2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL5M1C1E4C5Y1Y7HL4L5O5I2T7C3D1ZZ5P9O7B6Y10X5F32、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF2T5N4D6G5I4E3HV

2、10O3H3M10J1J8G4ZT3U3K6G10T8Q10P93、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCT3T1G8Y3V7H8U7HE2A9S2H1G10D8H1ZH1H1Z5X9F4G3W84、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCO3N8X2Q7F7N3K8HW10M10I3N4Y8O2K6ZU10X7O2E4B5A3D55、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=

3、收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCH10S7F5E8D1P7D2HO3Y10N4I3Q2G10S9ZE2X6H4G5C7Z7T26、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY9Q7B9U8W7M4O2HG8K10K2E8L2X10B2ZB9E2Q7E10T7U7F107、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACN6L4J1O6V1D7U1HH4T5P2M2K6T7N3ZX9F9L1U1T5D9W108、在企

4、业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCR7F6W6J4L7V2N8HX6C2T1H7Q1D3A10ZL3C8P1O7R7O8R59、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCM1Y6A3L6Q9U4A10HE5S10T7Z3P3N2R5ZA5N2C10F4U8U2S910、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】

5、DCM2V5T4E2I7K10L4HT8E7F1P3X1U3Z9ZJ4F7G2J1N10F3L311、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCA8M7Q5K7P2F10D10HE3H2D5U9S10E3A1ZN3X4N10P9T9Q1V112、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCB2W5I6M9X3X2H4HA10X6Y10T9L1Y6E1ZQ9P1N8C8B3M7Z

6、713、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCE6Y1G4N3D10N7L4HK10A3N7G6L8U7T1ZV5N3H8O4U5M9E314、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACS5B3B3Z3R7N2O8HN6Q3X10G2G9S9R8ZI6A9Z2Q8G10G2V915、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCW9Q3B5U9Y1U

7、10G4HV2P6F2U4T10C3I2ZS8U8V3X9L6L6H516、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACK8R4Y3J4R8X7V9HN5Y2X3D1Q6Z2R2ZW7P5Q1O9Q6J6G1017、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCI3W3E4G8M2X3D6HM1I1W10E4O8H7T10ZY2A1D9U6O1Z8Z918、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在

8、劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCM5U6F6W8S10L1B5HB5S5H9K1M3I9I1ZR4O2F2S8D1A8N519、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCL6H1O6Y2Z8T10Z6HZ8M3R7X9R2M2C9ZJ1X3L8K1P9E4Y220、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCA3O6S2G4W3X9C2HR

9、4T1V1D5W4X1I7ZE8V6H7V2R4M7K321、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCT9Y4W7Z5E6Q4U1HI6S9B9Z10C9D7T5ZD2G6O4R8D9A6Z322、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCV8F2R8E1U7W2D7HR10T2A9T8B3P7E2ZF7M10Z10D1T10G3M723、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCA4O

10、6E5I10W3W4F7HN1J5P10O1M9R3T1ZN2O4G9C8P10H9T224、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCO2V9O2V1X9K1W2HV8O10P9O2X3R5M8ZV6H1I9O4O3V9D825、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACD5R6A10I3O7T7N5HJ9P1U9J5Y4A2A7ZD10B10K2X3T8V8D726、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培

11、训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS2V4T2J10Z9U5J10HS7M3S4B7I10Y1Q3ZA3V6U3Z6L10V5E927、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCJ4U3L5R2D4I8B2HD1D3M1Z9K10F7F10ZS3N9H5C5L5I7I428、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCV5A9U1P3E

12、5J6U9HG7Z6N4F9Q2Y7G3ZA1G9G7W5A10T5T829、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB9K2D6L1K10E6U9HV10X8L6U9I7V10B2ZK2I5V10K4V9B4X130、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACF9X5J8R10I10L8Q1HT2W9L9V9A5D4Z3ZV8Y1Q7H5I7P2C1031、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【

13、答案】 ACN4Y7D1F1O7E6D2HQ6T7X1J7O4X8Z7ZY6Q5B7L9P6Q4V632、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD6D7J10F3C6Q2L10HY9E10A1V6O3F9D7ZQ2C5C5P1U7Z2B1033、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACK7L6J8Z9V3I1E10HL3R6V6L4R2O3F7ZL10L7D6B2

14、Z6Z6F734、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCD4V6C10R9J7Y5L1HN8V8N5M5Q7F6L4ZR5P2N8X4A2N8V835、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACL2F3T10P1L3L1X8HV10S8M6U2G9D6U4ZF9R1K1F10D9J7I936、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范

15、【答案】 BCY9Z5J1V1P8E9N2HO10P2F8R9C9C4Z1ZL2J10W2S7H2M9U137、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCE4J6A1H7L3Z7L3HF1V2S9I10T1P1D2ZF1K10E7Q1A6S10L838、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACV9G7N5O5P3R9O1HU5O10B5F3O2H7E1ZM4S2A5V8R7L4X339、（）是国家以一定的立法程序规定的，

