2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCZ4D9W4V6S2Z7V3HR6Z4K8O3K3I5X6ZP4X2F4A9V9W9Y12、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACN1L10V7E10U10P6U5HI1A2Y4K7

2、E6Y3M4ZQ7B4A4B3R8Z5G103、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCI7S5H5D8U9L3K8HR1R4H5B4Z6S8R10ZN2M10E4S10E3Z10Y44、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCG1T5E8O1H9M4O1HQ10L4Z5O3I8G1I7ZU8S1X6M8Q8A5M35、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员

3、工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCX1E8S10Z7Z7T8B8HJ1H8H10D7F7F3V1ZV3W8J9K2K8U8A96、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCI3P3T7U10L9M8Z5HH7L1C10F4L10S3T2ZX8H5L3G9S4M3A67、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要

4、问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA3X9X3G3G1X4P9HO8V6E9B9O6M8X4ZQ1Z5H9L7N3I4Z108、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCC7G5G4D8B3M1U3HA3N10K3P1D3J8P2

5、ZK2M7P7W5V1I3B39、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCL8M8T6N2N5E7S5HR8R5U5U10I6G3P1ZJ5L2K9K10R10L4W310、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCI2U7L8W2I7C7C10HF1B2P7P6T6O5G10ZX3K3N8T3K7B8C911、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方

6、案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ7F2J5Z6U8A4C4HI9V7R3U4Q10C5T8ZN1V10Y4O1X5G6G812、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCN7C5A2N9H3G4P4HC9Z2T6T3V6Q4M2ZR1K3P2D3V7K3Z213、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCM10N4I6C10I7T10K8HJ10A7D2K10I1J2O9ZQ8F10I5T2Q3X1P1014、(2015

7、年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCU7J2D9B8U5Z4Z2HS1F1P4Y5V9W6J8ZJ9G2P7R9B9X8V115、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCX2K6A3S1G3R9J3HQ4O3O4Y5N8Z3B6ZH1O4S9U2E3G8C1016、（ ）不属于经营企业组织结构的内部

8、因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX8O2F8J5G9F1O3HC7N2X9I4Q5T6C4ZU1M2K5M1X2B7W917、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCD2H9J6W8J6A1P2HP7H6H1D6D4A1C9ZW10V3C7C10P5E3E218、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCP4R9P3S5E3Z3L8HN6T6Y1T5B6I6K9ZS7L10W9N10O7K7L819、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维

9、障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACV9F1T7E6D6X4O6HW10L8G8R3Z8S4Y10ZB10O8P5Z10J10D1C620、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCW10Z7U1T7I9Y9W9HX7G9V10N6S10P5X7ZO1G2Y7N10J4R8C621、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作

10、、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCT4C3V10W1V3A1G4HK3L4B8Y9T6G6Q6ZG3U1R8T6C1O2A822、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACK10I1X7I10H7V3U5HP1O7E4U3Q6H8R2ZF1Y6W10Z8D10J7K623、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT2F6C7A5C10C6E1HF2N8E9I7B2E3I2ZJ2O3O3O10O7Q2C124、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性

11、、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACX7G10O3B5A5H1M6HI4Y9T10L1H1C7X7ZF6P7V5V10Z6I2Y225、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCY2E2X2R5X6B1X8HX4X5Z6W3T9O7Y3ZK3D3T7X5Q10H9D926、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCF2L8F8M9D1E1J3HP8G9S6S7I5L5A9Z

12、T9Q4B1F9I2X3A527、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCO7E7X7H10T5A9F6HF7T5S2O5Z1A8A5ZT8C3Y1V4F5E5A528、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACE3A10H3X3A3M4J8HJ4X10A1O2G10S6U7ZI10A7S9O9C3Q4J529、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩

13、戒性调动【答案】 CCP7B6S2T4F4O5V1HA1U7M1A4U4Y7E8ZW3T10C2X2Z5Q6Q530、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACE10L3T5P4I10X5A10HQ2W8U7Q10S10G4E6ZO7Z6Z2T9R4D8O631、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCD1D1J1C7X9S8I5HQ3K1C6F2V6U3I7ZX10A9S3T10R4E7W232、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命

14、、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCI3W8N7K2G10U2D9HL8J1D9M8A8N1Q7ZF9W8D8C9H3W8C233、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCR2S7H5W1G8V6X8HX1G2U10U10W10Y6W4ZY5B10W5H7Y8T4N1034、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCO5H2B5E7K1N10M1HL2Q3L8

15、U9M10S7Y2ZL1J9N2O8I7D6F1035、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACC9S6I1S5I6R7U1HQ4K3T9V10R9I9R9ZZ9D10C2Z4S6Z1U336、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS8I9J1B7C4Z4T5HG3H10N3F8X4J4X5ZX5Z1J1U10X2H5M137、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建

16、指标D.信息系统指标【答案】 CCJ6U5J1D8Z2K6Z1HQ8G4B6T2O1P8Y3ZF8S2K6H4P10I8T538、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCA10U3Y2D8K6R2J6HQ6J1A10M5H5S8M4ZF10Y10F5C7D5G7H839、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200

17、000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ3W7V2E1B2J9X10HG5F6I4I5X9T8J4ZB10D1D8V6J6V5I440、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCX1R8Z10D4X6B7T3HJ8A5J1N9S3Q10F10ZI9X6Z3O4W6C1A341、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO8R1N8B10I6D10V7HH10I1M1X2M6F2E9ZF5P8E1S

18、7C2S9Z442、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCO8H9U7A4B2U3L8HV1M9V7M4O3E3P3ZV10M10Z2S3Y2Y6Y643、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCW5B2Y6L5C5I6J2HU10B7A4E6W4M1R10ZU10W7E9C7Y5W2Y344、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.

