE6B6J9B10N1D3I8HF1B10D6Y2J4G9B1ZU4D9X2J4G7S7S767、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调

35、整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCX3Z4J3Q9C8S1Q3HR2K5E1Q10W4T2T5ZR3R5J6R5N6J8S768、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACX8L9I2Z3U2K3E2HC6S8Z8P3E2E3X6ZT1P10G2Y7P7H8V1069、

36、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCS2P8X9A6G3J8B1HV5Z10A7T9K2U8K1ZG4S5Z8X2U1P2J570、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCP8P8K1Q7X3G2B9HZ4X1P4C3I8O7Q7ZX3J6I4I2Y6H2Y1071、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的

37、活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCG3X2A9A7J8V3F7HN1H8I3A7X7T10D3ZA3A3N10Q5J4G7E1072、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高【答案】 CCK6B5K4F10R7M1U2HX2M4P5W9B8L9J6ZE8B6K2X9Z9S7D873、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，

38、这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCL7C2O1O1M5T8S5HA9S1O4E1W1P4I1ZY7W7X5D10R8A4J974、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCX3U4X6L6R6L1G10HG9Y3J6A5Z9H6Z8ZH6E6T6G10O5J2G775、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此

39、一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动

40、合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCO8W7U4Y6U1F4Y9HA1Z9N10Q5E1U1E6ZJ5J6C7K6U2C2E776、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内

41、符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCD6X7V4D2Y10K7G10HI10L6Z8Y1L3G5S9ZJ2Q9I2T5J3A5K277、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面

42、谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCG6E3E6F1D6N7K3HJ6L8E7M1V2D10Y4ZX2R1P2C3Q8U2Q678、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCZ3E1P2C5J9P9V1HS4Z2T7D3A4U4S1ZY5O5F5G8T8H7D579、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCW7N9H3K10L9C8K9HD6M4I8G10X2K8V7ZH2H10M7E1U7M8D980、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在

43、组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACJ3L6N3G10Z3E9X6HA6N2I10S4Y1S4I8ZI9B1P10X1R5B3G981、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCY3I10I5G2X6E6Z5HS5O8M6E9X2J9L7ZR2H6G1U2V2Z1E982、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易

44、条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACV7O8G2N10E10O2E9HN5C5H5Y8F5M6F7ZO6U5Z6V4B6D6R483、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCA7D2D9A3T10J5U7HL4C6J2N5I4K9Q1ZY8Z1Q2L6X5M7S184、外部招募的优点不包括（ ）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者B.可以为组织带来新的经营理念C.削弱组织因为内部人员竞争

45、引起的紧张气氛D.能够降低招募风险【答案】 DCX9L9L9S3F9C7K5HV8Y7L1K6A4H7U10ZF1N7G8M4S6Z10Y185、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACO5F8O6Q5L10W5P1HM3D9L5A2C6N6N4ZJ4R9K5D2T10B1I886、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCV10G6U9Q9E6C2O7HW1V3B6E4E5N3O2ZS5U10H8U6M5Y4Q587、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCJ8V10T1C6P8M6O5HK10Q6L6Q3U1U4H7ZT4D10G5P4Z4N10M488、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按