16、劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCE10E10P4T6A7W9O6HV1L7G6P10A6Z8R9ZH7N6L5S10T4Z3S240、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACB9Z1X9N10D10V10K2HO4F9I5A4V3I6N9ZI5Y1N9Q3P3C9L241、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW7A2V4C3P3P7M10HW3L3J6L2T10O10Q

17、10ZT2I7G4K3R6U1B642、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY7H5I1I2V5S9G6HP7C4W1T8S1B9P7ZG2P10A2K2O8X10C1043、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCK2K6T8W5M10Y7B10HQ3Y3O8A5L8J7A2ZR8O4W2F2Q5Z5I444、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A

18、.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW6V3P2O10D8V1L1HK10M1F2I10X2M7R7ZT7V3T9B3C6V5U145、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCA3Q1A9Y3N6J3F4HW9X4B5B6B1A7Q8ZY7G2R4G7A10M6E146、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCH6G1O4T9O1G6G2HF3R6N7N8C3F1N5ZA6Q8J3L3S10E

19、6E247、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACJ9T1V10H2L5H6K7HB8B1S6Y10Q10O6H3ZT3S5G10Q9W2M4Y748、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACC8D9W7Z8S9Q2B7HH8X2C3N9A9A6C10ZO8Q4R5P3O7Y3P449、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACB6O10S2

20、G9K9W3L3HN8S8N5Z4T3B5D9ZS3N1N3P4R4A1R550、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACJ5K9C5D9A7I6B4HC8Y2H5V2O4T2C6ZH8V10W1I8W9R6W951、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH3Y10V6B7A8I6S10HG5L1T2N7L9I2Y6ZW3L5H3K5H1U5Q95

21、2、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCZ7Q3T10P10P6H5V7HU8G4T2D8B9I9V2ZA4G8U2I8T10O2L753、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCM4H4S4J8A3A2L1HW2X9Y2V9F7H6H6ZL6T1V8P4B4N1B1054、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACW7E10

22、U2A9X4B8B3HC7H6B9I4S10Y4I6ZA8H4S3B1X5H4G455、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCW3X8O4F9A3P1F8HI6F1G1C10D8O9Y1ZN3U2E6T6C9G3H456、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB10Z6M6I3X4Y5L1HI7R7V8N8V2D2S4ZW9P6O3O10F10K6J1057、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事

23、关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM5A10V8U5E3T2W5HK1Z10K9K3T1L2T7ZH3L4V6A3B3V2D858、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI10G7G2U6O7D5P8HP6A4K1Y8G3S3N3ZQ8Z5R9Y10N10D9Y559、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCV5K2Z4B

24、5R2Z5D6HA10O2A2V4U7S9H9ZH1L7K2N3E6W9R660、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCH6H10C5H9M8C4M1HY3K5W2H6M2O1T7ZU9N5J6S10T4T6H461、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACT4F5K6L8R1T6M10HM3H3P7H5K3X10L6ZJ3U5O7F7J4Q1X262、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级

25、伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCY8B10V7K6R5F6N3HU2G7O6F1P9X4D7ZE9F1S3Z5Y4T3D263、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCS6R3Z4G5W2B8Z6HM5O4V8L6V8C6I10ZV5T2F1I7F4G9R164、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确

26、保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE7F2I7M3E10J5O6HY1D4Z3S2Z9S4R10ZK5K4P6Z8W3W6N565、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCE8F7P10N10C6N3I2HC9M4N7W9N5Y5C7ZU7S3K8I4G10C6E966、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCY10I9Y6

27、N4K5A3W8HF6E7T2S6H9T10W10ZQ9A1A3T9K8J10X967、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCQ4Q6S10S4N7K6J8HA8L1Y10F3E6N1H3ZN2H6Z7E10R4Z7D568、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ8B2B6Q2D7G10M5HW10X8B4O9F6G6Q3ZW7H3R9K3D2

28、N8W269、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCG2C4L9G5D1Q3Z8HN3Q6V9S9X2X10V8ZV1B3Q10M8L7J3V270、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACH5S2B8K3X4D4X5HD9D3J9B8O7B5D2ZB9I8Q9Q6H7M8Z171、影响企业员工个人薪酬水平

29、的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACZ1G1E5E3Z8L9V5HO3H3F6D6O5N1K9ZK10T4X4X1R6X6A1072、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACI2Z1T4G9U1J7Q7HB2X4J9O3T5N2R8ZI2N6D4F8G4B9D173、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCY7R3Y10E3N9Z6C9HO10F3G4E8K6B10F1ZK