19、联想思维D.辩证思维【答案】 DCI7G8U9L10H1F1X8HV5Q3P2A4V2Q10P8ZN2S1L8I3D10W4S445、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCL10R10D7M1D8R7O2HL7X2Z5P1F10D5W5ZW2V5I9J4N5T2O346、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCU3P3P1B8E5Z8R8HN5X2E7Z6N8U8F1ZE5A5C5X10V4N7A347、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCF

20、10W1O2M9N5Y2K8HO9T4Q6L1R6W3N9ZS5U8S2C2T5G8K948、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCP8T9I7C4T9J1N5HT4K7S3N9M6C8K4ZX9V9T6R10A10S6J849、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACM4W2L1I6A10C3D4HR4A9W6Z7R9A7G9ZU3L8I3H2M8J5P550、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.

21、多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCY5W9Q8P10S1F1U8HV8I3H4E5J1H8P10ZK3M8L1G1V7A8H351、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCG7D6I8Q2U1V3P10HQ2Q6J8R8D6E5K2ZF6M4Y2S6C2L8O652、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCX1F3M8X10Q9F6K6HI3I2Z3Y10Y6Y1Y4ZU1Y7T

22、10X3P6Q5A1053、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCK5P4A8I3X7J6E8HQ8C2F8D10V9H4N1ZP9K6E3R10N7E1Y754、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCX1I8Q6E7G10O10D8HJ6P6I1N4O1B9R10ZE8D7B4R4Y8U9B455、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级

23、式【答案】 BCE5X7N7E2W9Z5P5HB5B7K4I3L10A6P5ZO7S6P7T10F6N6K756、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACO5N9Q7M8X4M4T4HB3J1F4W8H3G2N6ZU8X6I4T8I7A10D757、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCM4F1Y9Y1U5R1D1HN9J4U8V9A5N9Y10ZG10S10P6H9Z8Y10E758、在采取投资型人

24、力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCR2Q4F4H7N2I6H9HN2B8A7Z8S1E9U4ZX3U7C3Y7Y3R4W459、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY2C10Z1U4D3V4Y9HB4C1R1R3F8F6E1ZS1J7L7Z9X7F1R960、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】

25、BCZ10N10I5L3H4H4R8HS4P8C1M5K10C3H7ZE2I5U2Q10J3X10S261、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCN10T7U10X6G1G9S4HK8T6I4A3M2O1R3ZF9U1B7Y5H3M6I1062、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR5X8D3Y1P7T2S2HU8S9W10N3B2G5X6ZY6H3B10B5G10S6B663、ISO10015 关注的焦点是（）A.人

26、B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACW3W4U10E4M6D10Z3HE2S1B1R3C2T4Z8ZS3L9N8D7U7U9A964、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCL9Q7E10E1Q2V7G8HO9Y3M5L9B4A2R1ZS8J8C2H4B10B1Y865、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCP1B10C2K1Q9A9X9HW5Y5H2G

27、1Z1O7P4ZS6C9Q7X9S5P1S366、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCR3M9Q10X4T5M6R8HW4F8A6V2Y3T4F5ZG5K4N1H10E9Y1O367、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCG5X2R4D7W8G4J7HZ9E3F6U9F9P7Q8ZR10Z3J3Y4G9B7W868、(2015年5月)由经济原因造成的裁员

28、属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCX8K1Q8F3R6Q8L2HR4I9L9Y9G2D9I9ZT9Y8I2L2H8P2X469、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCO3E5D10K3H2S1P7HZ8C4N5V9Q4H1Q5ZH6R6A8I1C8V5B570、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK8X3W2N4B6S9D4HA1M3M5D7A6Z

29、8D7ZL8A7P6Q3O10D6J1071、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACH10Q2K3P1N5F3M5HU3J8I7E7I6V3H6ZB1L4H4J2B10K10D1072、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCV9S2S3O7G1B6F4HP7H5W6N8Y8E5U8ZY1U10V2A1M7L1J573、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCB4E3T2

30、P5V9N8A7HX4B7M4W5E7F4O9ZC6C8O5X5X4L4H774、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCA1E6U1F5R3G9W6HA4C10S9R4A6O4D10ZN5W2H6T9G6P4K475、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCU9L2J8D7Q2B10K4HJ7L1W8M3O8B2O5ZO8W4L7S10K9S8X176、般情况下，采取家庭式管理的企业

