2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（全优）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACQ1R9X8O8P1K1K3HU6G2J6X3K5K4C4ZE10H4D8E1G1C8O62、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCH4A1S7I8R3U10M8HW9R10Z7P3H1J8A6ZA2Z8Q6X5O8N2J43、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.

2、模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE1V4B10K7F2O4B4HE6Y1V3M8Q4J10K5ZI3B4B5A1M10F3C84、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCM5M9O1R2H8K2M8HY2S2L2S6W7I7G5ZQ10X5I6N9W2W6G35、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D

3、.效果主导型【答案】 CCI9Q7J10N8R9I7K5HJ2Z6T1B5K3E8V7ZA3N6K10I1N4W9I86、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCM4L5J9U2I8V10O1HY9D6M5Z8A2V10G1ZT1L1L1Q3G5Y2H47、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCN7H3T5P6A2B6N4HQ9O1B10O2I

4、4U3F6ZV7P4R6C6U7R4I48、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCW9X1C10Y2X3I4H4HQ5E10H2G7F5N6I8ZM8V1J6C3D10A2I49、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCS8V9A10U7V8K4V2HV9H9O9B9D10U1S1ZT10T7I10E3R4D9W810、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控

5、制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCH5B4G10T6R1U1A2HO5N10Z5M10K2Z8U8ZL7Y6P10V2Y3L7T211、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCH8G1Y6L10E7W1N7HP1A5R6H10H9G8W10ZJ1Z3T6P6A4O2U512、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领

6、导、权力制衡原则【答案】 CCQ6I1G5E5P4S4W8HC2T5J8W6F7N1X7ZX4N9I6O7U6F9C513、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACN5B3J6Z4P10J9R7HW6L7G8N4I8J6F4ZB8M6C3E10V10Z5D114、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF4M9C1M8Y3U9O6HI6C2Y8B3S6B6D5ZE1I5W5A4N3C2G715、 （）是企业单位组

7、织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL6F5E8I10D4J4R7HZ2L4D6S6S8F4M5ZU10X7U3V5O8G2S316、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCG1T4B10A7E1W10G9HO10Y10J3Z6C3C5C6ZD6D4T6Z4N5X8B717、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCL8A5B4M9O3Q8V4H

8、G6X4U6A6T5A7O9ZX1H6S9Q5S6T1L618、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCT2X7B4N8V2Y8K5HJ3U1O4W7K4L1K2ZV10Q10P3G6J4Y4O519、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACF2U5B2N10C10C3I5HX8T3D6A3M2D2F5ZV6K10W1K1H8K1P820、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规

9、定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCH5N10O8B1H8O2V3HN5Q6T2G10X7T2V7ZV8T1G2F5G4P10F421、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB3R10Q9R9K1D10Z5HS8J3A1L7Y3F2U8ZI7A1N2J9Q8N6U822、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCY1

10、0V7H6A3R3H3H8HC4D5Q4P2Y9G7L2ZR2U5E7H9U10C4Q523、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCP2T2M4C3R2S3R5HE4D6R7T4Q1L10P3ZR9W4Z9F9E3W7T824、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCN3K9R6W5T1C9I8HC8I6X9G7W9K1Q6ZL2V4Q3C6Y8S4P

11、925、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACQ5H9Y7Q4J6B10T1HH9V3X10W9D5E9J4ZE4I2I9D9C1O5F826、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCL5B9A10B9R7U2P8HB4U9P1Y10I9V1A8ZI4D10Q

12、7W10B7S8P727、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCN4L5U4J5T8F4I5HU1Q2R6Q9A9K8G5ZC1A10K1J1R4Y7W928、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCQ8K6U5X10O5D6M2HT9O6E8Y1M6X1N1ZO7F10K3J2X6E8T229、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.

13、培训开发【答案】 ACC4P3U2H8V2G6N3HI10J4H8O2Z3V10D1ZM3T5W4I7C7W4W930、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACB8F1H6P7R7D4E1HD7I4I1F5D7Z7Z5ZL9P7M8W1Z8U7W431、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCB3V6K7H10X10B7G6HY3E1A8U1K3U10C10ZE4D4R3V1

14、0P6L7B132、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCM4J10T9K7Y9Q8V9HI7O6V2V7Y6H9K3ZU4N9B1E9H4T4G1033、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCC6B6A10U6A4N1X4HF7O10W10F1W3D2U10ZF9K2D6J7F8S4E234、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C

15、.行为评估D.结果评估【答案】 BCH3R1Y2U1V2Z6A1HI7L4H4L8C3J3R6ZD1G6X7X5V9C7F235、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCB1M5L8N5K7J6O3HB2S5A6O5J7X3Z8ZB9E10O7V8Y1J10M236、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCU10H10W2I1Z7Z3Z10HN9A7P4P6B3C7H7ZX9Q5H10X10S6K8Z337、集