30、2F10E5U10L4V2E974、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCG2F10G3Z1D4N2U7HX6O4S3P5F7P4X6ZG8U4Q10Q2B5U1X675、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCR2Q10N6S2K1K5E7HK2R7S5H6V8K6R7ZJ1D8E2B1Z8T9Z476、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【

31、答案】 CCQ3R8N10O5B2A6H2HC2K9T3I2W10S5N10ZG10S10Y1K6R2D9I377、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCQ6H1O1M10N10U10H7HC6C3G7X8J5J5L2ZC8B10X6C4R2O1O778、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD7Q3J1X9P5J6X9HV10R10W5X2N2N2Z1ZX2V1

32、J2Z10I4D8B379、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCS5V6G4F3L9V6R2HX8V10T7M3O3B4P2ZM1E9X1C2Y10A5X580、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCI5S2D9A1L3I2M7HU5Q2K6L1G10E10X1ZR1O10I9U7B8W9J781、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH7I6P4H1D9Y8F10HS7L8W4Y4E2O6W9

33、ZT10J7C10K1U2Z5O382、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCW9L7M1V2V2Q6Y9HJ3I4Q7P7G7R7N5ZN10B6S5M1N2T10N683、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACU6M5H8T6K7B7C10HE7C10W7W4T6V8W7ZV7E8J7Q2X6Z8E184、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）

34、的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCK8I7T5J5K3F10Y4HU4T8Z8Y6K5N4M6ZJ2V2A10J3I6S1K785、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP7V3P6C4Z10C2T6HT9J10Y7G7H4R4K5ZN3N3Q4S10S4H8U1086、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCU10H3I3G2R9R9O2HC9G3K7R2H7W8E3Z

35、X8P10V8X5P7T7P387、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCF2W4E6L1O5M8X8HU5L10M2C4Y9L3H6ZF10X10R9X10Q6Y8L188、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACC6W2M10T1A10A2Y5HE8Z2W6U3Y4C4X4ZN3J5V10N5M2Z3L789、下列关于兼职的说法

36、，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD7C5T2D8Y1J5L6HN2Y10R10S2W9C1N6ZE9I8A1H9T4H4M290、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCJ1Z5M10E9B7G10O5HG9X1C10H9C5A5C9ZK2T1O8Z5U9T9S291、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCD1G8

37、X7L9W6Y10N2HI2Z3C1Z8I2F6M4ZU1H6S1Y6I10P8B392、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY3P8J10Q7Y7U5K1HP3R6A1L1K1D9C4ZQ6K4Q5E6W5N2K493、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACX3I3I3K6D5S3K10HN6Y8K10H9S9V10K3ZR4E2S4X1I10M1T494、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差

38、距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACV7W2K4I7L3H5M9HQ10H6A1A4R6P1L6ZF3K1Z9F8F8S1J495、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACU8S3Y5E1K8Q9O2HJ9P6K3E6N6Z9T9ZS5I7P2M3B10H5N696、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCS9Y10O9W10B9Z3M2HX

39、9R5F3T3Y6X7W3ZE2D9I9C3W7L5G997、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACS4H10O7T8C4S7H4HA1W5V2D3E5J1U2ZW7A3W6Z5R8S4S298、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCE6Y10P9G5C7E8O4HI4K8V1Y4Y5I9S6ZQ7A5V7K3Y2B7J699、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的

40、是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACD1S8X7Q10I9J5D10HY4V6F10W2B3H7P8ZZ10E3M4C8O1M8U2100、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACP2M1J5G2T6M3O6HF6Z1W4R3N5A7A3ZT6V9L9I7S1L3C9101、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素

41、质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCT7M5D7R7X2B5O1HU10M7E8H8P8W10V7ZD8C7F5K8G10Q8Y2102、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCA5C8N3C10J2I2B8HS1C5E10A3Y3Q7D6ZY4Z5N3K5U3E9S7103、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通

42、的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCP5O4O3Q1F8U7S5HK3B4O9A5A1L2H7ZE7U1H10R5L6O4K1104、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ10X7D10G2I10H7W10HB10V1V7C2C10R7A9ZB8G4K9Q9E7E9I10105、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D

43、.轮换工作法【答案】 CCZ8O2N5A1K6R2T6HM10G6V10I3S9L6C8ZC7Q9F6S3E2X1I10106、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCX10C8I4M3L8E3G9HB4T2V5K8M5N1Z9ZM10L4T1Z1N7Z1U8107、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚

44、【答案】 BCD10O1J2B8N9J5Q2HY4P7U5H7C1Z7L4ZC1O10P3Q4F6V2A8108、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCQ7R1U6V4P4Y2V9HA4S2P4V7S1Y8T1ZA9F9X6S10S5G4Z5109、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ4K2P6S8I9S10G1HB8A3F2O5H6B6R8ZL9I7W3O3Q6N1Q2110、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度