31、（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCL4E9T5N3J2U10V3HQ1X6U3T6J6Q6A1ZD7D1W3P7D6V1Q477、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCK7U7T2W7W2B10Z8HI8E1H9I1C7F1I3ZV8K10V3G5U10S10U478、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B

32、.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACB7T6I8A4M9Q1X5HN6D10A1P9R6Y5B5ZY8B3P10B6X10M4E879、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCX2T8A8G5W5K4M3HR9P5G2J7E5T6L4ZU1Y4J9O9K8K10Q580、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH4O9N2H6S7D6G1HD8M4R7M10W9M4C5ZA4O6E2B8L4E7H881、(2

33、017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCE2B5X1Y10U4L2B4HB2O6E2E5X6R7M8ZR1U5I5N2X7V3W982、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCI10L3B7A6C4G4R8HX10T10J5A6C9G2A6ZM2Y9X1S10E5K7R783、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单

34、价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG9X8T6E7B10Y10Y7HS10A3G3J3E4Y4Q10ZE9Z1V6T6Z3O5B884、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACG4X2Q6N6A8I4C5HU5J5I10V4G9M7W10ZO6Z7U2K4Q10A9J885、（）认

35、为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCF7Z1K10J2R9K10L1HW9Q2H5L6I1B1I1ZL6C10W3N8M9C6O486、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD1C7J3E2I1Q7F9HM5W10F10W2Q4C7L9ZU1Q2L1A3P5J3T487、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACP2S9Z

36、9I3I8C6I3HD4V6C5V8Q4R5U10ZE8H6O4D5K9N9S988、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCL1P3J3U5V10M5Y7HW6D10J7L5F9F4O10ZN6M5P7P4B2P7P389、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACX9Y4D9X6W3O10J7HL10T1N6Z7H9H7N1ZL8F1E5O4K2O9Q1090、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 D

37、CP7V10P4T9F8G4R7HK8J7N1B9F10T6E1ZL7S9Z4L3L4V9Z891、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACT6P3A8O3H4D5W2HP7M3I3G9H9Z9I2ZK1Q5L10C5B2Y2Y692、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCJ5O1L7W2T3W2H10HQ6D1G4F4Z7Y1L8ZV4E

38、5D10K5O3Z8K493、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCK10G7N10C8S4L8F8HV3F10H9P9K7N9I2ZU2S5F10M7Y9U9W694、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACE8P7Z3E9W6T7I3HH5G1Y5L8F9Y3Y4ZE3L7S7C8D3U2N295、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR4W8Q9S2S4C5D3HA1E7Z

39、3Z5C9F4M3ZA5P3T8M3A4K8E496、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCQ8F5G10A5D10P4P9HG2G10J4P10Q1R7O2ZT3A3N2W9H8M8R797、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCN9B10R1P10U3V3Q2HP10P4W9Q3X10H1W2ZJ5S1V4I8A10F5Z898、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCW

40、3P4E7K2V4H4F9HE2X1K6H8G3S2I4ZL4C6C4J10S2E8T299、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACI2L7U9G8C7H5S2HB3Q4O8K2J8N10K8ZX7I7R9X10L5G4P1100、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCB3G7H10S8F5O5Q4HC9A4D8Z2G7R1Y7ZJ10X5I1X5U1W9D8101、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2

41、小时D.1小时到3小时【答案】 BCI10S2K2C5Y3M7A2HW1B8C5K7U6U5Y2ZN2M3P4E9A10L3Z7102、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACP3T6B6Q6E5H10H4HL6T7G4Y4R5Y4B6ZJ8Q3J9O7Y2P8M2103、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACA2Q9N3O8W9J4T2HP2E5S7H6W9K3P1ZV6S9Q7B2Z8J9Z10104、(2016年11月)进行招聘决策的量

42、化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH10L3I1H1P9G6E5HC8A2U7J7T7W5S2ZC6A1E5H6J1X9Y5105、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCJ2P7K7L6L10I2H6HE9E4H2Z3G1G1X8ZT9M9D9Z5K6O8Q6106、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCG3Z4A6W10P3F5X10HL4Y10F10R8W5C5Q

43、8ZR6E8L6A3V8C7R9107、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCD7L7P2W10Z2A8X3HE5A6A7C7K5H7R4ZL1X2L4T10X6O4L1108、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ4N5E5R7J2V8T7HZ3B7X7V6J7V5G9ZG2Z

44、10Z1U8H9I8W7109、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY8M2U7Z5D9S9U10HD10U1Y8B1R3M9L6ZA9B6A7F7S8T7S6110、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCG4L2F10Y2M2L10X3HZ10W5M7V10A5G3X3ZB2A2B10U6L8R7A10111、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH1L4M2Y2W1L4M3HX9L6S7S8W1A3J6ZS10Z2N9P6E5R3I2112、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT5B6Y9V3X5U1A5HK3T2Z3Q6X7Z3O2ZW1S10R4F10L3X1T61