16、体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCZ7J1J2O1E5F3G3HA10D7R8H9I9V5B2ZH4E5Q4P6J5J9M338、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACP6U6X6W7N10N3O1HD1N7Z3Y5K8J4A10ZA1W4E10J6P7Y7E639、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工

17、操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACY10J2J9I5N1W10X9HM5C2R9A2L8C7G5ZX5K2W7L5G4Y6A440、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCW3L5S6J9Y7W6P8HB3A8M10O7F6J5V10ZV4U9D1J2E10O2Y1041、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B

18、.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCF10I2O4C9W8C3Z2HB1P6B7W3T9A2T6ZE5E3S4F8D7F10Q542、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACV7S3V9E1L9V7T1HH6L5Q7H7H5R8P10ZB6J4W5M2P6Y8F643、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCN5

19、T1K8H1F8I7K8HG7V6G4N7H7J10R4ZU10K9N8X4K4F6H744、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCU7N8W3Y1R1V10O4HX4B4B3I9C9Y6N10ZB6X9O8S10N9E1F245、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCR2L3L7P3Q2F7T2HL

20、9Q2U3R5H3Q2C5ZJ10P7Z10E8K4Y6E646、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCR10Z9J6U7F2S2B4HZ5Q5Y6X1K3E8E6ZO4S1S4B9T2H9W347、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCS8Q4E5O2F8Z9J2HA10E9K6Q7W4P3H2ZA1M5G2Z1S3I1V448、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选

21、人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCK6A1K6S6Y4J2M8HQ5Q7O2S9Z5K10H1ZT9O8X5A2J3O7Z349、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCV3C9L1J8W4E8Y6HA5Z5W6F10V6R7G8ZY10W6Y10Y7E8W4D350、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCE10O5T9N4L9L8H3HV10T2I3T7Y6V2L5ZL5Q8H10B2I10V8B25

22、1、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCR1X9M7R8N9U5W3HN3E4U5E1J2O5M2ZS4H1I4B4C8D7E552、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCH10B1H9D3V7S1I8HC3M1Z7O4V10Z1S10ZH2L7S9O9X10R7A953、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指

23、标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCR7L2Y6S6J6E6Y7HT7K5N1R1H8Q10A6ZA3U4F8F2O6I3U1054、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACD4N1L10S1T7R9A3HC10N7D5Z7N8E7S10ZD9P6N9F4C4O6L555、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCI3C2P2X10U8C7V1HG6V7I8O3E9T6R6ZP4G4U4Y8F1L6C356、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。

24、A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCH6T1X10J8U2X5S1HQ5B4D2Q10U3V9L9ZW6X9F3H7C1F2P357、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL3F5F6K7K5R10V4HQ6C5O10O7M8Q2K1ZB10I10D6P3P9B4N158、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟

25、通D.建立标准信息载体【答案】 CCW10D2M5Y1F2S9P8HV4Y6Z2K4H6G8E1ZU4D8P5N4A9O8P659、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCI9J5N1Q3V8K10J9HO3M10Q2K4F8R2L6ZI9A7F9X10T10Z7I360、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR6N5A6B5P9X2K6HA10U7O2Y6R4U9E6ZB10X2J7A4M10X9Q561、可持续发展的理念所

26、蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCX9B6Q9J10F5V10I8HF9J4R2H8R10K2T10ZE7N7M2M7I9Z1K762、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCZ1A5T9K1O10P7M10HY9V7M3R8O6G2X5ZM2Y3E9K9M10O1J563、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生

27、频率对被评者打分【答案】 ACR2R7C5I9C10U6L9HT9L6G6Q8M9Q9W5ZI1D8L8W3B1W7D864、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM3R1C6G10L9C3X5HH1A4B2O7Q5N5V1ZC7K8W4I5L6Y1W265、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCK10Z7L7U

28、5P9A6O8HJ2W9J10L5A7B1N1ZV3W5C8F6U8G8J566、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCF8P5U2S8K1X7E8HC9B8V8H7Z6G9A3ZH10J10B5Q1D8V7M167、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCS8X9C1W5U1Z2M8HY3J6Q6W5E4A3J10ZS1W2W8Q9O6N7G968、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.

29、目测法【答案】 DCU5A1C4V2C10D8A1HO9S7C2J2N4O6G8ZH1O8T9N1H4T8F869、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCY10U2E5Q8H9U8C7HZ6H6Z9J5U10X9Z1ZK6C7C2I8O9P7R870、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理

30、方法以及应用范围和原则【答案】 DCR10V3F9I9X4Q2Y1HA5A1O5C3K4L1Z10ZA3N7U4L2N9V9W671、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCV9Y4Q3A2D1V4O7HD5T10B5M2C4C9W1ZE7V1T1G8U10G2S472、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCR5C3F8V3P5W9X4HF6H9H6R4Y1O7C6ZD9T1J6C2L3N8G973、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【

31、答案】 BCH10Z7D8L10K5X7O10HB3K3M1E9Z10D4U7ZW4I1I3J8P8C5J374、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCQ8X3U5P2Y2L7X1HV9W6P6I8H1A4P6ZU3K9Y7Z9X10V10I475、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCI7X7L3V8B8M7I9HU7A3W9Z6P6N10M1ZS3Q1D9X5W5Y9S276、下列有关培

32、训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR6A1C5Q8A2K8W5HN5G1H1E10C3N3E7ZH5Z7Y3F5A6P7F777、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG4K5N10T4J3Q9C5HB7F4W7Q8M9E7W8ZU6F3P8T

33、6M9Y4T178、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCV2I1A5Y9P1T9H1HH6D1L8P7O6Y3M8ZV8I8V6R6B10Q8F1079、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCW6B7J4D7R8J5C3HB3J4F8K5P10R8C2ZP10J4L1M7A3F2A180、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过

34、3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCV7E4K8P7M10D2E10HL5T2C7A2P8Y6V5ZE8K6B9G8D8Q10I1081、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCE4R4Y8P10V3C3G7HB10H2J3T4O4O3R9ZV8S6Z5Z9M1V6I482、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCG10M7O6L7X2X10X10HR1P7G2F1T3O5A1ZG2F5

35、I3D7B1K1G483、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACH7N7O10Y8N2P1I5HA2Z2W4U6H6J10Y7ZU5B6V3O5P5L7G784、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCN2K10H9Y7Z10F9K2HA3O8M3N8Z8K6W10ZF1H6X10C8G4A8K985、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【

36、答案】 DCZ1P1E3Z9G6V7V6HP8C6Q3G2X10W1T2ZO10Y7J4U5N5Z5H1086、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX5X8U1C7L8W1H9HN1M1G10E9H8C5O10ZC10J10T10Z2K9C4Q787、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【

37、答案】 BCN6X1Z5W8S10B4P3HL8H10X6A9H9K5B2ZF3G2V1U6D6S9S488、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCS2N8X10W6W10S5P8HU3Q4A6I10U5H9O1ZE10L3O2O7E8V3U289、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACN10G1A2D5B1A5N7HP9C5D2W1P6S8W2

38、ZQ3K7U3W7C5M9J690、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCV7L6O6J4H5L4R9HK1O3V2V8U10E6D3ZP8T7O5L5S8N2L191、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCV5O4T10K8X6W10K7HP6Q7U3P2G7H1D7ZL6G1N5G3C7I2Z1092、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.

39、以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCY1S6L8W10P5P10T7HH10M4K6O8Q6C5T1ZB10D5K7Z8Y1M10Q493、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW5V6R9X3T9O10L3HO6Q9B5S5S9R4X5ZB7H3Y1K8Q1O5O394、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.

40、薪资D.薪金【答案】 BCK8O9X10W9C9P6P5HC2J10E10O4U9J5G7ZL8A7J9R7K4G9L495、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACF6M1X5J9G10I10V7HG3O3C6C8J8V6C2ZS3W3S1I5A5X5K696、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN4K3R5S3V1R2E1HC5W9M2Y1T10F9W10ZU7Y9L2D3E3K3J797、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥

41、、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACB7H2G2U6J9T7Z5HB7U10P10L6S9J8G9ZQ7U6G9Y9I1L4C298、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCP8V9E5Y4G2E7Y2HE7J5I9K4N8E9F5ZW6S8J1E6O6L1U399、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCH9U3H9F2E1D8A10HQ5B3S

42、7X8L10M9J5ZU6R6B9T8A3A2E10100、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS2D4A4Y10G9S3F7HA1Y1E7J2V8N2N4ZJ2N9O3E9B8S4V10101、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACP7K8L5Z4A8I10S2HC10E4A1Q3C7Y10Q1ZV1H5X1J4X9A5J3102、（），也称实

43、作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACI8J4K10W2X7X4R3HQ10E10D10S5D2S6L5ZN5A4H3P3S7R1C1103、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCH10S1P8U8Z3R10S2HS7N1P1S10I2P5R8ZY2X1Z6W2I8R2J6104、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合

44、同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCB2P10J3D8F3H4L6HM3C6O6G7K3D10T5ZF5Y8Z6E1H3V7K4105、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCJ2Q6V10Y6I5Q9O4HV10A3E6G5H4A10J6ZI2O2N10X9F10Q4D6106、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCK10G3H5O5E6V3Q1HJ6B4K3V4K6Z5L7ZB4O3A7R2U4F2V1107、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标